Darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju būtinai nurodomas darbdavio susitarimas dėl darbo ne organizuotose darbo vietose. Šiandien mes kalbėsime apie sutarties ypatybes, numatančias nuotolinį darbą.
Nuotolinio darbo aktas
Darbo sutartis gali būti pasirašyta tik su darbuotojų, galinčių dirbti nuotoliniu būdu, grupe. Pavyzdžiui, per internetą. Nuotolinės darbo sutarties forma reikalauja, kad būtų išsamiai aprašytas darbuotojo, dirbančio ne biure, ypatybės:
- Asmuo atlieka funkcijas nuomininko organizuotoje darbo vietoje.
- Darbui ir darbdavio bei darbuotojo bendravimui naudojamas internetas.
Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju reiškia, kad jis nedirba darbdavio organizuotoje ir kontroliuojamoje vietoje. Darbo įstatymai leidžia pasirinkti dvi darbo jėgos galimybes:
- Namuose, kuriuose darbuotojo veiklos vieta yra apibrėžta kaip registracijos (gyvenamosios vietos) adresas.
- Nuotolinis, kai darbuotojas turi teisę nustatyti verslo vietą.
Bendras darbas tarp namų darbų ir nuotolinio darbo
Namuose ir tolimas darbas turi bendrų bruožų:
- Nuotolinio darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimas grindžiamas Rusijos Federacijos kodekso straipsnių rinkiniu, atsižvelgiant į nuotolinio darbo ypatumus.
- Laikoma, kad darbuotojas yra darbo vietoje, o ne darbdavio biure.
- Nuotolinio darbuotojo darbo valandos nekontroliuojamos. Jis pats nustato darbo ir poilsio laikotarpius, remdamasis savo darbo apimtimi, kuris turėtų leisti jam laikytis darbo kodekse nustatyto darbo standarto.
- Darbo priemonės gali priklausyti tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
- Darbo sutarties su nuotoliniais darbuotojais sudarymo ypatybės leidžia manyti, kad joje aiškiai apibrėžta sąveikos procedūra perduodant užduotis ir gaunant rezultatus.
- Darbo sutartyje galite nurodyti specialius jos nutraukimo pagrindus.
Nuotolinio darbo rūšių skirtumai
Tarp nuotolinės veiklos rūšių (namų ir atstumo) yra keletas skirtumų:
- Namų darbininkas yra susietas su gyvenamąja vieta kaip darbo vieta. Nuotolinis darbuotojas gali dirbti jam patogioje erdvėje.
- Namų darbininkui leidžiama naudoti kitų žmonių darbo jėgas. Nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas darbą atlieka individualiai.
- Namų darbininkas kuria materialius objektus. Nuotolinė veikla sukuria intelektualius produktus.
- Darbas namuose apima tiesioginį bendravimą su darbdaviu. Nuotolinis darbuotojas bendrauja telefonu ir internetu.
Nuotolinis darbas ne visą darbo dieną
Rusijos Federacijos darbo įstatymai leidžia nuotoliniu būdu dirbti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Sudarant nuotolinę darbo ne visą darbo dieną sutartį, verta atsiminti darbo ne visą darbo dieną taisykles:
- Darbo laikas apskaičiuojamas kaip pusė įprastos darbo dienos trukmės, o darbo laikas atitinkamai bus perpus mažesnis nei paprasto darbuotojo.
- Atostogos suteikiamos pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną tuo pačiu metu.
- Nutraukti nuotolinę darbo sutartį galima apie tai pranešus per dvi savaites.
- Kartu vykdoma veikla nesuteikia socialinių garantijų darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, arba žmonėms, kurie derina studijas su darbu.
Nuotolinės darbo sutarties derinys yra tas pats kaip paprastos sutarties pavyzdys. Jį galite rasti žemiau.
Jį sudaro: dokumento pavadinimas, pasirašymo data, bendrosios nuostatos, darbo sutarties objektas. Į nuotolinio darbo sutartį būtinai įtraukiama teisiškai svarbi sąlyga dėl teisinių santykių šalių (darbuotojo ir darbdavio) įsipareigojimų.
Darbo sutartyje paprastai būtinai nurodomas darbo laiko režimas, nes darbdavys darbo metu tiesiogiai nekontroliuoja savo nuotolinio pavaldaus darbuotojo darbo.
Sutartyje nurodoma teisinė ir materialinė teisinių santykių šalių atsakomybė viena kitai. Kartais sutartyje numatomos darbuotojo išlaidų (telefono, interneto, pašto paslaugų) kompensacijos. Dokumente taip pat nurodytos socialinio draudimo ir darbuotojų garantijų sąlygos.
