Der er mange typer arbejde, der adskiller sig i skemaer, skiftets varighed. Hver aktivitet har sin egen betaling. Skiftemetoden er populær i Rusland. Hvad er dette? Dette er en af mulighederne for at organisere aktiviteter. Det har sine fordele og ulemper.
definition
Skiftemetode - hvad er det? Det indebærer udførelse af arbejdsfunktioner uden for hans bopæl. Normalt er dette periodisk eller sæsonbestemt arbejde. Den specificerede metode bruges i områder som olie, gas, skovhugst.
På rotationsbasis arbejder de på at søge efter aflejringer af ædelmetaller til fiskeri. Der er en sæsonbetonet arbejdsmetode. Hvad er dette? Det betyder, at medarbejderne kun er påkrævet i en bestemt periode, f.eks. Om sommeren. Men der er en periodisk skiftmetode for arbejde. Hvad er dette? Dette arbejde er påkrævet hele året, men medarbejdere kommer til at udføre det med jævne mellemrum. Udøvelsen af arbejdsfunktioner er godkendt af de særlige bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Funktioner i organisering af arbejdet
Et skift involverer udførelse af arbejde uden at vende hjem på et sted med permanent ophold i nogen tid. Pauser tjener bare som hvile. Normalt varer skiftet 2 uger, og det samme beløb stilles til rådighed for en tur hjem. Ved lov kan arbejdstiden ikke være mere end 30 dage.
Hvis dette er aftalt med fagforeningsudvalget, er op til 60 dage tilladt. Skiftmedarbejdere huses normalt i specielle boliger, hvor der er alt, hvad der er nødvendigt for folks liv. I skiftlandsbyer skal der være varme, vand, elektricitet, mobilkommunikation, medicinsk pleje og kulturelle faciliteter. Området, hvor aktiviteten udføres, er arbejdspladsen. Kræver ofte en ændring i dens placering.
Skiftemetoden kan ikke fungere:
- Yngel.
- Gravid.
- Kvinder med 3 børn.
- Uden medicinsk tilladelse.
Selvom det betragtes som rentabelt, er arbejdet på rotationsbasis stadig ret kompliceret. Før ansættelse gennemgår folk inspektion. Listen over læger afhænger af specialiteten. Hvis der ikke er nogen medicinsk indlæggelse, fungerer det ikke.
løn
Arbejdet i nord på rotationsbasis er efterspurgt på grund af den høje løn. Ofte er det mere end gennemsnittet mange gange overstået i den samme specialitet i byen med permanent bopæl. Høje indkomster tilbydes normalt under vanskelige klimatiske forhold.
I mange typer arbejde ud over løn ydes der også forskellige kvoter. Som et resultat bliver indtjeningen meget mere, end du kan få hjemme. Det er ikke altid nødvendigt at gå nordpå. Arbejde i Rusland på rotationsbasis kan være nødvendigt i andre regioner. For eksempel kom mange medarbejdere til Sochi for at forberede byen til OL. Kræver personale til andre interessante steder i landet.
regnskabsmæssig Betaling
Den vigtigste faktor, hvorfor man vælger skiftarbejde, er løn. På denne måde formår mange mennesker at tjene meget mere end i deres by. Ofte går folk fra små byer eller landsbyer til skiftet, hvor det er vanskeligt at finde passende aktiviteter med acceptabel indkomst. Skiftarbejde er udbredt for kvinder med indkvartering. Vederlag udføres ved forskellige metoder:
- Akkord. Det overføres til en bestemt mængde arbejde med en angivelse af priser for hver aktivitet.
- Time-baseret. Det beregnes for den arbejdede periode.
- For ansatte i ingeniør-, teknik- og servicesektoren er der et betalingssystem for arbejdede timer baseret på løn.
Ud over grundlønnen har skiftarbejderne bonusser og incitamenter, hvis beløb er godkendt af kontrakten. I de vigtigste bestemmelser i dokumentet defineres kvoter, kompensationer, tillæg i forbindelse med arbejdsvilkår. Betalingssystemet er angivet i ansættelseskontrakten. Når man arbejder på et skift, tages regionale koefficienter med i betragtning: nordlige, ørkenen, vandfri. De føjes til indtjeningen.
Arbejdsforhold
Der er en opfattelse om, at det ikke er så enkelt at få skift. Blandt arbejdstagere er hun berømt for sin høje løn, skønt arbejdsforhold ofte er meget vanskelige. Mange virksomheder, der ansætter folk, stiller strenge krav.
