Afvisning for manglende overholdelse af den holdte stilling: procedure og juridisk rådgivning

Det sker ofte, at medarbejderen ikke svarer til den stilling, han indtager, fordi dette bliver den første grund til, at arbejdsgiveren kan afskedige arbejdstageren. Afhængig af, hvilken slags forhold der udvikles i teamet og med medarbejderen selv, kan de blive tilbudt et andet job i stedet for en arbejdsplads. Hvis medarbejderen ikke opfylder nogen kriterier, kan arbejdsgiveren træffe en beslutning, der kaldes afskedigelse for manglende overholdelse af stillingen. Problemet er selvfølgelig smertefuldt og kræver en særlig tilgang. I dette tilfælde er det nødvendigt at huske, at alt skal være korrekt certificeret af dokumenter, da medarbejderen i et andet tilfælde er i stand til at udfordre beslutningen og modtage anstændig kompensation for den moralske skade, der er forårsaget. Dette sker meget ofte.

Hvad er de generelle bestemmelser?

Arbejdskoden angiver, at jobmatch er ikke andet end en mangel på kvalifikationer til et specifikt job. Men faktisk kan en person være fuldstændig uskyldig over dette, for eksempel kan han ikke udføre arbejde på grund af sin helbredstilstand. Virksomhedens administration bør heller ikke afskedige en ung specialist, der netop er ankommet og endnu ikke har den rette arbejdserfaring, for denne artikel er det kun de specialister, der ikke har den rette uddannelse, og virksomheden lider tab på grund af dette. Du kan ikke affyre en person, der er på ferie eller midlertidigt er uarbejdsdygtig. I alle andre tilfælde er afskedigelsen på grund af et uoverensstemmende forhold mellem den stillede stilling reel.

Hvem kan fyres for misforhold

Inden man fritager medarbejderen fra arbejdsstedet, er det nødvendigt at gøre sig bekendt med alle love, da nogle punkter kan betragtes som ulovlige, og derefter skal arbejdsgiveren betale en rund sum penge i erstatning. Den vigtigste betingelse for ansættelse er, at den fremtidige medarbejder har visse kvalifikationer, erfaring og viden, så hvis alt dette ikke er tilgængeligt, og medarbejderen ikke kan udføre sit arbejde på det rette niveau, og at produktionen har tab, er det ganske realistisk at affyre medarbejderen. I dette tilfælde lyder det som en afskedigelse under artiklen for manglende overholdelse af stillingen.

Hver arbejdsgiver har sine egne specifikke kriterier og krav, der bliver opfyldt, og medarbejderen, inden han får et job, er forpligtet til nøje at læse dem. Hvis kvalifikationer ikke er nok, kan han gradvist forbedre sit niveau, ellers kan arbejdsgiveren udføre certificering og gøre arbejdstageren bekendt med dens resultater skriftligt.

Hvad er grundene til afskedigelse?

Alle grunde til, hvorpå en person kan fyres fra sin stilling, er opdelt i flere kategorier:

1. En medarbejder kan have en stilling, men samtidig være sygeorlov i lang tid. At afskedige en arbejdstager af denne grund er meget vanskelig, i hvilket tilfælde han skal have en meget lang uarbejdsdygtighed, og hvis hans sygdom kan behandles, kan medarbejderen ikke afskediges.
2. Den anden grund er lave færdighedsniveauer. Her kan arbejdsgiveren også støde på betydelige problemer. Faktum er, at medarbejderen kan indgive en ansøgning om behandling til retten, fordi ikke alle er tilfredse med en sådan formulering som afskedigelse for manglende overholdelse af den stillede stilling.For at medarbejderen konstant kan forbedre sine færdigheder, skal arbejdsgiveren sende ham til specielle kurser. Hvis en medarbejder ikke desto mindre forbedrer sine kvalifikationer, vil det i dette tilfælde være trofast at udføre certificering for at teste en organisationsmedarbejders viden og færdigheder. Certificering er en eksamen, der er opdelt i to typer: obligatorisk og valgfri ledelse. For eksempel skal læger gennemgå obligatorisk certificering i en bestemt periode, og hvis resultaterne viser sig at være negative, foretages afskedigelse i henhold til certificeringsresultaterne. Inkonsekvensen af ​​stillingen, som de siger, er åbenlyst i dette tilfælde.