Gali būti atsižvelgiama į specialias nuotoliniam darbui būdingas sutarties sąlygas (dokumentų mainai el. Paštu, darbo įrašų neįrašymas į darbo knygą sutarties šalių susitarimu).
Dokumento pabaigoje nurodomi teisinių santykių šalių adresai (registracijos vietos), rekvizitai (PSRN, TIN) ir kontaktiniai duomenys. Sutartį pasirašo abi šalys dviem egzemplioriais darbuotojui ir darbdaviui.
Dokumentų ypatybės
Darbuotojo priėmimas į darbą nuotoliniu būdu neatleidžia darbdavio nuo keitimosi dokumentais siekiant:
- darbuotojo asmens duomenų siuntimas;
- pateikiant darbuotojui originalius dokumentus dėl prašymo įsidarbinti ir darbo užmokesčio apskaičiavimo (pavyzdžiui, palyginus darbuotojo parašą pase ir pavyzdinėje darbo sutartyje);
- darbuotojo supažindinimas su įmonės dokumentais.
Priėmimo data, bandomasis laikotarpis sudaromi kaip įprasta darbo sutarties pavyzdyje. Tolimas darbuotojas stulpelyje darbo vieta nurodo jo adresą.
Darbuotojas privalo per Rusijos paštą išsiųsti laišką su pranešimu apie visus dokumentus, kuriuos reikia pateikti originalia forma. Galimos šios mainų galimybės:
- elektroniniu paštu;
- naudojant dokumentus, pasirašytus elektroniniu parašu.
Elektroninė sąveika
Išankstinis nuotolinės darbo sutarties ypatybių derinimas internetu. Patvirtinta sutarties versija pasirašoma dviem variantais popierine forma ir darbdavys per tris dienas darbuotojui išsiunčia laišku su pranešimu. Gali būti, kad darbuotojas sutarties formą gauna elektroniniu būdu, joje įrašo savo asmens duomenis, pasirašo kvalifikuotu elektroniniu parašu ir išsiunčia atgal darbdaviui.
Įdarbinimui reikalingus dokumentus darbdaviui galima nusiųsti elektroniniu būdu. Jei to nepakanka, atsiųskite notariškai patvirtintus dokumentus paštu. Gali būti, kad darbdavys gali reikalauti darbuotojo buvimo asmeniškai pasirašant ir nutraukiant sutartį. Tokiu atveju darbuotojas su savimi atsineša visus reikalingus dokumentus.
Dviem nuotolinių darbuotojų dokumentams nustatyta nestandartinė vykdymo tvarka:
- SNILS parengia nuotolinį darbuotoją asmeniškai.
- Įrašas asmeninėje knygoje negali būti sudaromas šalių susitarimu. Jei darbuotojas reikalauja įrašyti veiklos įrašus, jis siunčia darbdaviui savo asmeninę knygą Rusijos paštu registruotu laišku. Patirties patvirtinimo pagrindas bus sutartis.
Per internetą darbuotojas gali susipažinti su visais įmonės vidaus norminiais aktais, kurių jam reikia tiesiogiai vykdyti jam paskirtas užduotis. Susipažinimą ranka parašęs parašas gali būti pakeistas kvalifikuotu elektroniniu. Tame pačiame darbo režime, laikydamasi įstatymų nustatytų terminų, įmonė perduoda darbuotojui dokumentus, susijusius su jo tiesiogine veikla: sutikimą su jo darbo sutartimi, pranešimą apie kasmetines apmokamas atostogas, pranešimą apie reikšmingą darbo sutarties sąlygų pasikeitimą, įsakymą.
Kaip įregistruoti nuotolinį darbą darbo sutartyje dėl nuotolinio dokumentų peržiūros? Galite parašyti tai atskiroje pastraipoje arba įtraukti į pastraipą dėl bendrųjų nuostatų.
Nuotolinės ir įprastinės sutarties skirtumai
Būtina sudaryti darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju. Tačiau nuotolinio darbo sąlygas ir galimybes numato tokio dokumento ir sutarties su paprastu darbuotoju skirtumai.
Sutartyje dėl darbo nuotoliniu būdu:
- Privalomas darbo atokumo pobūdis. Kaip sutarties sudarymo vietą nurodykite darbdavio buveinės vietą.
- Sąlygos, kad knygoje nėra įrašo, buvimas.
- Konkretaus darbo režimo nurodymas.
- Įtraukta sąlyga, kad darbuotojui reikia išduoti elektroninį parašą.
- Keitimosi darbo ir jo rezultatais tvarkos aprašymas.
- Papildomų darbdavio pareigų įtraukimas.
