Užimtumas yra tam tikras dokumentas. Nutraukus sutartį, jūs taip pat turėsite susidurti su daugybe dokumentų. Bet su kuo? Kurius iš dokumentų atleidžiant iš darbo turėtų išduoti darbdavys? Kokie pažymėjimai visada išduodami, o kas išduodami tik paprašius? Į šiuos klausimus turime atsakyti toliau. Realybėje viskas yra paprasčiau, nei atrodo. Išsamiai ištyręs atleidimo iš darbo tvarką, kiekvienas galės sužinoti, su kokiais dokumentais jis susidurs.
Nutraukimo tipai
Kokie dokumentai turėtų būti išduodami atleidžiant iš darbo? Tam tikru mastu atsakymas į šį klausimą priklauso nuo darbo tipo santykių nutraukimo.
Iš viso išskiriamos šios pasitraukimo iš darbo priežastys:
- ryšium su judesiu;
- darbdavio iniciatyva;
- darbuotojo asmeniniu prašymu;
- šalių susitarimu.
Tiesą sakant, viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. Dažniausiai išeina iš darbo vietos darbuotojo prašymu. Kokie dokumentai turėtų būti išduodami darbuotojui atleidžiant iš darbo panašiomis aplinkybėmis ir ne tik? Kiekvienas darbdavys turėtų tai suprasti. Galų gale, jei pažeisite nustatytus darbo įstatymus, iškils nemažai problemų. Visų pirma, pavaldinys galės pasiekti savo atstatydinimą.
Sutarties nutraukimo tvarka
Pirma, keli žodžiai apie tai, kaip vyksta atleidimas. Šis procesas kelia daug klausimų. Ypač su darbdaviais. Operacijų pažeidimų tarp darbuotojų beveik nėra. Bet valdžios institucijos gali nutraukti darbo sutartį nesilaikydamos įstatymų.
Norėdami to išvengti, pagalvokite apie darbo palikimo procesą. Šiuo atveju atleidžiant iš darbo dokumentai išduodami pavaldinio rankose.
Darbo sutarties nutraukimo algoritmas yra toks:
- Surašykite atsistatydinimo laišką. Galite tai parašyti ranka.
- Pateikite prašymą darbdaviui (iš anksto).
- Pasirašykite pareiškimą. Šį žingsnį atlieka darbdavys.
- Eiti per kasybą.
- Paruoškite atsistatydinimo laišką. Ši atsakomybė tenka darbdaviui.
- Įrašykite įvykį piliečio darbo knygoje.
- Atleidimo dieną perskaitykite įsakymą ir pasirašykite.
- Gaukite keletą dokumentų. Kaip jau minėjome, atleidžiant iš darbo nėra daug dokumentų.
- Imk pinigus už dirbtas valandas.
Atlikta! Atlikus šiuos veiksmus darbuotojas bus laikomas atleistu iš darbo. Bet kokie dokumentai jam turėtų būti duoti be priekaištų? O ką darbdavys teikia pareikalavus / pažeidus nustatytas santykių nutraukimo taisykles?
Bendri dokumentai
Pradėkime nuo paprasčiausio. Mes pasistengsime išsiaiškinti, kokie dokumentai turėtų būti išduodami atleidžiant iš darbo tam tikromis aplinkybėmis. Apsvarstykite neišsakytą privalomą dokumentų sąrašą.
Jį sudaro šios nuorodos ir teiginiai:
- darbo knyga;
- atsiskaitymo lapas;
- pajamų deklaracija (2 gyventojų pajamų mokesčio forma).
Idealiu atveju, pateikęs šiuos dokumentus, pilietis galės ramiai palikti darbą. Tačiau pavaldinio asmens byloje saugoma daug daugiau įvairių dokumentų. Ko dar galite paprašyti darbdavio? O kaip su viršininku, jei darbuotojas pažeidžia atleidimo procesą?
Pajamos
Kartais piliečiai palieka savo darbą, tačiau tuo pat metu tam tikram laikotarpiui reikalauja pajamų pažymėjimų. Pavyzdžiui, kreipiantis į bankus.
Dokumentai, atleidžiantys darbuotoją, apima kai kuriuos dokumentus, išduotus paprašius.Čia įtraukiamos tam tikro laiko pajamų ataskaitos.
Galite paprašyti darbdavio pateikti darbo užmokesčio ataskaitą:
- už paskutinius 3 mėnesius;
- už 2 metus darbo įmonėje.
Viskas priklauso nuo piliečio norų ir poreikių. Prašymas siunčiamas raštu. Paprastai tokių pažymėjimų išdavimo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 3 darbo dienos. Geriausia, jei darbdavys gali iš anksto paruošti pareiškimus, o paskui darbo sutarties nutraukimo dieną duoti juos pavaldiniui.
