Ved beregning af sygefraværsbetalinger tages der mange faktorer i betragtning. Det afhænger direkte af, hvor meget en bestemt medarbejder i sidste ende vil modtage efter lukning af et handicapark. Derudover er næsten enhver medarbejder interesseret i spørgsmålet, om sygefravær er inkluderet i beregningen af feriepenge. For at forstå beregningsprincippet er det nødvendigt at henvende sig til lovgivningsmæssige handlinger og adskille alle de små ting og detaljer.
Virkningen af sygefravær på gennemsnitslønnen
For at udarbejde et ark med midlertidig handicap skal en borger besøge en læge i en poliklinik eller anden medicinsk institution. Efter undersøgelsen skriver lægen sygeorlov, og i en behandlingsperiode kan en borger hvile roligt. Efter bedring kan medarbejderen begynde på sine arbejdsopgaver, og efter levering af indlægssedlen får han udbetalte ydelser.
Før man beslutter, hvorvidt sygefravær er inkluderet i feriepenge, er det nødvendigt at forstå, hvordan dokumentet om midlertidig handicap påvirker en medarbejders gennemsnitsløn.
Det skal med det samme bemærkes, at når beregningen af fordelene kun er den indtjening, som arbejdsgiveren indgik forsikringsbidrag fra. Dette betyder, at feriepenge og anden kompensation på ingen måde påvirker medarbejderens gennemsnitlige indtjening.
Beregning ved eksempel
Indeholder sygedagens størrelse i beregningen af feriepenge? Der er kun ét svar på dette spørgsmål - nej, fordi regnskabsføringen ikke yder forsikringsbidrag med den midlertidige uføretrygd.
Derudover er der flere flere grunde til, at handicapcertifikatet ikke påvirker størrelsen på feriepenge:
- under den åbne sygefravær var medarbejderen fraværende;
- ved beregning af feriebetalinger bruges kun arbejdsdage, og når en person er syg, kan dage ikke betragtes som arbejdsdage.
Beregningen af gennemsnitslønnen for sykeløn kan analyseres ved hjælp af et simpelt eksempel. I september gik medarbejderen sygefravær i 2 uger.
- Først skal du finde ud af antallet af skift i en måned. I september er der 30 af dem.
- Derefter skal du dele koefficienten 29,3 med 30.
- Derefter skal det resulterende antal ganges med 16 (30 - 14). Få 15,63 dage.
Derfor beregnes kun 15,63 dage ved beregning af feriepenge til en medarbejder i september.
Betalinger anvendt i beregninger
Den vigtigste faktor, hvormed beregningen af feriebetalinger udføres, er den gennemsnitlige løn for det sidste år. Derudover skal lommeregneren bestemme antallet af skift, som medarbejderen har arbejdet.
Er sygefravær inkluderet i beregningen af feriepenge? Nej, det er ikke inkluderet, men når det beregnes er det vigtigt, at en persons servicelængde består af:
- dage faktisk arbejdet;
- dage, hvor medarbejderen officielt havde stillingen, skønt han var fraværende på arbejdspladsen;
- feriedage på din egen regning, men højst 14 pr. år;
- dage med nedetid på grund af fejl i virksomhedsstyrelsen.
Som et resultat bør den gennemsnitlige løn for feriepenge omfatte:
- hele medarbejderens løn
- alle odds betalt til ham;
- eventuelle kvoter og tillæg;
- alle bonusser, der er indregnet i den aktuelle ansættelseskontrakt med medarbejderen.
Korrekt beregning af feriebetalinger
Og hvis en medarbejder ofte er syg, hvordan kan han så betragtes som feriepenge? Er sygefravær inkluderet i beregningen af feriepenge?
Der er en bestemt betalingsberegningsalgoritme.
- Til at begynde med bestemmes den gennemsnitlige medarbejderløn (feriepenge kan ikke tages i betragtning).
- Derefter skal du beregne antallet af arbejdsdage i denne periode.
- Dernæst bestemmes de gennemsnitlige omkostninger på 1 arbejdsdag.For dette er årets gennemsnitlige løn divideret med antallet af arbejdede dage.
- Derefter ganges de gennemsnitlige omkostninger på 1 dag med antallet af dage på ferie, for eksempel med 14.
Det er også værd at huske, at det ved beregningen ikke er nødvendigt at tage højde for ikke kun andre feriebetalinger, men også helligdage, der er indstillet på statsniveau.
Beregning af ferie ved eksempel
Så det er allerede blevet afklaret, om sygedagene inkluderer beregning af feriepenge. Nu er det tid til at se på situationen ved hjælp af et eksempel.
