Pagrindinis atsiskaitymų su darbuotojais kriterijus yra ne tik pinigų sumos teisingumas, bet ir tiesioginė jų mokėjimo tvarka. Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Naujos taisyklės buvo pristatyti kaip ilgai? Ar tam tikromis aplinkybėmis atlyginimus reikia suskaidyti į avansinius mokėjimus ir galutinę sumą? Skaitydami šį straipsnį galite rasti atsakymus į šiuos ir kitus vienodai įdomius klausimus.
Išankstinio atlyginimo sąvoka
Prieš svarstant kaip mokamas atlyginimas ir avansas, tvarka skaičiavimus ir dabartines datas, tikslinga būtų nustatyti pagrindines sąvokas. Norėdami tai padaryti, remkitės šaltiniu Darbo kodekso 136 straipsnio forma. Sakoma, kad atlyginimai mokami bent kas penkiolika dienų. Bet ką daryti su avansu? Faktas yra tas, kad nė vienas darbo kodekso straipsnis apie jį neužsimena. Kaip paaiškinti darbo užmokesčio avansą?
Tiesą sakant, avansas turėtų reikšti atlyginimą tiesiogiai už pirmą mėnesio pusę. Tai yra visa paslaptis! Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Iš pradžių darbuotojas gauna užmokestį už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų. Šiek tiek vėliau jam suteikiama tam tikra pinigų suma ateinančioms dviem savaitėms.
Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Taisyklės ir tvarka Mokėjimai yra privalomi tam tikros komercinės struktūros vietiniuose dokumentuose. Paprastai tai atliekama pagal darbo grafiko ar kolektyvinės sutarties taisykles. Beje, dažnai atsitinka, kad atitinkamos taisyklės yra nustatomos tiesiogiai darbo sutartyje. Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Terminas Mokėjimai faktiškai neatlieka jokio vaidmens. Pavyzdžiui, ar gali būti mokamas atlyginimas darbuotojui keturis kartus per mėnesį? Žinoma! Pagal įstatymus leidžiama mokėti pinigus bent kiekvieną dieną.
Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? TaisyklėsDarbo kodekse nustatytas minimalus dažnumas - mažiausiai du kartus per mėnesį. Dažniau vienaip ar kitaip atlyginimai darbuotojams nėra draudžiami. Praktiškai kai kurios organizacijos iš anksto moka avansus du kartus per mėnesį.
Išankstinio apmokėjimo ir atlyginimo sąlygos
Kiek mokama avanso ir atlyginimo? Žinoma, šis klausimas jaudina beveik bet kurios organizacijos darbuotojus ne mažiau nei pačios išmokos. Svarbu pažymėti, kad 2016 10 03 Rusijos valstybės darbo kodekso 136 straipsnyje buvo keletas pakeitimų, susijusių su mokėjimo data. Kada yra mokamas avansas ir atlyginimas Rusijoje pasikeitus įstatymams? Svarbu pažymėti, kad konkretus darbo užmokesčio laikotarpis darbuotojams nustatomas per organizacijos vidaus darbo reglamentus, darbo ar kolektyvinę sutartį. Šis įrengimas turėtų būti atliktas ne vėliau kaip per penkiolika dienų iš karto pasibaigus laikotarpiui, kuriam darbuotojai gavo lėšas. Vis tiek kiek yra mokamas avansas ir atlyginimas? Iš minėtos normos išplaukia, kad antroji darbo užmokesčio dalis (kitaip tariant, paskutinė išmoka su darbuotojais) turėtų būti išmokėta ne vėliau kaip kito mėnesio penkioliktą dieną. Pavyzdžiui, darbo užmokestis už lapkritį atliekamas ne vėliau kaip gruodžio penkioliktą dieną.
Kada yra mokamas avansas ir atlyginimas Rusijoje? Aukščiau pateiktas galutinio atsiskaitymo su darbuotojais pavyzdys. Tačiau apie avansą turite atsiminti. Grįžę prie pradinės normos, kad atlyginimai darbuotojams turėtų būti mokami bent kas penkiolika dienų, galime padaryti atitinkamą išvadą: avansas (kitaip tariant, atlyginimas už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų) pagal naujas taisykles yra mokamas ne vėliau kaip paskutinę vienos ar kitos dienos dieną. mėnesių. Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesio avansas išmokamas ne vėliau kaip rugsėjo 30 d.
