Rusijos Federacijos įstatymai numato įmonės darbuotojui saugių darbo sąlygų organizavimą. Pareiga užtikrinti darbo apsaugą visiškai priklauso darbdaviui. Tam reikia sukurti organizuotą ir aktualią šios srities vadybos sistemą, kurią reglamentuotų priimti norminiai aktai, taip pat metodiniai dokumentai. Kiekvienas darbdavys, remdamasis teisės aktais ir įmonės specifika, privalo pasirūpinti, kad būtų prieinami ir saugomi šių dokumentų paketai. Kas yra darbo apsaugos dokumentai? Atsakymas pateiktas šiame straipsnyje.
Apie ką tu kalbi
Pagrindiniai saugių darbo sąlygų organizavimo ir užtikrinimo dokumentai, kuriuos būtina saugoti ir prižiūrėti organizacijoje, yra valstybės patvirtinti norminiai aktai dėl darbo apsaugos organizavimo. Šie standartai yra griežtai reglamentuojami ir yra įtvirtinti federaliniuose įstatymuose, taip pat kituose teisės aktuose. Visi šio teisės akto nustatyti reikalavimai yra privalomi juridiniams ir fiziniams asmenims, kurie yra įregistruoti ir vykdo veiklą mūsų šalyje.
Darbo apsaugos dokumentai turi būti įmonėje. Jie tinkamai laikomi.
Apie taisykles
Pastaraisiais dešimtmečiais Rusija pastebėjo gana rimtą ir teigiamą darbo apsaugos organizavimo poslinkį. Visų pirma, buvo priimtas darbo kodeksas Rusijoje. Šiame dokumente buvo konsoliduota dauguma anksčiau priimtų nuostatų, taip pat numatytos garantijos darbuotojų teisėms į saugų sveikatą. Tai atsispindi Rusijos Federacijos konstitucijos straipsniuose.
Kodėl įmonėje jums reikalinga darbo apsauga? Dokumentus reglamentuoja įstatymai.
Norminius teisės aktus rengia vykdomosios valdžios institucijos. Kas yra darbo apsaugos dokumentai? Kokios taisyklės juos valdo?
Pagrindinės, dažniausiai taikomos taisyklės: tarpsektorinės darbo apsaugos taisyklės tose situacijose, kai vykdomas vandentiekio ir kanalizacijos sistemos eksploatavimas, elektros įrenginių eksploatavimas, elektros ir dujų suvirinimo darbų vykdymas.
Pramonės taisyklės naudojamos tik tam tikram, tinkamam ekonomikos ar gamybos sektoriui. Tai apima, pavyzdžiui, darbo apsaugos taisykles inžinerijos įmonėse ir degtinės, alkoholio ir pan. Gaminimo taisykles.
Teisiniai aktai
Darbo apsaugos dokumentai taip pat reglamentuoja kitus teisės aktus. Taigi, ką viską reguliuoja?
- Saugos taisyklės, pavyzdžiui, krovinius keliančių kranų eksploatavimo taisyklės, priešgaisrinės saugos taisyklės.
- Statybos kodeksai ir taisyklės, pavyzdžiui, dėl darbo saugos statybose.
- Valstybės standartai, pavyzdžiui, dėl darbo saugos standartų sistemos ar dėl asmens kvėpavimo takų apsaugos
- Sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės, pavyzdžiui, „Asmeninio kompiuterio ir darbo organizavimo higienos reikalavimai“.
Kas yra darbo apsaugos dokumentų pakete?
Kas yra kolektyvinė sutartis?
Norminis aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp darbuotojų ir įmonės ar organizacijos. Taip pat galima sutartis su verslininku ir darbuotoju. Atsižvelgiant į finansinę ir ekonominę įmonės padėtį, į ją įeina ir darbuotojui, ir darbdaviui nustatyti įpareigojimai.
Paprastai kolektyvinėje sutartyje atskira sąlyga nustatomi įpareigojimai gerinti darbo sąlygas, būtinos išmokos dirbant pavojingose ar pavojingose pramonės šakose, darbo režimas, mokymas ar perkvalifikavimas toje srityje, kurioje teikiama darbo apsauga. Kokie dokumentai turėtų būti įmonėje? Šį klausimą vadovai užduoda gana dažnai.
Už veiklos, galinčios pagerinti darbo sąlygas ir apsaugoti sveikatą, įgyvendinimą ir finansinę paramą yra atsakingi tik darbdaviai. O įsipareigojimų nesudaryti kolektyvinė sutartis nevykdymas yra administracinis nusižengimas. Ką dar apima darbo apsaugos dokumentų paketas?
