Udskiftning af en ledig stilling indebærer at ansætte en ny medarbejder til en ledig stilling. Dette gør det muligt at få anstændigt vederlag for deres eget arbejde og attraktive karrieremuligheder. Derudover skjuler en ledig stilling ofte et forslag om at tage en værdig position i regeringen. Derfor kan udfyldelse af en ledig stilling være et godt udsigt for unge fagfolk, hvis de formår at bestå en konkurrencedygtig markering.
Egenskaber
Substitution er forskellig fra almindelig ansættelse. For at få den ønskede ledige stilling i Moskva eller en anden by, er det ikke nok bare at sende en CV og bestå en samtale. Det er muligt, at den potentielle arbejdsgiver bliver nødt til at bevise sine egne færdigheder og fordele samt overholdelse af forslaget. Det er muligt, at selv en konkurrence om at udfylde en ledig stilling skal finde sted. Hver virksomhed har sine egne regler og krav.
Så at udfylde en ledig stilling giver en potentiel medarbejder mulighed for at få en bestemt status. Før du dog skal gennemgå proceduren med specielt formål. Den ledige stilling kan være midlertidig eller permanent. Det afhænger af betingelserne for den bestemte virksomhed, som den potentielle ansøger accepterer efter hans skøn.
For eksempel kan en ny medarbejder erstatte en tidligere medarbejder, der er fyret eller midlertidigt på ferie. Afhængig af årsagen til fraværet af en tidligere specialist, kan du forstå, i hvilken periode den ledige stilling er relevant. I det andet tilfælde kan en ny medarbejder kaldes "fungerende", hvilket bliver et signal om en midlertidig situation.
Udskiftning af en ledig stilling er mulig både i staten og embedsmænd.
Konkurrencevilkår
Så hvilke krav har en potentiel kandidat behov for at opfylde?
For at deltage i konkurrencen om at udfylde en ledig stilling er voksne specialister med det nødvendige sæt viden og færdigheder tilladt. Erfaringen er også velkommen. Dette er nok til at være i stand til at ansøge om meget attraktive ledige stillinger i Moskva, inklusive dem, der vedrører offentlig service.
Konkurrenceprocedure
Faktisk involverer hele proceduren kun to faser.
- Udstationering af oplysninger for at tiltrække potentielle kandidater.
- Direkte konkurrence.
Hver af dem indebærer imidlertid funktioner, som vi vil diskutere nedenfor.
Den første fase af konkurrencen
For det første accepterer den potentielle arbejdsgiver, eller rettere dets personaleafdeling, ansøgninger fra potentielle kandidater, der ønsker at deltage i konkurrencen. Du skal også indsende følgende dokumenter fra listen:
- Profil.
- ID-dokument.
- Diplom for tilgængeligheden af specialundervisning såvel som en kopi af det.
- Arbejdsbog såvel som en kopi.
- Medicinsk certifikat, der bekræfter fraværet af alvorlige sygdomme.
Denne liste kan suppleres efter arbejdsgiverens skøn med nogle andre dokumenter tilladt efter russisk lov.
Personaleafdelingen behandler endvidere de modtagne ansøgninger inden for en måned. Proceduren for besættelse af ledige stillinger er forpligtet til at underrette kandidater, der er optaget til at deltage i det konkurrencedygtige valg. Så begynder sjovet.
Den anden fase af konkurrencen
Efter overholdelse af formaliteterne fortsætter de direkte til gennemgang og udvælgelse af kandidater.Vinderen modtager en tidligere annonceret offentlig tjeneste eller offentlig stilling.
Hvilke aktiviteter kan omfatte konkurrencepræget valg?
- Interview.
- Omhyggelig fortrolighed med de indsendte dokumenter.
- Stresstest.
- Kontrollere tilgængeligheden af specialiserede færdigheder og viden for at kunne klare de forpligtelser, der er anført i stillingen.
Hvis en kandidat, der af en eller anden grund med succes har bestået udvælgelsen, nægter stillingen, sendes den til ansøgeren, der vandt andenpladsen i konkurrencen.
Konkurrence finder ikke sted
Der er situationer, hvor udvælgelsen af en ledig stilling ikke udføres. Dette er offentlige oplysninger, der kan findes på forhånd.
- Hvis en ny medarbejder ansættes for en kort periode.
- Hvis lederen blev udnævnt ved dekret fra præsidenten.
- Hvis en embedsmand er blevet overført til en ny ledig stilling fra sit tidligere job.
- Hvis stillingen tildeles en medarbejder, der er registreret i personalereserven.
- Hvis ledige stillinger ikke indebærer et seriøst ansvar og ikke kræver, at en specialiseret kandidat har specialiserede færdigheder og viden.
Send kategorier
Ledige stillinger kan udfyldes i forskellige aktivitetsområder. Dog er alle poster faktisk kun opdelt i to kategorier: stat og civil.
Du skal forstå, at funktionerne i konkurrencen kan variere afhængigt af arbejdsgiverens forhold. Nogen stiller mere loyale krav til kandidaterne, nogen foretager en hård markering.
Du er nødt til at forstå, at i tilfælde af for eksempel regeringsembedsmænd, er konkurrencedygtig udvælgelse ikke den eneste måde at nominere en kandidat på. Alternativer for ham kan være valg eller valg. Alle oplysninger er lovfæstet.
Hvis vi taler om konkurrencedygtig udvælgelse, involverer det tilstedeværelsen af flere kandidater, der er i stand til at demonstrere deres egne arbejdsevner, erfaring, viden osv. Det vil sige alt, hvad der kan interessere en potentiel arbejdsgiver og vise sig nyttig for udførelsen af opgaver.
Der oprettes en særlig kommission til evaluering af kandidater. Hun er engageret i at evaluere ansøgere under hensyntagen til de faglige færdigheder og viden hos hver af dem. Valgresultatet giver dig mulighed for at fordele steder mellem private forhandlere retfærdigt. Den specialist, der besætter den første linje på listen, får en aftale om en ledig stilling.
Årsager til afslag
Hvis ansøgeren indgiver en ansøgning om deltagelse i konkurrencen, betyder det ikke, at han får tilladelse til at deltage i konkurrencen.
Der er mange grunde til, at personaleafdelingen kan afvise en ansøgning.
For eksempel i tilfælde af manglende overholdelse af faglige krav. Teoretisk set er det nok at have et universitetseksamen eller et universitet for at udfylde en ledig stilling. I praksis kan det dog vise sig, at der kræves en anden specialisering osv.
Kandidater, der har administrative overtrædelser, kan heller ikke ansøge om udvælgelsesprøve.
Så efter at have samlet en masse teoretisk information, kan vi drage mange konklusioner med hensyn til udsigterne til at besætte en ledig stilling. Det er muligt, at for nogen kan dette være et alvorligt skridt i karriereudviklingen. Du skal dog have tilstrækkelige faglige færdigheder til at omgå andre kandidater.