Draudimas
Bet tai tik pradžia. Dokumentai atleidžiant išduodami įvairiais būdais. Dalis dokumentų yra susipažinę. Ji nekelia jokių klausimų.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad pavaldiniai iš savo darbdavių gali reikalauti beveik visų pažymėjimų iš asmeninių bylų savo vardu. Svarbūs teiginiai apie draudimo išskaitymus.
2017 m. Galite reikalauti iš vyriausiojo:
- ataskaitos apie draudimo pervedimus;
- SZV-STAGE forma;
- SZV-M išrašas.
Tuo pačiu metu antrasis ir trečiasis pažymėjimai pasirodė Rusijoje gana neseniai. SZV-STAG turėtų būti išduotas išeinant iš darbo, o darbdavys privalo pateikti SZV-M praėjus 5 dienoms po to, kai buvęs pavaldinys pateikė raštišką prašymą.
Įsakymai
Su kuo dar kartais susiduriama? Kokie dokumentai išduodami atleidžiant iš darbo? Buvę darbuotojai gali pareikalauti visų anksčiau išvardytų dokumentų. Be to, kaip rodo praktika, bet kuriuo metu įmonės egzistavimo metu leidžiama kreiptis su atitinkamu prašymu. Net ir pašalinus asmenį iš personalo.
Kokie dokumentai išduodami atleidžiant iš darbo? Sąrašą galima papildyti šiais užsakymais:
- dėl užimtumo;
- apie paaukštinimą / žeminimą;
- dėl perkėlimo į kitus skyrius.
Taip pat asmuo gali paprašyti įsakymo dėl atleidimo. Tai yra normalus atvejis, nors jis yra ypač retas. Paprastai pavaldiniai turi pakankamai darbo knygų su atitinkamu įrašu.
Susitarimas
Pirmyn. Nepaisant to, kad aukščiau išvardyti dokumentai sudaro labai įspūdingą sąrašą, užduotas klausimas dar nėra visiškai išspręstas. Ko dar prašo darbdaviai nutraukdami darbo santykius?
Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo leidžiama reikalauti šių dokumentų:
- darbo sutartis;
- Papildomos sutartys su darbuotoju.
Praktiškai šie dokumentai išleidžiami ypač retai. Galų gale tik nedaugelis paprašys darbdavio, pateikdami visą galimų pažymėjimų paketą nutraukdami darbo sutartį.
Medicininė knyga
Dokumentų, išduotų atleidžiant iš darbo, sąrašas yra įvairus. Kai kuriais atvejais tai papildoma medicinine knyga. Jis kartais vadinamas sanitariniu.
Su šiuo dokumentu susiduria ne visi pavaldiniai. Paprastai viršininkas įpareigojamas išduoti medicininę knygą, jei iš pradžių asmuo turėjo ją pateikti įdarbinti. Draudžiama atsiimti tokį dokumentą.
Atitinkamai, jei atleidžiamo asmens pareigos nenumato, kad darbdavys turi pateikti sanitarijos įrašą, tai išeidami iš darbo jie negalės jo išduoti buvusiam darbuotojui dėl to, kad šio dokumento iš darbdavio iš esmės nėra.
Svarbu: viršininkas neturi teisės daryti jokių įrašų medicinos knygoje. Dokumentas išduodamas darbo sutarties nutraukimo dieną.
Kiti
Bet tai dar ne viskas! Kokie dokumentai išduodami darbuotojui atleidžiant iš darbo? Mes susipažinome su pagrindiniu aktualių darbų sąrašu. Tik ji dar nėra išsami. Leidžiama prašyti įvairių rūšių išrašų iš ankstesnės darbo vietos. Jie turi būti siejami su pareiškėju ir su užimtumu.
Pavyzdžiui, buvęs pavaldinys turi teisę gauti šiuos dokumentus atleidus iš darbo:
- pranešimai apie avarijas;
- įsakymai dėl papeikimų ar kitų bausmių;
- kiti su darbine veikla susiję dokumentai.
Kaip rodo praktika, realiame gyvenime darbuotojai neprašo tokių dokumentų.Juk didžioji dalis pažymų, susijusių su pavaldinio darbo veikla, rodo tam tikrus trūkumus. Įprasta juos atsargiai slėpti. Ne visada, bet labai dažnai taip nutinka.
Asmens duomenys
Dokumentai atleidžiant darbuotoją paprastai išduodami pateikus atitinkamus prašymus. Su dokumentų, atiduotų be nereikalingos biurokratijos, sąrašu mes jau susitiko. Bet visa anksčiau pasiūlyta informacija nevisiškai atskleidžia tiriamą temą.