Už kurį laikotarpį mokamas atlyginimo avansas? Atsakymas į šį klausimą pateikiamas išsamiausiai. Reikia tik pažymėti, kad dėl pastaruoju metu vykusių teisės aktų plano pakeitimų atlyginimų ir avansinių išmokų skyrimo terminai yra griežtai reglamentuojami. Taigi, skirtumas tarp šių dviejų kategorijų turi būti lygus maždaug penkiolikai dienų.
Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Konkrečios datos
Kaip paaiškėjo, tam tikra darbo užmokesčio ir avanso mokėjimo data pagal darbo įstatymus nebuvo nustatyta. Darbo kodeksas tik šiek tiek riboja laiką ir leidžia manyti, kad patį skaičių nustato struktūros vadovai. Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Verta pažymėti, kad šiandien yra saugiau suformuluoti terminus tiesiogiai atsižvelgiant į darbo užmokesčio avansą, vis dėlto atsižvelgiant į kontrolės skyrių požiūrį ir nusistovėjusią teismų praktiką. Taigi, „Rostrudo“ ekspertai griežtai rekomenduoja šias datas nustatyti mėnesio viduryje, tai yra penkioliktą ar šešioliktą dieną.
Nepaisant to, nustatant konkrečią išankstinio mokėjimo datą, pavyzdžiui, dvidešimt penktą dieną, bausmė neskiriama, nes taip pat nėra pažeidimo. Kodėl? Faktas yra tas, kad tokiu atveju atlyginimas darbuotojams išmokamas kito mėnesio dešimtą dieną. Ši sąvoka kažkaip patenka į teisinę sistemą. Svarbu pažymėti, kad tai nustatyta vidinėje konstrukcijos dokumentacijoje.
Papildoma informacija
Kaip mokamas atlyginimas ir avansas? Remiantis Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuomone, išankstinio mokėjimo laikotarpis, kuris baigiasi jau dirbto mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, dvidešimt penktą dieną), bet kokiu atveju prieštarauja Rusijos valstybės darbo kodekso 136 straipsnyje nurodytoms taisyklėms. Taigi, jei darbuotojas pradėjo vykdyti darbo veiklą pirmąją mėnesio dieną, tada jis gaus avansą to paties mėnesio dvidešimt penktą dieną. Atitinkamai negalima laikytis įstatymo reikalavimų, susijusių su darbo užmokesčio mokėjimu bent kas penkiolika dienų. Panaši pozicija tiesiogiai atsispindi Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 2 2 laiške.
Svarbu pridurti, kad kai kurie teisėjai sutinka su aukščiau pateikta nuomone. Jie tvirtai įsitikinę, kad avansas turi būti sumokėtas penkioliktą ar šešioliktą kalendorinio mėnesio dieną. Be to, reikia atsižvelgti į šio mėnesio dienų skaičių. Beje, atitinkami teismo sprendimai egzistuoja ir šiandien, tačiau jie liečia tik tam tikrus regionus.
Tam tikra data ar tam tikras laikotarpis?
Patartina atidžiai atkreipti dėmesį į tai, kad darbo užmokesčio ir avanso išmokėjimo data nurodo konkrečią datą, o ne laikotarpį. Taigi 2013 m. Lapkričio 28 d. Rašte Darbo ministerijai pareigūnai įvertino situaciją, kai organizacija darbo užmokesčio reglamente (arba darbo sutartyje) nustato ne tikslias lėšų išmokėjimo darbuotojams datas, bet tam tikrus laikotarpius. Pavyzdžiui, avansas išleidžiamas nuo kiekvieno mėnesio penkioliktos iki dvidešimtos dienos, o atlyginimas skaičiuojamas nuo kito mėnesio pirmosios iki penktosios.
Remiantis Darbo ministerijos požiūriu, šios formuluotės yra neteisingos.Kodėl? Faktas yra tas, kad tokiomis aplinkybėmis darbdavys negali suteikti garantijos, kad bus laikomasi penkiolikos dienų. Panaši nuomonė išreiškiama ir 2014 m. Birželio 20 d. „Rostrud“ laiške. Taigi darbdaviams patartina pasirinkti konkrečią darbo užmokesčio avanso išmokėjimo darbuotojams datą.
