Apskaičiuodamas vidutinį uždarbį (nesvarbu, vidutinis metinis, vidutinis mėnesio ar vidutinis dienos dydis), buhalteriui reikia naudoti kai kurias pagrindinio pobūdžio vertes. Šios vertės gali skirtis priklausomai nuo situacijos, kurioje jos naudojamos. Atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, daugelis domisi.
Bazinės vertės
Pagrindinės vertės neabejotinai gali būti šios:
• RP - nurodo skaičiavimo laikotarpį, kuriam reikia apskaičiuoti atlyginimą.
• SZ - tiesiogiai vidutinis uždarbis.
• SDZ - vertė, kuri parodo vidutinius darbuotojo uždarbius per dieną.
• D - dienų, kurias reikia sumokėti, apmokestinimas RP atsiskaitymo laikotarpiu.
• FZP - faktinis darbo užmokesčio dydis už dienas, kurias darbuotojas dirbo RP darbo užmokesčio apskaitos laikotarpiu. Tai taip pat apima įvairius apdovanojimus ir premijas.
• FD - atspindi dienų skaičių RP atsiskaitymo laikotarpyje, kurį faktiškai dirbo darbuotojas.
• PM - atspindi išdirbtų mėnesių skaičių.
• NM - darbuotojo dirbtų dienų per nepilną mėnesį skaičius.
Mūsų straipsnyje mes nagrinėsime pagrindines aukščiau išvardytų rodiklių charakteristikas, apsvarstysime, kaip laikomas vidutinis darbo užmokestis.
Teisinė sistema
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuoja keletas reglamentų, pavyzdžiui:
• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, kurio numeris 139, vadinamas „vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu“.
Kiekvienas asmuo, kuris domisi vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, šiuos teisės aktus gali rasti bet kurioje teisinėje svetainėje.
Kokiais atvejais to gali reikėti?
Yra nemažai konkrečių atvejų, kai buhalteriui reikia apskaičiuoti ir sumokėti vidutinį atlyginimą. Tokie skaičiavimai dažniausiai daromi šiose situacijose:
• Kai darbuotojas ketina palikti kasmetines mokamas atostogas.
• Kai darbuotojui reikia sumokėti kompensaciją už atostogas, kurių jis nepasinaudojo.
• Kai darbuotojui reikia kaupti ir mokėti išeitinę išmoką, kai jis visiškai atleidžiamas.
• Kai kurie kiti atvejai, kuriuos būtinai apsvarstysime toliau.
Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką
Tarkime, kad planuojate eiti atostogas, kurios yra metinės ir mokamos. Tokiu atveju įstatymas įpareigoja darbdavį sumokėti atostogų pinigus prieš einant atostogų. Koks yra vidutinis darbo užmokestis? Mes apsvarstysime pavyzdį žemiau.
Buhalteris privalo pradėti apskaičiuoti reikiamą sumą lygiagrečiai su atostogų įsakymo išdavimu, tai yra, tai turėtų būti padaryta likus dviem savaitėms iki atostogų, nelaukiant einamojo atsiskaitymo mėnesio pabaigos.
Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis turi praeiti 12 mėnesių, prieš einant atostogauti.
Buhalteriui reikės nustatyti, kaip apskaičiuojamas atsiskaitymo laikotarpis (visiškai ar ne), ir tada apskaičiuoti vidutinį atlyginimą. Kaip tai padaryti teisingai?
Jei visi 12 mėnesių, į kuriuos buvo atsižvelgta, buvo išdirbti išsamiai, tada reikalingas skaičius nustatomas taip: šio laikotarpio darbo užmokesčio sumą reikės padalyti iš bendro mėnesių skaičiaus, tai yra 12. Gautas skaičius padalijamas iš 29,3 - tai yra, kiek dienų vidutiniškai yra mėnuo.
Jei darbuotojas nedirbo visų 12 mėnesių, tada darbo užmokesčio sumą reikės padalyti iš kintamojo x.
Toks kintamasis reiškia, kad mėnesių skaičius buvo visiškai parengtas, padaugintas iš skaičiaus 29,3 ir susumuotas su NP skaičiumi. NP apskaičiuojamas taip: 29.3 turi būti padalintas iš mėnesio, kuris nebuvo visiškai išdirbtas, dienų skaičiaus, o tada padaugintas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
Buhalteriui apskaičiavus reikiamą SDZ skaičių, jis turės padauginti rastą skaičių iš dienų, kurias ketinate praleisti atostogose, skaičiaus. Gauta suma atitiks atostogų išmoką, kurią reikia sumokėti prieš einant atostogauti. Taip šiuo atveju laikomas vidutinis darbo užmokestis.
Apskaičiuoti ligoninės išmokas
Ligos nedarbingumo atostogų suma apskaičiuojama kartu su atlyginimu mėnesio, kurį darbuotojas pateikė nedarbingumo atostogas, pabaigoje.