Så en person kan arbejde rotationsmæssigt, kontrolleres hans beredskab. For eksempel er det kendt, at i de cirkumpolare territorier sammenlignes en lavere procentdel af ilt i luften med det midterste bånd. En person skal forstå, hvad der venter ham. Det er vigtigt at vurdere dine evner på passende måde.
overnatning
Det menes, at skiftet ikke kun er vanskelige arbejdsforhold, klima, men også levevis. Men alt bestemmes af kriterierne for at evaluere livets komfort. Normalt har skiftarbejdere til rådighed udstyrede lokaler. At arbejde på rotationsbasis med bolig betragtes som det mest praktiske, da du ikke behøver at kigge efter boliger.
Takket være modulopbygning bygger ansættelsesvirksomheder hurtigt boliger med den nødvendige infrastruktur. Rummet skal have rindende vand, elektricitet, opvarmning. Indkvartering inkluderer nødvendigvis en spisestue, et fritidsrum. Der skal være adgang til Internettet. Loven indeholder bestemmelser om en reduktion i den tid, der bruges på medarbejdere, der rejser til stedet for at udføre arbejdsfunktioner.
At arbejde rotationsmæssigt med bolig indebærer, at man bor i et rum, der er valgt af arbejdsgiveren. Før ankomst kontrolleres boliger af en provision. Det inkluderer repræsentanter for arbejdsgiveren, ansatte i den kommune, på hvis område skiftet vil fungere. Der kan være repræsentanter for fagforeningen og regeringsagenturer.
I skiftelejren bor medarbejdere og ansatte. Efter sæsonens afslutning, for eksempel, da faciliteterne blev opført, forlader alle anlægget. Skiftarbejdet med bolig uden bygning af komplekset kan udføres. Derefter tildeler virksomheden hoteller og forretningslejligheder.
Typer af skift
Arbejdet rotationsmæssigt med boligindretning er organiseret efter 2 muligheder. Dette kan være et intraregionalt format. Hos ham er arbejdets varighed kort - cirka en uge. Faciliteten, hvor der udføres arbejdsopgaver, ligger ikke langt fra arbejdstagerens bopæl.
Der er interregionel vagt eller ekspedition. Arbejdets varighed er normalt lang, og arbejdstagerne skal rejse langt fra deres bopæl. Arbejde i nord kræves på rotationsbasis, som folk normalt kommer fra mange regioner i landet.
Hvad er forskellen mellem en skift og en forretningsrejse?
Mange mener, at skift er en form for forretningsrejse. Men dette er ikke sandt. En person, der skal på forretningsrejse, udfører en serviceopgave. Betaling for dette betales i løn eller kvoter.
Et skift involverer en persons afgang til et separat objekt for ikke at udføre en opgave, men et separat arbejde. I det andet tilfælde udarbejdes en separat kontrakt, hvor løn- og betingelsesbeløbet er foreskrevet. For forretningsrejser er dokumentændringer ikke påkrævet. Der ydes skiftarbejde til kvinder og mænd. Forskellige erhverv er efterspurgte. Blandt dem er bygherrer, ingeniører, tagdækkere, betonarbejdere, chauffører, pakkere, kokke.
love
Arbejdet i nord på rotationsbasis uden erfaring og med erfaring er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det indeholder sektioner med reglerne for denne aktivitet.Der er en opfattelse af, at skiftemetoden i vores land er blevet populær ikke kun på grund af muligheden for at modtage en høj indkomst, men også på grund af den loyale holdning til medarbejdere.
Normerne for denne aktivitet er fastlagt i artikel 47 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er bestemmelser på skiftbasis. Definitionen præsenteres også der. Skiftemetoden i henhold til loven er en type arbejdsproces under forudsætning af, at arbejdsstedet ikke falder sammen med de ansattes bopælsby. Hos ham kan man ikke sikre et dagligt hjemkomst.
Denne ansættelsesmetode bruges af organisationer til at optimere timingen for det nødvendige arbejde, for eksempel til opførelse, genopbygning af bygninger i områder med særlige forhold. Et skift betragtes som en mulighed for at reducere omkostningerne, når en virksomhed udfører sit arbejde.
Arbejdsplan
I praksis kan dette aspekt afvige fra de normer, der er foreskrevet i koden. Mange advokater mener, at arbejdernes rettigheder er beskyttet under skift, især med hensyn til arbejdsregimet. Arbejdstid er det antal timer, der bruges på udførelsen af deres opgaver. Resten er afhængig af at vende hjem.
