Arbejdsgiveren kan kræve midlertidig fjernelse af stillingen efter at have identificeret en overtrædelse fra medarbejderen. Derudover fungerer denne procedure som en straffende foranstaltning for forskellige embedsmænd, der overtræder lovkravene under arbejde. Processen skal udføres i den rigtige rækkefølge af handlinger og med obligatorisk gennemførelse af visse dokumenter.
Suspension som et mål for proceduremæssig tvang
Suspension kan være et specielt mål for proceduremæssig tvang. Det kan anvendes til ansatte i forskellige organisationer eller endda offentlige ansatte. I dette tilfælde har proceduren følgende funktioner:
- denne foranstaltning anvendes i straffesager og administrativ procedure;
- det er en undertrykkende metode til tvang;
- dens anvendelse kræver ikke kun en afgørelse truffet af efterforskeren eller efterforskeren, men også en retsafgørelse;
- fjernelse af embedsmænd for generaler eller guvernører kan ske på grundlag af en beslutning truffet af præsidenten;
- denne proces består i det faktum, at en person ikke længere kan klare sine arbejdsopgaver, derfor mister han sin indtjening;
- kompensation er en særlig godtgørelse, der tilbydes af staten og svarer til det underholdsniveau, der er etableret i en bestemt region;
- denne godtgørelse udbetales hver måned, indtil begrænsningen er ophævet.
En sådan foranstaltning anvendes kun på personer, der har høje positioner. Dette skyldes det faktum, at de under implementeringen af deres arbejdsopgaver har mulighed for at misbruge magt. For eksempel er der aldrig fjernelse af en kasserer eller bare en almindelig sælger. Derfor gælder denne tvangsforanstaltning kun mennesker med en bestemt magt. For eksempel er der i historien tilfælde, hvor andre personer eller hele folket fjernes fra præsidenten.
Funktioner i arbejdsmarkedsrelationer
Fjernelse fra en stilling er ikke kun mulig inden for rammerne af en kriminel proces. I dette tilfælde beslutter den direkte ejer af virksomheden at afskedige enhver ansat specialist.
Ofte fører denne proces ikke til negative følger for medarbejderen.
Årsager til fjernelse af arbejdstagere i arbejdsmarkedsrelationer
Begrundelse for afskedigelse kan fremsættes på følgende formularer:
- virksomhedens leder fratages sin myndighed inden for rammerne af konkursprocessen, når en midlertidig leder udnævnes til at styre organisationen;
- en medarbejder, der ikke længere kan klare sine opgaver på grund af sin helbredstilstand, oprindeligt fjernes fra hans stilling og derefter overføres til et nyt arbejdssted;
- proceduren bruges til medarbejdere, der kommer til arbejdspladsen, mens de er beruset, hvilket kan være alkoholisk eller narkotisk;
- specialister, der ikke har den nødvendige viden inden for arbejdsbeskyttelse, må ikke arbejde;
- i nogle situationer suspenderes medarbejdere, der af forskellige grunde nægtede at gennemgå en fysisk eller psykologisk undersøgelse
- specialister, der mister retten til at udføre en bestemt type arbejdskraft, suspenderes fra arbejde.
I nogle situationer, selv om der ikke er behov for at klare deres arbejdsopgaver, beholder borgeren sin gennemsnitlige indkomst, da den tilsvarende beslutning træffes af organisationschefen.
Hvis fjernelsen fra stillingen skyldes skylden hos den direkte ansatte specialist, mister han ikke kun retten til at arbejde, men også hans officielle indtjening.
Funktioner ved processen i henhold til art. 114 Code of Criminal Procedure
Oftest foregår fjernelse fra kontoret som en del af gennemførelsen af en straffesag. I dette tilfælde initieres processen af regeringsembedsmænd. Hovedformålet med proceduren er at afslutte arbejdet hos en specialist, der misbruger sin myndighed i strid med lovkravene.
Grundlæggende oplysninger om, hvordan sagsøgte fjernes fra embedet, findes i art. 114 Code of Criminal Procedure. Processen kan endda udføres som led i en foreløbig undersøgelse af en straffesag. En ansøgning kan indgives af en undersøgelsesofficer eller efterforsker. For at gøre dette, skal du først få tilladelse fra lederen af organisationen, hvis han ikke er den tiltalte, og anklagemyndighedens samtykke er også nødvendig.
Dommeren træffer afgørelse om fjernelse af hovedet fra kontoret inden for to dage. Hvis denne beslutning er positiv, sendes den relevante beslutning til det firma, hvor den mistænkte arbejder. Dette dokument kan annulleres ikke kun af dommeren, men også af efterforskeren, hvis behovet for denne foranstaltning forsvinder på et bestemt tidspunkt.
Hvis det er nødvendigt at fjerne en embedsmand fra Rusland, skal denne person virkelig sigtes for en alvorlig forbrydelse. Tidligere skal anklagemyndigheden for Den Russiske Føderation sende et særligt brev til præsidenten. Det er han, der træffer den endelige beslutning inden for to dage.
Hvordan udarbejdes proceduren?
Hvis processen implementeres inden for rammerne af en straffesag, består proceduren for midlertidig fjernelse fra kontoret i følgende handlinger:
- oprindeligt er efterforskeren overbevist om behovet for at anvende denne foranstaltning, som vil gøre det muligt at stoppe yderligere krænkelser fra enhver embedsmand;
- han udarbejder en særlig ansøgning, der forelægges for retten;
- inden for to dage træffer dommeren en afgørelse;
- hvis den er positiv, dannes der en særlig beslutning, på grundlag af hvilken en bestemt embedsmand midlertidigt suspenderes fra udøvelsen af hans officielle hverv;
- dette dokument sendes til den organisation, hvor den mistænkte arbejder;
- Dokumentationen overleveres til lederen af virksomheden, som derefter skal udføre ordren;
- som instrueret af instruktøren, skal personen straks forlade sin arbejdsplads, hvorefter han rejser hjem.
