Gana dažnai vadovai dėl tam tikrų aplinkybių yra priversti pritraukti darbuotojus dirbti legaliomis atostogomis, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas. Norint išvengti tolesnių pretenzijų darbdaviui ir išvengti įvairių nemalonių istorijų ignoruojant išėjimą į darbo vietą, turite dokumentuoti visus mokėjimo už darbą poilsio dieną niuansus, padarydami tai teisiškai teisingu. Jei tai nebus padaryta, ateityje tai gali sukelti konfliktines situacijas su įmonės darbuotojais, o tai, savo ruožtu, sukels bylinėjimąsi.
Kada švęsti - nuspręsta iš viršaus
Teisės aktai numato oficialiai patvirtintą atostogų, kurios mūsų šalyje nedirba, grafiką. Atostogų sąrašas tvirtinamas kasmet. Jei darbuotojui reikia dirbti vieną iš atostogų ar savaitgalį su sutartyje nustatyta penkių dienų darbo savaite, tada darbuotojas turi teisę gauti neeilines apmokamas atostogas arba mokėti už darbą pagal dvigubą tarifą.
Kaip apmokamas darbas poilsio dieną? Išsamiau atskleisime temą.
Ne darbo dienos darbas
Kad darbuotojas galėtų atvykti į darbą oficialią poilsio dieną, turite iš anksto gauti jo rašytinį sutikimą, kad atliktumėte šį veiksmą. Būtina sąlyga yra būtent rašytinis sutikimas, o ne tik žodinis. Šis punktas yra numatytas Darbo kodekso 113 straipsnyje. Be kitų dalykų, šis sutikimas pateiks įsakymo, kuriuo siekiama pritraukti darbuotoją dirbti poilsio dieną, turinį.
Kada nereikia teigiamo atsakymo?
Yra įstatymų numatytų situacijų, kai norint pritraukti darbuotoją į neplanuotą darbą nereikia jo sutikimo. Tokios aplinkybės yra:
1. Katastrofos prevencija ar jau įvykusios avarijos padarinių likvidavimas.
2. Pramoninių avarijų prevencija.
3. Poreikis atlikti skubius darbus, kurių poreikis atsirado dėl paskelbimo tam tikroje karo įstatymų ar nepaprastosios padėties srityje.
Akivaizdu, kad šių aplinkybių nedaug ir jos atsiranda, laimei, gana retai. Todėl daugeliu atvejų reikės gauti savanorišką darbuotojo sutikimą, kad jis galėtų dirbti legalų poilsio ar atostogų dieną.
Pranešimo apie darbą būdai
Kaip apmokamas darbas poilsio dieną? Tai priklauso nuo daugelio aplinkybių.
Organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti, kokia forma darbuotojui bus pranešta apie būtinybę dirbti poilsio dieną. Dažniausia pasiūlymo ar pranešimo forma. Pranešimo dokumente būtinai turi būti nurodomos darbo priežastys, laikas ir data bei kompensavimo galimybės. Darbuotojas, susipažinęs su dokumentu, patvirtina parašą. Jei reikia, galite nurodyti pasirinktą mokėjimo metodą darbui poilsio dieną. Jei pasirinkimas buvo susijęs su papildoma poilsio diena, tačiau darbuotojas negali nurodyti datos, tada jis parašys kitą pareiškimą.
Kas turi teisę atsisakyti?
Yra piliečių kategorijos, įskaitant žmones su negalia, nepilnamečius vaikus, vienišas motinas, auginančius vaikus su negalia, kurie turėtų būti pažymėti atskirame stulpelyje, nes jie, be pasirašymo dėl darbo užmokesčio susitarimo savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, taip pat patvirtina savo supratimą apie galimybę. iš principo atsisakyti eiti į darbą šiuo metu.
Užsakymas
Gavęs raštišką darbuotojo sutikimą laisvalaikio dieną įsidarbinti, darbdavys gali išleisti atitinkamą įsakymą. Jam nėra bendros formos. Kartais darbdavys gali nuspręsti, kad nebūtina išduoti įsakymo. Taip yra dėl to, kad darbdavys nenori tvarkyti darbo dienos apskaitą dvigubai daugiau arba suteikti jam papildomos poilsio dienos. Tačiau ši praktika yra gana pražūtinga ir kupina nenuspėjamų padarinių.
