Enig, alle kan lide at slappe af. Dette er meget sjovere end at vågne op på et vækkeur dagligt og kaste sig i offentlig transport, køre til arbejde. I henhold til Labour Code kan en medarbejder i gennemsnit regne med en måneds velfortjent hvile. Men her opstår spørgsmålet: hvornår man skal tage på ferie? Ikke hver måned vil være lige så fordelagtige for medarbejderen. Hvis alt er korrekt beregnet, kan du vinde penge eller resten af resten. Lad os finde ud af, om det er rentabelt at tage en ferie i januar, og hvordan man træffer det rigtige valg.
Hvornår er det bedste tidspunkt at slappe af?
Kort sagt, den måned, der har flest arbejdsdage, vil være den bedst egnede til en ferie. Hvis du følger denne regel, viser det sig, at det er bedre at tage på ferie om sommeren. Nytårsferien reducerer den første arbejdsmåned markant. Derfor er det ikke rentabelt at tage ferie i januar.
Du skal dog forstå, hvordan dette vil påvirke størrelsen på din løn. Særligt heldige er de ansatte, der modtager en løn. Selvom der kun er 15 arbejdsdage i januar, betaler de stadig den fulde løn. Men hvis ferien begynder i december, vil indkomsten være lidt mindre. Fordi årets sidste måned har flere arbejdsdage end den første.
Når du beregner, om det er rentabelt at tage en ferie i januar eller i en anden måned, skal du beslutte, hvad du vil: hvile længere eller tjene mere. Kombiner begge dele vil mislykkes.
Hvordan kan man slappe af længere?
Et af de mål, som medarbejderen forfølger, når man beregner den mest rentable måned, er muligheden for at få flere feriedage. I dette tilfælde er det vigtigt at strække de dage, der er fastsat i TC, i 28 dage så længe som muligt.
Hvordan gør man det? Antag, at en medarbejder ønsker en 15-dages ferie. Derefter er det vigtigt for ham at beregne alt, så der før eller efter denne periode er der fridage eller helligdage. Både det og andre i kombination med betalte dage øger den samlede varighed af ferien. På en sådan enkel måde kan du tage længere tid fra officielle opgaver. Det skal dog forstås, at arbejdsgiveren ikke vil opkræve gebyrer i disse dage. I denne forbindelse opstår der ofte konflikter med regnskabsføring. Af samme grund er det ikke rentabelt at tage ferie i januar. Det vil tage længere tid at hvile, men der vil ikke være flere penge.
Hvorfor betale mindre?
Medarbejderen skal forstå, at helligdage, der ikke er inkluderet i helligdage, ikke vil blive betalt. Som et resultat vil hvile vare længere, men dette vil ikke påvirke stigningen i betalinger.
Er det rentabelt at tage ferie i januar? Nu kan du selv besvare dette spørgsmål. Hvis der er et mål - at slappe af længere, kan det være fornuftigt at tage på en betalt ferie lige efter afslutningen af nytårsferien.
Denne mulighed passer medarbejderen og hans arbejdsgiver i tilfælde af, at dette ikke påvirker arbejdsprocessen og den øgede byrde, som andre specialister lægger. Og også forudsat at medarbejderen ikke selv er bange for at forlade sit sted i lang tid.
Ferie i dele
Nogle arbejdsgivere har en ret klar position. Ikke alle giver dig mulighed for at dele ferie i flere dele. Dette er normalt angivet i interne retsakter. Hvis der ikke er noget forbud, kan medarbejderen opdele sin ferie i to eller flere dele. Imidlertid er det usandsynligt, at det behager regnskabsafdelingen, som har flere forretninger at gøre.
Hvordan tjener jeg mere?
Lad os se på et andet synspunkt, der fortæller dig i detaljer, hvorfor det ikke er meget rentabelt at tage en ferie i januar.Hvis medarbejderen ikke forfølger målet om at køle længere, men ønsker at tjene mere, beregnes omhyggeligt størrelsen på potentielle betalinger.
Eksperter i dette tilfælde anbefaler ikke at opdele ferien i dele. Det er bedre at slappe af med det samme i 28 dage, hvilket inkluderer en weekend. Hvis dette af en eller anden grund ikke fungerer, bliver du nødt til at dele det op i dele. Men på samme tid skal alt beregnes på en sådan måde, at hver af dem også inkluderer en weekend.
Er det rentabelt at tage en ferie i januar for at tjene mere? Mere sandsynligt end ikke. Det afhænger dog af betalingsformen: stykrente eller fast? En medarbejder, der modtager en løn, vil helt sikkert vinde. Men på samme tid mister nogen, der arbejder på stykkearbejdsløn, indkomst. Når alt kommer til alt får han en løn for mængden af udført arbejde.
Hvad påvirker størrelsen på udbetalingen?
Hvis årlig ferie ses som en mulighed for at tjene mere, er der flere faktorer, der skal overvejes:
- Tilstedeværelsen af helligdage i løbet af ferien. Sådanne dage trækkes normalt fra henholdsvis ferie, skal hvile længere. Du kan finde ud af om ferierne fra produktionskalenderen. Dette er især vigtigt, hvis ikke-arbejdsdage falder i begyndelsen eller slutningen af ferien. I dette tilfælde kan det være mere rentabelt at skubbe grænserne lidt.
- Yderligere betalinger. Funktioner ved deres periodisering afhænger af det interne betalingssystem. Normalt betales alle feriedage baseret på gennemsnitlig indkomst. Denne indikator kan dog indeholde yderligere betalinger. For eksempel betaling af mad eller rejsekompensation osv. Disse betalinger er ikke inkluderet i størrelsen af feriepenge.
- Omkostningerne ved en arbejdsdag. Det beregnes ganske enkelt. Jo flere arbejdsdage i en måned, jo billigere betales hver af dem. Og vice versa. Derfor kan du ikke tage en ferie i januar. På grund af overflod af ferier betales hver arbejdsdag i denne måned mere end de andre arbejdsdage.
Hvordan man ikke laver en fejl med beregningerne?
Visse mennesker tror, at det i forfølgelsen af materielle eller andre fordele er vigtigt ikke at glemme det vigtigste. Der er behov for ferie, så medarbejderen kan hvile. Derfor er det virkelig fordelagtigt at tage det, når du virkelig vil. Det er meget vigtigt at hvile rettidigt. Ellers fører konstant overbelastning til professionel udbrændthed, som ikke kompenserer for de optjente penge.
Men hvis vi taler om økonomiske fordele, er det bedre om vinteren ikke at forlade arbejdspladsen. Der er endnu en tid til ferie. Januar, februar og maj er de måneder, der har mindst antal arbejdsdage. De, der holder af penge, skal arbejde bedre i denne periode. Det er bedre at omplanlægge, for eksempel i sommermånederne, hvor der er mange arbejdsdage.
Det er nok at undersøge spørgsmålet i detaljer én gang for at vide nøjagtigt, hvornår det virkelig er rentabelt at tage en ferie. En person, der søger berigelse, vil arbejde på helligdage, og nogen tværtimod foretrækker at bruge denne tid på en anden måde.