Šalių susitarimas yra vienas iš pagrindų, kurių pagrindu nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju. Turiu pasakyti, kad tokiu būdu atleisti darbuotoją pas darbdavį yra daug greičiau ir lengviau, nei sumažinus darbuotojų skaičių. Kadangi apie tai būtina įspėti darbuotojus ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo šalių susitarimu? Tai labai aktuali problema.
Pranešimas apie santrumpą
Apie sumažinimą pranešama ne tik darbuotojams, bet ir įdarbinimo tarnybai, taip pat atitinkamai profesinių sąjungų organizacijai. Bet jūs galite atleisti iš darbo šalių susitarimu jo pasirašymo dieną, ir niekam apie tai nereikia pranešti. Ši galimybė darbuotojui taip pat gali būti priimtina. Faktas yra tas, kad šalių susitarime paprastai numatoma mokėti tam tikrą piniginę kompensaciją, tai yra išeitinę išmoką. Jos dydis tiesiogiai aptariamas su darbdaviu, nes įstatymų leidybos lygmeniu šiuo klausimu nėra jokių apribojimų.
Šiame straipsnyje mes svarstysime, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo? Bet tvarka.
Mokėjimai atleidžiant iš darbo
Darbo sutarties pasibaigimo dieną darbdavys privalo sumokėti savo darbuotojui visas jam priklausančias sumas. Tai apima atlyginimus už visą dirbtą laikotarpį ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas. Be to, organizacija taip pat moka kompensaciją už sutarties nutraukimą, jei tokia išmoka numatyta sutartyje.
Atlyginimo dydis apskaičiuojamas įprastu režimu, atsižvelgiant į tai, kokia darbo užmokesčio sistema priimta organizacijoje. Panagrinėkime išsamiau. Kaip apskaičiuoti dviejų savaičių vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo?
Kas yra išeitinė išmoka?
Išeitinė išmoka yra vienkartinė išmoka, kurią darbdavys moka darbuotojui jį atleidžiant. Rusijos Federacijos Darbo kodeksas, taip pat darbo ir kolektyvinės sutartys, organizacijos vidaus dokumentai gali pagrįsti tokio pobūdžio išmokas. Išeitinė išmoka ne visada mokama, bet tik tuo atveju, jei yra tam tikrų priežasčių atleisti iš darbo. Tuo pačiu principu nustatoma jo suma. Norint išleisti lėšas, atskiras receptas nereikalingas. Nutraukti sutartį su darbuotoju reikalingas tik įsakymas su jame nustatytomis priežastimis.
Atleidimo iš darbo priežastys ir kompensacija
Kitas. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo, kad sumažėtų darbuotojų skaičius? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys privalo mokėti išeitinę išmoką, jei sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl šių priežasčių:
- įmonės likvidavimas;
- organizacijos darbuotojų skaičiaus (darbuotojų sąrašo) ar darbuotojų (t. y. etatų) sumažinimas;
- pašaukimas darbuotojo į armiją arba į alternatyviąją tarnybą;
- atleidimas iš darbo remiantis darbuotojo, kuris anksčiau vykdė šią veiklą, darbo inspekcijos ar teismo sprendimu;
- atsisakymas perkelti į kitą vietą;
- atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl medicininių sąlygų;
- jei darbuotojas pripažintas neveiksniu toliau dirbti dėl sveikatos būklės (būtina oficiali medicininė išvada);
- teisinių darbdavio reikalavimų pažeidimas pasirašant darbo sutartį, dėl kurio darbuotojui tampa neįmanoma vykdyti veiklą ar perkelti į kitą darbą; Į šią bylą nukreipiami šie asmenys:
- darbuotojams, kuriems teismo sprendimu atimta galimybė užsiimti kokia nors veikla ar užimti tam tikras pareigas;
- negalintys dirbti dėl medicininių indikacijų;
- darbuotojai, neturintys išsilavinimo dokumentų, nors įstatymai reikalauja specialių žinių, kad būtų galima vykdyti jų pareigybes atitinkančią veiklą;
- asmenys, kuriems buvo atimta teisė, buvo ištremti iš šalies arba atleisti iš valstybės ar savivaldybių tarnybos;
- darbuotojai, kuriems įstatymai neleidžia verstis kokia nors konkrečia veikla.
- jei darbuotojas atsisako dirbti dėl pasikeitusių darbo sąlygų;
- vadovo atleidimas steigėjų sprendimu, o ne dėl jo kaltės;
- darbo sutarčių su organizacijos vadovu ar vyriausiuoju buhalteriu likvidavimas dėl nuosavybės pasikeitimo. Šiuo atveju išeitinė išmoka yra vidutinė mėnesinė alga. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo, apsvarstykite toliau.
