Darbdaviai dažnai bando pasinaudoti teisiniu darbuotojo neraštingumu, todėl imasi nesąžiningų veiksmų. Kai kurie dirbantys piliečiai ilgą laiką patiria pažeidimus dėl savo viršininkų. Kiti svarsto, kaip teisti darbdavį. Šiame straipsnyje bus aptartas vadovų ir viršininkų paraiškų tvarkymo ir padavimo procesas.
Ar įmanoma pareikšti ieškinį darbdaviui?
Darbo įstatymai gana aiškiai reglamentuoja darbdavių bausmes už piktnaudžiavimą valdžia. Darbuotojui nereikia turėti išsamių žinių apie teisės sritį, kad nuteistų savo viršininkus už sukčiavimą ir grasintų teismu. Pakanka atidžiai perskaityti darbo sutartį ir stebėti jos vykdymą darbo metu. Kai tik vadovybė pradės kurti nepatogumus, atsiras teisėta galimybė kreiptis į teismą su darbdaviu.
Šiuo metu yra dvi jų teisių apsaugos formos:
- kreiptis į darbo ginčų sprendimo komisiją;
- kreiptis į teismą.
Pastarasis metodas yra kraštutinė priemonė, todėl jis ne visada taikomas. Be to, yra daugybė taisyklių ir reikalavimų, į kuriuos verta atkreipti ypatingą dėmesį.
Ieškinio padavimo sąlygos
Kokiais atvejais yra galimybė pareikšti ieškinį darbdaviui? Verta atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- kreipimasis į darbo komisiją buvo nenaudingas ir nedavė jokių teigiamų rezultatų, arba darbuotojas nebuvo patenkintas rezultatais.
- Tarp darbdavių ir darbuotojų kyla nemažai ypatingų nesutarimų.
Apie kokius nesutarimus mes kalbame? Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako apie neteisėtai nutrauktų teisinių santykių atnaujinimą, apie perkėlimą iš vienos būstinės į kitą, apie neteisingai sumokėtus ar visiškai neišmokėtus atlyginimus. Taip pat verta paminėti kompensacijos už priverstinį pravaikštą atvejus, atleidimo datos pakeitimus ir vienos iš šalių padarytus pažeidimus.
Šiuo atveju ieškinio padavimo teisme pagrindo yra daugiau nei pakankamai. Tačiau verta prisiminti senaties terminą. Darbo komisijos atveju tai yra 1 mėnuo, o su teismu - 3 mėnesiai.
Ieškinio padavimo taisyklės
Jei darbuotojas iškėlė sau užduotį bet kokia kaina iškelti ieškinį vadovui, tada jis turėtų būti pasirengęs daugybei įvairių sunkumų ir problemų.
Pirmiausia turėsite išsiaiškinti, kuriame teisme turite pateikti prašymą. Norėdami tai padaryti, būtina teisingai nustatyti darbo nesutarimų objektą.
Antra, jūs turite nustatyti teismo vietą. Verta kreiptis į teismą dėl organizacijos, kurioje pilietis vykdo savo darbo veiklą, teritorinio išdėstymo. Pritrauktas atsakovas turėtų būti ne pats vadovas kaip konkretus pilietis, o visa organizacija kaip juridinis asmuo. Ieškinys paduodamas apylinkės arba miesto teismui.
Reikėtų pažymėti, kad kartais situacijos yra labai sudėtingos ir painios, todėl jas išspręsti nėra taip lengva. Tokiais atvejais rekomenduojama pasitarti su teismų praktikos srities specialistu. Jis padės rengiant ieškinį, nurodys, į kurį teismą kreiptis, ir išspręs daugelį kitų klausimų. Pats pagalbos advokato pagalbos faktas padidina tikimybę laimėti bylą kelis kartus.
Ieškinio reikalavimai
Tinkamai parašytas ieškinio pareiškimas yra raktas į sėkmingą dokumentų parengimą.Jei ieškinys priimamas vadovaujantis įstatymų normomis ir problema yra išsamiai aprašyta, tada pusė mūšio jau padaryta.
Kokybės skundo garantas yra advokato įdarbinimas. Tačiau net neturint teisės srities specialisto, reikia atsiminti, kad ieškinyje turi būti šie punktai:
- informacija apie teismą;
- informacija apie ieškovą ir atsakovą;
- informacija apie darbdavio pažeistas teises (priežastis kreiptis į teismą su darbdaviu);
- piniginiai reikalavimai atsakovui (neprivaloma sąlyga);
- paraiškų sąrašas ir papildomi ieškinio pareiškimo dokumentai;
- pareiškėjo parašas ir data.
