Atostogas vaizduoja tam tikras laikotarpis, skirtas geram piliečio poilsiui. Jis išduodamas po to, kai asmuo oficialiai dirba įmonėje mažiausiai šešis mėnesius. Dažnai tenka eiti atostogų dėl nedarbingumo atostogų. Esant tokioms sąlygoms, kiekvienas asmuo yra suinteresuotas, kaip mokamas toks laikotarpis, taip pat kaip pratęsti poilsio dienas.
Ligos atostogų koncepcija
Jį pateikia specialus dokumentas, vadinamas neįgalumo pažymėjimu. Jis suformuotas vienoda forma visai šaliai. Būtent jo pagalba patvirtinamas konkretaus įmonės darbuotojo nebuvimo darbo vietoje teisėtumas. Remiantis šiuo dokumentu, darbdavys privalo mokėti nedarbingumo pašalpas.
Ligos nedarbingumo pažymėjimą išduoda tik medicinos įstaigos, turinčios atitinkamą licenciją. Tam reikia piliečio pateikti savo pasą. Dokumentas surašomas kreipiantis dėl pagalbos į polikliniką ar ligoninę.
Ligos atostogos išduodamos ne ilgesniam kaip 15 dienų laikotarpiui, po kurio nedarbingumo laikotarpį galima pratęsti tik priėmus specialią komisiją.
Teisinis reguliavimas
Gana dažnai atostogų metu žmogus pradeda jaustis blogai, todėl jam reikia medikų pagalbos. Gydymui gydytojas gali skirti nedarbingumo atostogas. Šiuo atveju atsižvelgiama į pagrindines įstatymo nuostatas:
- Menas Darbo kodekso 114 straipsnis nurodo, kad visi piliečiai, dirbantys įmonėje, turi teisę pailsėti, kuriai suteikiamos kasmetinės atostogos, kurioms paprastai įmonėse sudaromas specialus grafikas;
- Menas Darbo kodekso 183 straipsnis nurodo, kad asmuo suserga, todėl gali įforminti nedarbingumo laikotarpį net ir tada, kai atostogauja;
- Menas Darbo kodekso 123 straipsnyje yra duomenų, kad jei liga patenka į atostogas, poilsio dienas galima atidėti kitiems darbdavio ir darbuotojo pasirinktiems laikotarpiams.
Taigi kiekvienas asmuo turėtų vadovautis Darbo kodekso normomis. Jei nedarbingumo atostogos yra surašomos per atostogas, svarbu iš gydytojo gauti invalidumo pažymėjimą, kuriame būtų nurodytas tikslus dienų skaičius, kada asmuo sirgo. Būtent šiuo laikotarpiu piliečių poilsis turėtų padidėti.
Kokia nauda darbuotojui?
Iš pradžių pilietis turi nuspręsti, ar jam svarbu kuo daugiau dienų pailsėti, ar jam reikia vidutinio atlyginimo. Taip yra dėl parametrų:
- nedarbingumo atostogos yra naudingos, jei reikalaujama, kad išvykęs į darbą pilietis gautų dar kelias dienas poilsio;
- jei jums reikia kuo daugiau pinigų, tada patartina neformalizuoti nedarbingumo atostogų.
Faktas yra tas, kad poilsio dienos yra mokamos pagal vidutinį piliečio atlyginimą, tačiau apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į piliečio darbo stažą. Todėl atsižvelgiama į informaciją:
- jei darbo patirtis viršija 8 metus, nedarbingumo atostogos išmokamos 100% vidutinio uždarbio dydžio, todėl esant tokioms sąlygoms yra naudinga jas išeiti atostogų;
- jei darbo patirtis yra mažesnė nei 8, bet daugiau nei 5 metai, remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 255, pailsėta 80% vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
- kai minimali darbo stažas neviršija 5 metų, skaičiuojama tik 60% vidutinio darbo užmokesčio.
Todėl prieš išduodami nedarbingumo pažymėjimą turėtumėte nuspręsti, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos atostogų laikotarpiu.
Kaip atliekamas skaičiavimas?
Skaičiavimui būtina atsižvelgti į tai, kurias atostogas pilietis eina.
Tai gali būti ne tik įprastas metinis, bet ir neprivalomas, neišsaugojant atlyginimų ar motinystės. Kiekvienoje situacijoje skaičiavimas bus individualus.
Neapmokamos atostogos
Pagal federalinį įstatymą Nr. 255, nedarbingumo atostogos išmokamos tik tuo atveju, kai asmuo oficialiai dirba.
