Dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas nusprendžia mesti, bet neturi laiko išeiti reikalingų atostogų dabartiniu laikotarpiu. Yra dvi įvykių raidos kryptys: jis turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba parašyti atostogų prašymą, po kurio atleisti. Iš tikrųjų darbdaviui nėra daug skirtumų. Nepaisant to, suteikiant darbuotojui atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, reikėtų žinoti tam tikras ypatybes. Apie juos mes kalbame šiame straipsnyje.
Po to atostogos, atleidimas iš darbo
Kaip išduoti atostogas tokiomis aplinkybėmis? Pirmiausia reikėtų pažymėti, kad ne visi gali pasinaudoti šia proga. Patartina susipažinti su Rusijos darbo kodekso nuostatomis, būtent, 127 straipsniu. Jame aprašoma tvarka, suteikianti darbuotojams atostogas dėl darbo, kurį reikia toliau atleisti, taip pat prašymo dėl atostogų pavyzdys ir atleidimas iš darbo. Kaip minėta aukščiau, ne visi darbuotojai gali kreiptis dėl tokio tipo atostogų. Taigi, išimtis yra tie darbuotojai, kurių atleidimas yra pagrįstas jų kaltės veiksmais. Tam, kad darbuotojas negalėtų išduoti prašymą dėl atostogų, po kurio atleidžiama iš darbosavo ruožtu, pakanka tik nevykdyti darbo pareigų, kurios yra numatytos atitinkamoje sutartyje, arba šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo. Reikia pridurti, kad visą kaltų veiksmų sąrašą galima rasti Rusijos darbo kodekso 81 straipsnyje.
Jūs turite žinoti, kad susitarimas palikti darbuotoją vėliau atleidžiant yra ne kas kita, kaip galvos teisė. Todėl nepainiokite to su pareiga. Darbdaviui atsisakius suteikti atostogos, po kurių atleidimas Kompensacija grynaisiais pinigais už nepanaudotą poilsio laiką darbuotojui išsiunčiama be paliovos. Pažymėtina, kad šiandien yra galimybė gauti dalines atostogas. Taigi atostogų dienos, kurias darbuotojas nepanaudojo atleisdamas iš darbo, bet kokiu atveju bus kompensuojamos tam tikra pinigų suma.
Atostogų procedūra
Pirmiausia reikėtų pažymėti, kad apibūdinimas atostogos, po kurių atrankos pavyzdys patvirtinimas apima dvi galimybes. Pirmuoju atveju darbuotojas siunčiamas į kitas atostogas pagal grafiką, kurį privaloma patvirtinti statinio vadovybei. Taigi darbuotojui reikia dokumentuoti faktą. Iš pradžių arba atostogų metu, kad gautumėte atostogos, po kurių atleidžiama atskirai noro, jam reikia parašyti tik atsistatydinimo laišką.
Svarbu pažymėti, kad ši galimybė darbdaviui yra labai patogi. Kodėl? Faktas yra tas, kad laikotarpis iki darbuotojo atleidimo gali būti gana ilgas. Tačiau šiandien apie tai reikia pranešti vadovybei likus bent keturiolikai dienų iki tam tikros darbo sutarties nutraukimo dienos. Taigi tokiu rimtu laikotarpiu gana realu rasti šiam darbuotojui tinkamą pakaitalą.Beje, mes kalbame ne tik apie laisvas dienas darbuotojui pagal atostogų eilę, bet ir apie ankstesniais laikotarpiais nepanaudotą poilsio laiką.
Antrasis variantas yra atostogos, po kurių atleidžiama (atleidimo diena, kaip ir ankstesnėje versijoje, sutampa su paskutine atostogų diena), kuri jokiu būdu nėra susieta su bendru atostogų grafiku struktūroje. Taigi darbuotojui suteikiama visa teisė užpildyti prašymą atostogoms su darbo sutarties nutraukimo dokumentu jo paties prašymu. Svarbu pažymėti, kad tiek vienas, tiek antrasis metodas yra griežtai reglamentuojami Rusijos darbo kodekso 127 straipsnyje. Patartina patvirtinti, kad pastaruoju atveju darbuotojas užpildo du prašymus:
- Prašymas atostogoms. Šiame dokumente turi būti nurodyta atostogų pradžios data ir visa jų trukmė. Reikia paminėti, kad tai yra ne kas kita, kaip darbo atostogos, po kurių atleidžiama.
- Prašymas atleisti iš darbo. Šiame darbe nurodoma priežastis, kodėl darbuotojas planuoja palikti darbdavį, taip pat paties įvykio data.
Gera žinoti!