Teismų praktikoje didžioji dalis tokių konfliktų yra išspręsta ne darbdavio naudai. Paprastai darbuotojui nėra sunku įrodyti darbo legalių atostogų metu faktą. Įrodymų bazė gali būti liudytojų parodymai, dokumentai, darbdavio žodinis nurodymas ir kt.
Tokių teismo konfliktų sprendimas darbuotojo naudai yra užgrūdintas tam tikromis pasekmėmis darbdaviui, skiriant dideles baudas. Norint išvengti tokių padarinių, reikia laiku ir teisingai surašyti visus reikalingus dokumentus.
Kompensacija grynaisiais
Savaitgalio darbo įstatymas nustato, kad tuo metu išeinant iš darbo, darbuotojui turi būti garantuojama kompensacija, nes tokios aplinkybės pažeidžia jo teisę į teisėtą poilsį, numatytą Konstitucijoje. Kompensacija, kaip minėta aukščiau, gali būti tiek piniginė (dvigubos apimties), tiek apmokamo poilsio laiko forma.
Kaip apmokamas darbas poilsio dieną? Apie tai kalbėsime vėliau. Pagrindas bus teisės aktai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje siūloma, kad už atvykimą į darbo vietą nedarbo dieną turėtų būti mokama dvigubai. Tokiu būdu:
1. Darbuotojams, gaunantiems vienkartinį atlyginimą, už dirbtas valandas taikomas dvigubas tarifas.
2. Darbuotojams, gaunantiems valandinį atlyginimą, mokamas dvigubas tarifas už darbą savaitgalį ar atostogas.
Jei darbuotojas dirba už fiksuotą mėnesinį atlyginimą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį galimi du mokėjimo būdai:
1. Jei neviršijama einamojo mėnesio valandų norma, kompensacija apskaičiuojama pagal vieną fiksuotą dienos normą, kuri mokama viršijant nustatytą atlyginimą.
2. Jei mėnesio norma viršijama, kompensacijos suma nebus mažesnė už dvigubą fiksuoto dydžio sumą.
Pareiškimas nebus nereikalingas
Jei darbuotojas pareiškia norą išeiti atostogų kaip kompensaciją, tačiau negali pasakyti tikslios datos, tada jis turės parašyti pareiškimą. Manoma, kad norint gauti kompensaciją papildomos paraiškos nėra reikalingos, tačiau jos nebus nereikalingos ir padės išvengti nesusipratimų su darbdaviu. Dažniau piniginės kompensacijos yra pelningesnės nei papildomos atostogos. Tačiau svarbu, kad kompensacijos suma būtų apskaičiuota teisingai, ypač kai tai susiję su valandiniu atlyginimu. Aktyvi tema yra ir savaitgalio darbo su pamainų grafiku klausimas.
Paprasčiausias būdas yra apskaičiuoti kompensaciją tiems darbuotojams, kurie mėnesio darbo neišėjo į nedarbingumo atostogas ir neišvyko į komandiruotes. Darbo norma šiuo atveju neviršijama, atitinkamai darbuotojas tikrai turės teisę gauti piniginę kompensaciją už atostogas savaitgaliui. Informacija apie darbą savaitgalį komandiruotėje domina daugelį.
Kompensacija už išeiginę dieną
Kaip neapmokamas darbas poilsio dieną, išskyrus piniginį atlygį?
Ne visi darbuotojai, kurie turi galimybę pasirinkti kompensaciją ar nepaprastas poilsio dienas, pasirenka pirmuosius.Yra tokių, kurie renkasi papildomą poilsio dieną bet kuriuo jiems patogiu metu.
Kaip minėta aukščiau, darbuotojas turi teisę nurodyti patogų atostogų laiką jau susipažinimo ir sutikimo įsidarbinti pasirašymo savaitgalį ar valstybinių švenčių metu. Tokiu atveju vykdydamas užsakymą nuomininkas įterps joje sąlygą, kad kompensacija tam tikrą dieną bus papildomas laisvas laikas. Jei darbuotojas nėra pasirengęs skirti konkretų poilsio dienų skaičių, tada iki tinkamos dienos jis surašys pareiškimą dėl atostogų dienos kompensacijos skyrimo. Prašymą turi pasirašyti darbdavys.
