Bet kuri darbo sutartis apima ir pagrindines, ir papildomas. Jų įtraukimo į susitarimą turinį ir tvarką nustato darbo įstatymai. Išsamiau apsvarstykime, su kokiomis papildomomis darbo sutarties sąlygomis susiduriama dažniausiai.
Teisinis pagrindas
Be to, kad susitarimas pasirašančioms šalims nustato tam tikras pareigas ir teises, dokumente taip pat turi būti pateikiamos sąlygos ir informacija, prilyginami juridiniams faktams. Tai yra informacija apie šalis, informacija apie susitarimo sudarymo vietą ir kt.
Visos sąlygos, remiantis darbo teise, yra suskirstytos į esmines ir papildomas. Toliau išsamiau aptariame pagrindines ir papildomas darbo sutarties sudarymo sąlygas.
Šalių teisės ir pareigos
Paprastai darbuotojo teisės ir pareigos yra konkrečiau nurodomos pareiginiame apraše, tačiau darbo sutartyje yra ir šios nuostatos. Susitarus dėl darbo sutarties sąlygų, DK normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 str. Susitartų nuostatų pavyzdžiai:
- papildomos išmokos atleidžiant darbuotoją dėl tam tikrų priežasčių;
- galimybė pervesti atlyginimus į banko sąskaitą;
- verslo kelionių galimybė ir kt.
Pagrindinės ir papildomos sąlygos
Esminės sąlygos yra tokios, be kurių neįmanoma sudaryti sutarties, taigi ir darbo pradžios. Šios sąlygos apima:
- Įdarbinimo vieta. Nurodomas tikrasis adresas, kuriuo darbuotojas dirba.
- Įdarbinimo pradžios data.
- Laikas, skirtas poilsiui ir darbo eigai.
- Darbuotojo funkcijos. Tai apima pareigas, kvalifikaciją, profesiją ir kt.
- Mokėjimo forma ir sąlygos. Tai taip pat apima informaciją apie premijas, išmokas ir priemokas.
- Darbo pobūdis.
- Kompensacija ir garantijos už pavojingą poveikį.
- Socialinis draudimas.
- Sutarties galiojimo laikas.
- Kitos darbo įstatymais reglamentuojamos nuostatos.
Bet ką galima priskirti prie papildomų darbo sutarties sąlygų? Pirma, šios sąlygos neturėtų pabloginti darbuotojo padėties organizacijoje. Antra, pridėkite. sąlygos nėra privalomos, tai yra, susitarimas gali būti sudarytas be jų. Trečia, jei tarp tokių nuostatų yra tokių, kurios prieštarauja darbo standartams ir riboja darbuotojo teises, jos bus paskelbtos negaliojančiomis ir nevykdomomis.
Taigi, papildomos darbo sutarties sąlygos yra:
- Bandymo laikotarpio buvimas.
- Neatskleidžia verslo ar kitos slaptos organizacijos darbuotojas.
- Darbuotojų draudimas.
- Gerinti darbuotojo socialines sąlygas.
- Pareiga išsitirti, jei organizacija sumokėjo už darbuotojų mokymą.
- Kitos darbo teisei neprieštaraujančios nuostatos.
Bandomasis laikotarpis
Papildomos darbo sutarties sąlygos apima ir bandomojo laikotarpio praleidimą. Tai yra labiausiai paplitusi dokumento nuostata. Ši nuostata įtraukta, kad darbdavys galėtų patikrinti darbuotoją, ar jis atitinka šias pareigas. Jei šios sąlygos nėra, darbuotojas laikomas pasamdytu be bandymo laikotarpio. Be to, jei sąlyga nenurodyta darbo sutartyje, ji negali būti įtraukta į įdarbinimo tvarką.
Jei darbuotojui buvo leista dirbti nepasirašant sutarties, tada bandomąjį daiktą galima įtraukti į sutarties tekstą, su sąlyga, kad šalys prieš pradėdamos darbą jį įvykdė raštu.
Darbo standartai taip pat nurodo: jei darbdavys siūlo bandomąjį laikotarpį, o darbuotojas nepritaria, ši sąlyga netaikoma darbo sutartyje. Tiesą sakant, atsitinka visiškai priešingai: atsisakius išlaikyti testą, pareiškėjas paprasčiausiai negauna darbo.
Tačiau reikia atsiminti, kad yra tam tikrų kategorijų piliečių, kuriems draudžiama nustatyti testą:
- asmuo, kuris gavo poziciją per konkursą;
- nėščios darbuotojos ir moterys su vaikais iki 1,5 metų;
- asmuo iki pilnametystės;
- asmuo, pirmą kartą pradėjęs dirbti pagal specialybę, baigęs akredituotą įstaigą;
- asmuo, pakviestas pervedimu iš kito darbdavio;
- pilietis, sudaręs sutartį 2 mėnesiams;
- kiti asmenys, kurių atvejus nustato įstatymai.
Paslapčių neatskleidimas
Kaip papildoma darbo sutarties sąlyga svarstomas tam tikros su organizacija susijusios informacijos neatskleidimas. Tai gali būti komercinės, karinės, medicininės, notarinės paslaptys, asmens duomenys ir kt.
Jei darbuotojas pažeidžia nustatytą tylėjimą, vadovas turi teisę taikyti atleidimą iš darbo kaip drausminę nuobaudą.
Pažymėtina, kad asmenys, kurie susidurs su tarnybine valstybės paslaptimi, pirmiausia turi gauti nustatytą formą.