Prašymas dėl atostogų ir atleidimas iš darbo jis taip pat išduodamas, kai išvykimo priežastis nurodoma darbdavio ir darbuotojo susitarime. Beje, tokiomis aplinkybėmis taip pat pasirašomas dokumentas, kuriame nurodomas sutarties nutraukimas. Tuomet, kai darbuotojo atleidimo pagrindas yra įmonės bankrotas, jos darbuotojų skaičiaus sumažinimas, likvidavimas ar kiti panašūs momentai, darbuotojas sutinka perskaityti pranešimą apie tai ir jį pasirašyti. Be to, reikalaujama, kad darbuotojas susipažintų su struktūros tvarka, kad sumažintų atitinkamą poziciją. Galų gale jam reikia parašyti pareiškimą atostogos, po kurių atleidimas iš darbo, pavyzdys kuriuos galima rasti Darbo kodekso 127 straipsnyje. Darbdavys įsipareigoja parengti du užsakymus:
- Įsakymas „Dėl atostogų suteikimo“. Reikėtų pažymėti, kad atitinkamų pagrindų vaidmuo yra ne kas kita, kaip darbuotojo parengtas pareiškimas. Beje, šį įsakymą galima sudaryti kaip N T-6, patvirtintą Valstybinio statistikos komiteto nutarimu, tačiau jis nėra privalomas.
- Įsakymas „Dėl atleidimo iš darbo“. Būtina papildyti, kad dokumentai yra rengiami pagal formą N T-8.
Svarbu žinoti, kad norint naudoti pateiktas formas, būtina jas iš anksto patvirtinti statinio vadovo įsakymu, kaip įmonės naudojama apskaitos dokumentacija.
Kas gali būti praktikoje?
Kaip darbuotojas išeina atostogų vėliau atleisdamas, kaip išduoti? Šiandien praktikoje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas parengia tik vieną prašymą. Tai atitinka atostogų suteikimą. Tačiau pažymi, kad po poilsio darbuotojas ketina nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Jūs turite tai žinoti atostogos ir savanoriškas atleidimas iš darbo - Tai nepažeidžia standartų, patvirtintų atitinkamame Rusijos darbo kodekso straipsnių numeryje.
Bet kuriuo atveju laikomasi terminų, dėl kurių buvo susitarta įspėti struktūros vadovybę apie atleidimą. Tačiau tuo pat metu darbuotojas naudojasi savo teise gauti mokamą metinį poilsį ir atostogasišvykimas su vėlesniu atleidimu. Kaip tokiu atveju sudaryti dokumentus? Tokiu atveju šis teiginys bus pagrindas aukščiau pateiktiems užsakymams. Tokiu atveju darbuotojo prašymo kopija būtinai pridedama prie vieno dokumento.Štai kodėl ekspertai rekomenduoja iš darbuotojo paimti du dokumentus iš karto: dėl atleidimo, taip pat dėl atostogų suteikimo.
Atostogos, po kurių atleidžiama iš darbo: skaičiavimas
Nepaisant to, kad Darbo kodeksas numato galimybę pasiimti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo vienaip ar kitaip, jame nenurodyta, koks turėtų būti poilsis pagal trukmę. Šiandien Rusijos Federacijoje galioja taisyklė, kuri daro prielaidą, kad statinio darbuotojas turi teisę gauti kasmetines apmokamas atostogas, kurių trukmė yra dvidešimt aštuonios dienos. Tuo pačiu metu atostogos, po kurių atleidimas Tai įmanoma praėjus šešiems mėnesiams po atitinkamo darbo.
Tuomet, kai darbuotojas vykdė savo darbo veiklą trumpesnį laiką nei kalendoriniai metai, tačiau dabar jis ketina pasiimti atostogas, o paskui mesti, skaičiuodamas iš to, kaip taisyklė, pinigų suma laikoma nedirbtas dienas. Šis suderinimas gali būti paaiškinamas tuo, kad vadovybės poilsio laikas bus suteiktas ne tik dirbtam laikotarpiui, bet ir tam laikotarpiui, kuris buvo numatytas ateityje. Reikėtų pažymėti, kad įstatymų leidybos plane pateiktą taisyklę reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 137 straipsnis. Tuo pačiu metu griežtai draudžiama laikyti pinigus šioms dienoms, esant tam tikroms situacijoms. Pavyzdžiui darbuotojų atostogos, po kurių atleidžiama gali būti susijusios su pagrindais, kurie išsamiai aprašyti galiojančiuose darbo įstatymuose.
Kokios išvados?
