I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks betyder ekstern kombination følgende. I henhold til den nuværende lovgivning får hver medarbejder ret i sin fritid fra sit hovedjob til at finde et andet job i en anden organisation. Under hensyntagen til de nuværende omstændigheder gør den nuværende lovgivningsmæssige ramme for størstedelen af arbejdstagerne det muligt at øge deres månedlige indkomst og samtidig tilegne sig yderligere færdigheder og erfaring. Derudover har deltidsansatte ret til den samme kompensation og garantier som et antal nøglemedarbejdere. Hvad er arbejdet med eksternt deltidsarbejde?
Hvad er en kombination?
I lovgivningsmæssige rammer er der sådanne kategorier som kombination og deltidsbeskæftigelse. Mange mennesker forveksler disse typer på grundlag af lignende navne, men faktisk er de absolut forskellige fra hinanden både på listen over pligter og eksekveringssekvensen og derudover i de stillede garantier.
Hvilken artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afspejler en kombination af udenlandske job?
I henhold til artikel 60 i Den Russiske Føderations Arbejdskode er kombination opretholdelse af nye opgaver uden fritagelse for hovedjobbet. Baseret på de accepterede standarder har medarbejderen ret til samtidigt med de vigtigste opgaver at udføre aktiviteterne for en midlertidigt fraværende person for en identisk stilling mod et gebyr, hvis størrelse fastsættes i regionale handlinger af organisationen.
Overvej den eksterne kombination af Den Russiske Føderations arbejdskodeks mere detaljeret. Under det forstås udførelsen af arbejdskraftfunktioner i hans fritid fra hans hovedaktivitet i det samme firma med en stilling i staten, som indebærer offentliggørelse af en ordre om indgåelse af en ansættelseskontrakt såvel som ved optagelse. Derudover betales for deltidslønnen, der er proportional med den arbejdede tid. Hans løn er fastlagt i den statslige tidsplan for den stilling, som han søger.
En sådan medarbejder forbeholder sig også retten til at modtage absolut alle kompensationer og garantier, der er fastsat i loven. Vi taler om rettighederne til årlig orlov, eventuelle godtgørelser og tillæg, der stilles til rådighed for en bestemt stilling, samt andre fordele, der skal gives ham både på det vigtigste forretningssted og yderligere ansættelse. En medarbejder underskriver en aftale om ekstern deltidsbeskæftigelse.
I henhold til normerne i artikel nr. 282 i arbejdsreglerne er deltidsarbejde den samme permanente arbejdsaktivitet som en borgerbeskæftigelse i hovedsagen.
Alle funktioner til regulering af eksterne dobbeltopgaver i Den Russiske Føderations arbejdsregler afspejles, det giver et klart begreb, proceduren for registrering af en medarbejder, varigheden af hans arbejdscyklus, garantier og kompensation, betaling af arbejdsaktivitet samt afskedigelsesproceduren er angivet.
Arbejdstageren skal have en arbejdsplan, der fastlægges i hans ansættelseskontrakt eller i den interne regulering af en sådan proces løbende og ikke for at udføre visse typer aktiviteter. Hvordan udsteder jeg en ekstern jobkombination til en indsats?
Leverede dokumenter
I henhold til lovgivningsnormerne i Arbejdskodeksen skal listen over dokumenter, der leveres af en sådan borger under hans ansættelse, have krav, der er identiske med de dokumenter, som hovedmedarbejderen skal fremlægge på grundlag af artikel nr. 65 i den tilsvarende kode.Derfor er han nødt til at bekræfte sin identitet såvel som sin sundhedstilstand, som gør det muligt for ham at udføre de opgaver, der er tildelt ham på en passende måde.
Når man ignorerer det faktum, at medarbejderen betragtes som deltidsarbejde som en fuldtidsansat, og i henhold til lovens normer, er alle kompensationer og garantier specificeret for ham, som er fastlagt i føderale love, er der visse betalinger, der kun overføres til det vigtigste arbejdsplads. Især er dette et gebyr for studerendes orlov, kompensation for fremragende arbejdsvilkår i Fjern nord og perioder med handicap.
Eksisterende begrænsninger og nuancer ved ansættelse af deltidsansatte
Kan der være eksterne fuldtidsjob? Lad os finde ud af det. I artikel nr. 282 i arbejdsreglerne fremgår det klart, at hver arbejdstager får ret i sin fritid til at få et job et andet sted eller til at samarbejde samtidig med flere institutioner. Men ikke alle kategorier af borgere kan kombinere forskellige positioner, selv hos andre virksomheder.