Hvem kan ikke fyres for manglende sammenligning af stillingen?

Der er flere ansatte, der ikke kan afskediges på grund af manglende overholdelse af stillingen og arbejdsgiverens krav:

1. En medarbejder, der var på ferie på certificeringstidspunktet.
2. Medarbejdere, der går på barselsorlov.
3. Medarbejdere, der kan fremlægge et certifikat om sygdom i lang tid.
4. Kvindelige ansatte, der allerede er i barselsorlov.
5. Enlige mødre, der har børn under fjorten år.

I loven lægges der særlig vægt på mindreårige ansatte. Afvisning i henhold til artiklen for manglende overholdelse af stillingen i dette tilfælde bør overvejes af den særlige arbejdsmarkedsmyndighed.

Kontroversielle spørgsmål, der kan opstå under afskedigelse for manglende overholdelse af stillingen

For at afskedigelsen ikke skaber for store problemer for arbejdsgiveren, der besluttede at drage fordel af den lange fravær af sin medarbejder på grund af hans helbredstilstand, skal lederen indhente særlig bevis, f.eks. Certifikater og en lægeundersøgelse af medarbejderen, der vil beskrive detaljeret alle sundhedsafvigelser. For at få mere nøjagtige resultater har arbejdsgiveren den fulde ret til at kontakte medarbejderen for at anmode om en yderligere medicinsk undersøgelse. Afskedigelse af en medarbejder for en uoverensstemmelse af stillingen efter certificering er heller ikke altid en passende mulighed. Lederen skal give sin underordnede mulighed for at forbedre sig, for dette bliver han nødt til at tage yderligere kurser og genoptage prøven igen.

Alle kontroversielle problemer kan løses på en anden måde, for eksempel kan du tilbyde medarbejderen en anden position. Hvis medarbejderen ikke ønsker at starte et andet job, kan arbejdsgiveren sikkert tage beslutningen om afskedigelse. Det er meget vigtigt at vide, at arbejdsgiveren bliver nødt til at beskytte sig selv i enhver forstand af ordet, derfor anbefaler loven at indsamle alt bevismateriale skriftligt om medarbejderens uegnethed. Afvisning for manglende overholdelse af stillingen er en alvorlig beslutning, derfor skal al medarbejdernes professionalisme vurderes korrekt. I dette tilfælde kan der ikke være nogen bias. For at træffe en sådan beslutning oprettes en særlig kommission. Alle papirer, der udstedes til behandling af Kommissionen, skal indeholde medarbejderens underskrift, for efter at medarbejderen går til retten, kan han sige, at han ikke har bestået nogen eksamener og kurser. En medarbejder kan nægte at underskrive dokumenter, men i dette tilfælde skal der udarbejdes en særlig handling, hvor andre underskrifter vil være placeret, hvilket angiver, at der ikke er nogen underskrift af den afskedigede på grund af hans afslag.

Hvordan er certificering

Hvis medarbejderen ikke godkender certificering, som krævet i loven, kan afskedigelse forekomme efter et uoverensstemmende forhold mellem stillingen. Certificering hjælper med at verificere medarbejdernes kvalifikationsgrad, mens der er et vist antal erhverv, hvor certificering er en forudsætning. Det inkluderer flere faser:

1. De ansatte, der skal bestå certificeringen, bestemmes.
2. Medlemmerne af certificeringsudvalget er fastlagte, dette skal omfatte repræsentanter for fagforeninger, afdelingsledere, ansatte, der forbereder sig til at bestå certificering.
3. Sørg for at oprette en ordre til certificering. Ordren skal være kendt for alle, der deltager i den.
4. Selve certificeringen udføres direkte, hvor der gives en karakteristik for hver enkelt medarbejder, der præsenterer sin rapport og viser sine faglige færdigheder.
5. Under certificeringen udarbejdes en særlig protokol, hvor alle kommissionsmedlemmer lagerfører og lægger deres underskrifter.

