Priemoka jauniems specialistams yra būdas pritraukti naujų darbuotojų tose pramonės šakose, kur yra aiškus deficitas. Valstybė bando sukurti tam tikras paramos priemones šiai darbuotojų kategorijai. Pavyzdžiui, yra keltuvai naujai nukaldintiems darbuotojams. Apsvarstykite šią problemą išsamiau.
Kas yra jaunas specialistas Rusijos Federacijoje
Atsižvelgiant į tai, kokios papildomos išmokos galioja jauniems specialistams - gydytojams, mokytojams, žemės ūkio darbuotojams, reikėtų išsiaiškinti šio termino prasmę. Jis mano, kad amžiaus riba yra trisdešimt penkeri metai. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, gaunant hipoteką, galvojama apie 30 metų amžių. Mūsų šalyje abiturientas laikomas jaunuoju specialistu šiais atvejais:
- Baigta švietimo įstaiga su valstybine akreditacija.
- Mokymai vyko pagal biudžetą (visą darbo dieną).
- Gavo nustatyto valstybinio standarto diplomą.
- Darbo vieta yra vyriausybinė agentūra.
- Atvykimas į darbą paskirstymo vietoje. Absolventas turi pateikti šį dokumentą įmonės vadovui. Remiantis paskirstymu, jaunasis specialistas gauna darbą pagal specialybę ir visas įstatymų nustatytas išmokas.
Tik jei bus laikomasi visų šių reikalavimų, bus nustatyta papildoma išmoka jauniems specialistams, įskaitant kėlimo ir socialines išmokas. Reikėtų pasakyti, kad paskirstymas garantuoja darbą ir pašalpas, tačiau tai negarantuoja, kad jaunas specialistas negali būti atleistas už neteisėtų veiksmų ar kitų nusikaltimų, nurodytų šalies muitinės kodekse, atlikimą.
Absolventas neturi teisės pasikliauti papildomomis išmokomis tokiais atvejais:
- Pradėti dirbti pagal specialybę sulaukus 35 metų.
- Gavęs išsilavinimą nedalyvaujant.
- Mokymo komerciniais pagrindais atveju.
- Atvykimas į darbą organizacijoje, pasirinktoje savo nuožiūra, o ne nurodytoje paskirstyme.
Kitos išmokų sąlygos
Priemokos jauniems švietimo specialistams yra reglamentuojamos norminiais aktais. Rusijoje įdarbinimo pirmaisiais metais po studijų baigimo jie nenustato bandomojo laikotarpio. Būtina sąlyga norint gauti papildomą atlyginimą jauniems švietimo specialistams yra darbas pagal diplomą nurodytą specialybę.
Paskata grynaisiais
Jauniems žmonėms, kurie tik pradeda savo karjerą, labai svarbi materialinė parama. Aukštajam profesiniam išsilavinimui įsteigti priedai jaunam žemės ūkio, medicinos, pedagogikos specialistui. „Raudonųjų“ diplomų turėtojai turi teisę į padidintą darbo užmokestį.
Įmonės ar valstybinės organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatytas specialus mokestis jauniems specialistams. Pavyzdžiui, tai gali būti pašalpa, pašalpa, kita materialinė pagalba.
Rusijos Federacijoje yra papildomų programų, numatančių vadinamąjį „kėlimą“.
Vienkartinį priedą jauniems sveikatos priežiūros, pedagogikos ir žemės ūkio specialistams moka darbdavys per pirmą mėnesį po darbo sutarties pasirašymo. Išmokos neapmokestinamos.
Priedas jaunam specialistui (mokytojui ar gydytojui) dažnai siejamas su jauno personalo įpareigojimu dirbti 3–5 metus vienoje valstybinėje įstaigoje.
Jei dirbama ne gyvenamojoje vietoje
Jei naujas mokytojas, inžinierius, gydytojas negauna darbo toje vietoje, kur yra registruotas, jis turi teisę į šias papildomas išmokas:
- Kompensacija už kelionę į darbo vietą.
- Baldų transportavimo išlaidų apmokėjimas.
- Dienpinigiai (kaip ir kelionės išlaidų apmokėjimas) už kiekvieną dieną, praleistą kelyje.
- Vidutinis atlyginimas už persikėlimo laikotarpį.
