I dag er vi nødt til at blive bekendt med en sådan operation som afskedigelse på ferie. Dette er en temmelig kompliceret og vigtig procedure, hvis implementering i forkert orden kan medføre mange problemer for arbejdsgiveren. Kan jeg fyres på ferie? Hvordan gør man det? Hvornår er det forbudt at opsige et ansættelsesforhold med en underordnet? Svarene på alle disse spørgsmål vil blive opdaget senere. I virkeligheden er alt meget mere kompliceret end det ser ud til. Især for arbejdsgiveren. Medarbejdere i dette tilfælde er beskyttet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
initiativ
Først skal det ses, hvorfor afskedigelsen på ferie finder sted. Denne funktion spiller en vigtig rolle for arbejdsgiveren.
Så i dag er ansættelsesforhold muligt:
- efter aftale mellem parterne (aftale mellem chef og underordnet);
- medarbejderinitiativ
- af arbejdsgiveren.
Derudover bliver det undertiden nødvendigt at gennemføre en transaktion på grund af en reduktion i personalet eller på grund af en virksomheds likvidation. Ikke desto mindre er de første 3 tilfælde oftest stødt på i praksis. Hvilke funktioner har afskedigelsen på ferie?
lovgivning
Der er mange af dem. Derfor bør arbejdsgivere nøje studere lovgivningen i Den Russiske Føderation på arbejdsmarkedet. Ellers erklæres afskedigelsen ulovlig.
Hvad siger den moderne Labour Code? Det er forbudt at opsige ansættelsesforholdet på initiativ af arbejdsgiveren, mens de underordnede er på ferie eller er sygefravær. Dette betyder, at selv om ønsket, skal lederen vente på medarbejderen fra ferie. Først efter dette udarbejder afslutningen af forholdet.
Selvom den underordnede har lovlig orlov (årligt eller frivilligt), er han derfor fuldt ud beskyttet af den russiske føderations arbejdskode. Under ingen omstændigheder kan du opsige en tidligere indgået kontrakt med ham.
Eget ønske
Men overalt er der undtagelser. Som nævnt tidligere kan arbejdsgiveren ikke selv gennemføre undersøgelsesoperationen. Ikke desto mindre finder afskedigelse af deres egen fri vilje sted. En lignende praksis er ret almindelig blandt moderne arbejdstagere.
Hvad betyder dette? Hvis en person selv ønsker at stoppe, mens han er på ferie, har han ret til det. Men det er umuligt at afslutte arbejdsrelationer med magt på anmodning af chefen. Dette er de regler, der i dag er dikteret af moderne russisk lovgivning.
dekret
Særskilt opmærksomhed kræver afskedigelse af forældreorlov. Mange virksomheder prøver deres bedste for at slippe af med "barsel". Med sådanne medarbejdere er du faktisk nødt til at følge et stort antal regler for ikke at have problemer for dig selv og virksomheden.
Generelt er det muligt at afskedige en medarbejder på barselsorlov, men kun under visse betingelser. Dette er usædvanlige tilfælde, som vil blive drøftet senere. Til at begynde med skal det huskes, at det dybest set er umuligt at opsige ansættelsesforholdet med en person, der er i barselsorlov. Denne handling erklæres ulovlig. Mens en borger plejer et lille barn, er han beskyttet af stats- og arbejdslovgivningen. Han er garanteret et sted i virksomheden efter at have forladt dekretet.
Sådan affyres i barselsorlov
Men som allerede nævnt er der undtagelser overalt. Derfor finder afskedigelse ved barselsorlov undertiden sted. Hvornår nøjagtigt? Hvornår kan en arbejdsgiver lovligt sige farvel til en medarbejder, der plejer et barn?
Der er ikke mange situationer.Ansættelsesforhold under dekretet er muligt:
- Med likvidation af virksomheden. I dette tilfælde vil det være nødvendigt skriftligt (2 måneder) at informere alle underordnede om de kommende ændringer. Endvidere skal en borger, der plejer et barn, give visse betalinger. Nemlig: kompensation for uudnyttet ferie, fratrædelsesgodtgørelse i 1 måned, gennemsnitlig indtjening pr. Måned (højst i 2 måneder). Plejeydelsen udbetales til FSS.
- Af min egen fri vilje. I dette tilfælde adskiller operationen sig ikke fra de handlinger, der kræves, når ansættelsesforholdet ophæves med en almindelig underordnet. Hver medarbejder kan nægte ansættelse når som helst. Det er denne mulighed, kvinder med barselsorlov overtales.
- Efter aftale mellem parterne. Som regel kommer initiativet fra arbejdsgiveren. Under sådanne omstændigheder kræver afskedigelse af orlov fra "barsel" ikke noget arbejde eller arbejde. I praksis er denne type begivenheder ekstremt sjældne.
- I en tidsbegrænset kontrakt. En forælder, der plejer en baby, kan fyres, hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er udløbet. Typisk forekommer sådanne situationer, når hovedmedarbejderen af en eller anden grund ikke kan udføre arbejdsaktiviteter.