Kaip ir atostogų apmokėjimo atveju, pageidaujamas numeris bus SDZ. Tačiau tokiu atveju skaičiavimo laikotarpiui turėtumėte skirti dvejus metus, einančius prieš tuos metus, kuriais darbuotojas lankėsi nedarbingumo atostogose. Kaip šiuo atveju atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį? Regione jis bus toks: federalinio darbo užmokesčio suma už tokį atsiskaitymo laikotarpį RP turėtų būti padalinta iš 730 - skaičiaus, rodančio federalinį biudžetą.
Po to rastą SDZ sumą reikia padauginti iš draudimo patirties procentų:
• Jei darbo patirtis yra 8 ar daugiau metų, reikia padauginti iš 100 proc.
• Jei darbo patirtis yra nuo 5 iki 8 metų, tada 80 proc.
• 60%, jei darbo patirtis trumpesnė nei 5 metai.
Dėl to gausite dienpinigius, mokamus už laikiną nedarbingumą, kuriuos reikės padauginti iš dienų, kuriomis buvote nedarbingumo atostogose, skaičiaus.
Pabaigoje gauta suma yra tik ta suma, kurią reikia sumokėti už ligos pašalpą.
Apskaičiuoti motinystės pašalpą
Apskaičiavimo laikotarpiu tokiu atveju buhalteriui, kaip ir ligonių sąrašui, reikia paimti dvejus metus prieš moters motinystės atostogas.
Tačiau tokiu atveju darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį reikės padalyti ne iš 730, o iš kalendoriuje esančių dienų skaičiaus, kuris buvo atsiskaitymo laikotarpiu, atėmus ligos dienas ir motinystės dienas. Atimkite kitas dienas, kurios gali būti pašalintos.
Bet kokiu atveju gautą skaičių reikėtų padauginti iš 100% draudimo patirties.
Kas laikoma vidutine alga vieneriems metams ir dvejiems metams, mes apsvarstėme. Kas toliau?
Pateikti duomenis užimtumo centrui
Norėdami registruotis darbo biržoje, bedarbiai turės pateikti paskutinį darbo pažymėjimą. Pažymoje turėtų būti informacija apie vidutinį atlyginimą. Tokia pažyma bus pagrindas nustatyti sumą, kuri bus bedarbio pašalpa.
Nedarbo išmokos darbo biržoje apskaičiuojamos atsižvelgiant į paskutinius tris mėnesius, kuriuos asmuo dirbo organizacijoje, iki mėnesio, kurį jis buvo atleistas. Be to, apskaičiuojant vidutinį atlyginimą, iš jo neturėtų būti įtrauktos atostogų išmokos, kelionės išmokos ir kitokio pobūdžio išmokos.
Apskaitos RP darbo užmokestis turėtų būti padalytas iš bendro faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Tada gautą skaičių reikės padalyti iš dienų skaičiaus, kuris atsispindi įmonės darbo grafike, ir padalyti iš 3 (mėnesių skaičius, į kurį atsižvelgiama).
Darbo biržoje pateiktoje pažymoje bus tiksliai nurodyta gauta suma.
Norėdami apskaičiuoti ištarnauto laiko išmokas
Pensijų išmokų apskaičiavimas tiesiogiai priklauso nuo daugelio veiksnių.
Vienas iš jų yra KSZ - vidutinis mėnesio darbo užmokesčio santykis.
KSZ yra santykis tarp jūsų vidutinio atlyginimo ir vidutinio mėnesinio atlyginimo, nustatyto jūsų regione iš anksto nustatytu atsiskaitymo laikotarpiu. Jį galima pasirinkti iš dviejų variantų:
• 2000-2001 metai.
• 60 mėnesių, einančių vienas po kito, iki 2002 m.
Tokiu atveju nustatomas maksimalus KSZ - 1,2. Tai yra, apskaičiuojant gautas koeficientas negali viršyti šio lygio.
Norėdami apskaičiuoti vaiko išlaikymo išmokas
Vidutinio darbo užmokesčio alimentų apskaičiavimui gali prireikti tik tuo atveju, jei sumokėjus alimentus susidarė skola.
Apskaičiavimą atliekantis buhalteris turėtų remtis laikotarpiu, per kurį tėvai nemokėjo vaiko išlaikymo, ir jo uždarbio suma per nurodytą laikotarpį.
Norėdami apskaičiuoti kelionės pašalpą
Kaip vidutinis atlyginimas įmonei yra toks pasirinkimas? Norėdami sumokėti darbuotojui už komandiruotę, buhalteris turėtų atsižvelgti į dvylikos mėnesių atsiskaitymo laikotarpį, kuris eina prieš komandiruotės mėnesį. Turi būti apskaitomos visos kalendorinės dienos, neįtraukiami jokie laikotarpiai.
