Ne vienas žmogus galės efektyviai vykdyti darbinę veiklą, jei jam nebus suteikta laiko poilsiui (atostogomis ir savaitgaliais, tarp pamainų, taip pat atostogų metu). Kasdienis poilsis yra viena iš poilsio rūšių, leidžiančių darbuotojui atgauti jėgas po darbo. Tarp pamainų pertraukos trukmę lemia darbo sąlygos, įstatymai ir darbo apimtis.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti tokio tipo poilsį, o darbdaviai privalo jį suteikti, tai yra atleisti organizacijos darbuotoją kuriam laikui nuo darbo pareigų atlikimo. Šiuo laikotarpiu tarp pamainų darbuotojas yra visiškai paliktas savo prietaisams ir gali laisvai valdyti savo asmeninį laiką.
Taigi, kas apima poilsio tarp darbo pamainų sąvoką, kokia yra dienos pamainų tarp pamainų trukmė ir nuo ko ji priklauso, kokias teises ir pareigas įgyja darbdaviai ir organizacijų darbuotojai?
Tarp pamainų poilsio apibrėžimas ir esmė
Kasdienio poilsio tarp pamainų prasmė gali būti suprantama iš pavadinimo - tai poilsis, teikiamas kiekvieną dieną tarp darbuotojo pamainų. Jis prasideda pasibaigus darbo pamainai pirmą darbo dieną ir baigiasi tuo metu, kai darbinė veikla prasideda kitą darbo dieną.
Ši atostogų rūšis yra tokia pat svarbi kaip pietų pertraukos, savaitgaliai, atostogos, atostogos. Visos šios veislės yra būtinos norint užtikrinti darbinės veiklos efektyvumą.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, kasdienio pamainos poilsio trukmė yra privaloma įstatymu. Šio grafiko privalo laikytis kiekvienas darbdavys. Su laisvalaikiu pamainomis susiję klausimai yra sprendžiami kolektyvinėse, pramonės ir profesinėse sutartyse, kartais tiesiogiai darbo sutartyse.
Aktualumas
Žmonės ne visada visiškai laikosi įstatymų raidės, tačiau poilsio tarp pamainų atveju tai nepateisinama. Šis poilsio būdas daro įtaką tolesnei darbo proceso kokybei, leisdamas atkurti jėgas po sunkios darbo dienos. Pavyzdžiui, vairuotojams dienos pamaina tarp pamainų negali būti mažiau reikšminga nei visų kitų rūšių poilsis, nes būtent tokiu būdu užtikrinama kitų žmonių sauga ir sumažinama tikimybė patekti į avariją.
Teisę į poilsį nustato Rusijos Federacijos konstitucija ir Darbo kodeksas. Leidžiamas laisvas laikas, kiekvienas asmuo gali praleisti savo nuožiūra. Poilsis yra sukurtas taip, kad darbuotojas galėtų atsigauti fiziškai ir protiškai, užsiimti savęs tobulinimu, atkreipti dėmesį į pomėgius ir pomėgius.
Jei pertrauka per trumpa, darbuotojas negalės visiškai atsipalaiduoti. Tik pakankamai ilgas pertraukų poilsis leidžia užtikrinti darbo kokybę ir patogų psichologinį klimatą komandoje.
Kasdienio poilsio trukmė
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kasdienio pertraukų poilsio trukmė turėtų būti dvigubai didesnė už dirbtą laiką. Jei darbuotojas užsiima papildomu viršvalandžių darbu, tokiu atveju jis turi visas teises pailsėti tą patį laiką, kurį praleido darbe.Bet kokiu atveju darbuotojui garantuojamas pertraukų poilsis, kurio trukmė turi būti ne mažesnė už jau dirbtų valandų skaičių.
Darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 valandų. Atitinkamai, jei įmonė turi dvi poilsio dienas ir penkias darbo dienas per savaitę, viena darbo pamaina turėtų trukti ne ilgiau kaip aštuonias valandas. Išmokęs iš anksto nustatytą laiką, kiekvienas darbuotojas gauna teisę į šešiolikos valandų kasdienį poilsį. Kasdienis pertraukų poilsis apskaičiuojamas panašiai kaip ir trumpesnė darbo savaitė.
