Šiuolaikinei ekonominei sistemai pirmiausia atstovauja didžiosios pramonės ir prekybos įmonės, didelių pramonės įmonių flagmanai ir visame pasaulyje žinomos įmonės. Jų lėšų apyvartos sumą galima palyginti su atskirų Trečiojo pasaulio šalių biudžetu, darbuotojų yra tūkstančiai komandų, gamybos balansas yra šimtai tūkstančių dolerių, o gamybos linijos gamina milijonus vienetų.
Atsižvelgiant į tokius milžinus, mažas verslas, jei mes tai vertintume pagal atskiras įmones, yra ekonominė institucija, o tai pasaulio ekonomikos mastu reiškia mažai. Bet visumoje atskirų organizacijų vaidmuo yra daug didesnis, nei gali pasirodyti. Taip rimta, kad šiuolaikinė Rusijos Federacijos vyriausybė skiria daug dėmesio šiai sričiai, ypač teisiniam mažų įmonių fonui. Šiais laikais atsiranda naujų teisinių terminų, kurie turi būti įteisinti ir teisingai interpretuojami. Pavyzdžiui, ar žinote, kas yra mikroįmonė? Kuriems verslininkams priklauso mikroįmonės ir kaip apskritai viskas vyksta šioje srityje?
Kas yra mikroįmonė?
Pirmiausia pakalbėkime apie terminus. Kas yra mikroįmonės? Ši verslo forma yra smulkaus verslo organizacija (pavyzdžiui, individualus verslininkas, privati įmonė, žemės ūkio ūkis, kartais ir ribotos atsakomybės įmonė). Pagal klasifikaciją ji neturėtų turėti metinių pajamų (per praėjusius metus), o turto likutis turėtų būti didesnis nei 120 milijonų rublių, o darbo vietų skaičius tokioje įmonėje per praėjusius metus yra skirtas maksimaliai 15 darbuotojų.
Be to, reikia atkreipti dėmesį į nelikvidų įmonės turtą. T. y., Valstybė daugiausia dėmesio skiria organizacijos mastui. Beveik bet kuri įmonė, turinti nedidelę apyvartą ir nedidelį darbuotojų skaičių, gali būti apibūdinta kaip mikroįmonė. Jei tokia įmonė sėkmingos plėtros metu keičia vieną iš parametrų, peržengdama nustatytas ribas, ji praranda savo statusą ir vyriausybės teikiamas lengvatas.
Apibendrinant, mes apibendriname mikroįmonių kriterijus:
- vidutinis per metus užimtų asmenų skaičius neviršija 15 žmonių;
- metinė labai mažos įmonės apyvarta yra ne didesnė kaip 120 mln. vietine valiuta;
- bendra labdaros ir kitokio pobūdžio fondų ir organizacijų, valstybės, subjektų ar savivaldybių subjektų ir kt. dalis įstatiniame kapitale neviršija 25 proc.
Papildomos sąlygos
Šiuo metu valstybė gana griežtai laikosi teisinių subtilybių ir vykdo griežtą atskaitingų organizacijų auditą. Taigi, kas yra mikroįmonė, lemia daugybė rodiklių. Be minėtų apribojimų labai mažoms įmonėms, yra ir papildomų sąlygų, kurias, remiantis Rusijos įstatymais, būtina įvykdyti norint gauti ar išlaikyti šį statusą.
Pavyzdžiui, ribotos užsieniečių (fizinių ir juridinių asmenų) buvimas šalies įmonės steigėjuose (iki maždaug 25%). Jei tai yra užsienio įmonės, vykdančios smulkųjį verslą, jų procentas padidėja iki 49. Pastaraisiais metais šį veiksnį galima labai griežtai atsekti atsižvelgiant į sankcijas.
Organizacijos taip pat susijusios su smulkiu ir vidutiniu verslu, kai šios įmonės uždaviniai yra pristatyti intelektualinio darbo rezultatus.Šiuo atveju išskirtinės teisės į tyrimų rezultatus turėtų būti įmonės įkūrėjams.
