Officielt arbejdende borgere skal nøje følge den arbejdsdisciplin og den tidsplan, som virksomheden har fastlagt. Hvis de overtræder de grundlæggende krav, fører dette til anvendelsen af disciplinærsag mod dem. Det kan præsenteres ved irettesættelse eller kommentar. En irettesættelse er den mest populære form for straf, der skal anvendes af arbejdsgiveren underlagt visse regler.
Begrebet straf
En irettesættelse er en bestemt type straf, der er planlagt i arbejdsreglerne. Det bruges som en straf for uagtsomme medarbejdere, der på en eller anden måde ikke overholder kravene i en ansættelseskontrakt eller intern rutine.
Der er ingen nøjagtige oplysninger i TC om, hvilke overtrædelser der gælder irettesættelse på arbejdet. Muligheden for at anvende en sådan straf er fastsat i art. 192 indkøbscenter.
Årsager til brug
En irettesættelse er en straf, som er en ubehagelig straffemetode for enhver officielt ansat borger. Derfor udnævnes det normalt i nærværelse af virkelig alvorlige krænkelser fra medarbejderens side. Oftest bruges det i situationer:
- overtrædelse af de vigtigste artikler eller krav i arbejdsreglerne, for eksempel følger medarbejderen ikke sikkerhedsforholdsregler eller overholder ikke arbejdsplanen og er også fraværende fra arbejde eller kan ikke klare sine grundlæggende forpligtelser, der er fastlagt i arbejdskontrakten uden god grund;
- udfører handlinger, der ikke er forbudt i henhold til Arbejdskodeksen, men kræves af virksomheden på grundlag af arbejdsdisciplin, for eksempel nægter en borger at gennemgå en obligatorisk medicinsk undersøgelse eller uddannelse for tuberkulose;
- implementering af handlinger, der fører til skade på virksomheden, derfor vises der en mangel, eller tilstanden af forskellige værdier forværres.
Da TC ikke har en nøjagtig liste over krænkelser, som der er tale om irettesættelse, bruges denne straf normalt til gentagne forsinkelser eller fravær, manglende overholdelse af frister eller dårlig udførelse af ens arbejdsopgaver, hvilket fører til udseendet af en produktionsfejl.
Hvordan anvendes den?
Blandt alle typer af sanktioner betragtes irettesættelse som den mest almindelige form for straf for uagtsomme arbejdstagere, der overtræder rutiner i virksomheden eller arbejdsgiverens krav ved en eller anden handling. Det anvendes kun under forudsætning af, at medarbejderen allerede har fået påført en lettere form for bedring, repræsenteret ved bemærkningen.
Ved hjælp af bemærkningen opnår arbejdsgiveren flere mål på én gang, da den lejede specialist får chancen for at forbedre sig, og der træffes foranstaltninger for at beskytte sig mod eventuel retssag. Det er ikke tilladt at anvende flere typer af straffe for en overtrædelse på én gang, og hvis der allerede er fremsat en kommentar, kan irettesættelsen kun bruges, når den næste fejl opdages.
Processen med at irettesætte en medarbejder er opdelt i følgende trin:
- overtrædelsen fra den lejede specialist er korrekt registreret;
- der udarbejdes en lovovertrædelsesrapport
- medarbejderen underrettes om behovet for en forklarende note;
- udstedt irettesættelse.
Først når der tages hensyn til ovennævnte krav, kan der tages disciplinære forholdsregler. Bemærkninger og irettesættelse er effektive mål for indflydelse på medarbejdere, der af forskellige grunde overtræder forskellige krav fra arbejdsgiveren.
Hvis medarbejderen har god grund til fravær eller andre ulovlige handlinger, kan han undgå straf. For at gøre dette skal du overføre til lederen af virksomhedens dokumenter, der bekræfter, at handlingerne er forbundet med god grund.
Hvordan registreres overtrædelsen?