Hvis en medarbejder ikke vises til certificering af en respektløs grund, passerer han det ikke automatisk, og lederen har al grund til at ansøge om afskedigelse i henhold til artiklen for manglende overholdelse af hans stilling.

Vedligeholdelse af dokumentation er et meget vigtigt punkt, fordi det er på grundlag af det, at lederen har enhver ret til at stoppe alt samarbejde med medarbejderen og give en ordre om at afslutte ansættelsesforholdet.

Hvad kan en arbejdsgiver gøre efter certificering?

Hvis en medarbejder ikke har bestået certificeringen og har vist, at han ikke kan udføre de forpligtelser, der kræves af ham, er det overhovedet ikke nødvendigt, at dette efterfølges af afskedigelsen af ​​medarbejderen på grund af uoverensstemmelse af hans stilling. Alt afhænger af, hvilken beslutning arbejdsgiveren træffer. For eksempel kan en leder efterlade en medarbejder på arbejde, men kræve, at han tager yderligere kurser og recertificering. Lederen kan også gøre medarbejderen bekendt med alle ledige stillinger og tilbyde at flytte til en anden stilling, som kan være tættere på den ansatte i organisationen.

Du kan løse problemet på en mere passende måde for begge sider. For eksempel vil få mennesker kunne lide posten i arbejdsbogen om afskedigelse på grund af uoverensstemmelse af stillingen, og medarbejderen kan have problemer med at finde arbejde i en anden organisation. I de fleste tilfælde beslutter både leder og medarbejder derfor afskedigelse ved aftale mellem begge parter med ordlyden "På egen hånd."

Hvordan er proceduren for afskedigelse af en ansat?

Så snart lederen har en grund til, at han kan affyre sin medarbejder, det være sig et sundhedsmæssigt problem eller en manglende godkendelse af certificering, udstedes en særlig ordre. Men arbejdsgiveren skal nødvendigvis studere detaljeret den russiske føderations arbejdskode, afskedigelse for manglende overholdelse af stillingen kræver også overholdelse af en særlig ordre. Chefen kan tilbyde sin underordnede at overføre til en anden position, hvis organisationen ikke har en sådan mulighed, vil en skriftlig ansøgning kræves. En vigtig faktor er det faktum, at beslutningen om at opsige ansættelseskontrakten kan træffes efter to måneder efter certificering. Hvis der er truffet beslutning om at aflaste en ansat fra arbejde, skal organisationen afgive en afskedigelsesordre. Uoverensstemmelse i den position, der er indeholdt, er angivet som grunden til kontraktens opsigelse. En borger bliver forpligtet til at gøre sig bekendt med denne ordre og sætte sin underskrift, hvorefter han modtager den endelige betaling på den sidste dag af sit arbejde. Alle oplysninger om, at kontrakten er afsluttet og medarbejderens arbejde i denne organisation afsluttes, registreres i arbejdsbogen, der overdrages til en tidligere medarbejder.

Handlingsalgoritmen i afskedigelsesprocessen

Afvisning på grund af uoverensstemmelse af stillingen er en ganske alvorlig procedure. Derfor er manager nødt til at overholde følgende trin:

1. Det er bydende nødvendigt at gennemføre en eksamen; du kan gøre dig bekendt med alle aspekter af en sådan test i certificeringsreglerne.
2. Forstå medarbejderen og tilbyde ham andre ledige stillinger.
3. Alle de nødvendige dokumenter indsamles, som er de vigtigste grunde til afskedigelse, en ordre er stadig knyttet til disse dokumenter.
4. Efter afskedigelsen noteres der, at medarbejderen er afskediget, mens årsagen til hans afskedigelse tydeligt er angivet. Det kræves at angive, at medarbejderen ikke kunne klare sine opgaver og ikke bestod certificeringen.
5. Afskedigelse på grund af uoverensstemmelse i stillingen giver ikke mulighed for yderligere betalinger, medarbejderen kan stole på hans løn og på betalinger for ferie, hvis han ikke havde tid til at afskedige ham.
6. Alle betalinger foretages den sidste dag, hvor medarbejderen forlader, og alle relevante poster i arbejdsbogen indtastes.

Så snart afskedigelsesproceduren for manglende overholdelse af stillingen er opfyldt, mellem lederen og medarbejderen opsiges alle arbejdsaftaler.

Retssager

Ofte opstår der en alvorlig konflikt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der kun løses gennem retssager. F.eks. Er en medarbejder muligvis ikke tilfreds med certificeringsresultaterne. I dette tilfælde anbefales lederen at være meget forsigtig med afskedigelse af sin medarbejder. Når alt kommer til alt, behøver en medarbejder ofte ikke at bevise noget for, at arbejdsgiveren simpelthen overlever det. Men hvis lederen opfører sig korrekt og giver medarbejderen andre ledige stillinger i organisationen, og i tilfælde af afslag, han løser alt det, der er dokumenteret, vil retten bestemt tage dette forhold i betragtning. I retspraksis er der situationer, hvor arbejdsgiveren insisterer på afskedigelse af medarbejderen og ikke tillader ham at bestå certificering, i hvilket tilfælde retten vil helt sikkert være på arbejdstagerens side. Retten vil stille spørgsmålet, hvorfor lederen mener, at medarbejderen ikke har ret til at besætte denne eller den pågældende stilling, og et simpelt svar vil ikke blive accepteret, da det vil være nødvendigt at fremlægge bevis. Hvis retten finder, at arbejdsgiveren har overskredet sin myndighed, og hans opførsel ikke svarer til de officielle forbindelser, kan den afskedigede borger genindføres i hans stilling, og chefen vil stadig være forpligtet til at betale monetær erstatning for moralsk skade.

Når man betragter et sådant spørgsmål som afskedigelse for manglende overholdelse af den holdning, der kendes, kender retspraksis også en række muligheder, når ledere viser sig at have ret og vinde tvisten. Men organisationen er forpligtet til at træffe passende foranstaltninger for at tage en sådan beslutning:

1. Ved ansættelsen kendte medarbejderen perfekt alle de jobbeskrivelser, som han måtte udføre på det rette niveau, mens nedenunder er underskriften af ​​medarbejderen selv.
2. Medarbejderen vidste, at organisationen har en obligatorisk certificering, og han var bekendt med proceduren for implementering, men på det rigtige tidspunkt kunne han ikke bevise hans kvalifikationer. Certificeringsresultaterne skal også være underskrevet af medarbejderen.

Hvis alle dokumenter blev indsamlet korrekt over tid, løses spørgsmålet om afskedigelse hurtigt og upartisk.

Sammenfattende kan vi konkludere, at afskedigelse for manglende overholdelse af stillingen er en arbejdskrævende proces og kræver overholdelse af alle lovgivningsmæssige normer. Den endelige beslutning om afskedigelse af hans medarbejder kan kun træffes af lederen af ​​organisationen, så han er fuldt ansvarlig for en sådan beslutning. En medarbejders inkompetence kan føre til produktionsfejl, så lederen kan pålægge sin medarbejder sanktioner. Flere sådanne sanktioner vil medføre afskedigelse i henhold til en særlig artikel i arbejdsreglerne, som ikke kan anfægtes for retten. Du kan løse spørgsmålet om afskedigelse i venskab, for dette kan organisationschefen tilbyde hans medarbejder afskedigelse på gensidig anmodning fra de to parter. I dette tilfælde vinder alle. En medarbejder vil være i stand til at komme til et andet sted uden problemer, og arbejdsgiveren vil være i stand til at undgå unødvendige vanskeligheder.