Darbo kodekso 153 straipsnis nurodo, kad nesvarbu, kiek valandų darbuotojas dirbo savaitgalį ar atostogų metu, jis vis tiek turi teisę į visą poilsio dieną. Rostrudas taip pat laikosi tokios politikos. Darbuotojas turi būti pasirašytas įsakymu dėl papildomo savaitgalio suteikimo.
Nepaisant to, kad darbuotojas papildomos poilsio dienos nedirbs, ši diena yra mokama pagal Darbo kodeksą. Ši papildoma diena kompensuojama už laiką, kai darbuotojas išėjo po pamokų. Jei ši taisyklė atrodė kitaip ir įmoka nebuvo išsaugota, tai negalėjo būti laikoma kompensacija, nes tai bus laikoma atostogomis jūsų sąskaita.
Ypač svarbu, kaip darbdavys nurodo dieną, kai darbuotojas nėra darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Atitinkamas ženklas padaromas specialioje programoje ar ataskaitų kortelėje. Priešingu atveju neteisingai įvykdytas darbuotojo nebuvimas gali sukelti nemalonių padarinių darbdaviui.
Kada atsisakyti laiko?
Galite atsipūsti ir einamąjį mėnesį, kai išvykimas vyko laisvą dieną, ir bet kuriuo kitu metu. Šiuo atžvilgiu įstatymas nenumato griežtų apribojimų. Pateiksime pavyzdį: darbuotojas dirbo vieną rugpjūčio šeštadienį, tą patį mėnesį neišėjo atostogų. Tokiu atveju jo uždarbis bus lygus visam atlyginimui ir vienai kompensacijos dienai. Jei darbuotojas rugsėjo mėnesį išreiškė norą atsiprašyti, tada rugpjūtį ir rugsėjį jis turės visą darbo užmokestį be jokių atskaitymų.
Visi aukščiau išvardyti skaičiavimai yra pagrįsti faktiškai dirbtomis valandomis. Jei norma nėra parengta, tada skaičiavimas atliekamas pagal Darbo kodeksą, atsižvelgiant į kiekvieną konkretų atvejį.
Laisva diena ar kompensacija?
Praktiškai paaiškėja, kad darbdaviai turi daug problemų teikdami papildomą poilsio dieną ir mėnesinį atlyginimą darbuotojui. Daugeliui kompanijų lengviau išlaikyti solidarumą su „Rostrud“ ir mokėti vieną tarifą už darbo dieną, pridedant papildomą poilsio dieną išlaikant darbo užmokestį. Kai kuriais atvejais darbdavys už nemokamą dienos išėjimą moka dvigubai.
Tokia politika padės organizacijai išvengti diskusijų su darbuotojais ir ieškinių jiems pateikimo. Daugiausia problemų dėl kompensacinių išmokų darbuotojams kyla dėl biudžeto lėšų. Dėl nežinomų priežasčių tokiose organizacijose jie nori leisti laisvalaikį, o ne mokėti už darbą poilsio dieną dvigubai. Dažniausiai kompensacinės atostogų dienos pridedamos prie kasmetinių atostogų arba suteikiamos darbuotojui paprašius.
Kartais kolektyvinėje sutartyje yra numatyta tam tikra kompensacijos teikimo tvarka, o darbuotojas neturi teisės reikalauti kitos galimybės. Jei tokios taisyklės nepateikiamos, pasirinkimas lieka darbuotojui. Padėtis ekonomikoje yra tokia, kad, kai įmanoma, darbuotojai renkasi dvigubą atsiskaitymą už darbą laisva diena.
Svarbu aiškiai suprasti savo teises ir pareigas ir stebėti teisingą registraciją ir darbo veiklos reguliavimą. Kompensacija už darbą poilsio dieną gali būti vykdoma tik laikantis visų įstatymų ir kitų teisės aktų.
Apibendrindami visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galime daryti išvadą, kad darbdavys turi teisę pritraukti darbuotoją į poilsio dieną tik gavęs jo rašytinį sutikimą arba įstatyme aprašytais išimtiniais atvejais. Tai yra, darbuotojas turi teisę atsisakyti įvykdyti šią sąlygą. Tai ypač pasakytina apie pirmiau minėtas piliečių kategorijas, turinčias lengvatines darbo sąlygas. Kompensacijos pasirinkimas taip pat yra darbuotojo prerogatyva, nebent sutarties su darbdaviu sąlygos numato kitaip.