Išmokos jaunam žemės ūkio specialistui taip pat suteikia kompensaciją visiems šeimos nariams už kelionę į naują darbo vietą.
Svarbūs aspektai
Kėlimo išmokos mokamos tik vieną kartą. Priemoka jauniems specialistams Baltarusijos Respublikoje (Baltarusijos Respublikoje) vykdoma pagal šalyje galiojančius įstatymus. Norėdami tapti laimingu papildomų išmokų savininku, jaunas darbuotojas turi atlikti kelis veiksmus.
Kelti galima tik sudarius oficialią darbo sutartį. Prieš pasirašydamas vidurinės specializuotos ar aukštojo mokslo įstaigos absolventas privalo būsimam darbdaviui įteikti valstybinį diplomą, patvirtinantį, kad jis turi tam tikrą specialybę. Jaunas specialistas gali tikėtis valstybės pagalbos tik pirmaisiais darbo metais. Antroji kėlimo sąlyga yra darbas diplomoje nurodytoje specialybėje. Pavyzdžiui, chemijos mokytojas, kuris imasi darbo kaip pardavimo vadybininkas, neturi teisės pasikliauti materialine parama. Įdarbinimo procesas nesibaigia pasirašius darbo sutartį. Be to, darbdavys išduoda įsakymą dėl papildomo apmokėjimo jaunam specialistui, kurio pavyzdys būdingas bet kurioms vyriausybinėms agentūroms. Jis pateikiamas naujam darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Tik tada jauno specialisto įdarbinimo procesas gali būti laikomas baigtu.
Mokėjimo būdai
Jaunasis specialistas rašo ir perduoda darbdaviui prašymą (bet kokia forma) sumokėti už kėlimą. Prie jo nereikia pridėti patvirtinamųjų dokumentų, nes vadovas jau turi jų kopijas. Išnagrinėjus prašymą, išduodamas įsakymas dėl papildomų išmokų jauniems specialistams.
Po to lėšos naujajam darbuotojui pervedamos tokiu būdu, kuris naudojamas organizacijoje. Kai kurie regionai turi papildomų būdų, kaip paremti jaunus specialistus.
Kad jaunasis specialistas galėtų gauti mėnesinį priedą, jis turi pateikti paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus vietos administracijai. Norėdami patvirtinti teisę, naujai išrinktas mokytojas privalo parodyti diplomą, darbo sutarties su mokykla kopiją.
Išmokų dydis
Koks papildomas mokestis skiriamas jauniems specialistams Baltarusijoje? Pagalba grynaisiais išmokama jauniems specialistams, taip pat absolventams, nurodytiems Baltarusijos Respublikos švietimo kodekso 84 straipsnio 5 dalyje, atsižvelgiant į jiems paskirtą mėnesinę stipendiją per paskutinį semestrą (pusmetį) iki studijų baigimo. Jei specialistas negavo stipendijos, kaupiama mėnesinė alga grynaisiais.
Programa „Zemskio gydytojas“
Nuo 2010 m. Rusijoje vykdoma paramos jaunam medicinos personalui programa. Tai apima iki vieno milijono rublių įmokas šiems medicinos specialistams:
- Turėdamas aukštąjį medicinos išsilavinimą.
- Jaunesni nei 50 metų.
- gydytojų, kurie persikėlė į kaimą, sudarę sutartį bent penkerių metų laikotarpiui.
Ši programa netaikoma paramedikams ir slaugytojams. Gautas lėšas leidžiama išleisti būsto statybai ar pirkimui. Gydytojas turi baigti stažuotės mokymą, būti pasirengęs savarankiškai ir savarankiškai veiklai.
Mokytojų palaikymas
Priedas jauniems specialistams - mokytojams, kurių kėlimas yra 10-20 tūkst., Mokamas tik įsidarbinant vidurinėse valstybinėse mokyklose.
Didžiausias materialines išmokas gauna Maskvos mokyklų mokytojai. Už aukštąjį mokslą numatyta papildoma išmoka - 30–40 procentų, o absolventams, gavusiems „raudonąjį diplomą“ - 50%.
Vyriausybės pagalbos kaimo vietovėse galimybės
Šiais metais programa „Jaunasis specialistas kaime“ ir toliau veikia Rusijos Federacijoje. Ja siekiama dviejų pagrindinių tikslų: pritraukti kvalifikuotus darbuotojus į kaimą, taip pat padėti jauniems žmonėms spręsti būsto problemas.