En irettesættelse er en straf, der først anvendes efter, at medarbejderen har identificeret en alvorlig overtrædelse. Det er vigtigt ikke kun at identificere det, men også at rette det korrekt. Reglerne for denne proces inkluderer:
- lederen af enheden, hvor den skyldige medarbejder arbejder, udarbejder et notat adresseret til direktøren for virksomheden;
- denne note viser omstændighederne ved overtrædelsen samt lister de direkte gerningsmænd i situationen;
- datoen for begivenheden registreres;
- nødvendigheden af at bringe gerningsmændene til retssag påpeges, og disciplinær sanktion bør anvendes som en strafforanstaltning.
Virksomhedslederen kan uafhængigt undersøge situationen. Ofte indkaldes en særlig kommission, der inkluderer ansatte i virksomheden. Hun studerer omstændighederne ved begivenheden. Et eksempel memo er placeret nedenfor.
Udarbejdelse af en handling
Baseret på den afslørede overtrædelse udarbejdes en særlig handling. Det er han, der fungerer som grundlag for udstedelsen af ordren, derfor er han nødvendigvis knyttet til notatet. De grundlæggende regler for udarbejdelse af dette dokument inkluderer:
- dannet af den ansvarlige for virksomheden;
- underskrevet af tre ansatte i virksomheden, og alle af dem skal arbejde i en enhed og være vidne til overtrædelsen af en anden medarbejder i virksomheden;
- et dokument udarbejdes i enhver form;
- det angiver de samme oplysninger, der er i den officielle note, men det er ikke tilladt at fremsætte bemærkninger til lederen af virksomheden i det;
- loven foreskriver nødvendigvis oplysninger om, at medarbejderen fik tilbudt muligheden for at retfærdiggøre sig selv ved at udarbejde en forklarende note;
- efternavnet til den direkte overtræder er angivet;
- handlingen overføres til medarbejderen for underskrift, men hvis han nægter at underskrive, registreres denne kendsgerning i dokumentet.
Et sådant dokument er underskrevet af lederen af virksomheden. Hans prøve er nedenfor.
Forklarende bemærkninger
Medarbejderen kan have god grund til forekomsten af visse overtrædelser. Arbejdsgiveren skal derfor give ham en særlig meddelelse, på grundlag af hvilken der kræves skriftlige forklaringer på forseelsen.
Den forklarende sammensættes af medarbejderen kun frivilligt, og hans ret til dens dannelse er fastsat i art. 27 i Den Russiske Føderations forfatning og art. 192 og 193 TC. Meddelelsen fremsendes mod underskrift, hvorefter noten skal udarbejdes af medarbejderen inden for to dage. Kun med en sådan meddelelse vil arbejdsgiveren kunne bevise for retten, at han har opfyldt alle lovkravene i forhold til den fornærmede medarbejder, før han anvender irettesættelsen. En forklarende prøve kan studeres nedenfor.
Afgivelse af en ordre
Når alle de krævede handlinger er afsluttet, udstedes en ordre af lederen af virksomheden på grundlag af de tilgængelige dokumenter. Reglerne for dens forberedelse inkluderer:
- dannet i en vilkårlig form;
- det hedder, at irettesættelsen anvendes til den ansatte som en disciplinær sanktion;
- dokumentet tildeles et serienummer;
- Inkluderer oplysninger om datoen for overtrædelsen og omstændighederne for dens forekomst;
- data om arbejdsgiveren og den direkte overtræder registreres;
- der overlades et link til andre dokumenter, der er udarbejdet på grundlag af den identificerede overtrædelse.
En prøve til irettesættelse kan findes nedenfor.
Medarbejdernes irettesættelse
Oplysninger om irettesættelse anføres kun på borgerens personlige kort på arbejdet. Ingen andre dokumenter indeholder oplysninger om denne type disciplinære handlinger. De irettesatte data er ikke angivet i arbejdsbogen, derfor kan medarbejdere ikke bekymre sig om, at deres fremtidige arbejdsgivere vil være i stand til at finde ud af, om et sådant straffemål.
Men anvendelsen af sanktioner kan have en negativ indvirkning på årets præmiebeløb eller andre typer incitamenter, der er fastsat i virksomheden. Selv når der gives en irettesættelse, kan en medarbejder i virksomheden rette op på situationen, så hvis der ikke registreres overtrædelser fra hans side inden for et år, ophæves sanktionen automatisk. Det kan fjernes inden planen, hvis en andragende indgives af en direkte medarbejder eller hans direkte vejleder.