Nuo 2006 m. Pavaldinys gali reikalauti iš savo viršininko bet kokių įrašų, kuriuose yra pareiškėjo asmens duomenys. Pavyzdžiui, tokie išrašai gali būti apdovanojimai, nuopelnai, informacija apie dalyvavimą tam tikruose renginiuose.
Pažeidus procedūrą
Dokumentų, išduotų atleidžiant iš darbo, sąrašas vis dar nėra baigtas. Galų gale, situacijos yra skirtingos. Ir priklausomai nuo aplinkybių darbdavys išduos tą ar kitą dokumentaciją.
Kartais kyla problemų perkeliant tam tikrus privalomus pažymėjimus. Pavyzdžiui, pavaldinys atsisako paimti darbo knygą arba nesikreipia dėl skaičiavimo. Ką tokiu atveju daryti?
Bet kokie santykių su pavaldiniu nutraukimo tvarkos pažeidimai:
- surašyti atitinkamus aktus;
- siunčiami pranešimai apie būtinybę gauti tam tikrus pažymėjimus.
Tiesą sakant, viskas yra paprasčiau, nei atrodo. Idealiu atveju atsisakius gauti tą ar tą dokumentą pavaldinys neišduodamas. Darbdavys jas privalo saugoti darbuotojo asmens byloje. Be to, mainais už pranešimus apie dokumentų gavimą atleidžiant iš darbo, vyriausiasis asmuo turi gauti atitinkamas pažymas. Jie patvirtina perspėjimo atleidžiamam asmeniui kryptį.
Šalių susitarimas
Mes jau išstudijavome dokumentus atleisdami savo norą. Kai kuriais atvejais iniciatyvą nutraukti darbo sutartį teikia darbdavys. Tokiomis aplinkybėmis studijuojamų pažymėjimų paketas nesiskiria.
Priešingu atveju turėsite paruošti dokumentus, jei darbo sutartis įmonėje nutrūks šalių susitarimu. Kas atsitiks tokiu atveju?
Darbdavys ir jo pavaldinys sudaro susitarimą dėl atleidimo. Atleidžiamam asmeniui gali būti sudaryta atitinkama sutartis. Tai normalus atvejis.
Ekstradicijos taisyklės
Mes sužinojome, kokie dokumentai išduodami atleidžiant iš darbo. Tačiau ne visi supranta, kaip teisingai juos nubraižyti.
Didžioji dalis dokumentų išduoti originalu. Šiuos sertifikatus sudaro:
- 2 gyventojų pajamų mokesčio formos išrašai;
- medicininė knyga;
- darbo knyga.
Visa kita dokumentacija kartais išduodama kopijų pavidalu. Tai normalu, bet tik tuo atveju, jei laikomasi tam tikrų projektavimo taisyklių. Apie ką tu kalbi
Visos atleistam asmeniui išduodamų dokumentų kopijos turi būti pažymėtos tokiu ženklu kaip „Kopija yra teisinga“. Be jo dokumentas neturi teisinės galios. Išimtis yra nustatytų formų originalūs pažymėjimai.
Apie išleidimo datą
Kokie dokumentai reikalingi atleidimui iš darbo? Darbdaviui tai yra:
- įsakymas dėl atleidimo iš darbo;
- nutraukimo sutartis;
- pavaldinio darbo įrašas;
- medicininė knyga (kai kuriems etatams);
- dokumentus apie pavaldinių pajamas.
Norint išeiti iš darbuotojo, užtenka atsiųsti nustatytos formos pareiškimą. Po to procesas laikomas pradėtu.
Kiek laiko reikia laukti tam tikros dokumentacijos pateikimo? Viskas priklauso nuo to, kokio popieriaus paprašė darbuotojas.
Dažniausiai taikomi šie principai:
- Santykių nutraukimo dieną: darbo knyga, sanknizhku, forma 2-NDFL.
- sąskaitos išrašas.
- Tam tikro laikotarpio pajamų ataskaitos išduodamos per 3–5 dienas.
- Draudimo išmokų ataskaitos paprastai perduodamos sutarties su pavaldiniu nutraukimo dieną.
Tiesą sakant, viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. O atsiminti dokumentus išeinant lengva. Svarbiausia - atkreipti dėmesį į pažymėjimus, kurie yra privalomi išduodami pavaldiniams.Taip pat atminkite, kad darbuotojas gali reikalauti iš darbdavio bet kokių išrašų su savo asmens duomenimis.
Išvada
Pamatėme, kokie dokumentai išduodami atleidžiant iš darbo. Aktualių dokumentų sąrašas atrodo įspūdingai. Ir ne visi sugeba tai atsiminti.
Kaip jau minėta, išeinant iš darbo svarbu atkreipti dėmesį į privalomus pažymėjimus, perduodamus pavaldiniams. Iš tiesų žmonėms dažniausiai reikia būtent tokių dokumentų.