Potencialiems programos dalyviams yra keletas apribojimų:
- Nustatyta 35 metų amžiaus riba.
- Aukštojo mokslo buvimas.
- Trūksta nuosavo namo ar buto.
- Noras persikelti dirbti į kaimą.
Jei jaunuolis atitinka visus šios programos reikalavimus, jam kaip pašalpa mokamas pakankamai didelis piniginis atlygis.
Suma priklauso nuo regiono, kuriame dirba jaunas specialistas. Pinigų, kuriuos valstybė skiria naujai pagamintam gydytojui ar mokytojui, užteks antrajam namui nusipirkti, kapitaliniam kapitaliniam remontui ar statomam butui įsigyti.
Mainais į grynųjų pinigų išmoką absolventas privalo ne mažiau kaip penkerius metus dirbti kaime pagal savo pasirinktą specialybę. Sutarčių sąlygų pažeidimas sukelia rimtų padarinių, tokių kaip nekilnojamojo turto areštas ir pardavimas, pareiga grąžinti valstybės sumokėtus materialinius išteklius.
Pareiga išsitirti išdavus kėlimą nereiškia, kad neįmanoma atleisti jauno specialisto dėl kokių nors priežasčių, nurodytų įmonės darbo sutartyje, pavyzdžiui, vengiant jo profesinių pareigų. Tikimasi, kad auklėtojai papildomai mokės už jauną specialistą mokykloje.
Naujai apmokyti darbuotojai gali tikėtis ir kitų materialinės paramos priemonių. Pavyzdžiui, galite susitarti dėl lengvatinio būsto paskolos varianto.
Jaunas specialistas TC
Vienintelis norminis dokumentas, kuriame yra informacijos apie jauno specialisto statusą, yra str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį straipsnį darbdavys neturi teisės nustatyti bandomųjų laikotarpių piliečiams, baigusiems aukštąsias ir profesinio mokymo įstaigas, o iki jų įdarbinimo praėjo mažiau nei metai.
Jokių kitų lengvatų naujai pagamintiems darbuotojams Rusijos Federacijoje neteikiama. Ne darbo teisės aktuose ir sąvokoje „jaunas specialistas“. Šios kategorijos darbuotojų privilegijos, taip pat reikalavimai statusui gauti nurodomi tik regioniniuose norminiuose teisės aktuose.
Įdiegti pagal konkrečių departamentų pramonės sutartis, jauniems darbuotojams mokama vienkartinė išmoka arba mėnesinės pašalpos. Nevalstybinėse struktūrose tokia parama teikiama remiantis vietiniais norminiais ir teisės aktais, parengtais konkrečiose įmonėse.
Šiuo metu daugelis įmonių papildomai turi nuostatas dėl jauno specialisto statuso, kuriose nurodomas panašus išmokų teikimo mechanizmas ir dydis.
30–35 metų amžius yra nustatytas kaip amžiaus riba, leidžianti jaunam darbuotojui tikėtis, kad gaus tinkamas išmokas. Statusas galioja trejus metus nuo darbo sutarties sudarymo, jis skiriamas tik vieną kartą. Tik išimtiniais atvejais jauno specialisto statusą įmanoma pratęsti iki šešerių metų:
- Alternatyvios ar skubios karo tarnybos atveju.
- Su nuolatinėmis studijomis magistrantūroje arba magistrantūroje.
- Kai esate motinystės atostogose (vaiko priežiūra).
Šiuo metu nėra visos Rusijos priemonių, skirtų jaunų kadrų socialinei paramai. Jas reguliuoja tik regioninės valdžios institucijos.Iš esmės jie siūlo šias galimybes:
- Vienkartinė išmoka už tiesioginį užimtumą.
- Susitarimo paskola be palūkanų.
- Kompensacinės išmokos kelionės išlaidoms kompensuoti.
- Lengvatinės paskolos ar subsidijos būsto statybai (pirkimui) ar oficialaus gyvenamojo ploto suteikimui.
- Visiškas ar dalinis vaiko išlaikymo darželyje išlaidų atlyginimas.