Mikroįmonių pranašumai
Iš tikrųjų naujai suformuota mikroįmonė patenka į gana rimtą privalumų sąrašą, kurie garantuoja sėkmingą verslo pradžią. Pradinis etapas visada yra rizikingiausias laikas daugumai kampanijų. Dėl to, kad valstybė sukūrė teigiamas sąlygas labai mažoms įmonėms vystytis, daugelis šalies verslininkų sudaro panašias komercines organizacijas.
Viena iš palankesnių sąlygų verslininkams yra sumažintas mokesčio tarifas (9%), derinant:
- gyventojų pajamų mokestis;
- lėšų išmokėjimas už privalomąjį socialinį draudimą;
- valstybinė rinkliava už verslo riziką, taip pat pelno mokestis.
Kaip gauti statusą
Mikroįmonė, visų pirma, yra teisinė sąvoka. Kas yra mikroįmonė, konkrečiai nustato Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba. Gavusi tokį statusą, įmonė, remdamasi oficialia atskaitomybės medžiaga, yra įtraukiama į mažų ir vidutinių įmonių registrą.
Taigi, norėdama tapti mikroįmone, organizacija turi būti įrašyta į šį registrą ir joje turėti kategoriją „mikroįmonė“. Šiame procese praktiškai nėra biurokratijos.
Norėdami sužinoti, ar jūsų kampanija yra registre, turite naudoti paiešką oficialiame Vieningo mažų ir vidutinių įmonių registro puslapio puslapyje.
Susidarius situacijai (taip gali būti ir), kai registre nėra duomenų apie prašymą pateikusią įmonę, turite susisiekti su Federaline mokesčių tarnybos inspekcija toje vietoje, kur ji atliko dokumentų pateikimo ir registracijos procedūrą.
Beje, nurodydami kampaniją ir jos duomenis oficialioje mokesčių tarnybos svetainėje (paieškos juostoje), galite pamatyti nuorodą, per kurią valstybinės organizacijos klientas gaus registro medžiagą apie įmonę, pažymėtą elektroniniu parašu ir turinčią teisinę reikšmę.
Apie pusiausvyrą
Pastaruoju metu valstybė leido ataskaitoje pateikti supaprastintą mikroįmonių balansą. Tuo pat metu yra konkrečiai numatyta, kad lengvą 2016 metų balansą gali pateikti ne visos firmos, o tik tos, kurios yra įtrauktos į mažų įmonių sąrašą. Tai pasirodė patogu, nes 2016 m. Nedidelių kampanijų suvestinėse yra žymiai mažesnis formų skaičius, palyginti su ankstesnių metų ataskaitomis. Pati įmonė gali nuspręsti, kad jai pelningiau pateikti išsamią ataskaitą arba jos lengvą versiją.
Teisinės subtilybės
Mikroįmonė vaidina smulkaus verslo subjektą, tai nurodo aukščiau paminėtas registras, kuriame išvardytos visos tokios organizacijos. Tiesą sakant, registras gali veikti kaip teisinis dokumentas, nes jis nustato, kas yra mikroįmonė.
Teisės aktais patvirtinta, kad ši verslo forma gali būti naudinga mažosioms įmonėms. Todėl, jei įmonė yra šiame registro skyriuje, būtina pasiekti jai nustatytas privilegijas.
Dar kartą apie naudą
Smulkaus verslo privilegijos (mokesčių, administracinės, teisinės) yra aiškiai išdėstytos ir nurodytos galiojančiuose teisiniuose dokumentuose. Periodiškai jie keičiasi ir gali būti išplėsti / susiaurinti atsižvelgiant į Rusijos valstybės politikos kryptį.
Šiuo metu privalumai yra mikroįmonių statistikos ataskaitų teikimo švelninimas:
- Specialios apskaitos ir lengvos atskaitomybės formos.
