Mange virksomheder har på et eller andet tidspunkt brug for specialister, der udfører et lille antal opgaver, som eksterne deltidsansatte ofte er involveret i. De er repræsenteret af medarbejdere, der ikke er ansat i virksomheden, og derfor arbejder de på deltid. På samme tid kan de have et fast ansættelsessted. Ekstern deltid er en specialist, der arbejder samtidigt i flere virksomheder. Desuden er han officielt ansat i hver virksomhed.
Konceptet
Et eksternt deltidsjob er en medarbejder ansat i flere virksomheder. Han kan nyde forskellige garantier på én gang i to eller tre virksomheder. I en virksomhed ansættes han normalt af personalet, derfor er han fast ansat.
Behovet for deltid skyldes opnåelse af en højere løn eller brugen af unikke færdigheder inden for forskellige aktivitetsområder. Virksomheder har brug for deltidsansatte ganske ofte, da det ikke altid tilrådes at ansætte en individuel specialist i personalet til en heltidsfrekvens for at udføre et lille antal opgaver.
Lovgivningsmæssig regulering
Reglerne, på grundlag af hvilke der er indgået en aftale med en ekstern deltidsagent, er foreskrevet i art. 44 indkøbscenter. Oplysninger om interne deltidsansatte, der besætter flere positioner i en virksomhed, findes i art. 60,1 TC.
Det vigtigste ved deltidsansatte er en kortere arbejdsdag, da det ikke er tilladt at bruge mere end 4 timer på arbejde om dagen. En borger kan beslutte at arbejde i weekenderne, men ikke mere end 8 timer bør bruges på dette pr. Dag.
Hvem kan være deltidsansat?
Et eksternt deltidsjob er en medarbejder, der officielt er registreret i flere virksomheder, men der stilles visse krav til denne specialist. Følgende borgere kan ikke arbejde samtidig:
- embedsmænd;
- folk, der kører biler på deres hovedopgave, og deltidsaktivitet skal udføres;
- specialister, der arbejder i hovedområdet under skadelige eller farlige arbejdsforhold;
- mindreårige.
Ovenstående borgere kan kun arbejde på deres vigtigste arbejdsplads. Overtrædelse af denne regel fører til retsforfølgelse af arbejdsgiveren.
Hvilke begrænsninger har du at gøre med?
Arbejdsgivere, der ansætter deltidsansatte, skal overveje nogle begrænsninger. Disse inkluderer, at det er umuligt at arrangere en borger mere end halvdelen af satsen.
Sådanne borgere tilbydes de samme rettigheder og privilegier, som de vigtigste ansatte i virksomheden har. Det er ikke tilladt at involvere folk, der arbejder som offentlige ansatte i sådant arbejde, da dette er forbudt ved føderal lov. I andre tilfælde er det ikke tilladt at kombinere. Loven specificerer ikke en begrænsning i antallet af arbejdspladser.
Hvilke dokumenter er forberedt?
Antallet af eksterne deltidsansatte i en virksomhed kan være ethvert, men alle sådanne ansatte skal være officielt ansat i virksomheden. Følgende dokumenter udarbejdes derfor, når du ansætter dem:
- ansøgning om ansættelse;
- en ansættelseskontrakt, som nødvendigvis angiver, at en bestemt ansat specialist er ansat som et deltidsjob, og alle væsentlige betingelser for samarbejde er givet i dette dokument;
- en ordre, på grundlag af hvilken en specialist accepteres til arbejde;
- indtastning af oplysninger i arbejdsbogen.
Hvis du skal foretage ændringer i ansættelseskontrakten, udarbejdes en yderligere aftale mellem de to parter.
Nuancerne ved udstedelse af en ordre fra virksomhedens leder
Det er på grundlag af ordren, at en deltidsansat ansættes. Dette dokument er offentliggjort af lederen af virksomheden. Det inkluderer følgende oplysninger:
- firmanavn eller fuldt navn på en individuel iværksætter;
- dato for dokumentdannelse;
- ordrenummer;
- information om den medarbejder, der registreres som en deltidsvirksomhed, og dette inkluderer hans F. I. O. og hans stilling;
- afdeling i det firma, hvor den nye medarbejder vil arbejde;
- Startdato
- hvis der udarbejdes en tidsbegrænset arbejdskontrakt, angives den yderligere, når samarbejdet mellem de to parter ophører;
- hvis det er planlagt at bruge en prøveperiode, registreres dens periode og betingelser for gennemførelse;
- i slutningen er den personlige underskrift af lederen af virksomheden.