- Atleidimo iš darbo sąlygų atspindėjimas, papildant teisės aktuose pateiktą priežasčių sąrašą, jei yra sprendimas dėl jų įtraukimo į dokumento tekstą.
Terminuota nuotolinio darbo sutartis sudaroma, kaip ir įprastinė darbo sutartis, nurodant sutarties nutraukimo datą arba sąlygą.
Nuotolinio darbuotojo teisės ir pareigos
Sutarties su nuotoliniu darbuotoju šalių teisės ir pareigos iš esmės nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties sąlygų. Nuotolinėje sutartyje paprastai nurodomi keli papildomi punktai:
- Dėl darbuotojo įsipareigojimo darbe naudoti techninio pobūdžio programinę įrangą ir duomenų apsaugos įrangą bei kitas priemones. Tam reikalingas darbdavio noras išlaikyti komercinę paslaptį, kurioje būtų informacija apie bet kokius mokslo laimėjimus.
- Jei darbdaviui reikia kontroliuoti nuotolinį darbuotoją, būtina nustatyti laiką, per kurį darbuotojas gali bendrauti su juo naudodamas turimas ryšio priemones (telefoną, internetą).
- Dėl darbuotojo prievolių pateikti ataskaitinius duomenis nustatyta tvarka ir darbo ataskaitų teikimo terminais. Kuo konkretesnės sąlygos, tuo lengviau paprašyti darbuotojo jų ir tuo mažiau ginčų kyla ateityje.
Kadangi santykiai su darbdaviu, užduočių ir tikslų formavimas, veiklos produkto perdavimas ar ataskaitų formos daugeliu atvejų vyksta per virtualų tinklą, verta išsamiai nurodyti bendravimo su darbdaviu formatą ir laiką bei formatą, kaip kita šalis patvirtins informacijos gavimą nuotolinėje darbo sutartyje. . Tai gali būti atsakymo pranešimas, SMS pranešimas, telefono skambutis.
Darbdavio įsipareigojimai, išskyrus išlygas dėl darbo jėgos vykdymo sąlygų laikymosi mūsų šalyje, darbo užmokesčio mokėjimo laiku, nuotolinės prekybos sutartyje sudaro sąlygas, kuriomis atlyginamos darbuotojui išlaidos, susijusios su darbo pareigų vykdymu (išlaidos už mobilųjį ryšį ir internetą). Verta atkreipti dėmesį į darbdavio įsipareigojimus darbo apsaugos srityje. Ryšium su nuotoliniu darbuotoju, įmonė turėtų jį supažindinti su darbo su technologinėmis, programinėmis ir darbo įrankiais taisyklėmis.
Paprastai nuotolinis darbuotojas pats nustato darbo ir poilsio laiką. Darbdavys gali reikalauti ir reikalauti, kad darbuotojas per dieną skirtų bent tam tikrą valandų skaičių savo profesinei veiklai.
Kodėl reikia taip atidžiai ir išsamiai nustatyti specialias nuotolinio susitarimo sąlygas, tokias kaip ataskaitų formų pateikimo būdas, bendravimo su nuomininku forma? Bendradarbiavimo su nuotoliniu būdu dirbančiu darbuotoju sąlygų pažeidimas gali tapti pagrindu nutraukti darbo sutartį. Mūsų šalies darbo įstatymai leidžia nuotolinio darbo sutartyje nustatyti specialias darbuotojo atleidimo iš darbo sąlygas darbdavio iniciatyva: jei darbuotojas du kartus pateikė ataskaitą, šiurkščiai pažeisdamas ataskaitų pateikimo terminus, jis nesikreipia į darbdavį. Tai yra teisėta priežastis atleisti nuotolinį darbuotoją, jei tai nurodyta sutartyje.
Nuotolinės darbo sutarties sudarymas
Asmuo, sudaręs nuotolinio darbo sutartį su įmone, kuri atitinka visus mūsų šalies darbo įstatymus, vadinamas nuotoliniu darbuotoju. Tokio darbuotojo sutartis, nors beveik šimtu procentų panaši į įprastą darbo sutartį, turi keletą pagrindinių bruožų. Pvz .:
- leidimas ir naudojimo sąlygos, susijusios su elektroninių dokumentų tvarkymo šalimis;
- reikalavimas kvalifikuoto elektroninio parašo, kurį būtų galima naudoti jau pasirašant pačią darbo sutartį;
- abipusiu šalių sutikimu neįrašyti darbo patirties įmonėje į darbuotojo asmeninę darbo knygą;
- nuoroda pagal darbuotojo gyvenamąją vietą pagal darbo vietą
- išlaidų kompensavimas, naudojant aparatinę ar programinę įrangą (nuosavą ar nuomotą) darbo veiklai vykdyti;
- reikalavimas dėl nuotolinio darbuotojo įpareigojimo naudoti specialią įrangą siekiant apsaugoti komercinę paslaptį sudarančią informaciją;
- riboto laiko formos reikalavimai būtinoms ataskaitų formoms pateikti;
- jei reikia, nuotolinio darbuotojo darbo režimas.