En virksomhedsmedarbejder rejste på ferie i 28 kalenderdage. Perioden er fra 18. juli til 14. juni. For beregning skal regnskabsføreren tage perioden fra 1. juli sidste år til 30. juni i år.
I den valgte periode var medarbejderen 1 gang sygefravær fra 14. til 23. januar (10 dage). Der var også en forretningsrejse, der varede i 5 dage (fra 21. marts til 25. marts). Disse perioder skal udelukkes fra beregningen.
I januar var medarbejderens løn 17.250 rubler, i marts - 22.216 rubler, og i andre perioder - 28.750 rubler.
Nu kan du begynde at bestemme størrelsen på feriebetalinger:
- Først bestemmes personens løn for hele perioden: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubler.
- Derefter skal du bestemme det gennemsnitlige antal dage i en periode. I hele 10 måneder kan du bruge koefficienten på 29,3, og marts og januar skal beregnes. Januar: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Marts: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
- Nu kan du beregne antallet af dage for hele året: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
- Dernæst beregner revisor de gennemsnitlige omkostninger på 1 dag: 326966 / 337,4 = 969,08.
- Og afslutningsvis er det nødvendigt at multiplicere det resulterende antal med antallet af dage, hvor medarbejdernes ferie varer: 969.08 * 28 = 27134.24.
Dette betyder, at medarbejderen vil blive overført til årlig orlov 27.134,24 rubler.
Stigning i lønninger før eller under ferie
Det sker også, at ledelsen øger medarbejdernes løn, men nogle af dem vil snart rejse eller allerede er på ferie. Hvordan skal man være i denne situation?
- Hvis lønnen er steget i den periode, som revisor har valgt, skal hele gennemsnitslønnen ganges med en koefficient, der betragtes som følger: ny løn / gammel løn.
- Hvis lønnen er steget efter den valgte periode, men medarbejderen endnu ikke er rejst, skal den samme koefficient anvendes.
- Hvis lønningerne blev hævet i løbet af medarbejderens ferie, er det i den næste periode nødvendigt at beregne og overføre det tabte beløb til ham.
Er sygefravær inkluderet i beregningen af feriepenge ved hævning af lønninger? I dette tilfælde er der ingen ændringer i beregningsalgoritmen. Det er nødvendigt at tælle som sædvanligt, men med brug af en multiplikationsfaktor.
Sygeorlov under ferie
Undertiden forekommer sådanne situationer også, når en person gik i sin velfortjente hvile og blev syg. Hvad skal man gøre i en sådan situation, og beløber sygefraværet sig til feriepenge?
Der er faktisk ingen begrænsninger på designet af handicaparket. En person kan behandles roligt og derefter aftale med arbejdsgiveren, hvordan og hvornår han tilbringer ubenyttede feriedage. Der er flere løsninger:
- bare forlænge din ferie i nøjagtigt så mange dage, som sygefraværet blev udstedt;
- for at komme på arbejde til tiden og derefter tilbringe en ubrugt periode på et hvilket som helst andet tidspunkt.
I det første tilfælde forlænges ferien automatisk, og der behøver ikke skrives yderligere papirer. I det andet tilfælde er det nødvendigt at afgive en ordre for resten af de dage, hvor medarbejderen beslutter at bruge den.
Det er værd at bemærke, at hvis medarbejderen besluttede at overføre sin ferie til en anden periode, skal han skrive en ansøgning, hvor årsagen og datoen for udrejsen til arbejdet vil blive angivet. Personaldirektøren skal også derefter vedhæfte en kopi af sygefraværet til ordren, som bekræfter, at medarbejderen virkelig blev behandlet under resten.
Udstedelse af et handicapcertifikat under ferie
Hvis en medarbejder i løbet af en ferie virkelig er syg og forventer at forlænge sin ferie, skal han udarbejde et officielt ark med midlertidig handicap. Du kan tage det på en lokal klinik eller et andet medicinsk anlæg, der har en licens.
Tæller sygefravær på feriepenge? Her er svaret indlysende - sygefravær betales separat og feriepenge separat.
Efter lukning af dokumentet skal det indsendes til personaleafdelingen eller til regnskabsafdelingen på arbejdsstedet.
Det er værd at bemærke, at sygefraværet på ingen måde kan påvirke størrelsen af den betalte feriepenge. Man må huske, at når man beregner gennemsnitsomkostningerne på en arbejdsdag, bør alle sådanne perioder udelukkes, så alle former for genberegninger er ulovlige. Derudover blev sygefraværet udstedt efter faktureringsperioden, så det bør tages i betragtning, når man tager den næste ferie.