Dauguma darbuotojų galvoja apie naujo darbo paieškas, o ne apie tai, kad pasakytų viršininkui apie atleidimą. Įsitraukę į kandidatų gretas, nedaugelis galvoja apie teiginio apie veiklos ar įmonės pasikeitimą tinkamumą.
Kaip sėkmingai pateikti naujienas? Kaip pasakyti apie viršininko atleidimą, kad nebūtų sugadinti santykiai su juo? Yra keletas rekomendacijų, kuriomis vadovaudamiesi galite lengvai ir maloniai praleisti laiką su dabartiniu darbdaviu, išlaikydami teigiamus prisiminimus apie vienas kitą.
Situacijos, kai reikia pasakyti apie atleidimą iš darbo
Gali kilti daugybė situacijų, dėl kurių būtina pradėti pokalbį apie atleidimą. Dažniausiai pasitaikantys variantai yra nepasitenkinimas esama situacija ir palikimas „niekur“ arba persikėlimas į naują darbą.
Pirmasis variantas. Šiuo atveju darbuotojas nepatenkintas dabartine daiktų būkle. Atlyginimas ar motyvacinių premijų nebuvimas gali jums nepatikti. Galbūt jie buvo pavargę nuo nuolatinio apdorojimo ir atsirado perdegimo būsena. Gali neatitikti komandos vadovavimo stiliui. Santykiai komandoje taip pat turi įtakos pasitenkinimo lygiui. Šeimos padėties pokyčiai ne mažiau paveikia darbą.
Visi veiksniai turi būti sąžiningi ir atviri. Tačiau tiltų nedeginkite. Diplomatija yra pagrindinis sėkmingos karjeros komponentas.
Antrasis variantas. Tokiu atveju darbuotojas jau rado darbą. Tuo metu, kai naujas darbdavys ruošia vietą būsimam darbuotojui, turite atsisveikinti su dabartiniu darbu. Visi dalykai turi būti paruošti perdavimui, kiek įmanoma baigus.
Atleidimo priežastys gali būti įvairios. Bet kokiu atveju svarbu neprarasti veido ir net pačioje aklavietėje atsisakyti orumo.
Kaip kalbėti ir kada kalbėti
Norint išsakyti norą mesti darbą, geriau pasirinkti tinkamą momentą. Vadovybė nebus malonu, jei per planavimo susitikimą, kuriame aptariama pardavimo plano nesėkmė, darbuotojas visiems mielai praneš, kad palieka darbą. Nepaisant to, kad viršininkas a priori yra protingesnis ir labiau patyręs vadybininkas, atsakyti į tokį teiginį gali užtrukti.
Geriausias pasirinkimas būtų pokalbis apie tête-à-tête. Tam puikiai tinka posėdžių kambarys. Galite paprašyti vadovo asmeninio susitikimo jo kabinete, tačiau su sąlyga, kad nepažįstamų žmonių nebus. Pokalbio eiga priklauso nuo aplinkos - paros laiko, nuotaikos biure, situacijos įmonėje.
Geriausias laikas kalbėtis
Visuotinai priimta, kad optimaliausias pokalbio laikas yra popietė. Gerai maitinamas žmogus yra mielesnis, labiau linkęs į dialogą. Ryte tokias naujienas rekomenduojama pranešti apie 11 valandą - darbo diena įsibėgėja, tempas nustatytas, nesunku įsukti naują užduotį pavaldiniams. Nerekomenduojama pranešti apie atleidimą pirmadienį. Pirmoji savaitės darbo diena yra sunkesnė nei likusi. Vadovybė yra jautresnė žinioms apie vieno darbuotojo mažinimą. Geriausios dienos, taip sakant, yra antradienis ir trečiadienis. Dar keletas darbo dienų buvimas valdžios institucijoms suteikia galimybę apgalvoti priešpriešinį pasiūlymą, aptarti situaciją su kolegomis (jei toks poreikis atsiranda). Galiausiai, kai paskirstomos vyresniosios vadovybės užduotys, daug lengviau skirti laiko darbuotojui ir kalbėti su juo atvirai, nesiblaškant nustatant tikslus ir keičiant prioritetus planuose.