Taigi patartina suformuluoti išvadą, kad abi šalys (darbdavys ir darbuotojas) gali laisvai susitarti dėl to, ar atostogų trukmė atitinka specialisto parengtą laikotarpį. Tuomet tikrai nereikės išskaičiuoti pinigų, kurie buvo permokėti darbuotojui už atostogas. Be to, galite pradėti svarstyti klausimą, kaip apskaičiuoti suteiktų atostogų trukmę, remiantis specialisto dirbtu laiku. Svarbu pažymėti, kad atostogų dienas galima apskaičiuoti tam tikru metodu, naudojant SSRS paskelbtas ir patvirtintas taisykles, reglamentuojančias papildomas ir įprastas atostogas. Reikia pridurti, kad pateiktų standartų galiojimą taip pat lemia 423 straipsnio turinys, kiek jis neprieštarauja Rusijos darbo įstatymams.
Taigi, jei pagal darbo sutartį darbuotojo atostogos yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos, šią sumą padalijus iš dvylikos mėnesių, išeina 2,33 dienos. Gautas skaičius atitinka vieną kalendorinį mėnesį. Skaičiuojant kompensacijos išmoką už nepanaudotą laikiną poilsio laiką arba suteikiant apmokamas atostogas, skaičiuojant darbuotojo veiklos trukmę, bet kuriuo atveju neįtraukiamas laikas, mažesnis nei penkiolika dienų, o daugiau nei penkiolika dienų suapvalinamos iki viso mėnesio.
Pavyzdys
Patartina pateikti tokio apvalinimo pavyzdį. Tarkime, kad darbuotojas buvo pasamdytas 2012 m. Kovo 9 d. Pagal kalendorių jo atleidimo iš darbo skaičius yra 2012 m. Lapkričio 19 d. Dėl to jis dirbo aštuonis mėnesius ir vienuolika dienų, į kurias neįskaičiuojamos pagal datai aktualias taisykles (tai yra mažiau nei pusė kalendorinio mėnesio). Taigi, atleidęs iš darbo, darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už 18,64 dienas (visų pirma aštuonis mėnesius padauginamas iš vidurkio 2,33). Tuomet, kai darbuotojas vis dar ketina pasiimti atostogų, poilsio laikotarpis bus tik devyniolika dienų.Svarbu pažymėti, kad pastarojoje situacijoje apvalinimas atliekamas darbuotojo naudai. Taigi po šių atostogų bet kokiu atveju išleidžiamas atleidimas.
Reikia nepamiršti, kad sezoniniams darbuotojams įregistravus skubos pobūdžio darbo sutartį atostogos, po kurių atleidimas bus nustatomos atsižvelgiant į jų parengtą laikotarpį. Paprastai tokiomis aplinkybėmis kiekvienam kalendoriniam mėnesiui pagal kalendorių leidžiama 2 dienos. Ši nuostata nustatoma atitinkamame Rusijos darbo kodekso straipsnyje.
Darbo užmokesčio atskaitymai
Kaip organizuoti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo? Dėl lėšų išskaitymo iš darbuotojo, skaičiuojant už nedirbtas, tačiau ankstesnės skyriuose buvo nurodytos jam suteiktos atostogų dienos. Svarbu pridurti, kad teisės aktai numato išskaitymą iš darbo užmokesčio, neviršijančio dvidešimt procentų visos sumos. Beje, tais atvejais, kurie yra visiškai reglamentuojami federaliniais įstatymais, šis skaičius dažnai siekia penkiasdešimt procentų.
Taigi patartina susipažinti su Rusijos finansų ministerijos 2013 m. Balandžio 24 d. Raštu. Tai kažkaip paveikia tuos momentus, kurie lemia konkrečią išskaitymų sumą iš įvairių rūšių Rusijos Federacijos darbuotojų darbo užmokesčio. Be to, jame nagrinėjami mokesčiai už išskaičiuojamąsias pajamas iš darbuotojo pajamų. Finansų ministerija pažymi, kad mokesčių agentas privalo išskaičiuoti mokestį iš absoliučiai visų mokesčių mokėtojui siunčiamų grynųjų pinigų įmokų, kurių suma paprastai yra penkiasdešimt procentų visos sukauptos sumos.
Kai į šias nuostatas atsižvelgiama apskaičiuojant piniginių sumų, priskirtinų atostogoms, kurios buvo praleistos, bet neišdirbtos, atskaitymą, jų suma yra penkiasdešimt procentų piniginių išmokų. Beje, dažnai atsitinka taip, kad visiškai neįmanoma išieškoti skolos iš darbuotojo. Pvz., Kai jos suma viršija pusę visos išmokos sumos, kurią reikia sumokėti atleidžiant. Tokiomis aplinkybėmis mokesčių tarnyba sumas, kurios buvo sumokėtos už nedirbtas atostogų dienas, laikys nepagrįstomis. Taigi apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį į juos neatsižvelgiama. Ši nuostata pagrįsta minėtu laišku.