Følgende kategorier af arbejdende borgere kan ikke fungere som eksterne deltidsansatte i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
- Personer, der endnu ikke er fyldt 18 år;
- ansatte, hvis aktiviteter på det umiddelbare arbejdsplads forårsager skadelige virkninger, når lignende betingelser tilbydes som en del af en kombination
- arbejdstagere inden for transportområdet, hvis deres arbejdsvilkår er identiske på arbejdspladsen og yderligere;
- ledere og deres vagter;
- kommunale og offentlige ansatte;
- bankansatte, retshåndhævende myndigheder og militært personale.
Derudover betragtes det i en række situationer for nogle kategorier af personer som obligatorisk at få tilladelse fra ledelsen til den efterfølgende besættelse af en stilling som deltidsjob. Dette gælder især for direktører i aktieselskaber og aktieselskaber såvel som for lærere. Alle nuancer skal afspejles i kontrakten om ekstern kombination. Dette skal tages i betragtning.
Hvordan ansætter jeg en medarbejder til deltidsarbejde?
I betragtning af at den deltidsansatte spiller rollen som den samme fuldtidsansatte som de øvrige ansatte, bør proceduren for ansættelse til eksterne job i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskode udføres i henhold til lignende regler. Men der er nogle undtagelser.
Under ansættelse er den erklærede deltidsagent forpligtet til at skrive en ansøgning om optagelse på et ledigt sted med angivelse af dato samt hans data. Virksomhedslederen skal på sin side overveje denne erklæring og udarbejde en ordre til ekstern kombination. Dernæst underskriv det faktiske samtykke til ansættelse af en ny medarbejder.
Dokumenter til anvendelse
Den potentielle medarbejder skal vedlægge følgende dokumenter til sin ansøgning:
- kopi af et identitetsdokument;
- et eksamensbevis, der bekræfter tilgængeligheden af de nødvendige kvalifikationer;
- certifikat for optagelse, der leveres, hvis det er fastsat i lokale handlinger i organisationen, for eksempel kræves elektrikere med en optagelse på op til tusind volt eller et dokument, der bekræfter tilstedeværelsen af den krævede udledning;
- et certifikat for typen af arbejde på den største arbejdsplads for arbejdstageren i tilfælde af skadelige arbejdsforhold i den ekstra service
- en kopi af ordren om, at personen blev ført til det vigtigste arbejdsplads.
Et eksempel på en ekstern kombinationsaftale er præsenteret nedenfor.
I nogle tilfælde kan den egentlige arbejdsgiver også muligvis kræve yderligere oplysninger, som for eksempel:
- Certifikat fra en narkolog eller psykiater. Disse certifikater anses for nødvendige for medarbejdere, der er involveret i området for offentlige tjenester.
- Medicinsk bog til arbejdstagere i fødevareindustrien.
- Oplysninger om, at der ikke er nogen kriminel fortegnelse i tilfælde af udøvelse af pædagogiske aktiviteter.
På grundlag af de indsendte dokumenter og ansøgninger udstedes en ordre om at acceptere et deltidsjob, og en ansættelseskontrakt indgås med ham. For hver sådan ny medarbejder indtastes et personligt kort, hvor alle oplysninger er angivet under hans generelle arbejdsaktivitet i en bestemt virksomhed.
Derudover skal en medarbejder i henhold til artikel 22 i arbejdsreglerne gøre sig bekendt med alle de handlinger, der udfører funktionen til at regulere sit arbejde.
Nuancer af arbejdsvilkår
Ekstern deltidsansatte arbejdskraft er kendetegnet ved dens funktioner, hvilket tydeligt afspejles i alle lokale og administrative papirer, der kontrollerer deres aktiviteter i forskellige virksomheder.
Grundlæggende er der særegenheder både i ansættelseskontrakten og i lønbeløbet såvel som i proceduren for tildeling af ferie og kompensation i løbet af uarbejdsdygtighedsperioden:
- En ansættelseskontrakt skal i henhold til lovgivningsmæssige normer indgås skriftligt senest tre dage efter, at medarbejderen ankommer til organisationen, hvilket er en væsentlig regel inden for rammerne af registrering af arbejdsforhold med absolut alt personale. Men hvad angår selve aftalen, har den en række forskelle, som beskrevet i artikel nr. 57 i Labour Code. Et af de vigtigste krav er det faktum, at arbejdstagere ansættes i rollen som deltidsansatte snarere end baseenheder. Ud over andre obligatoriske betingelser sørger de ofte for en individuel tilgang til opbygning af en arbejdstidsordning, hvilket bestemt skal afspejles i kontrakten.
- Derudover fastsætter de den samlede løn under henvisning til bestemmelsen om produktion af lønninger for arbejdskraft med en liste over alle nødvendige yderligere betalinger og godtgørelser i forbindelse med denne stilling. I betragtning af at deltidsansatte hovedsagelig er deltid, udbetales deres løn i et beløb, der står i forhold til det samlede antal arbejdede tid.
- For deltidsansatte er absolut alle de sociale ydelser, som arbejdsretten giver mulighed for, især fuldt ud årligt. Men under hensyntagen til det særlige ved deres arbejde får de hvile parallelt med tidsperioden på det vigtigste arbejdsplads. Dette fremgår af artikel nr. 286 i Labour Code. I situationer, hvor ferie på det vigtigste arbejdsplads er lang, forsynes borgeren med hvile uden at betale arbejde for det manglende antal kalenderdage. På trods af det faktum, at deltids-ferieperioden oprindeligt var planlagt i henhold til det vigtigste arbejdssted, bør denne periode fastlægges i tidsplanen, hvilket afspejler udbuddet af sådanne på yderligere forretningssteder.
- Blandt andet har kompensation for en borgeres handicapperiode også sine egne særegenheder. I artikel 255 i forbundsloven hedder det klart, at en arbejdstager, der er ansat af flere arbejdsgivere på én gang, har ret til at modtage betaling af sin sygefravær i alle organisationer på samme tid, forudsat at hans officielle ansættelse på dette tidspunkt er mindst to år. Da han arbejdede i en kortere periode, blev hans sygefravær kun betalt for et af de job, der var direkte valg af borger.
- Implementering af arbejdsregistre over ekstern deltidsbeskæftigelse.
Arbejdsbog og socialforsikringsfond
I henhold til de standarder, der er anført i artikel nr. 66 i arbejdskodeksen, kan oplysninger om en arbejdsplads i arbejdsbogen kun indtastes af arbejdsgiveren på det vigtigste forretningssted, hvilket indebærer, at når det kombineres, behøver et varemærke på ny ansættelse ikke at blive angivet.Dette er kun muligt på anmodning fra medarbejderen.
Uanset hvad det måtte være, skal en borger på begge arbejdssteder yde de nødvendige bidrag til skattemyndigheden såvel som til Socialforsikringsfonden. Det følger heraf, at den periode, der er afsat til yderligere arbejde, når en medarbejder går på pension, bestemt vil blive taget i betragtning. I betragtning af det faktum, at når man registrerer en pension, det vigtigste juridiske instrument, der bekræfter anciennitet, er arbejdsbogen, er varigheden af ekstern deltidsbeskæftigelse også ønskelig at medtage i den.
For at inkludere de relevante data skal medarbejderen indsende en kopi af optagelsesrækkefølgen som et deltidsjob på hovedarbejdspladsen, og der skal skrives en erklæring med en direkte anmodning om at angive den nødvendige post om ekstern jobkombination i arbejdsbogen.
Driftstilstand og timer der er afsat til dette
I henhold til artikel 284 i arbejdskodeksen kan en deltidsansat ikke arbejde mere end fire timer om dagen, hvilket er halvdelen af den fastlagte normale arbejdstid. Det vil sige, at medarbejderen hovedsageligt arbejder på deltid. I tilfælde, hvor den består af flere yderligere virksomheder på én gang, er organisationen forpligtet til at yde beskæftigelse inden for de fastlagte grænser, for eksempel for en fjerdedel af beskæftigelsen eller endnu mindre.
Halvdelen af den generelle norm beregnes på baggrund af arbejdsperioden, der er indstillet til bestemte kategorier af ansatte. Antag, at i overensstemmelse med lovgivningsmæssige krav, lærere arbejder ikke mere end seksogtredive timer om ugen, følger det, at en sådan borger ikke kan arbejde mere end 18 timer. Men der er undtagelser. I weekenderne kan han være optaget af hele skiftet, hvis det månedlige arbejdsvolumen ikke overstiger halvdelen af det etablerede.
undtagelse
En undtagelse fra ovenstående beskrivelse kan være tilstedeværelsen af visse omstændigheder, der opstår på arbejdspladsen. Dette kan for eksempel ske i situationer, hvor medarbejderen på hovedstedet har ophørt aktivitet på grund af restancer i lønninger eller nægtet at overføre overhovedet. I dette tilfælde har han ret til som deltidsarbejder at arbejde hele dagen i hele perioden, indtil de omstændigheder, der opstår, ophører med at påvirke situationen.
fund
Så hvis vi tager højde for, at kombinationen i henhold til generel arbejdsstatistik betragtes som sekundær beskæftigelse, findes der en separat kolonne for eksterne repræsentanter for arbejdsaktiviteten. Når alt kommer til alt, kan betragtning af denne kategori af arbejdstagere inden for rammerne af det gennemsnitlige antal medarbejdere føre til en forvrængning af eksisterende information om beskæftigelsen af den sygesyge befolkning.