Vidutinio atlyginimo trukmė
Be to, atleistas darbuotojas turėtų gauti vidutinį atlyginimą du mėnesius po to. Jei jis registruojamas užimtumo centre, išmokų trukmė padidėja iki trijų mėnesių. Ir, svarbiausia, teisingai apskaičiuokite centrinio darbuotojo vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo.
Taip pat vidutinė mėnesinė išmoka mokama darbuotojui, kuris buvo atleistas iš darbo dėl reikalavimų pažeidimų pasirašant sutartį. Jei vadovas ar vyriausiasis buhalteris buvo atleisti, jie gauna tris vidutines pajamas per mėnesį. Jei yra kitų priežasčių atleisti darbuotoją, jam bus mokamos išmokos, atitinkančios dviejų savaičių vidutinį darbo užmokestį. Šiai kategorijai taip pat priskiriami sezoniniai darbuotojai, kurie buvo atleisti iš darbo ar atleisti dėl įmonės likvidavimo. Jei darbuotojas organizacijoje yra pasamdytas ne ilgiau kaip dviem mėnesiams, išmokų dydis nustatomas arba darbo sutartyje, arba vidiniame norminiame akte. Jei dokumentuose tokios sąlygos nėra, darbdavys neturėtų mokėti išmokų. Be to, išeitinė išmoka neskiriama dėl to, kad darbuotojai atleidžiami savo noru, lygtinai arba dėl darbo drausmės pažeidimų. Taigi. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo? Išsiaiškinkime.
Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo? Išeitinė išmoka
Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal šią formulę: vidutinis darbo užmokestis per dieną padauginamas iš įmonės mokamo laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Vidutinis dienos atlyginimas yra visų metų uždarbio (įskaitant atlyginimą ir priemokas) ir faktiškai dirbtų dienų per tam tikrą laikotarpį proporcija. Apskaičiuodami išeitinės išmokos dydį, turite nepamiršti kai kurių punktų:
- mokamos tik darbo dienos, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas;
- į socialines išmokas taip pat neatsižvelgiama (materialinė pagalba, nedarbingumo atostogos, kelionės, atostogų išmokos ir kt.);
- kai darbuotojas išeina paskutinę mėnesio dieną, jam visiškai atsiskaitoma atsiskaitymo laikotarpiu, kitais atvejais laikotarpis turi būti skaičiuojamas iki atleidimo mėnesio;
- darbo užmokesčio rūšis neturi įtakos išmokų dydžiui, nesvarbu, ar tai būtų valandinis atlyginimas, ar atlyginimas, ar dirbiniai, ar kita sistema. Į tokius niuansus reikia atsižvelgti, kai atleidžiama po dekreto. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turėtų būti aišku.
Išeitinė išmoka yra garantuota išmoka. Net jei darbuotojas išeidamas rado naują darbą, jis privalo gauti visą jam priklausančią sumą.Aukščiau mes žiūrėjome, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą išeinant.
Draudimo įmokos ir mokesčiai
Apskaičiavę išeitinės išmokos dydį, turite išsiaiškinti, ar jis yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, ir apskaičiuoti draudimo įmokas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis sako, kad toks mokestis netaikomas, jei jis yra ne daugiau kaip tris kartus didesnis už vidutinį uždarbį. Kitu atveju iš jo paimta trylika procentų. Tolimos šiaurės ir jai prilygstančių regionų darbuotojams šešios vidutinio darbo užmokesčio sumos nėra apmokestinamos. Be to, organizacijos vadovybė gali imtis iniciatyvos ir mokėti išmokas įstatymų nenumatytais pagrindais (pvz., Išleisti tam tikrą sumą atleidžiant darbuotoją, kuris dirbo mažiau nei du mėnesius). Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo po motinystės atostogų, mes apsvarstėme aukščiau.
Skirtingų tarnybų nuomonių skirtumai
Mokesčių tarnyba ir Finansų ministerija skiriasi nuomonėmis dėl tokio pobūdžio sukauptų sumų apmokestinimo. Finansų ministerija nurodo iš išeitinių išmokų išskaičiuoti bet kokias gyventojų pajamų mokesčio rūšis, laikantis nustatytų normų (tai yra, iš trigubai ar šešis kartus didesnės sumos). FTS mano, kad šiai kategorijai turėtų būti taikomi visi mokesčiai. Ypatingas paminėjimas nusipelno pajamų mokesčio. Organizacija, nustatydama kolekcijos pagrindą, turėtų atsižvelgti į visas išlaidas, kurios bus mokamos darbuotojams. Čia taip pat įskaičiuota išeitinių išmokų suma. Svarbiausia sąlyga yra įstatyminė ar organizacijos viduje nustatoma išmoka. Jei išeitinė išmoka kaupiama pagal Darbo kodeksą, ji atleidžiama nuo bet kokių draudimo įmokų. Jos kaupiamos tik šiais atvejais:
- darbdaviui sumokėjus išmokas jo iniciatyva;
- suma viršija įstatyme nurodytą ribą. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant, aišku, bet kaip tiksliai jį išmokėti asmeniui? Kitas.