Netinkamas šių reikalavimų neįvykdymas ar neįvykdymas gali būti pagrindas toliau nutraukti nuotolinės prekybos sutartį. Pvz., Jei pavėluotai pateikiamos ataskaitų formos arba pateikiamos netinkamu formatu, nuotolinis darbuotojas gali būti atleistas. Šių problemų atsiradimą galima slopinti kruopštaus tyrimo ir būsimos nuotolinio darbo sutarties formos paruošimo etape. Sutartyje būtina aiškiai apibrėžti ataskaitų pateikimo laiką, formą ir dažnumą, nurodant tiesioginio vadovo ir už jį atsakingo asmens darbo valandas.
Visos kitos teisės ir pareigos įgyvendinamos vadovaujantis šalies darbo įstatymais. Kasmetinės atostogos darbuotojui suteikiamos atsižvelgiant į teisines įdarbinimo sąlygas mūsų šalyje.
Nuotolinis sutarties nutraukimas
Nutraukus sutartį, taikomos bendros darbo įstatymų normos ir nuotolinės prekybos sutartyje nustatyti papildomi pagrindai.
Sudarant nuotolinio darbo darbo sutartį reikia atsiminti, kad specialios atleidimo sąlygos:
- neturėtų pabloginti nuotolinio darbuotojo padėties;
- būti diskriminuojami dėl lyties, religijos ar kitų priežasčių;
- turi būti susietos su darbuotojo darbo pareigomis;
- turėti vienareikšmį aiškinimą ir dokumentinius įrodymus.
Darbuotojo, atliekančio nuotolinį darbą, atleidimas vykdomas atleidimo įsakymu nurodant konkrečią darbo sutarties nutraukimo priežastį.Jei su darbuotoju užmezgamas elektroninis dokumentų srautas, paskutinę darbo dieną (sutarties nutraukimo dieną) darbdavys jam išsiunčia užsakymo kopiją el. Paštu, o jo kopijas - Rusijos paštu.
Nuotolinis darbas užsienyje
Sprendimas susieti savo gyvenimą su nuotoliniu darbu nėra lengvas. Būtina pasverti visus privalumus ir trūkumus, tačiau svarbiausia yra išsiaiškinti, ko norite gauti iš tokio darbo ir ar sugebate dirbti nuotoliniu būdu. Darbas per atstumą užsienio įmonėje primena įprastas darbo dienas jūsų mieste: tas pats darbo režimas ir garantuotos pajamos, tačiau yra svarbių skirtumų. Darbdavys neseka, kiek laiko praleidžiate darbo vietoje, kaip dažnai darote pertraukas ir kiek laiko pailsite nuo darbo. Nuotolinė veikla reikalauja aukšto lygio atsakomybės ir savęs organizavimo.
Populiariausi darbdaviai nuotolinio darbo srityje šiandien yra programuotojai, mobiliųjų aplikacijų kūrėjai, SEO ir SMM ekspertai, dizaineriai. Ir net jie, norėdami sudominti užsienio darbdavius, privalo turėti žinių ir patirties, viršijančios vidutinį šių sričių kolegų žinių lygį.
Svarbu mokėti prisistatyti, teisingai sudaryti savo gyvenimo aprašymą. Jis turi būti lengvai skaitomas. Jį reikia padalyti į keturis taškus:
- išvardinkite apdovanojimus, apdovanojimus, kuriuos gavote specializuotuose konkursuose (parodykite tikrus pasiekimus);
- apibūdinti darbo patirtį (išsamiai, aiškiai);
- išsakykite savo pomėgius ir pomėgius (asmeninio tobulėjimo sritis);
- paminėti gautą išsilavinimą (daug svarbesnis ir akivaizdesnis darbdaviui, ieškančiam nuotolinio darbuotojo, yra profesinės žinios ir reali praktinė patirtis).
Pabaigoje dar kartą pažymime, kad nereikėtų atsisakyti nuotolinio darbo pobūdžio. Nuotolinis darbuotojas yra darbdavio svajonė, kuriai sąžiningai ir veiksmingai reikia atlikti savo funkcijas, nes jis rimtai taupo darbdavio pinigus papildomos darbo vietos įrangai ir darbo sąlygų sudarymo išlaidas. Vaisingos ir patogios darbdavio ir darbuotojo sąveikos priklauso nuo to, kaip darbo sąlygos nurodomos darbo sutartyje.