Apie darbo aprašymą
Pagrindinis norminis dokumentas, reglamentuojantis, kad darbas organizacijoje turėtų būti atliekamas saugiai, yra darbo apsaugos pareigybių aprašymas. Remiamasi tipinėmis įstatymų patvirtintomis instrukcijomis.
Šias instrukcijas darbuotojams individualiai parengia skyrių ar skyrių vadovai iš karto pasikonsultavę su darbo apsaugos tarnyba. Instrukcijose pateikiami saugos reikalavimai, kurie yra išdėstyti technologinėje ar kitoje eksploatavimo dokumentacijoje, atsižvelgiant į kiekvieno konkretaus darbuotojo atliekamą darbą. Organizacijos vadovai, taip pat atskirų skyrių vadovai yra visiškai atsakingi už tai, ar darbuotojas vykdo nurodymus. Tai yra darbo apsauga įmonėje. Visi dokumentai turi būti pateikti.
Išduodami įsakymai
Taip pat efektyvus darbo apsaugos sistemos veikimas pasiekiamas išleidžiant įsakymus ir kitus administracinius dokumentus. Įsakymai reglamentuoja darbo apsaugos tarnybos sukūrimą, atsakingų asmenų paskyrimą, darbo apsaugos inspektoriaus pareigų paskyrimą techniniam specialistui. Paskirstykite funkcinę atsakomybę tarp įmonės vadovybės ar struktūrinių padalinių; asmenų, atsakingų už saugaus įvairių mechanizmų ir įrangos veikimo priežiūrą, identifikavimas ir paskyrimas.
Dokumentų sąrašas
Apsvarstykite išsamesnį apytikslį darbo apsaugos dokumentų sąrašą. Organizacija yra įpareigota juos sudaryti, prižiūrėti ir saugoti, kad būtų išvengta administracinių nusižengimų. Tai apima:
- Darbo apsaugos tarnybos reglamentas ar įsakymas. Jį kuria ir tvirtina organizacijos vadovas, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
- Už darbo apsaugą atsakingo techninio specialisto darbo aprašymas. Turite pasikliauti žinučių kvalifikacijos katalogu. Darbo apsaugos dokumentų pavyzdžiai turėtų būti kiekvienoje organizacijoje.
- Sutartis su specialistu, teikiančiu darbo apsaugos paslaugas, arba įsakymas paskirti vieną iš darbuotojų OT specialistu. Šie dokumentai turi būti įvykdyti, jei įmonėje nėra numatytos OT inžinieriaus pareigos, o įmonės darbuotojų skaičius yra ne didesnis kaip 100 žmonių. Tai pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
- Įvadinių instruktažų apie darbo apsaugą vykdymo programa.
- Įvadinis instruktažas ir jo registracijos registras.
- Pareigybių ir profesijų, kurioms netaikomas instruktavimas, sąrašas, kuris turėtų būti laikomas darbo vietoje. Sąrašą tvirtina įmonės vadovas. Į jį įtraukiami darbuotojai, kurie nenaudoja, neprižiūri ir nenaudoja elektrifikuotų ar kitokių prietaisų, o neužsiima žaliavų saugojimu ir naudojimu.
- Profesijų, kurias galite gauti tik atlikę medicininę apžiūrą, sąrašas. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
- Profesijų, kurių darbuotojai privalo periodiškai tikrintis medicininę apžiūrą, sąrašas.Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
- Sąrašinis darbuotojų, kuriems reikia periodiškai tikrintis medicininę apžiūrą, sąrašas.
- Pradinis OT instruktažas darbo vietoje.
- Instrukcijos, taikomos darbuotojams. Kuriant turėtų būti atsižvelgiama į įmonės personalą, technologinius procesus ir gamybos įrangą, naudojamą organizacijoje. Paprastai tai tvirtina vadovas, privalomai pranešdamas visiems struktūriniams vienetams, kuriuose jie sudaro savo galiojančių instrukcijų sąrašą.
Kokie dar dokumentai turėtų būti apie darbo apsaugą?
- Saugos instrukcijos tiesiogiai darbuotojams. Sukurtas atsižvelgiant į darbuotojo profesiją ir veiklą, jo atliekamo darbo tipą.
- Darbuotojams skirta apskaitos instrukcijų knyga ir apskaitos išrašymo instrukcijų knyga. Priežiūrą ir apskaitą vykdo darbo apsaugos specialistas. Pateikiamos privalomos patikrintos ir patikslintos instrukcijos bent kartą per penkerius metus. Jei instrukcija yra aktuali, jos galiojimas pratęsiamas dar tiek pat.