Jei darbo diena yra 12 valandų, poilsio tarp pamainų trukmė turėtų būti bent viena diena (24 valandos).
Jei to reikalauja gamybos proceso organizavimas, dienos poilsį per vieną dieną galima padalyti į keletą dalių. Tačiau visa poilsio trukmė vis tiek turi atitikti įstatymų reikalavimus. Vienas iš miego režimų, naudojamų gerai išsimiegoti, turėtų būti bent 8 valandos.
Pietų pertraukėlės
Laikas nuo laiko darbuotojai privalo suteikti pertraukas poilsiui ir maitinimui įprastomis darbo valandomis. Laikas, praleistas priešpiečiams, turėtų būti įtrauktas į kasdienę pamainą tarp pamainų, tai nėra darbo laiko dalis.
Pertrauka gali trukti nuo pusvalandžio iki dviejų valandų. Pietų pertrauką reglamentuoja atskirų įmonių normos. Darbuotojas gali naudotis šia pertrauka, kai nori. Jei pageidaujama, jam leidžiama palikti savo darbo vietą.
Pietų pertrauka numatyta po keturių valandų nuo darbo pradžios. Jos trukmę nustato vidaus reglamentai.
Kai kuriose organizacijose gamybos sąlygos neleidžia griežtai paskirstyti pertraukų laiko. Esant tokiai situacijai, darbuotojas vis tiek turėtų galėti valgyti maistą darbo metu.
Ne visą darbo dieną dirbančių organizacijų darbuotojai negali naudoti pietų pertraukų. Tai leidžiama tais atvejais, kai darbo pamaina neviršija šešių valandų.
Viršvalandžių darbas
Kartais būna atvejų, kai darbuotojai dirba viršvalandžius, įskaitant darbo ne visą darbo dieną sąlygas, jei reikia, kad tęstų dabartinę organizacijos veiklą. Tuo pačiu metu darbo dienos trukmė vis tiek negali būti ilgesnė kaip 12 valandų. Kasdienis pamaina tarp pamainų dirbant pamaininį darbą šiuo atveju taip pat truks dvylika valandų.
Tas pats pasakytina apie darbuotojus, kurių darbo laikas yra nereguliarus. Poilsio ir darbo trukmė bus tokia pati ir sudarys dvylika valandų.
Darbuotojų įtraukimas į viršvalandžius yra išskirtinis. Tai įmanoma tik įstatymų nustatytais atvejais arba sudarius papildomą susitarimą tarp darbuotojo ir organizacijos, kurioje darbuotojui suteikiamos papildomos lengvatos, tokios kaip kompensacija grynaisiais, papildomos poilsio dienos ir pan. Tačiau bet kuriuo atveju darbuotojas turi teisę ilsėtis bent 12 metų. valandos.
Dienos pareiga
Žmonės, dirbantys visą parą, ty dirbdami visą parą, taip pat turi teisę į dienos pamainą iš vienos pamainos, kurios trukmė turėtų būti 2 darbo pamainos, tai yra bent 48 valandos. Išskirtinio pobūdžio poilsis tarp pamainų gali būti sutrumpintas iki 24 valandų suteikiant papildomų išmokų.
Darbas pamainomis
Kai kurie žmonės yra priversti dirbti rotacijos principu, tai yra, jie neturi galimybės kiekvieną dieną grįžti į savo nuolatinę gyvenamąją vietą.Tokiu atveju jie paprastai dirba kelioms savaitėms be poilsio dienų, o po to ilsisi tam tikrą laiką, į kurį įeina visos sukauptos pertraukų poilsio ir poilsio dienos.