Arbejdsstedet betragtes som et objekt, hvor mennesker udfører deres funktioner. Samtidig kan der være periodiske overførsler fra sted til sted på grund af ændringer i placeringen af arbejdsudførelsesområder. Dette er ikke en overførsel af en medarbejder fra et firma til et andet, så skriftlig samtykke er ikke nødvendig. For eksempel involverer man at arbejde som driver på rotationsbasis ture til forskellige steder. I nord bevæger holdet sig mellem felterne. Vejbyggeri involverer trafik på den anlagte motorvej.
Arbejdsplan
At arbejde rotationsmæssigt for mænd og kvinder involverer at følge en tidsplan. Det skal foreskrives i kontrakten. Arbejdsgiveren skal koordinere den med meninger fra mennesker. Det vigtigste dokument, hvor skemaet er ordineret, er forordningen om skiftemetoden. Det er en lokal lovgivningsmæssig handling.
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode kan den samlede arbejdstid for en periode på ophold på et skift ikke overstige antallet af timer, der er godkendt af koden. Et maksimalt skift kan være 12 timer. Antallet af fridage bør ikke være mindre end antallet af uger i en måned.
Hviledage kan leveres ujævnt, det vigtigste er, at antallet svarer til normerne. Arbejdsplanen bestemmes af antallet af ansatte såvel som individuelt. Den anden mulighed anvendes f.eks. Når en person er færdig med at arbejde og planlægger at forlade, ved at overføre opgaver til stedfortræderen.
rekreation
Hoveddokumentet, der angiver reglerne for skiftarbejde, er Arbejdskoden. Det har et koncept som ”hvile mellem skift”. Dette er den periode, der optrådte efter den times revision af den godkendte tidsplan. Der er advokater, der tilskriver mellemskifteferier til ferier, men det leveres ikke en gang om året, men efter arbejdsgiverens muligheder.
Sådanne perioder kan vises flere gange om året. Mellemskift adskiller sig fra almindelig orlov med metoden til at opkræve midler. Dets grundlag betragtes ikke som gennemsnitlig indtjening. Antallet af dage bestemmes forskelligt. Summen af behandlingstimer divideres med 8. Denne mulighed bruges også, når inter-shift-resten betales i lønbeløbet.
I praksis ydes der fri i form af monetær kompensation for behandling. Advokater mener, at de først skulle have fri, og derefter skulle ferie følge. Disse perioder skal inkluderes i oplevelsen.
Overtidsarbejde
I henhold til lovgivningen er genanvendelse tilladt på eget initiativ eller efter ledelsesbestilling. Dette er overarbejde. Årsagerne til denne beslutning fra ledere kan være forskellige. Ofte skyldes dette, at det nye hold ikke ankom til tiden. For overarbejde skal betales med dobbelt eller halvandet beløb, alt afhænger af betingelserne.
Arbejdstiden og resten af arbejdstagere i den medicinske og farmaceutiske sektor, der betjener skiftmedarbejdere, fungerer på grundlag af produktionsprincipper og betingelser. Men de vigtigste bestemmelser er angivet i artikel 47. Hvis du beslutter at arbejde på rotationsbasis, skal du bruge lovens normer i praksis.
Sygeløn
Når man arbejder på skift, er det vigtigt ikke kun at overveje arbejdsforholdene, men også hverdagen. I sådanne landsbyer er der normalt medicinske faciliteter, der yder hjælp til mennesker. I tilfælde af personskade eller sygdom opstår der en forsikret begivenhed. Betaling for dette sker fra socialforsikringsfonden.
For at bestemme størrelsen på betalingerne tages de medarbejdernes indtjente beløb i betragtning. Skiftarbejdere beregner betalinger baseret på løn, distriktskoefficient og bonusser. Den ydelse, der ydes til skiftarbejde, betragtes ikke som grundlaget for fradrag for bidrag. Sygefraværet inkluderer bidrag til Socialforsikringsfonden i 2 år.
Nordens arbejdere tager højde for distriktskoefficienten. Hvis medarbejderen har en erfaring på mindre end 6 måneder, betales han mindstebeløbet.
Job placering
Forpligtelsen til at arbejde på rotationsbasis skal overholdes af virksomhedslederen. Et fagforeningsudvalg er involveret i organisering af aktiviteter. Personaltjeneste overvåger dokumentationskompetence.
Takket være godt koordineret arbejde vil det være muligt at udarbejde en ansættelseskontrakt samt give komfortable betingelser for et skift med bolig. Det betyder, at folk vil arbejde med god produktivitet og effektivitet.