Palaikant tokią politiką paaiškėja, kad jei darbuotojas atleidžiamas už tą atostogų dienų skaičių, kurį jis neturėjo laiko dirbti, reikia šiek tiek sumažinti mokesčių bazę. Nepaisant to, ataskaitų apie asmenų draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokesčius nereikia koreguoti. Be to, draudimo įmokos, sukauptos už mokėjimus, į kuriuos neatsižvelgiama apmokestinant, kažkaip įrašomos į išlaidų straipsnį, kai apskaičiuojamas pelno mokestis.
Šiandien yra galimybė iš esmės viską sudėlioti kitaip. Taigi, jei vadovybė vis dėlto nusprendžia neišmokėti iš darbuotojo šios sumos, nereikės įforminti jo atleidimo. Dėl to po 3 metų skola nurašoma kaip bloga. Svarbu pažymėti, kad tokioje situacijoje nereikia koreguoti pelno struktūros.
Gyventojų pajamų mokestis
Taigi tada, kai įjungta darbuotojų atostogos, po kurių atleidžiama paraiška jau yra parengta, turite žinoti, kad atlyginimo gavimo data yra paskutinė kalendoriaus diena, pagal kurią kaupiamos pajamos. Ši taisyklė aktuali tik tuo atveju, jei atleidimo procedūra vykdoma prieš pat naujo kalendorinio mėnesio atėjimą.Beje, šis patikslinimas taip pat susijęs su gyventojų pajamų mokesčio į valstybės biudžetą siuntimo federaliniu lygmeniu tvarka. Jūs turite žinoti, kad mokesčio mokėjimas yra sulaikytas ir apskaičiuojamas mokesčių agento iš mokėjimų, mokėtinų darbuotojui nutraukiant darbo sutartį, kai jie buvo atlikti iš statinio grynųjų pinigų.
Finansų skyrius remiasi Rusijos mokesčių kodekso 226 straipsnio šeštąja pastraipa. Jame aiškiai nurodoma, kad mokesčių agentai įsipareigoja pervesti apskaičiuotos ir sulaikytos mokesčių sumą ne vėliau kaip grynųjų pinigų, kuriais siekiama sumokėti darbo užmokestį, gavimo dieną. Svarbu pridurti, kad tai taip pat apima dieną, kai pajamos pervedamos iš finansinės struktūros sąskaitų į darbuotojo (kitaip tariant, mokesčių mokėtojo) sąskaitą arba (pagal jo įsakymą) į kitų asmenų sąskaitas.
Svarbu pažymėti, kad visose kitose situacijose mokesčių agentai privalo išsiųsti apskaičiuotą ir sulaikytą mokesčių sumą ne vėliau kaip kitą dieną po tos dienos, kai darbuotojas gavo faktines pajamas, jei jos mokamos grynaisiais. Apibendrinant galima pastebėti, kad jei paskaičiavimas su darbuotoju, kuris nutraukia darbo sutartį, atliekamas lėšų, esančių kasoje, sąskaita, gyventojų pajamų mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip tą dieną, kai jau atleistas darbuotojas gavo savo pajamas.
Darbo knyga
Kokius dar niuansus daro tokia kategorija kaip atostogos, po kurių atleidimas? Dabartiniuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose teigiama, kad darbuotojui nusprendus džiaugtis tokiomis atostogomis ir jau pateikus atitinkamą prašymą, paskutinė atostogų diena yra ta diena, kai darbo sutartis laikoma nutraukta. Be to, ši diena niekaip nesutaps su diena, kai darbuotojas paskutinį kartą atliko savo pareigas. Ji laikoma būtent data, kuri yra nustatyta prieš pat atostogų pradžią.
Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys, norėdamas tinkamai atlikti savo pareigas, nustatytas įstatymų leidybos lygyje, bet kokiu atveju turėtų atsižvelgti į tai, kad absoliučiai visos su atleidimo vykdymu ir vėlesniais skaičiavimais susijusios procedūros turėtų būti atliekamos ne pagal oficialią darbuotojo atleidimo datą, bet prieš pradedant pelnytas atostogas. Svarbu žinoti, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, reikia padaryti įrašą tiek darbo knygoje, tiek jo asmeninėje kortelėje, kurioje nurodoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies trečia pastraipa. Gavęs darbo knygą, darbuotojas privalo padaryti įrašą savo asmeninėje kortelėje. Šis žingsnis yra svarbus ir privalomas, todėl jokiu būdu negalima jo praleisti.