Kiek mokamas atlyginimo avansas?
Iš Darbo kodekso aiškinimo išplaukia, kad iš tikrųjų darbo įstatymai neturi tokios sąvokos kaip avansiniai mokėjimai. Tai tik tam tikra atlyginimo dalis, mokama tiesiogiai už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų.
Koks yra avanso ir atlyginimo santykis?? Svarbu pažymėti, kad pagal Darbo kodekso 423 straipsnį šiandien naudojami Sovietų Sąjungos standartai, kai jie neprieštarauja šiuolaikiniams darbo įstatymams. Taigi, yra labai įdomi Ministrų tarybos rezoliucija, kurios pavadinimas yra „Darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo per pirmąsias penkiolika mėnesio dienų tvarka“. Keista, bet jis visiškai neprieštarauja kodeksui. Joje teigiama, kad avanso dydis, atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų, nustatomas tiesiogiai darbdavio ir profesinės sąjungos susitarimu. Be to, šis faktas yra privalomas kolektyvinės atsakomybės sutartyje.
Kiek kainuoja avansas nuo atlyginimo? Minimali avanso suma turi viršyti darbuotojui taikomą tarifą už dirbtą laiką. Taigi, apskaičiuodamas darbo užmokestį už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų, darbdavys turi atkreipti dėmesį į aukščiau nurodytą nutarimą ir būtinai atsižvelgti į laiką, kurį darbuotojas dirbo fakto atžvilgiu. Beje, SSRS laikų dekreto tinkamumą patvirtino Rostrud 2006 m. Rugsėjo 8 d. Laiške „Avansinių avanso išmokų apskaičiavimas“.
Išvados
Remiantis tuo, kas išdėstyta, būtų tikslinga suformuluoti dvi pagrindines išvadas:
- Pirma, minimali išmoka už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų turėtų būti lygi (arba viršyti) darbuotojo tarifinę normą už tą laiką, kurį jis iš tikrųjų dirbo.
- Avansinio darbo užmokesčio dydžio suma nėra apskaičiuojama sąlygiškai (pavyzdžiui, keturiasdešimt procentų nuo atlyginimo), bet pagal privalomą sąlygą - atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas dirbo po fakto, pagal Darbo ministerijos 2016 m. Vasario 3 d. Raštą. Štai kodėl dabar, prieš kaupdami sukauptas sumas, buhalteriai turės sudaryti darbo laiko apskaitos žiniaraščius pirmosioms mėnesio penkiolikai dienų.
Papildoma informacija
Šiandien atlyginimas paprastai yra tik dalis atlyginimo. Štai kodėl, nustatant avanso dydį, būtina atsižvelgti į kitus mėnesinių pajamų elementus (kadangi darbuotojas jau dirbo penkiolika dienų, jis turi teisę gauti dalį papildomo pobūdžio išmokų). Tarp jų yra pašalpos ir bendrojo pobūdžio išmokos dėl sunkių darbo sąlygų, papildomų užduočių atlikimas, profesijų ar pareigų derinimas, laikinojo darbo dienų atostogų metu dirbančio darbuotojo užpildymas ir pan.
Beje, skatinamosios premijos ir atlyginimas jokiu būdu neturi įtakos avanso dydžiui, kaip teigiama Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 02 25 rašte. Kodėl? Logiška, kad darbo rezultatai (kitaip tariant, premijų skyrimo pagrindas) paaiškėja tik mėnesio pabaigoje. Ši taisyklė taikoma darbo užmokesčio procentinei daliai.
Kodėl 40 procentų?
Jei avansinės išmokos apskaičiavimas pagal teisės aktus yra visiškai toks pat, kaip aprašyta aukščiau, kodėl šiandien taip populiaru mokėti keturiasdešimt procentų avanso? Darbo kodekse nė vienas iš straipsnių nenurodo tikslios avanso sumos. Taigi, avanso išmokėjimo procentas gali būti laikomas netinkamu.Tačiau darbdavys negalės sumokėti mažiau nei keturiasdešimt procentų. Kodėl taip?