Jei darbuotojo darbo veikla vykdoma rotacijos principu, tada dienos pertraukų poilsis gali būti sumažintas iki pusės 24 valandų dienos. Vėliau visos nepanaudotos pertraukų poilsio valandos susumuojamos pridedant poilsio dienas ir suteikiamos kaip papildomos poilsio dienos tarp pamainų. Be to, atostogų dienų skaičius negali būti mažesnis už einamojo mėnesio pilnų savaičių skaičių. Savaitgaliai gali būti bet kurią mėnesio dieną.
Vairuotojai ilsisi
Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis nustato vairuotojų kasdienio pertraukų poilsio trukmę. Be to, skaičiavimo ypatybes reguliuoja specialus reglamentas, veikiantis Rusijos transporto ministerijos įsakymu.
Vairuotojų poilsio trukmė tarp darbo pamainų turėtų būti dvigubai didesnė už vairavimo trukmę. Maisto pertraukėlės taip pat įtraukiamos į pamainų laikotarpius. Pavyzdžiui, jei vairuotojas kelyje praleido aštuonias valandas, tada jis turi visas teises pailsėti šešiolika valandų.
Tačiau jei vairuotojas neturi nuolatinio darbo, darbdavys gali naudoti dirbto laiko sudėjimo metodą. Tokiu atveju poilsio tarp darbo pamainų trukmė neturėtų būti trumpesnė kaip dvylika valandų.
Priemiestiniai ir tarpmiestiniai skrydžiai
Tiems vairuotojams, kurie dirba priemiestyje arba vykdo reguliarius pervežimus aplink miestą, poilsio tarp pamainų trukmė gali būti sutrumpinta iki 9 valandų. Bet tokiu atveju reikia atsižvelgti į dirbtą laiką, kad vėliau suteiktumėte darbuotojui papildomų poilsio dienų. Jei pats vairuotojas jaučiasi pavargęs nuo tokio įtempto darbo grafiko, darbdavys privalo suteikti jam bent dviejų dienų pertraukų poilsį.
Tolimųjų reisų vairuotojas turi teisę ilsėtis mažiausiai 11 valandų. Tris kartus per savaitę dienos pamaina tarp vairuotojų gali būti apribota iki devynių valandų, o vėliau suteikiamos papildomos poilsio dienos.
Darbdavio atsakomybė
Kiekvienam organizacijos darbuotojui svarbus kasdienis pertraukų poilsis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja kiekvieną darbdavį jį suteikti pagal įstatymų normas. Darbo kodekso taisyklių privalo laikytis kiekvienas darbdavys. Jei organizacija naudojasi samdytais vairuotojais, ji taip pat privalo laikytis federalinio įstatymo „Dėl kelių eismo saugumo“.
Už standartų nesilaikymą organizacijai gali būti skirta bauda nuo trijų iki keturiasdešimt tūkstančių rublių. Pažeidus poilsio ir darbo režimus, pažeidžiami licencijoje numatyti reikalavimai organizacijai vykdyti tam tikrą veiklą.
Išvada
Taigi, remiantis teisės aktais, pertraukų pertraukos trukmė negali būti trumpesnė nei darbo laiko trukmė, net išimtiniais atvejais, o įprastu darbo režimu ji yra dvigubai didesnė nei valandų, praleistų darbe, skaičius.
Būna situacijų, kai darbuotojas įtraukia papildomas valandas be darbo grafiko. Tokiu atveju turi būti sudaryta sutartis tokio papildomo darbo laikotarpiui, pagal kurį darbuotojas gaus papildomų išmokų ir išmokų. Toks susitarimas atitinka dispozityvumo principą ir gali būti nutrauktas tik šalių prašymu. Teisės aktai neriboja tokių susitarimų sudarymo.
Sudarydamas darbo grafiką, darbdavys turi laikytis įstatymų normų ir suteikti darbuotojams galimybę visiškai atsipalaiduoti, suteikdamas jiems kasdienį poilsį tarp pamainų.Tik tokiu atveju jis galės pasiekti efektyvią darbuotojų darbo veiklą ir išvengti atsakomybės už darbuotojų per didelį naudojimą įmonėje.