I løbet af denne foranstaltning kan en person modtage fordele fra staten, da han ikke vil kunne stole på løn fra arbejdsgiveren.
Betingelser for brug
Proceduren for afskedigelse i henhold til straffeloven bør implementeres under hensyntagen til nogle vigtige betingelser. Disse inkluderer:
- denne foranstaltning anvendes kun, hvis der er gode grunde, for eksempel hvis efterforskeren er overbevist om, at embedsmanden vil anvende forskellige metoder til at hindre efterforskningen eller vil påvirke vidner under underordning;
- ofte er formålet med at anvende fjernelse at forhindre en situation, hvor den tiltalte vil være i stand til at ødelægge vigtige dokumenter, der er bevis på hans skyld;
- for at domstolen skal træffe en positiv beslutning, skal forhørsmanden have bevis for, at den pågældende embedsmand virkelig er skyldig i visse ulovlige handlinger;
- det er tilladt at gennemføre processen selv i forhold til de retshåndhævende myndigheder, men for dette er det nødvendigt at følge de krav, der er stillet i bekendtgørelse fra indenrigsministeriet nr. 630.
Specialister inden for retshåndhævelse er suspenderet fra deres arbejde, hvis de kommer til tjenesten, mens de er beruset, eller hvis den tidsperiode, inden for hvilken de har tilladelse til oplysninger, der er statshemmelighed, udløber.
Hvilke dokumenter videresendes til dommeren?
Spørgeren skal udarbejde en masse dokumenter, så dommeren træffer en positiv beslutning på hans anmodning. Ved hjælp af sådan dokumentation vil han være i stand til at bevise, at der virkelig er et presserende behov for at gennemføre denne foranstaltning. Disse dokumenter inkluderer:
- en direkte ansøgning, hvor efterforskeren anmoder om fjernelse af en tjenestemand, der er mistænkt eller anklaget for en bestemt alvorlig forbrydelse;
- et dokument, der bekræfter, at en straffesag blev indledt i den kriminelle proces;
- papirer, der beviser, at en bestemt embedsmand har modtaget status som en mistænkt i en forbrydelse;
- proceduremæssige dokumenter, der tjener som grundlag for brugen af ovennævnte foranstaltninger.
Dokumentation betragtes af en dommer, og undertiden udføres den som en del af en retsmøde. En anklaget kan være involveret i dette møde.
Funktioner ved beslutningen
Hvis en dommer beslutter at fjerne en bestemt person fra embedet, udarbejdes en beslutning. Dette dokument indeholder oplysninger om grunden til at bruge foranstaltningen.
En afgørelse træffes i fem eksemplarer, da et dokument sendes til den tiltalte, et andet er indgivet i sagsmappen, og det tredje forbliver hos dommeren. Derudover gives en beslutning til anklageren, der fører tilsyn med efterforskningsprocessen. Chefen for virksomheden, hvor den tiltalte arbejder, skal modtage den seneste kopi.
Hvilke rettigheder har en borger?
Hvis en person midlertidigt blev suspenderet fra gennemførelsen af hans arbejdsopgaver, beholder han stadig visse rettigheder. De er som følger:
- den tiltalte har ret til fri bevægelighed og kommunikation med familie, venner eller kolleger;
- han modtager en månedlig godtgørelse svarende til mindsteløn, da han ikke i løbet af hele suspensionsperioden får en officiel løn;
- den personlige indkomstskat tilbageholdes ikke fra den modtagne ydelse, og ved retsafgørelse kan betalingen stige markant, som den gennemsnitlige borgers indtjening på arbejdsstedet tages med i betragtning
- hvis en retshåndhævende officer fjernes fra hans stilling, skal han give sit servicevåben og certifikat.
Men på samme tid kan en borger ikke besøge et arbejdssted eller få adgang til officiel dokumentation. Proceduren for fjernelse er ikke en analog afskedigelse, så hvis en borger ikke under nogen omstændigheder bliver fundet skyldig, vender han tilbage til udøvelsen af sine officielle opgaver.
Hvis en person ikke kan forsørge sin familie materielt ved hjælp af den modtagne ydelse, har han ret til at handle eller finde et deltidsjob.
Hvornår annulleres?
Suspension annulleres, hvis mistanken fjernes fra en bestemt embedsmand. Derefter genindføres han i sin stilling, så han kan arbejde i organisationen og få den samme løn.
Derudover er denne foranstaltning ikke nødvendig, hvis der er afsagt en domfældelse mod en given borger. Derefter vælges straffen afhængig af den begåede overtrædelse eller forbrydelse. En borger bliver afskediget fra sit tidligere job, og han har ikke mulighed for at indtage denne stilling i fremtiden.
konklusion
Midlertidig afskedigelse er mulig inden for rammerne af arbejdsforhold eller straffesager.I begge tilfælde skal der være god grund til at anvende denne tvangsforanstaltning.
En person, der er blevet suspenderet fra arbejde har visse rettigheder, men han kan ikke gå til sit tidligere arbejdsplads. Ovenstående foranstaltning annulleres kun efter fjernelse af mistanke eller overbevisning.