Tiesa ta, kad darbo įstatymai pateisina taisykles tik dėl darbo užmokesčio mokėjimo. Taigi, išmokos dydis už pirmąsias penkiolika mėnesio dienų vienaip ar kitaip turi atitikti darbuotojo energijos sąnaudas. Jei iš šimto procentų atlyginimo dalies atimsite trylika procentų gyventojų pajamų mokesčio, gausite aštuoniasdešimt septynis procentus nuo atlyginimo. Suapvalinta šios vertės pusė yra garsus keturiasdešimt procentų. Jei darbdavys nustato mažesnį avansą, darbuotojai turi teisę paduoti skundą atitinkamoms valstybinėms įstaigoms, nes tai yra tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas (Darbo kodekso 136 straipsnis). Norint išvengti rizikos, patartina išankstinį mokėjimą nustatyti tiesiogiai iš skaičiavimo rezultatų, o ne nustatyti fiksuotą procentą. Be to, kai darbuotojas yra pasamdytas antroje mėnesio dalyje, pavyzdžiui, aštuonioliktą dieną, ir avansas yra mokamas, paprastai, dvidešimtą dieną, išmoka neapmokestinama iš naujo darbuotojo, nes jis nevykdė darbinės veiklos pirmoje mėnesio pusėje.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos?
Šiandien daugumą žmonių domina klausimas, ar nedarbingumo atostogos yra mokamos iš anksto, ar atlyginimas. Svarbu pažymėti, kad reikšmingų pakeitimų, susijusių su nedarbingumo atostogų skaičiavimo taisyklėmis, 2016 m. Taigi įstatymų leidėjas nenustatė fiksuotos sumos kaip išmokos, susijusios su laikina darbuotojo negalia. Todėl nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos tiesiogiai iš darbuotojo atlyginimo, taip pat atsižvelgiant į jo darbo trukmę tam tikroje organizacijoje.
Kaip paaiškėjo, darbuotojo (bet ne darbo) draudimo laikotarpis vienaip ar kitaip įtakoja vidutinio darbo užmokesčio procentą, kuris naudojamas einamųjų metų nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti ir toliau mokėti. Taigi naudojamos konkrečios palūkanų normos: šešiasdešimt, aštuoniasdešimt ar šimtas. Pirmasis kursas yra tinkamas penkerių (ar mažiau) metų laikotarpiui; antrasis - nuo penkerių iki aštuonerių metų patirties; trečioji - už daugiau nei aštuonerių metų patirtį. Svarbu pridurti, kad komercinė struktūra už pirmąsias tris laikinojo darbuotojo neįgalumo dienas moka už savo pinigus, o likusią dalį apmoka socialinio draudimo fondas. Beje, nedarbingumo atostogos turi būti tinkamai išnaudotos, nes kai kurie trūkumai gali virsti darbuotojo atsisakymu suteikti nedarbingumo atostogas. Šiandien yra nustatyta tam tikra riba, susijusi su vidutiniu darbo užmokesčiu per dieną, naudojama nustatant nedarbingumo atostogų dydį. Tai prilygsta 1901, 37 rubliams. Svarbu pažymėti, kad išmokos dėl laikinojo nedarbingumo pradžios turi būti apskaičiuotos per dešimt dienų iš karto po to, kai darbdaviui suteikiamos nedarbingumo atostogos. Paprastai nedarbingumo atostogos išmokamos atlyginimo ar išankstinio mokėjimo metu. Logiška, kad tai priklauso tik nuo to, kas buvo sumokėta anksčiau.
Taigi darbuotojui yra kaupiamos išmokos dėl jo ligos arba dėl laikino artimųjų giminaičių neįgalumo (paprastai tai taikoma vaikams). Jo gavimo pagrindas yra ne kas kita, kaip nedarbingumo atostogos. Be to, šios išmokos dydis griežtai priklauso nuo vidutinio darbuotojo atlyginimo, taip pat nuo jo draudimo patirties. Reikia prisiminti, kad šiandien yra specifinių sąlygų, dėl kurių nedarbingumo atostogos yra mokamos tik iš dalies arba visai nemokamos.