Jei pilietis atostogų dieną išleidžia savo sąskaita, ar nedarbingumo atostogos mokamos atostogų metu? Manoma, kad tokiomis sąlygomis žmogus atleidžiamas nuo darbo pareigų, todėl ligos laikas gali būti mokamas tik iš dalies. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į tas dienas, kurios patenka į darbo dienas.
Kasmetinės mokamos atostogos
Dažniausiai piliečiai suserga, kai yra kasmetinėse atostogose, kurioms mokama 100% atlyginimo. Tokios poilsio dienos siūlomos remiantis TC nuostatomis. Pagrindinis jų tikslas yra poilsis, o jei žmogus suserga, tada manoma, kad jis negali pilnai atsipalaiduoti.
Ar tokiomis sąlygomis mokamos nedarbingumo atostogos? Šis laikotarpis būtinai mokamas atsižvelgiant į piliečio stažą. Be to, reikalaujama, kad darbdavys pratęstų atostogas arba suteiktų kitas poilsio dienas. Šie faktai yra nurodyti 3 str. 115 prekybos centras.
Papildomai mokama
Kai kurie piliečiai, dirbantys sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis, turi teisę kasmet organizuoti papildomas atostogas. Jį visiškai apmoka darbdavys, jis taip pat prilygsta pagrindinėms poilsio dienoms.
Jei darbuotojas suserga tokiu laikotarpiu, tada nedarbingumo atostogos atostogų metu prailgina atostogas, parenkamos kitos papildomos dienos, kurias darbuotojui darbuotojui suteikia patogiu laiku.
Niuansai, jei vaikas suserga
Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas negalės tikėtis, kad gaus nedarbingumo atostogas. Taip yra dėl to, kad jis jau yra atleistas nuo darbo pareigų, taip pat yra namuose, todėl jis gali be vargo prižiūrėti kūdikį.
Todėl nedarbingumo atostogos nėra suteikiamos ir nėra mokamos, o poilsio laikas nėra pratęsiamas.
Motinystės atostogų ypatybės
Kadangi moteris tokiu laikotarpiu atleidžiama nuo darbo pareigų, net ir susirgus, ji negali išrašyti nedarbingumo atostogų ir tikėtis, kad padidės numatytas laikotarpis.
Jei gydytis reikia pasibaigus motinystės atostogoms, nedarbingumo atostogos išduodamos nuo pat pirmos darbo dienos. Be to, nedarbingumo atostogos išduodamos, jei moteris atostogauja prižiūrėti kūdikio, tačiau eina dirbti ne visą darbo dieną.
Su vėlesniu atleidimu
Paprastai, jei piliečiui išduodamos nedarbingumo atostogos atostogų metu, tai lemia, kad darbdavys privalo suteikti jam papildomų poilsio dienų. Išimtis yra situacija, kai prašyme dėl poilsio nurodomas poreikis atleisti asmenį pasibaigus nurodytam laikotarpiui.
Esant tokioms sąlygoms, atleidimas atliekamas paraiškoje nurodytą dieną, todėl papildomos dienos nėra teikiamos.
Mokymai
Piliečiams, kurie kartu su darbu gauna aukštąjį išsilavinimą, siūlomos kitos sąlygos. Jie gali imti atostogas tam laikotarpiui, kai reikia laikyti egzaminus universitete.
Jei asmuo suserga ir negali lankyti užsiėmimų, jis negali pratęsti savo studentų atostogų, nes jis turi tikslą, todėl jį riboja tik sesijos apimtis.
Kokios sąlygos siūlomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams?
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat yra oficialiai įdarbinami, tačiau jie taip pat turi keletą darbdavių. Todėl jie gali išleisti oficialias šventes. Jie turi galimybę kreiptis dėl nedarbingumo atostogų atostogų metu, o visos garantijos ir išmokos yra siūlomos visose darbo vietose.
Todėl poilsio laiką galima pratęsti visose darbo vietose.
Ar mokamos nedarbingumo atostogos?
Kompensacija už laikiną negalią apskaičiuojama remiantis Federalinio įstatymo Nr. 255 informacija. Šiuo tikslu atsižvelgiama į įvairius faktus:
- piliečio darbo stažas;
- aplinkybes, kuriomis atsirado tam tikra liga.