Jei ieškovas reikalauja iš darbdavio anksčiau nesumokėto darbo užmokesčio, atostoginių ar kitų išmokų rūšių, atitinkami reikalavimai turės būti nurodyti ieškinio pareiškime. Verta atsiminti, kad už kiekvieną pavėluotą mokėjimą kaupiamos palūkanos.
Skundas prokurorui
Kokiais atvejais darbuotojas gali skųsti savo vadovą ne teismui, o baudžiamojo persekiojimo sistemai? Įstatymas kalba apie atvejus, kai darbdavys pakartotinai pažeidė darbo sutartyje nurodytas sąlygas.
Prašymas teismui prieš darbdavį paduodamas, kai yra žinomi visi neteisėtų veiksmų faktai ir jiems nereikia įrodymų. Tačiau kai kurie viršininkai taip sumaniai slepia pažeidimus, kuriuos įrodyti yra be galo sunku. Būtent tada darbuotojai atsidūrė aklavietėje: pažeidžiamos jų teisės, tačiau jie nežino, ką su tuo daryti.
Pirmiausia turite sužinoti prokuratūros adresą įmonės, kurioje pilietis dirba, buvimo vietoje. Pareiškime turėtų būti išsamiai aprašyta problemos esmė ir prašymas ištirti. Patartina pridėti medžiagų, kurios bent netiesiogiai įrodo darbdavio kaltę. Jei darbuotojo prokuratūros rezultatai nėra patenkinti, galite susisiekti su aukštesnėmis institucijomis, pavyzdžiui, miesto prokuratūra.
Atlyginimo nemokėjimas
Ne kiekvienas pilietis kreipiasi į darbdavį dėl darbo užmokesčio nemokėjimo. Deja, civilinės atsakomybės ir teisinės kultūros sąvokos daugeliui rusų yra svetimos. Darbuotojai mieliau kantriai laukia grynųjų pinigų mokėjimo ir nenori jokių veiksmų. Tai yra didelė valstybės problema: kuo dažniau žmonės ginčijasi su darbdaviais, tuo efektyviau ir efektyviau bus kuriama apsaugos sistema.
Ką reikėtų daryti norint nemokėti atlyginimo? Pirmiausia reikia susisiekti su pačiomis valdžios institucijomis. Jei nebuvo atsakyta, verta paduoti skundą darbo inspekcijos regioniniam skyriui. Labiausiai tikėtina, kad inspekcija paskiria čekį ir už neatsargų vyriausiąjį asmenį atsiskaitys. Tačiau audito rezultatai ne visada patenkina darbuotojų poreikius. Tokiu atveju ieškinys rašomas teismui ar prokuratūrai. Jei įmonės vadovas daugiau kaip du mėnesius nemoka atlyginimo, už moralinę žalą turi būti kaupiamos palūkanos.
Jei nesumokėtų atlyginimų problema liečia ne vieną asmenį, o visą komandą, tuomet logiškiau būtų kreiptis į darbo teisininką dėl kvalifikuotos pagalbos - jis padės parengti ieškinį ir sulaukti sėkmės teisme.
Neteisėtas atleidimas iš darbo
Antroji bendra ieškinio su darbdaviu priežastis yra susijusi su neteisėtu atleidimu iš darbo. Koks yra šis reiškinys? Įstatymas sako, kad darbo sutartis nutraukiama be teisinio pagrindo. Dažnos atleidimo priežastys yra teisinių procedūrų nesilaikymas mažinant personalą, atleidimas iš darbo be pašalpų ir darbuotojo „ofortas“ dėl įvairių formų diskriminacijos: dėl rasės, religijos, ideologinių, seksualinių, politinių ar kitokių priežasčių.
Neteisėtas atleidimas turi būti užginčytas teisme. Darbdavys yra atsakingas, todėl įsipareigoja mokėti atleistam darbuotojui darbo užmokestį kartu su kompensacijomis.
Darbuotojų teisės atleidžiant iš darbo nesilaikant įstatymų
Kaip pareikšti ieškinį darbdaviui ir susigrąžinti darbe? Visas ieškinio padavimo ir pateikimo procesas yra panašus į aukščiau aprašytus atvejus. Verta paminėti tik pagrindines darbuotojo teises, kurias teismas gali patvirtinti. 
Turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- sprendimų dėl materialinės kompensacijos išmokėjimo darbuotojui priėmimas;
- darbuotojo įdarbinimas buvusioje darbo vietoje;
- pakeisti atsistatydinimo laiško formuluotę ir pan.
Paprastai teismas priima tik vieną sprendimą susigrąžinti kompensaciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnį.