Overvej de vigtigste typer instruktioner til arbejdstagere om arbejdsbeskyttelse. Hvad er dette? Dette indebærer et specielt sæt af foranstaltninger, der sigter mod at opnå sikkerhed for medarbejderne i virksomheden under implementeringen af arbejdsprocessen. Denne procedure kan implementeres gennem tilrettelæggelse af forskellige forelæsninger, overvejelse af fejl, demonstration af visuelle hjælpemidler, tekniske og opslagsbøger, noter osv.
Der er flere typer, afhængigt af tidspunktet for dens formål og fokus. Baseret på dette skelnes følgende typer træning i arbejdsbeskyttelse - indledende, primær, gentaget, praktikophold, ikke planlagt og også målrettet.
Om indledende briefing
Denne form for orientering udføres med alle ansatte personer samt medarbejdere i tredjepartsorganisationer, der midlertidigt udfører arbejdsopgaver i det nye område. Dette gælder også for medarbejdere, der er udstationeret i denne organisation, studerende, der tager praktikpladser i den, og andre mennesker, der direkte kan deltage i arbejdsprocessen for en bestemt virksomhed.
Indledende orientering bør udføres, før medarbejderen udfører sine opgaver på kontoret for arbejdsbeskyttelse eller i et specielt rum, der er udpeget til dette, som er udstyret med alle nødvendige tekniske uddannelsesværktøjer og litteratur.
Specielt program
Denne type instruktion om arbejdsbeskyttelse udføres i henhold til et specielt program, der er udviklet på grundlag af lovgivningsmæssige retsakter, og der tages hensyn til dets særlige forhold i denne virksomheds aktiviteter.
Normalt udføres det af en specifik arbejdsbeskyttelsesspecialist eller en anden medarbejder i organisationen, der er betroet disse opgaver, og som har bestået en særlig test af viden om de lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer denne proces.
Opførselens faktum skal bekræftes ved hjælp af en særlig indgang i registreringsdagbogen, hvor underskrifterne af instruktøren og den person, der har gennemgået denne procedure, skal registreres.
Primær orientering
Hvilke andre typer træning i arbejdsbeskyttelse udføres? Det anbefales, at den indledende orientering gennemføres, inden du begynder at arbejde med følgende kategorier af arbejdstagere:
1. Hos dem, der oprindeligt ansættes, såvel som med ansatte, der udfører deres direkte aktiviteter i henhold til en ansættelseskontrakt, der er indgået for en periode på op til 2 måneder, eller med ansatte, der udfører sæsonbestemte deltidsjob såvel som hjemme ved hjælp af visse værktøjer, der er udstedt af arbejdsgiveren.
2. Med ansatte i virksomheden, der blev overført fra en enhed i organisationen til en anden, eller dem, der udfører en ny type aktivitet for dem.
3. Med medarbejdere udstationeret fra en anden organisation såvel som med studerende, der gennemgår praktisk uddannelse i denne virksomhed.
4. Med mennesker, der udfører bygge- og installationsarbejde i denne organisation.
Hvem bruger?
Denne type begivenhed udføres normalt af lederne af strukturelle enheder til særlige programmer, der er udviklet i overensstemmelse med lovkravene, samt lovgivningsmæssige handlinger for en bestemt virksomhed og anden dokumentation af operationel og teknisk karakter.Hvilke typer orienteringer om arbejdsbeskyttelse er det ikke alle, der ved.
Den indledende orienteringsprocedure inkluderer foranstaltninger til at gøre medarbejderne bekendt med produktionsfaktorer, som udgør en risiko for deres helbred, studere alle eksisterende krav og visse dokumenter.
Indledende briefing udføres normalt med hver medarbejder i organisationen individuelt, men i nogle tilfælde kan det gives til en gruppe mennesker, der arbejder med det samme udstyr.
Denne proces ender med en test af den person, der instruerede arbejdstagernes og de studerendes viden og færdigheder inden for erhvervssikkerhed.
Denne begivenhed gennemføres af lederen eller lederen af en bestemt strukturel enhed i virksomheden, der har gennemgået specialuddannelse inden for teknisk og industriel sikkerhed, hvorefter alle oplysninger registreres i en særlig registreringsjournal.
Hvilke typer orienteringer om arbejdsbeskyttelse og proceduren bør være kendt for hver enkelt leder af virksomheden.
praktik
Denne begivenhed afholdes med de samme kategorier af arbejdstagere som den indledende briefing. Alle ansatte i virksomheden efter denne procedure er forpligtet til at gennemgå en praktikplads, som normalt ledes af personer, der er udpeget til dette ved ordre fra lederen af denne organisation.
Praktikpladsen udføres i henhold til særlige programmer, der varierer afhængigt af erhvervet og arbejdstypen. Denne type undervisning om arbejdsbeskyttelse gives en gang for hver medarbejder, men ved overførsel til en anden stilling gentages praktikpladsen.
Adgang til opgaver
Arbejdstagere må kun udføre deres faste pligter, når de har afsluttet en praktikplads, samt kontrollere alle de nødvendige færdigheder og viden.
Praktikpladsen udføres af den ansatte i virksomheden, der er udpeget til at udføre sådanne handlinger ved særlig ordre eller ordre, og faktum for adfærd registreres i journalen i form af underskrifter af medarbejdere, der har afsluttet og afsluttet praktikpladsen, samt antallet af skift, start- og slutdato.
En anden type sikkerhedsinstruktioner
Personkredsen i forhold til hvilken denne type briefing gennemføres adskiller sig ikke fra dem, der er opført for en indledende og primær begivenhed af lignende karakter.
Gentagen briefing skal udføres mindst en gang hver sjette måned og for ansatte i visse specifikke erhverv endnu oftere. Arrangementet skal overholde alle standarderne, der er fastsat for tilrettelæggelsen af den indledende briefing.
