Organisationens hoved- eller fuldtidsansatte inkluderer faste ansatte. Men næsten alle har hørt om den såkaldte freelance beskæftigelse. Det vil sige, dette er enkeltpersoner, der ikke er medlemmer af organisationens personale, men som samtidig udfører visse arbejde til fordel for virksomheden. Det officielle udtryk "freelancer" er ikke i loven, da enhver person, der er ansat til at arbejde i organisationen, underskriver en bestemt kontrakt.
Overvej funktionerne hos forskellige typer medarbejdere i organisationen, kontrakter, som de kan indgå.
Hvad er en fuldtidsansat?
Heltidsansatte er dem, der har en bestemt faglig uddannelse inden for et bestemt felt og har indgået en kontrakt med organisationen. Aftalen mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren angiver listen over begge parter arbejde, forpligtelser og rettigheder. Denne aftale kaldes en ansættelseskontrakt, og medarbejderen får en passende post i arbejdsbogen med navnet på den stilling, han har.
I henhold til arbejdsreglerne betragtes en kontrakt, der ikke er blevet udført skriftligt, indgået, hvis en person er begyndt at udføre sine opgaver på vegne af arbejdsgiveren eller hans repræsentant. Selv om arbejdstageren faktisk begyndte at udføre arbejdet, skal arbejdsgiveren indgå en aftale med ham inden for tre dage.
På hver virksomhed findes der også en bemandingstabel, det vil sige et forskriftsdokument for selve organisationen. Det angiver tydeligt virksomhedens struktur, antallet af fuldtidsansatte, deres stilling og løn.
Betydningen af det normative dokument ligger i det faktum, at med hjælp fra sådanne statistiske oplysninger ansatte kan bruges effektivt. Således sammenlignes antallet af afdelinger, deres lønniveau og kvalifikationer samt omfanget af det udførte arbejde. Alt dette er nødvendigt for at vurdere, hvor effektiv den eksisterende virksomhedsstruktur er, og om den kræver ændringer, transformationer eller omorganisering.
Hvad er en freelance arbejdstager?
Logisk set, hvis organisationens fuldtidsansatte er faste ansatte, er freelance-ansatte midlertidigt. Der er ingen officiel betegnelse såvel som regler, der skal regulere et sådant begreb som en "freelance-medarbejder". Men i ordbøgerne defineres denne sætning som "en person, der udfører et bestemt engangsarbejde for virksomheden uden at tilmelde sig et fast personale." Forklaringen er temmelig vag, så hver arbejdsgiver har ret til at fortolke den på sin egen måde.
Samtidig skal hver medarbejder, der ikke er relateret til hovedpersonalet, klart overholde reglerne og reglerne for arbejdet i virksomheden. Derudover indgår sådanne medarbejdere som regel en aftale med arbejdsgiveren, som kan have forskellige betingelser.
Typer af kontrakter
Antallet af ansatte, der bestemmes af virksomhedens lovgivningsmæssige dokumenter, er antallet af faste ansatte i organisationen, der arbejder på ubestemt tid under en ansættelseskontrakt.
Med en medarbejder, der er involveret i visse opgaver i virksomheden, indgås en aftale på betingelserne:
- Midlertidig ansættelsesaftale - hvor kontraktens udløbsdato er tydeligt angivet, eller der lægges vægt på levering af visse tjenester, det vil sige, hvornår de vil blive udført (med en klar indikation af evalueringskriterierne).
- En aftale om en sæsonbestemt type arbejde - oftest indgås den i en periode på højst 60 dage i henhold til artikel 45 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Deltidsbeskæftigelse - en fast ansat overføres midlertidigt for at udføre andre opgaver med en forhøjelse af lønnen.
- Civil kontrakt - hvis virksomheden ikke har en bestemt specialist, er det muligt at involvere en medarbejder fra siden ved indgåelsen af en sådan aftale.