Prioritetinė sritis šiuolaikinėje Rusijoje yra dvi biudžeto sritys: sveikatos apsauga ir švietimas.
Pavyzdžiui, Maskvos vyriausybės nutarimu nuo 2004 m. Patvirtinti reikalavimai suteikti jauno specialisto statusą:
- Amžius iki 35 metų.
- Vidurinis profesinis arba aukštasis pedagoginis išsilavinimas.
- Pedagoginės veiklos pradžia kuo greičiau baigus studijas (laikas įsidarbinti neturėtų viršyti 3 mėnesių).
Jei jaunasis mokytojas neturi profesinio pedagoginio išsilavinimo, jis taip pat gali tikėtis įvairių priemokų ir pašalpų. Tam jis turi būti jaunesnis nei 35 metų, turėti diplomą (bet koks išsilavinimas leidžiamas).
Sankt Peterburge nustatyta aukščiausia pedagogų - jaunų specialistų amžiaus riba - 30 metų.
Panašūs reikalavimai taikomi ir Saratovo regione.
Išvada
Norėdami gauti išsamios informacijos apie tam tikrame regione egzistuojančias socialinės paramos priemones, turite susisiekti su švietimo skyriaus teritoriniu skyriumi darbo ar gyvenamosios vietos vietoje.
Mažiau liberalios yra Rusijos Federacijos sveikatos priežiūros paslaugos. Šioje srityje jauniems specialistams socialinės išmokos ir išmokos skiriamos tik tada, kai jie persikelia dirbti į kaimą. Pagal 2010 m. Rusijos Federacijoje priimtą privalomojo sveikatos draudimo įstatymą, jauni gydytojai gali pasikliauti kompensacijomis tik tuo atveju, jei tenkinami šie reikalavimai:
- Esi ne vyresnis nei 35 metų.
- Gyvenkite ir susiraskite darbą baigę studijas kaimo vietovėse.
- Sudarykite darbo sutartį penkerių metų laikotarpiui.
Tarp svarbių punktų, susijusių su papildoma materialine parama naujai padirbintiems mokytojams, išskiriame paramos priemones, veikiančias didmiestyje. Vienkartinės išmokos grynaisiais pinigais mokytojui pradėjus eiti į darbą yra 40% atlyginimo normos. Mokytojams, turintiems diplomą su pagyrimu, šis skaičius padidėja iki 50 proc.
Taip pat Maskvoje jaunas mokyklos darbuotojas turi teisę išmokti 15% tarifo už dalinę bilieto kompensaciją.
Kai kurie Rusijos regionai nustato savo socialinės paramos priemones jauniems medicinos darbuotojams. Pavyzdžiui, Pskovo srityje be gydytojų papildomos materialinės išmokos taip pat numatytos paramedicinos personalui. Jei gydytojai gauna 100 000 rublių vienu metu, tada paramedikai ir slaugytojai gaus 30 000 rublių, o jauni medicinos ir akušerijos centrų specialistai - 50 000 rublių.
Rostovo srityje būsimieji jauni gydytojai gauna materialinę paramą iš savivaldybės kaip papildomą išmoką už stipendiją 4-6 medicinos universiteto kursams.
Stažuotojai turi teisę gauti 5000 rublių mėnesinę išmoką kaip priedą prie pagrindinės algos.
Didžiulis minusas yra tai, kad nesant pakankamai lėšų regioniniame biudžete, jaunam specialistui (gydytojui, mokytojui) gali būti neleidžiamos vienkartinės ir mėnesinės išmokos.
Nepaisant pagalbos ir paramos naujiems darbuotojams priemonių, siūlomų įvairiuose mūsų šalies regionuose, to nepakanka. Jaunimas nesiekia palikti didelių miestų kaime. Tie jauni mokytojai, medicinos darbuotojai, kurie dalyvauja programose, pasibaigus darbo sutarčiai, siekia susirasti darbą miesto centre.Pagrindinės šios tendencijos priežastys yra infrastruktūros kaime trūkumas. Jaunimas neturi kur eiti po sunkios darbo dienos, nes kaime nėra pramogų centrų ar kino teatrų. Programoms, skirtoms remti jaunus kadrus, išvykstančius į darbą kaime, efektyviau dirbti, reikia atkreipti dėmesį ir į kultūros plėtrą.