Darbo užmokestį už šį atsiskaitymo periodą reikia padalyti į FD, o tada padauginti iš į kelionę įskaičiuotų dienų skaičiaus.
Kaip laikoma, kad darbuotojas sumažina vidutinį atlyginimą?
Jei įmonė likviduojama arba sumažėja darbuotojų, atleistas darbuotojas kreipiasi dėl išeitinės išmokos.
Jis turi teisę gauti vidutinį uždarbį per tą patį laikotarpį. Be to, toks laikotarpis negali būti ilgesnis nei du mėnesiai.
Sumažinus atlyginimą, vidutinis uždarbis apskaičiuojamas remiantis 12 kalendorinių mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu.
Pirmiausia reikia apskaičiuoti SDZ, padalijant FZD iš FD. Tada gautą skaičių reikia padauginti iš D - mokėtinų dienų skaičiaus.
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo niuansai dabartiniu, 2017 m
Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę SDZ * D.
Reikėtų pažymėti, kad šiuo metu daugelis organizacijų renkasi skaičiavimus ne naudodamos dienų skaičių, o valandų skaičių. Šis rodiklis vadinamas sumuotu darbo laiku.
Jei vidutinis atlyginimas nustatomas pagal valandą, tada buhalteris faktinį atlyginimą, gautą už apskaitos atsiskaitymo laikotarpį, turėtų padalyti iš bendro dirbtų valandų skaičiaus. Tuomet išleista suma turi būti padauginta iš bendro mokamo laikotarpio valandų skaičiaus.
Į ką atsižvelgiama skaičiuojant?
Kaip apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis? Apskaičiavimą atliekantis buhalteris turėtų atsižvelgti į visas nustatytas darbuotojo atlyginimo rūšis:
• Sūdymo dalis.
• Mokėjimai už gabalus.
• Palūkanų mokėjimai.
• Mokėjimai negrynaisiais pinigais.
• Įvairūs apdovanojimai.
• Prizai.
• Mokesčiai.
• Priemokos ir išmokos.
Tačiau apskaitininkas neturėtų būti įtrauktas į išmokų, kurias darbuotojas gavo kaip kompensaciją už kelionės, maitinimo, mokymo išlaidas, skaičiavimą.
Jei ketinama apmokėti už studijų atostogas, turėtų būti atsižvelgiama į dienas, kurios pasirodė nedirbančios, ir atostogas. Tokios dienos turėtų būti įskaičiuojamos į vidutinį atlyginimą ir turėtų būti mokamos.
Laikotarpiai, kuriuos reikia neįtraukti
Neįtraukiami tie laikotarpiai, už kuriuos mokėjimai negali būti įtraukti į skaičiavimą nustatant SZ, tai yra tie laikotarpiai, kai:
• Paprastas, susiformavęs dėl darbdavio kaltės.
• Išlaikyti vidutinį atlyginimą.
• Laisvų dienų suteikimas (neprivaloma) žmonėms su negalia prižiūrėti.
• Darbuotojo atleidimas nuo pareigų, išlaikant atlyginimą.
Skaičiavimo pavyzdys
Dabar pažvelkime, kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, naudojant praktinius pavyzdžius.
Tarkime, kad įmonės darbuotojas, einantis vairuotojo pareigas, pateikė buhalterines nedarbingumo atostogas, kuriose yra informacijos, kad jis šešias dienas buvo nedarbingumo atostogose 2017 m. Lapkričio mėn. Tuo metu darbuotojo patirtis buvo 11 metų. O tai reiškia, kad išmokų apskaičiavimas turėtų būti skaičiuojamas pagal visą vidutinį uždarbį, tai yra nuo 100 proc.
Tokiu atveju skaičiavimo laikotarpiui turėtumėte paimti dvejus metus, einančius prieš metus, kuriais vairuotojas pateikė nedarbingumo atostogas, tai yra 2015 ir 2016 m. 2015 m. Jo visos pajamos siekė 300 tūkst. Rublių, o 2016 m. - 280 tūkst. Rublių.
Apskaičiuodamas CPA rodiklį, buhalteris turėtų padalyti faktinį atlyginimą už abu laikotarpius iš viso laikotarpio darbo dienų skaičiaus, tai yra 730. Taigi:
(300000+280000)/730=794,52
Ši suma yra vidutinis vairuotojo dienos uždarbis.
Apskaičiavę FDD, turėtumėte padauginti gautą skaičių iš dienų skaičiaus, kuris nurodytas ligonių sąraše, t.
794,52 * 6 = 4767,12 rublių.
Būtent ši suma vairuotojui mokama kaip ligoninės išmoka.
Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad SZ apskaičiavimas yra gana individualus procesas. Nepaisant to, buhalteris naudoja universalias skaičiavimo formules, kurias galima koreguoti kiekvienu skaičiavimo atveju.
Mes ištyrėme, kaip laikomas vidutinis darbo užmokestis.