Jei sužalojimas buvo gautas dėl to, kad asmuo mėgino nusižudyti ar padarė nusikaltimą, jam nebus išmokėtos išmokos, net jei nedarbingumo laikotarpis bus įtrauktas į atostogas. Apskaičiavus nedarbingumo atostogas, galima manyti, kad išmoka gali būti sumažinta iki minimalios vertės tokiomis sąlygomis:
- pilietis pažeidžia gydymo režimą, kurį nustato gydantis gydytojas;
- darbuotojas neatvyksta pas gydytoją;
- sužalojimas buvo padarytas būnant apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų.
Jei liga patenka į tikslines atostogas, kurios gali būti studentų ar administracinės, tokios dienos neapmoka darbdavys ir taip pat negali padidinti suteiktų poilsio dienų skaičiaus.
Kaip apskaičiuojamas ir mokamas gyventojų pajamų mokestis?
Menas 217 mokesčių kodekse yra visų mokėjimų, nuo kurių imamas gyventojų pajamų mokestis, sąrašas. Tai apima lėšas, išmokėtas darbuotojams, kai jie yra nedarbingumo atostogose. Išimtis yra motinystės išmokos.
Kokius veiksmus atlieka darbuotojas?
Išduoti nedarbingumo atostogas per atostogas yra gana paprasta. Kaip pratęsti atostogas darbuotojui? Dėl to, kai atsiranda pirmieji ligos ar sužalojimo simptomai, pasitarkite su gydytoju. Sveikatos priežiūros darbuotojas turi būti informuotas apie nedarbingumo atostogų būtinybę. Tada jūs turėtumėte pranešti darbdaviui, kad turėsite nutraukti atostogas.
Ką veikia darbdavys?
Iš darbuotojo gavęs informacijos, kad jis serga ar yra sužeistas, įmonės vadovybė privalo reikalauti, kad jis būtų neveiksnus. Šis dokumentas toliau perduodamas įmonės personalo skyriui. Remiantis tuo, išleidžiamas įsakymas sustabdyti atostogas ligos laikotarpiui.
Įsakymas pervedamas į apskaitos skyrių, po kurio šio skyriaus darbuotojai perskaičiuoja atostogų išmokas. Pats darbuotojas nusprendžia, ar atostogos bus pratęstos, ar pertvarkytos.
Kaip pratęsiamos atostogos?
Jei įmonės darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų poilsio dienomis, tada jis privalo apie tai pranešti savo darbdaviui. Jam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas po pasveikimo.
Ar nedarbingumo atostogos išeina atostogų? Jos negali būti įtrauktos į poilsio dienas, todėl galite pratęsti savaitgalį arba pertvarkyti jas kitam laikui. Jei darbuotojas pats nori pratęsti atostogas, jis privalo pateikti prašymą darbdaviui. Remiantis šiuo dokumentu ir nedarbingumo pažymėjimu išduodamas įsakymas. Tai rodo, kad poilsio dienos bus prailgintos dienų, kuriomis darbuotojas sirgo, skaičiumi.
Kaip jis nešamas?
Įmonės darbuotojas gali nuspręsti atidėti dalį poilsio laikotarpio. Tokiomis sąlygomis nebūtina išduoti įsakymo. Darbuotojas darbdaviui įteikia nedarbingumo pažymėjimą ir pažymą, kad kelios atostogų dienos turi būti perskirtos kitam laikotarpiui. Laiką nustato darbdavys ir darbuotojas.
Kas nurodyta ataskaitos kortelėje?
Ataskaitų kortelę įmonės naudoja registruodamos kiekvieno samdomo specialisto buvimą darbo vietoje. Remiantis šio dokumento duomenimis, apskaičiuojamas darbo užmokestis.
Jei nedarbingumo atostogos išduodamos poilsio metu, turite pertraukti kolonėlę pailsėję, vadinamą OT, kad įvestumėte nedarbingumo dienas naudodami kodą B. Tada vėl nustatomas OT kodas.
Išvada
Taigi kiekvienas oficialiai įmonėje dirbantis asmuo gali tikėtis kasmetinių atostogų. Jei poilsio metu žmogus suserga, tada jis gali įforminti nedarbingumo pažymėjimą. Dėl šios priežasties darbuotojas turi teisę pasikliauti dalies atostogų pratęsimu ar perkėlimu.Šis procesas laikomas paprastu ir aktualiu TC, todėl darbdavys negali jo atsisakyti.
Tuo pat metu svarbu suprasti, kaip tinkamai formuojamas poilsio dienų perkėlimo ar pratęsimo procesas. Patys darbdaviai turėtų žinoti, kaip kompetentingai formuojamas toks procesas. Tam reikia išduoti atitinkamus užsakymus ir įvesti reikiamą informaciją į laiko apskaitos žiniaraštį.