Apie norą mesti turite kalbėti sąžiningai ir tiesiai.Išsisukinėjimai, miglota kalba, ilgi posūkiai priešins valdžios institucijas. Iš šono gali atrodyti, kad darbuotojas nesiruošia mesti, o bando maldauti, kad padidėtų atlyginimas.
Jei priežastis yra naujame darbe
Jei atleidimo priežastis yra naujas darbas, verta pasakyti tai tiesiogiai. Galite švelniai nurodyti tuos momentus, kurie nepatiko dabartinėje kompanijoje / pozicijoje. Nuotaika komandoje, darbo grafikas, ilgas kelias į darbą, patologinio nuovargio ir perdegimo būklė yra veiksniai, kuriuos vadovybė priims, jei pateiksite juos gražiai ir mandagiai.
Yra daug galimybių pasakyti savo viršininkui apie atleidimą. Bet kurioje iš jų vartojamos frazės turėtų būti minkštos, konstruktyvios, aiškiai išreikšti idėją. Jūs neturėtumėte naudoti impulsų, kurie smerkia įmonę ar aštriai kritikuoti vadovybę ar kolegas.
Ką pasakyti vadovybei
Norėdami gražiai ir teisingai pradėti pokalbį, taip pat teisingai kalbėti apie atleidimo priežastis, galite naudoti keletą šabloninių frazių:
- "Laba diena, Ivan Ivanovič! Ar galime su jumis kalbėtis?"
- "Aleksandras Aleksandrovičius, aš gavau darbo pasiūlymą ir noriu jį priimti".
- "Ačiū jums už viską, ko mane išmokėte! Dabar turiu gaires, kuriomis noriu būti kaip vadovas!"
- "Deja, aš nustojau tobulėti šioje pozicijoje. Vieta, kur aš palieku, suteikia daugiau galimybių augti."
- "Padėtis tokia, kad man reikia palikti kompaniją. Taip yra dėl mano šeimos padėties perkėlimo / pakeitimo / nuovargio / sveikatos būklės."
Nė viena iš aukščiau paminėtų frazių negarantuoja, kad vadovas bus pasirengęs išklausyti darbuotoją ir ramiai suvokti jo kalbą. Tačiau gerai užmegztas dialogas ar net monologas gali padėti toliau dirbti.
Kaip pasakyti apie gero viršininko atleidimą? Norėdami tai padaryti, turite pasirinkti ne tik tinkamą laiką, bet ir žodžius. Vadovui, kuris tikrai įdėjo daug pastangų į darbuotojo tobulėjimą, bus malonu tai išgirsti iš jo. Geri santykiai su buvusiu viršininku gali padėti gauti teigiamą rekomendaciją.
Rekomendacija bus naudinga ieškant naujo darbo. Kuo geresni santykiai su vadovu, tuo didesnė tikimybė, kad rekomendacijų lape nebus neigiamų atsiliepimų apie darbuotoją.
Lyderystės atsakymas
Jei daroma prielaida, kad gali įvykti emocijų sprogimas ar susierzinimas, tada kaip pasakyti viršininkui apie atleidimą? Vadovo reakcija gali būti skirtinga. Dažnai viršininkas iš karto pateikia priešinį pasiūlymą: jis siūlo padidinti darbo užmokestį, suteikti apmokamas atostogas poilsiui, padidinti, perkelti į kitą skyrių. Jei tokio pasiūlymo gavimas nebuvo pagrindinis tikslas, tuomet svarbu iš anksto pasiruošti tokiam pokalbiui. Emocinis prisirišimas prie kompanijos yra daug stipresnis, nei atrodo. Net jei dirbti komandoje buvo visiškai nepatogu, įmonėje gali būti vienas kolega, kuris išlygino nemalonią atmosferą ir maloniai bendravo. Norėdami atsispirti viršininkui ir nesigailėti vėliau pasirinkę, turite iš anksto aiškiai nustatyti, kodėl būtina palikti įmonę.