- Bausmė pakeičiama įspėjimu, kai įvykdomos tam tikros sąlygos. Tai apima: įmonė pirmą kartą tapo įsibrovėlė; jokios materialinės žalos, žalos darbuotojų gyvybei ir sveikatai, žalos gamtai, kultūros paveldo paminklams, šalies saugumui; avarijos grėsmės nebuvo.
Darbo vietos
Tikrinti mikroįmones yra taip pat įprasta didelių verslo padalinių auditas bruožai, ir konkretūs. Remiantis Rusijos įstatymais, pastaraisiais metais atestacija buvo pakeista specialiu darbo organizavimo įvertinimu. Mikroįmonės, kaip ir visi kiti verslo padaliniai, taip pat privalo atlikti šią procedūrą. Tačiau jie turi tam tikrų privalumų. Įstatyme atsižvelgiama į tai, kad nemažai darbuotojų (laisvai samdomų darbuotojų, nuotolinių darbuotojų) netikrina darbo sąlygų.
Taigi, su darbuotoju galima pasirašyti nuotolinio darbo sutartį, tai yra veiklos rūšį, kai įmonės teritorijoje nėra darbo vietos, o darbuotojo darbo grafikas gali būti nemokamas. Tokiu atveju mikroįmonė galės išvengti ypatingų įvykių dėl visiškai teisėtų priežasčių.
Darbo eiga
Kokias ataskaitas mikroįmonės teikia statistikai? Dokumentų tvarkymo srityje jiems numatytos dalinės lengvatos, kurios buvo nustatytos nuo 2017 m. Pagal 2016 m. Įstatymą mikroįmonėms buvo leista neturėti vietinių įstatymų, kontroliuojančių darbo santykius (tokia dokumentacija leidžiama savanoriškai).
Statuso ir santykių su darbuotojais pakeitimas
Kartais įmonė dėl tam tikrų priežasčių netenka mikroįmonės statuso. Tada būtini atitinkami pakeitimų įrašai turėtų atsirasti vieningame valstybės registre. Jie nurodo darbdavių ir samdomų darbuotojų darbo santykių pasibaigimą ar pertvarkymą. Naujos sutartys ir įrašai į darbo knygas yra koreguojami atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus ir darbo įstatymus.
Vietos aktai
Dabartiniame Rusijos Federacijos įstatymų leidinyje pažymima, kad darbo sutartis mikroįmonėms turi būti sudaroma pagal patvirtintą standartinę formą, kur reikės apsvarstyti įvairius įstatymų leidybos atvejus, kurie dažnai pastebimi vietiniuose teisės aktuose. Tačiau turint daugiau nei dešimt darbuotojų tai padaryti bus sunku. Apšviesti tokią daugybę detalių tiesiog neįmanoma. Tikėtina, kad vietos aktus vis tiek bus patogiau taikyti.
Federalinis įstatymas 272
Naujasis federalinis įstatymas sugriežtino daugelio organizacijų finansinę padėtį - nuo 2016 m. Rudens vidurio reikalaujama skirti baudas už problemas, susijusias su atlyginimais įmonėje. Be to, įstatymas numato, kad vietoj paslaugų sutarčių bus sudaromos darbo sutartys. Labai rimtai pasikeis pavyzdinė sutartis su mikroįmonėmis. Pažeidimai bus pasmerkti administracinėmis baudomis tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims.
Tipinėje sutartyje gali būti pažymėtos ypatybės, susijusios su įvairiomis darbo rūšimis, bandomojo laikotarpio buvimu ir trukme, specialiomis sąlygomis, taikomomis namų tvarkytojams ir nuotoliniams darbuotojams, taip pat išdėstomos įmonės darbuotojų teisės ir pareigos ir pan.
Reikėtų nepamiršti, kad bet kuris asmuo, įgaliotas priimti sprendimus, leidusius naujam asmeniui dirbti neturint tinkamų dokumentų, taip pat gali būti baudžiamas bauda, taip pat ir organizacijos vadovai. Visos šios įstatymo nuostatos taikomos mikroįmonėms.