Ordren skal udelukkende indeholde oplysninger, der er i overensstemmelse med indholdet af ansættelseskontrakten. Sørg for, at den nye medarbejder bliver bekendt med ordren, hvorefter han lægger sin underskrift i den.
Regler for indtastning af oplysninger i arbejdsbogen
Når du ansætter et deltidsjob, er det vigtigt at indtaste de nødvendige oplysninger korrekt i hans projektmappe. Det angiver, at personen ikke blev accepteret til fast arbejde, men deltid.
Derudover inkluderes oplysninger om ordrens nummer, på grundlag af hvilken borgeren er registreret til arbejde. Rekordnummer og anden vigtig information om samarbejde er angivet.
Hvilke dokumenter kræves af en borger?
En ekstern deltidsmedarbejder er en medarbejder, der ikke er hovedmedarbejderen i virksomheden, men under dens udførelse er det vigtigt at samle al den nødvendige dokumentation korrekt. For dette overføres borgeren til arbejdsgiveren til undersøgelse af følgende dokumenter:
- korrekt skrevet erklæring;
- dokumenter om uddannelse præsenteret af eksamensbeviser, certifikater samt andre papirer, der bekræfter borgerens besiddelse af visse viden og færdigheder;
- arbejdsbog;
- genoptages;
- militær ID;
- snils;
- anbefalingsbreve modtaget fra tidligere arbejdsgivere eller fra lederen af uddannelsesinstitutionen.
Under diskussionen af de grundlæggende arbejdsvilkår kan en borger foretage sine egne korrektioner. Derfor udarbejder virksomheder normalt planer for eksterne deltidere, der indeholder information om driftsform, udførte funktioner og andre samarbejdsparametre.
Regler for udarbejdelse af en ansættelseskontrakt
Sørg for at udarbejde en officiel ansættelseskontrakt med en ekstern deltidsansat. En prøve af dette dokument findes i speciallitteraturen. Kontrakten indeholder følgende oplysninger:
- Firmanavn og information om den direkte medarbejder er angivet;
- De vigtigste arbejdsopgaver for en ny ansat specialist gives;
- fastlægger, hvad der er en borgeres arbejdsprocedure;
- den nøjagtige løn er angivet
- lister alle rettigheder og forpligtelser, der opstår ikke kun for medarbejderen, men også for lederen af virksomheden;
- er hver parts ansvar for krænkelse af hovedpunkterne i denne aftale foreskrevet
- givet den tid, hvor medarbejderen vil udføre sine opgaver.
Sørg for at specificere i kontrakten, at arbejdet vil blive udført samtidigt. Dette krav er angivet i art. 282 indkøbscenter. Det er tilladt at udarbejde både en tidsbegrænset og en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Skal jeg give besked til den største arbejdsgiver?
En medarbejder, mens han arbejder på deltid, giver muligvis ikke besked til den største arbejdsgiver om et deltidsjob.Men dette skal gøres uden fejl, hvis en borger på et nyt ansættelsessted vil håndtere skadelige arbejdsvilkår.
Derudover anmodes om en arbejdsbog fra den vigtigste arbejdsgiver, så oplysninger om deltidsjob indføres i den.
Afbestillingspolitik
Som i det primære ansættelsessted kan opsigelse af ansættelseskontrakten udføres på initiativ af medarbejderen eller arbejdsgiveren. Ofte bruges en aftale fra parterne til dette.
Den hyppigste opsigelse af ansættelsen er i en situation, hvor en person, der arbejder på deltid, finder et nyt arbejdssted.
Hvad er det foreslåede bud?
Der er en vis begrænsning i indkøbscentret i forhold til priserne for eksterne deltidere. For at arbejde under sådanne forhold kræves det, at en borger ikke bruger mere end 4 timer om dagen på udførelsen af officielle opgaver, som er foreskrevet i art. 284 indkøbscenter. Om en uge bør varigheden af deltidsarbejde ikke overstige 20 timer.