Jo elgesys priklauso nuo to, kaip pasakyti viršininkui apie atleidimą.
Gali būti, kad vadovybė skiria laiko apmąstymams ir po kurio laiko priima sprendimą. Tokiose situacijose būtina stebėti įvykių eigą - sekretorius turi užregistruoti atsistatydinimo laišką arba vadovas turi jį pasiimti. Priešingu atveju galima situacija, kai viršininkas po kelių dienų palieka darbą nesiūlydamas keisti darbo sąlygų, tačiau programa yra paleista vėliau. Dėl šios priežasties jūs galite gauti persidengimą, kad patektumėte į naują darbą.
Kada palikti
Pagal įstatymą atsistatydinimo laiškas turi būti pateiktas per 14 dienų.Vadovybei gali būti užduotas klausimas: „Ar galiu mesti, neišlaikęs reikalaujamų dviejų savaičių?“ Jei darbuotojas išeina iš darbo, darbdavys gali pradėti elgtis neteisingai. Šioje situacijoje turite žinoti ne tik savo pareigas, bet ir savo teises. Norint išvengti ginčytinų situacijų, prašymo dėl atsistatydinimo gavimo procesą, taip pat bylų perdavimą ir aplinkraščio lapo pasirašymą turėtų kontroliuoti atsistatydinantis darbuotojas.
Su graziu atsisveikinom
Bet kokiu atveju svarbu gražiai išvykti. Visi projektai turi būti baigti. Jei nepavyksta užbaigti projekto, uždaryti sandorį ar organizuoti renginį iki pabaigos, tuomet būtina suteikti paramą darbuotojui, kuris tai padarys. Atidavęs visus reikalus ir suderinęs darbą, bus naudinga turėti telefoninę konsultaciją, jei jos prireiks tam, kas priims bylą.
Norėdami palaikyti gerus santykius su darbdaviu, galite įspėti apie išvykimą kuo anksčiau. Per mėnesį, tris savaites, jei yra tokia galimybė.
Pastarosios dvi darbo savaitės nėra atostogos, kaip paprastai manoma. Tai yra darbo įmonėje santrauka. Kad darbuotojas turėtų teigiamų prisiminimų, neturėtų būti nei trūkumų, nei nekokybiškų ataskaitų, o šiuo laikotarpiu keliamos užduotys turi būti suprantamos kaip svarbios.
Privalomos procedūros
Palikdamas įmonę, pats supratęs atleidimo priežastis, nebūtina sudeginti visų tiltų tarp kolegų. Ne tik pasiimkite darbo knygą iš personalo skyriaus.
Daugelyje įmonių paskutinę darbo dieną įprasta atsisveikinti su skyriumi ir kolegomis. Norėdami tai padaryti, galite atsiųsti el. Laišką, kuriame nurodysite, koks malonus buvo darbas įmonėje. Atkreipkite dėmesį, kad įgyta patirtis yra svarbi ir vertinga. Siekite visiems sėkmės ir tikėkitės bendradarbiavimo ateityje. Nurodydami savo kontaktus bendravimui ir keisdamiesi jais su pagrindiniais įmonės darbuotojais, įgysite galimybę bendrauti ateityje.
Daugelis kompanijų teigiamai vertina mažas kolegų organizuojamas atostogas. Galite pavaišinti kiekvieną pyragu arba pakviesti skyrių praleisti vakarą kartu. Tokiu būdu bus pabrėžiami malonūs santykiai ir pažymimas svarbus gyvenimo etapas.
Jei santykiai su komanda įtempti, bus tinkama mandagiai atsisveikinti ir palinkėti visiems sėkmės. Juk ši įmonė vis tiek kažko išmokė.
Jausmas išvykus
Po to, kai buvo galima pasakyti viršininkui apie atleidimą, gali kilti įvairių emocijų ir jausmų. Susierzinimas, pyktis, pasipiktinimas, džiaugsmas, liūdesys - negalima išvardyti daugybės pojūčių. Svarbiausia nepamiršti, kad naujas darbas visada yra dar viena galimybė augti ir tobulėti.