Konsekvenser for arbejdsgiveren
Brug af disciplinære sanktioner har visse negative konsekvenser for lederen af virksomheden. Derfor tages nyancerne i betragtning:
- det er forpligtet til korrekt at udføre en irettesættelse, da det ellers kan bestrides af brugen af den ansatte ved retten;
- hvis der er overtrædelser fra lederen af virksomheden, kan en medarbejder udarbejde en klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden, hvilket vil føre til uplanlagt alvorlig inspektion;
- hvis irettesættelsen foretages uden god grund, eller hvis medarbejderen har god grund til at være forsinket eller fraværende, kan arbejdstilsynet holde virksomheden administrativt ansvarlig eller endda annullere ordren, på grundlag af hvilken straffen anvendes.
Derfor er anvendelsen af en sådan straf kun tilladt for alvorlige krænkere, der ikke har nogen grund til misforhold. Det er ikke tilladt på grundlag af en irettesættelse at afskedige en medarbejder eller fratage ham sin løn, da sådanne handlinger fra arbejdsgiverens side er ulovlige, derfor er de let bestridt i retten.
Begrebet streng irettesættelse
Dets forskel fra den sædvanlige irettesættelse er, at den udelukkende er tildelt til alvorlig forseelse og kun med hensyn til visse kategorier af arbejdstagere, der er nedfældet i loven. Disse inkluderer:
- ansatte i organer for interne anliggender;
- Anklagemyndighedens eksperter;
- toldembedsmænd;
- militært personel.
Juridisk set kan en alvorlig irettesættelse anvendes på disse personer. Selv standard kommercielle firmaer kan bruge denne type disciplinære handlinger, men til dette er det vigtigt at rette de nødvendige oplysninger om en sådan straf i organisationens interne reguleringsdokumenter.
Straffens varighed
Angreb gælder, ligesom andre typer disciplinære sanktioner, udelukkende inden for en måned efter opdagelse af misforhold. Efter udløbet af denne periode er det ikke tilladt at bruge forskellige sanktioner.
Det er tilladt at forlænge perioden, hvis den lejede specialist er sygeorlov eller på ferie. Men fristen er 6 måneder. Hvis adfærd afsløres efter en revision eller anden inspektion, kan medarbejderen holdes ansvarlig i to år fra overtrædelsestidspunktet.
Er det muligt at annullere?
Hvis arbejdsgiveren beslutter, at irettesættelsen er for streng straf for en bestemt medarbejder, kan han annullere denne straf. For at gøre dette er det kun nødvendigt at udstede en anden ordre ved at annullere det forrige dokument.
En ny ordre kan til enhver tid dannes på grundlag af art. 194 TK. Ofte indgives en andragende om annullering af en irettesættelse af medarbejderen eller den nærmeste vejleder for den fornærmede.
I den nye rækkefølge er der bestemt et link til det forrige dokument, ligesom dets nummer og dato for dannelse.
Hvad hvis medarbejderen ikke er enig i straffen?
Hvis en ansat i virksomheden mener, at der anvendes en disciplinær sanktion mod ham i form af en irettesættelse, kan han bruge flere metoder til at beskytte sine interesser:
- udarbejdelse af en andragende rettet til lederen af virksomheden, der angiver anmodningen om fjernelse af straf;
- at sende en klage til arbejdstilsynet med en forklarende note og bevis for, at visse medarbejderes handlinger er forbundet med gode grunde;
- ret til appel.
Ankeproceduren skal gennemføres inden tre måneder fra datoen for udstedelse af irettesættelsesordren. Hvis offentlige myndigheder tager siden af en ansat specialist, er virksomheden ansvarlig.
konklusion
Bestemmelsen er repræsenteret af en alvorlig type disciplinær sanktion, der anvendes i nærvær af væsentlig mishandling og krænkelse af medarbejderen. Dets anvendelse indeholder behov for visse konsistente handlinger fra lederen af virksomheden.
En medarbejder kan appellere til den straf, som han kan anvende til arbejdstilsynet, retten eller anklagemyndigheden. For at gøre dette skal han have god grund til at begå en lovovertrædelse.