- Įsakymas atnaujinti instrukcijas. Privaloma atkreipti visų struktūrinių padalinių vadovų dėmesį. Instrukcija laikoma negaliojančia, jei joje nėra antspaudo, patvirtinančio, kad jos galiojimas pratęsiamas (nurodant pratęsimo laikotarpį).
- Mokymų darbo vietoje registracijos knyga. Registracijos knyga turi būti sunumeruota ir pritvirtinta, taip pat pasirašyta įgalioto specialisto. Tai yra darbo sauga ir saugumas. Dokumentai gali būti kiti.
- Įsakymai dėl asmenų, atsakingų už darbuotojų sveikatos priežiūrą, paskyrimo ir vėlesnių stažuočių naujai atvykusiems darbuotojams. Visi naujai atvykę įmonės darbuotojai, kurie per keletą pirmųjų pamainų be darbo neišmoko OS mokymo, privalo atlikti stažuotę, prižiūrimi įgaliotų asmenų kiekviename konkrečiame padalinyje. Asmenys, turintys bent trejų metų panašaus darbo patirtį, gali būti atleidžiami nuo numatytos stažuotės, jei nepasikeitė pagrindiniai darbo principai ir naudojama įranga. Sprendimą atleisti naujai atvykusį darbuotoją iš stažuotės priima struktūrinio padalinio vadovybė griežtai susitarusi su OT inžinieriumi ar įgaliotu asmeniu. Tai nėra visas darbo apsaugos dokumentų sąrašas.
- Įsakymas, kuris apima komisijos, kuri tikrins vadovybės, inžinierių, technikų, nuolat veikiančių žinių, patikrinimą, sudarymą. Į komisijos sudėtį turėtų įeiti trys ar daugiau narių, kurie turi patvirtinimą, kad baigė mokymą OT.
- Darbo grafiko taisyklės įmonėje.
- Įstatymai, patvirtinantys darbo vietas, kad jie atitinka reikalaujamas sąlygas
- Profesijų ir pareigybių, kurių darbuotojai privalo išduoti nemokamą prevencinę mitybą, atsižvelgiant į darbo sąlygas (pavyzdžiui, pieno, sulčių ir kt.), Sąrašas; čia taip pat galioja skalbinių muilo, specialių apsauginių drabužių ir avalynės, kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas.
Kiti dokumentai
Taigi nesunku pastebėti, kad organizuoti sistemą, kuri bus atsakinga už darbo jėgos apsaugą įmonėje, yra gana sudėtinga, tačiau tai būtina padaryti, nes kitaip ji yra kupina įstatymų pažeidimo ir atsakomybės prieš ją. Visi būtini darbo apsaugos dokumentai turi būti tinkamai įvykdyti. Organizuojant veiklą, tai geriau padaryti nedelsiant, nes tokiu būdu galite išvengti bausmių paskyrimo.
Kas vykdo kontrolę?
Organizuojant OT įmonėje, svarbu kontroliuoti nustatytų reikalavimų įgyvendinimą. Paprastai naudojama trijų pakopų administracinio-viešojo pobūdžio kontrolės sistema.
Pirmame kontrolės etape yra struktūrinio padalinio (skyriaus, cecho) vadovas, kuriam patikėta atlikti kasdienę kontrolę tiesiogiai darbo vietoje.
Antrasis etapas - OT komisijos nariai, kurie privalo kasdien kontroliuoti jiems paskirtas gamybos vietas.
Trečias žingsnis yra įmonės vadovas, kuris yra OT komisijos pirmininkas. Remdamasis OT komisijos atliktais stebėjimo duomenimis, kas mėnesį vykdo reikalavimų ir instrukcijų įgyvendinimo stebėseną.
Atsakomybė
Taigi, dokumentai apie darbo apsaugą organizacijoje yra svarbūs. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta drausminė, civilinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už OT reikalavimų pažeidimą.
Visa struktūra, atsakinga už darbo apsaugos sistemą įmonėje, tiesiogiai priklauso nuo žmonių, dirbančių organizacijoje, skaičiaus, gamybos masto ir su jais susijusios rizikos darbuotojų sveikatai.
Dokumentai apie darbo apsaugą mokykloje
Mokykloje direktorius yra atsakingas už visą dokumentaciją. Jie paskiria asmenį, kuris užims darbo apsaugos inžinieriaus postą. Šis specialistas bus atsakingas už instrukcijų parengimą ir jų patvirtinimą mokyklos direktoriui. Privalomus dokumentus sudaro instrukcijos įvairiam darbui įvairiuose biuruose, darbuotojų pareigybių aprašymai, užsakymai, taip pat instrukcijų žurnalai.