Ved hjælp af denne begivenhed introduceres medarbejdere til produktionsfaktorer, der udgør en særlig fare for dem, og kravene til beskyttelse og sikker organisering af arbejdskraft er indeholdt i de lovgivningsmæssige bestemmelser for virksomheden, teknisk dokumentation, forskellige sikkerhedsinstruktioner og manualer.
Individuelt arbejde
Denne form for orientering udføres med medarbejdere individuelt eller på en gruppe måde, i tilfælde hvor de bruger lignende udstyr og har en fælles arbejdsplads for at udføre deres arbejdsopgaver. Den anden briefing afsluttes med en test af den enkelte medarbejders færdigheder og viden og de tilsvarende poster i registret.
Det udføres af arbejdslederen eller lederen af virksomhedens strukturelle enhed.
Uplanlagt briefing
Dette er en ofte anvendt type briefing af arbejdssikkerhed. Dets rækkefølge ligner den primære, indledende og gentagne.
Uplanlagt briefing er organiseret på grund af ekstraordinære grunde, som er:
1.Indførelse af nye lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder krav til sikker organisering af arbejdskraft, eller instruktioner til beskyttelse heraf samt ændringer af eksisterende regler for denne proces.
2. Ændring af nogle teknologiske processer samt modernisering af udstyr, udskiftning deraf osv. Dette gælder også for andre enheder af lignende art.
3. I tilfælde af overtrædelser fra medarbejdere af arbejdsbeskyttelseskrav, i tilfælde, hvor sådanne overtrædelser skabte en vis trussel om negative konsekvenser (ulykker, ulykker osv.).
4. På anmodning af nogle embedsmænd, der udøver statskontrol og tilsyn.
5. I pauser i arbejdsprocessen. For nogle typer farlig eller skadelig produktion er denne periode 30 dage, for andre typer arbejde - 60 dage.
6. Ved egen beslutning fra lederen af organisationen.
Denne form for briefing udføres individuelt eller med en bestemt gruppe mennesker af samme erhverv. Omfanget af denne begivenhed såvel som dens indhold afhænger af de omstændigheder og årsager, der nødvendiggjorde dens besiddelse. Sådan briefing udføres normalt fuldt ud såvel som primært direkte på arbejdspladsen. Det slutter med en mundtlig undersøgelse af visse viden erhvervet af medarbejderne under arrangementet og færdigheder relateret til sikkerheden i arbejdsorganisationen på arbejdspladsen.
Hvem laver det?
Uplanlagt briefing udføres af den øjeblikkelige vejleder for specifikke værker eller lederen af organisationens organisationsenhed (formand, leder, direktør, mekaniker osv.), Der er uddannet i krav til arbejdsbeskyttelse.
Faktum med en uplanlagt briefing skal registreres i registreringsbogen, hvor underskrifterne af den instruerede og instruktøren skal anbringes. Årsagen til gennemførelsen af denne arbejdsbeskyttelsesforanstaltning skal også angives her.
Mål briefing
Denne form for orientering om sikkerhed og arbejdsbeskyttelse udføres som regel sammen med alle, der skal udføre engangsarbejde, som:
- ikke relateret til en bestemt medarbejders direkte opgaver i hans speciale (for eksempel rengøring af territoriet, lastning, engangsarbejde uden for organisationen eller dens specifikke afdeling);
- likvidation af konsekvenser af katastrofer, ulykker eller forskellige naturkatastrofer;
- ved udførelse af arbejde, hvortil der skal udstedes en optagelsesordre eller en bestemt tilladelse;
- organisering af udflugter på virksomheden;
- afholdelse af massebegivenheder.
Målrettet briefing udføres normalt inden aktivitetsstart med en gruppe medarbejdere, der skal udføre denne aktivitet, eller med en individuel medarbejder. Indholdet af denne begivenhed såvel som dens volumen bestemmes afhængigt af omstændighederne og årsagerne i forbindelse med hvilken det blev nødvendigt.
En sådan briefing afsluttes ved mundtlig test af færdigheder og viden, som erhvervet af medarbejderne i processen med implementeringen. Typerne og betingelserne for instruktioner om arbejdsbeskyttelse skal overholdes tydeligt.
Målrettet briefing leveres af den umiddelbare leder af virksomhedsenheden, hvis medarbejdere vil deltage i en ny type aktivitet. Denne person skal være tilstrækkeligt kvalificeret og trænet i krav til arbejdsbeskyttelse.
Det faktum, at denne type briefing gennemføres, skal bekræftes af den tilsvarende optagelse i optagelsesordren.
Hvordan ser uddraget fra briefingjournal ud? En prøve findes nedenfor.
I tilfælde, hvor en virksomhedsmedarbejder var fraværende af arbejdspladsen af en eller anden grund under nogen af de forskellige varianter af arbejdssikkerhedsundersøgelser, skal denne begivenhed arrangeres på den første dag, hvor han optrådte på arbejdet.
Uagtsomhed er uacceptabel
En uagtsom holdning til alle de etablerede regler for organisering, gennemførelse og deltagelse i en briefing fører til visse negative sanktioner.
Samtidig er det forkert at overveje, at hyppige orienteringer har en positiv effekt på arbejdet og processen. Sikkerhedsinstruktionerne, der gives til medarbejderne i organisationen, skal opfylde kravene til kortfattethed, og deres antal og hyppighed bør ikke forstyrre medarbejderens udførelse af sit job og produktionsopgaver. Disse foranstaltninger bør udføre deres direkte funktion af arbejdsbeskyttelse, men ikke mere.
Vi undersøgte gennemførelsen af sikkerhedstræning og træningstyper.