Derfor tilbyder virksomheder normalt kun halvdelen af prisen. Afhængig af denne parameter bestemmes størrelsen på borgerlønnen.
Der er situationer, hvor arbejde på det vigtigste beskæftigelsessted lettes, så en deltidsborger kan bruge mere tid end 4 timer om dagen. I dette tilfælde afhænger stigningen i satsen kun af den direkte arbejdsgiveres beslutning.
Lønningsregler
Der er ingen krav i loven om, hvordan man betaler løn til deltidsansatte. Derfor kan hver arbejdsgiver bruge sit eget betalingssystem for ansatte. Eksterne deltidsansatte modtager ofte tidsbaserede betalinger, så størrelsen af deres vederlag afhænger af den faktiske arbejdstid.
Hvis der bruges stykkearbejde, tages størrelsen på output i betragtning.
De grundlæggende betingelser, på grundlag af hvilke ansatte får tildelt en løn, foreskrives direkte i ansættelseskontrakten, derfor skal enhver ansat specialist nøje studere den, inden denne underskrives.
I nogle virksomheder bruges overhovedet standardiseret betaling, derfor tager det hensyn til, hvor meget arbejde der faktisk blev udført af en medarbejder. Det betyder ikke noget, hvor meget tid der blev brugt på denne aktivitet.
Deltidsansatte kan, som andre ansatte, forvente at modtage forskellige kompensationer og godtgørelser, der er fastlagt i arbejdsreglerne eller i den kollektive arbejdsaftale, der er gældende i en bestemt virksomhed.
Hvilke privilegier kan en kombinationsmedarbejder forvente?
De vigtigste træk ved disse arbejdstagere inkluderer:
- Ferie til eksterne deltidsansatte skal leveres på samme tid på alle arbejdssteder. For at være registreret skal en borger arbejde i virksomheden i mindst 6 måneder. Det er tilladt at give ferie på forhånd, som standardregistreringsreglerne bruges til.
- Enhver medarbejder, uanset hans stilling, kan stole på ferie for en ekstern deltidsansat uden vedligeholdelse. Det udstedes til enhver tid for at løse personlige problemer.
- Arbejdsgiveren har ret til at sende medarbejderen på forretningsrejse, men for dette vælges det tidspunkt, hvor borgeren ikke har travlt på arbejdspladsen. Samtidig beholder medarbejderen sin løn.
- Sygehus ambulant udstedes på en standard måde. For at gøre dette skal en borger modtage et passende certifikat og et certifikat for uarbejdsdygtighed fra en læge. Betaling afhænger af tjenestens varighed og den gennemsnitlige løn, og den kan fås på alle ansættelsessteder. Sygefraedsattesten udstedes til en ekstern deltidsansat i flere eksemplarer, og antallet af kopier afhænger af antallet af virksomheder, hvor borgeren arbejder.
Således kan borgere, der arbejder samtidigt, stole på forskellige fordele og privilegier, der er fastlagt på grundlag af kravene i arbejdsreglerne.
Afskedigelsesregler
Ved ophør af ansættelse med eksterne deltidsarbejdsgivere skal overveje flere regler:
- det er ikke tilladt at bryde arbejdskontrakten i den periode, hvor borgeren er på behandling;
- deltidsarbejdere sammen med andre ansatte advares på forhånd om den planlagte reduktion;
- deltidsansat kan afskediges i en situation, hvor en anden person findes i hans sted, for hvem denne stilling vil være den vigtigste.
Ellers er afskedigelsesproceduren standard. Hvis en borger beslutter at forlade virksomheden alene, skal han overføre ansøgningen til arbejdsgiveren på forhånd og også arbejde de foreskrevne 14 dage.
konklusion
Eksterne deltids-timere er repræsenteret af fagfolk, der arbejder officielt i flere virksomheder. De kan stole på de forskellige rettigheder og privilegier, som basale medarbejdere også har. Når de er ansat, skal der udarbejdes forskellige obligatoriske dokumenter.
Borgere kan stole på kompetent registrering af ferie og sygefravær. Deres løn afhænger af kendetegnene ved periodisering af vederlag i forskellige virksomheder.