Iš teismų praktikos matyti, kad atleidimas dėl paslapties atskleidimo gali būti ginčijamas. Taigi, jei darbuotojas nesutinka su atleidimo priežastimis, jis gali kreiptis į teismą. Po to darbdavys turės įrodyti, kad darbuotojo išsakyta informacija priklauso trečiosios šalies darbuotojo valstybiniams, komerciniams, oficialiosioms paslaptims ar asmens duomenims. Be to, ši informacija darbuotojui tapo žinoma jo darbo metu ir jis įsipareigojo jos nesakyti, nes tai turėtų paliudyti abiejų šalių pasirašytas dokumentas.
Be to, sutartis gali būti nutraukta pasibaigus leidimui naudotis valstybės paslaptimi, jei darbo dokumentas reikalaujamas vykdyti.
Draudimas
Papildomos darbo sutarties sąlygos taip pat nustato darbuotojo galimybę gauti papildomą draudimą: tiek medicininį, tiek socialinį.
Sveikatos draudimą vadovai dažnai naudoja kaip būdą išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus organizacijoje. Iš pradžių vadovas nustato darbuotojų, kurie vėliau gali turėti teisę į tokį draudimą, sąrašą ir kategorijas. Pasirodo, įsidarbinęs pareiškėjas jau turi supratimą, į ką jis gali tikėtis ateityje.
Vadovas turi teisę nustatyti poliso mokėjimo galimybes. Kai kurios organizacijos praktikuoja mokėjimą už gabalus. Pavyzdžiui, didelę pusę apmoka organizacija, likusią dalį apmoka darbuotojas.
Kita papildomo draudimo rūšis laikoma įnašais į FŽP (be tų, kuriuos organizacija išskaičiuoja). Remiantis įstatymų normomis, bet kuris pilietis turi teisę savanoriškai atskaityti įmokas į Pensijų fondą už finansuojamą pensijos dalį. Bet šių įmokų dydis, kaip ir darbdavio įmokos, turėtų atsispindėti darbo užmokesčio apskaitoje.
Pagal str. 8 FZ-56, 08/30/30, vadovas gali savo nuožiūra mokėti papildomas įmokas tiems darbuotojams, kurie moka už finansuojamą pensijos dalį. Ta proga organizacijoje išduodamas leidimas ar įsakymas.
Sąlygų gerinimas
Būsto suteikimas taip pat gali būti susijęs su darbo sutarties turinio išlyga. Papildomas tokio pobūdžio sąlygas reglamentuoja Būsto kodeksas.Remiantis teisės aktais, oficialus būstas piliečiui suteikiamas, jei jo darbas susijęs su:
- su valstybės valdžia;
- vietos valdžios organai;
- vieninga įmonė;
- valstybinė institucija ar savivaldybės institucija.
Be to, reikalingas tarnybinis būstas:
- netoliese esantys kariniai darbuotojai ir jų šeimos;
- policijos pareigūnai, neturintys būsto tarnybos vietoje, ir jų šeimos nariai;
- vietos policijos pareigūnas;
- federalinės, valstybinės ir valstybės tarnybos darbuotojai, taip pat „Rosleskhoz“ darbuotojai;
- medicinos darbuotojai, vaistininkai dirbdami Rusijos Federacijos valstybinių vienetų sistemos medicinos įstaigose.
Be kitų dalykų, papildomos darbo sutarties sąlygos gali apimti talonų teikimą moteliams ir pensionams.
Įsipareigojimas įvykdyti
Ši sąlyga gali būti įtraukta tiek sudarant sutartį, tiek vėliau kaip papildomas susitarimas prie darbo sutarties, tuo tarpu darbo sąlygos nesikeičia. Svarbu, kad darbuotojus apmokytų organizacija. Jei darbuotojas sumokėjo už mokymą savo sąskaita, vadovas neturi teisės reikalauti iš jo mokymų.
Plėtros periodą nustato galva, pavyzdžiui, atsižvelgiant į išleistus pinigus. Darbuotojas, apmokytas įmonės sąskaita, laikomas finansiškai atsakingu už išlaidų susigrąžinimą.
Jei darbuotojas be svarbios priežasties ketina mesti nepasibaigus darbo laikui, jis privalo grąžinti mokymui išleistas lėšas. Šis faktas nurodytas Darbo kodekso 207 straipsnyje.
Jei darbuotojas po mokymo nepradėjo dirbti dėl rimtos priežasties, jis atleidžiamas nuo išmokų. Pvz., Darbuotojas mokymosi metu sirgo, o darbo aktyvumas ankstesnėje pozicijoje yra draudžiamas dėl medicininių priežasčių.
Pokyčiai
Galite pakeisti ne tik esmines sutarties sąlygas, bet ir papildomas. Keisti iniciatyvą gali tiek vadovybė, tiek organizacijos darbuotojas. Svarbu, kad abi šalys būtų laiku informuotos apie pasikeitimą.
Jei vadovo prašymu pakeisite papildomas, taip pat ir esmines, darbo sutarties sąlygas, darbuotojui reikia pranešti keletą mėnesių. Ir tik po to, kai darbuotojas sutiks dirbti pagal naujas sąlygas, galėsime tęsti derybas ir sudaryti papildomus susitarimus.
Jei darbuotojas nenori keisti sutarties sąlygų, vadovas tokiose pareigose turi siūlyti laisvas darbo vietas arba nutraukti darbo santykius.