Kaip atliekami mokėjimai?
Jei darbuotojas išvyksta dėl organizacijos likvidavimo ar sumažinimo, išeitinė išmoka išmokama taip:
- darbuotojas gauna išmokas už pirmą mėnesį paskutinę buvimo darbe dieną, o išmoka mokama neatsižvelgiant į tolesnį darbą ar jo nebuvimą;
- pasibaigus pirmajam mėnesiui nuo sutarties nutraukimo, buvusiam darbuotojui nemokama;
- antro mėnesio pabaigoje apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už įdarbinimo laikotarpį, o suma išmokama tik tuo atveju, jei darbuotojas darbdaviui pateikė darbo knygą be jokių užrašų apie naują darbą ir parašo pareiškimą; jei antrojo mėnesio viduryje buvo rastas naujas darbas, išmoka apskaičiuojama proporcingai tam laikui, kai asmuo buvo bedarbis;
- trečio mėnesio pabaigoje darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, jei jis įregistruojamas įdarbinimo tarnyboje ne vėliau kaip per dvi savaites po atleidimo arba jei tris mėnesius jie negalėjo rasti naujo darbo užimtumo centre;
- praėjus ketvirtajam, penktajam ir šeštajam mėnesiams po darbo sutarties pasibaigimo, vidutinė alga kaupiama tiems žmonėms, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ar jai prilygstytose teritorijose, o bedarbis savo buvusiam viršininkui turi pateikti pažymą, darbo knygą, kurioje nėra jokių užrašų. dėl naujo įdarbinimo ir užimtumo tarnybos išvados dėl vidutinio darbo užmokesčio atidėjimo.
Kitas svarbus punktas. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį už atleidimą iš negalios?
Neįgalumo atleidimas
Išmokų, susijusių su organizacijos sumažinimu ar likvidavimu, mokėjimas priklauso nuo darbdavio statuso: ar jis yra privatus verslininkas, ar įmonė. Pirmuoju atveju pašalpa bus išmokama tik tuo atveju, jei darbo sutartyje yra toks punktas. Likusioje dalyje darbuotojas nieko negaus. Neįgalumas atleidžiamas tik tada, kai jis pateikia oficialią medicinos išvadą. Po to darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui poziciją, atitinkančią jo negalios grupę. Atsisakymo atveju jie atleidžia jį savo noru, tačiau pašalpos nemoka. Jei neįgalumo grupė nėra derinama su jokia veikla, arba organizacija neturi tinkamo darbo, tada darbuotojas atleidžiamas sumokant jam uždirbančią sumą už dvi savaites. Kitais atvejais visos išmokos su darbuotoju (įskaitant išeitinių išmokų apskaičiavimą) yra atliekamos paskutinę darbo dieną.
Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo, mes svarstėme, tačiau kokios kitos išmokos jam mokamos.
Kitos išmokos
Pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojas gauna ne tik išeitinę išmoką, bet ir kitas išmokas. Paskutinę darbo dieną jis apmokestinamas:
- atlyginimas (skaičiuojamas atsižvelgiant į einamąjį mėnesį išdirbtų dienų skaičių, įskaitant priemokas, pašalpas, jei tokios numatytos organizacijoje);
- išmokos už nepanaudotas atostogas (už visas dienas, kuriomis darbuotojas „neišleido atostogų“, įskaitant praėjusius metus) arba piniginės kompensacijos pakeitimas atostogomis (nesant darbdavio sutikimo ir darbuotojo prašymu);
- kompensacija už atleidimą iš darbo, padaryta anksčiau nei numatyta;
- kitos išmokos, jei tokios yra numatytos darbo sutartyse, veikloje organizacijoje ir pan.
Išvada
Žinoti išmokų kaupimo specifiką yra naudinga ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Pirmasis gali būti tikras, kad visos jam mokamos išmokos yra sukauptos. Darbdavys, sumokėjęs už buvusio darbuotojo darbinę veiklą, palaiko gerus santykius su juo ir palaiko jo organizacijos reputaciją. Svarbiausia yra teisingai apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį atleidžiant.