Der kan også indgås en civil kontrakt med en fast ansat, og der skal oprettes en vis tillæg for ham, hvis han kombinerer arbejde, eller medarbejderen kan overføres til lønnen til den person, hvis opgaver han udfører.
Kontraktsbetingelser
En fuldtidsansat er en person, der udfører visse opgaver i virksomheden i henhold til jobbeskrivelsen. Derudover er hans forhold til arbejdsgiveren reguleret af arbejdsreglerne.
Der er nogle forskelle mellem arbejds- og civilretlige aftaler. Så når han indgår en ansættelseskontrakt med en midlertidig eller freelance-medarbejder, modtager han alle garantier som faste ansatte i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Arbejdsgiveren viser samtidig alle obligatoriske bidrag og sociale betalinger på det. I dette tilfælde er tidsplanen for arbejdsdagen, begge parters rettigheder og forpligtelser fastlagt i kontrakten.
Når man indgår en civilaftale, gælder organisationens interne rutine ikke for medarbejderen. Det angiver klart kontraktens størrelse, der betales som et resultat af det udførte arbejde. Ferie, hospital og sociale ydelser i dette tilfælde leveres ikke.
For økonomiens skyld indgår nogle organisationer civilretlige aftaler med deres personaleliste over ansatte snarere end arbejdsaftaler. Men i dette tilfælde kan skattemyndighederne gå til retten og tvinge arbejdsgiveren til at anerkende sådanne kontrakter som arbejdskraft, hvis der er formelle tegn (betaling af en fast løn med en bestemt periodicitet, overholdelse af visse interne regler).
Konflikt situationer
I tilfælde af visse tvister kan både en fast ansat og en midlertidigt ansat gå til retten for at beskytte deres rettigheder. For at gøre dette skal du levere dokumenter, der regulerer og regulerer begge parters forhold. Dette kan være en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, samt en ordre på ansættelse eller en optagelse i arbejdsbogen.
Hvis en civilretlig kontrakt er blevet overtrådt, skal medarbejderen sørge for en udførelse af arbejde udført eller accept-overførsel for at bekræfte det faktum, at forpligtelserne i kontrakten er opfyldt.
Hvad er forskellen mellem fuldtids- og deltidsansatte?
En fuldtidsansat er en medarbejder, som en ansættelseskontrakt er indgået med. I praksis adskiller en ikke-medarbejder sig fra en fuldtidsansat, idet hans stilling ikke er fastsat i organisationens personaleliste, eller antallet af ansatte i et bestemt job er mindre end hvad virksomheden har brug for.
F.eks. Er der ifølge bemandingen i virksomheden to svejsere, men en tredje er nødvendig, eller hvis bemandet ikke giver mulighed for assistentmekaniker, men det er nødvendigt til produktionsformål. I sådanne tilfælde ansættes medarbejderen uden for staten, men modtager samtidig forsikring, betalt sygeorlov med mere, det vil sige, at alle rettigheder og garantier, der er omhandlet i arbejdsreglerne, overholdes.
Beskæftigelsesrekord
Skal jeg angive en fortegnelse i projektmappen, når jeg udskifter eller ansætter en vikar?
Efter at have beskæftiget sig med det faktum, at en fuldtidsansat er en fast arbejdsstyrke i virksomheden, anføres der i dette tilfælde en obligatorisk registrering i arbejdsbogen med segl, dato og position for den medarbejder, der fremstiller den. Optagelse sker på grundlag af en ansættelsesordre.
Men hvad med freelance eller vikarer? Hvis en medarbejder midlertidigt kombinerer eller udfylder en bestemt stilling, overføres han til en anden løn og pligter i henhold til overførselsordren, men der er ingen adgang til arbejdet.Midlertidige ansatte indgiver også en fortegnelse i arbejdsbogen med angivelse af udtrykket eller grunden til ansættelse (på barselsorlovstidspunktet eller af andre grunde).