Måske er det alle de omstændigheder, hvor arbejdsgiveren har lov til at opsige ansættelsesforholdet med en person, der er i barselsorlov. I andre tilfælde erklæres en sådan operation ulovlig. Hvis en medarbejder klager, skal han genindføres.
handling Procedure
Og hvordan nøjagtigt er afskedigelsen på ferie? Dette er en temmelig vanskelig operation, men hvis den udføres korrekt, vil arbejdsgiveren ikke have nogen problemer. Overvej den mest almindelige sag - opsigelse af forbindelser på anmodning af medarbejderen.
I dette tilfælde er det tilladt at afskedige en borger. Det er vigtigt at observere følgende algoritme af handlinger:
- Medarbejderen skriver et fratrædelsesbrev på ferie. Det er vigtigt at skrive i dokumentet "af egen fri vilje." Dokumentet skal forelægges underordnede senest 14 dage før opsigelsen af ansættelseskontrakten.
- Arbejdsgiveren bliver bekendt med dokumentet. Herefter udarbejder chefen en ordre, som den afskedigede skal læse. I slutningen af dokumentet er medarbejderens underskrift. Ellers bliver du nødt til at sætte en passende underskrift på ordren og udarbejde en afslagshandling.
- Foretag en beregning. Dette er en påkrævet operation. Ved afskedigelse har hver medarbejder ret til visse midler. De udstedes regnskabsmæssigt. Yderligere vil de blive beskrevet mere detaljeret.
- Vent til afskedigelsesdagen. Opsigelsesordren træder i kraft. På afskedigelsesdagen skal medarbejderen udstedes med en personlig underskrift, en arbejdsbog, hans personlige filer (hvis det kræves), nogle dokumenter og foretage en beregning. Hvis medarbejderen personligt ikke kan afhente papiret, er det tilladt at meddele behovet for det via mail. Afvisning af operationer registreres i den relevante lov.
- Den personlige fil for medarbejderen arkiveres og sendes derefter til arkivet til opbevaring. Fra dette øjeblik betragtes en person som officielt afskediget.
Processen har ikke flere funktioner. Efter den foreslåede algoritme for handlinger kan arbejdsgiveren altid lovligt og korrekt opsige ansættelsesforholdet med enhver underordnet.
Om beregning
Nu lidt om den økonomiske side af emnet. Arbejdsrelationer på afskedigelsestidspunktet indebærer den obligatoriske såkaldte beregning. Uden ham kan en underordnet ikke stoppe.
Hvilke penge udbetales til en borger, når de forlader arbejde? Oftest er det:
- kompensation for uudnyttet ferie (for et givet år);
- Præmie;
- Betalinger for arbejdede dage.
Hvis parterne har nogen tvister, er det nødvendigt at indbringe sagen for retten. Dette gives 1 måned efter modtagelse af beregningen.
Hvornår nøjagtigt vender en borger sig til regnskab? Det bemærkes, at beregningen foretages med medarbejderen på afskedigelsesdagen. Hvis en borger ikke kan være personligt til stede, skal han kontakte virksomheden på ethvert passende tidspunkt. Derefter foretages beregningen inden for 2 dage fra datoen for indsendelse af den relevante anmodning.
Undertiden kan en arbejdsgiver reducere eller trække ydelser tilbage. For eksempel til ubrugt ferie. Dette er muligt, hvis resten er indrammet på forhånd. I praksis er det ekstremt sjældent, at tilbageholde afvikling lovligt.
Dokumenter ved afskedigelse
Og hvilke dokumenter skal hver underordnet behandle en afskedigelse på ferie? Alvorligt papirarbejde observeres normalt ikke. Arbejdslovgivningen regulerer en klar liste over dokumenter, som en arbejdsgiver er forpligtet til at udstede til alle sine underordnede ved ansættelsesforhold.
Disse papirer inkluderer:
- Beregningsark (kompensation udarbejdes for ubrugt ferie, for arbejdede dage og andre betalinger);
- alle papirer, som medarbejderen anmoder om fra sin personlige fil (i praksis forekommer næsten aldrig);
- arbejdsbog (under en personlig underskrift i det relevante tidsskrift, før arbejdsgiveren indtaster dokumentet om afskedigelse);
- resultatopgørelse (form 2-PIT).
Det sidste dokument skal udarbejdes af arbejdsgiveren på anmodning af medarbejderne. Herunder førstnævnte. Men i praksis udstedes en resultatopgørelse den dag, hvor personen fyres. Dette er et normalt fænomen, der straks kan redde parterne fra unødvendige problemer i fremtiden.
Om at ansøge
Men det er ikke alt. Et afskedigelsesbrev på ferie skal være korrekt skrevet og indleveret. Der er en række regler, der følger, som enhver borger vil kunne opsige ansættelsen direkte på ferie. Som allerede nævnt forbliver denne ret hos hver underordnet.
En ansøgning om afskedigelse indgives af en borger 2 uger før implementeringen af ideen i livet. I henhold til loven er det endvidere nødvendigt at træne 14 dage. Først herpå træder afgørelsen om afskedigelse i kraft. Derefter afregnes en medarbejder, udstedes en arbejdsbog og afskediges. En lignende procedure, som allerede nævnt, finder sted lovligt i Rusland.
Er minedrift altid påkrævet? Ideelt, ja. Men som du måske gætter, er der altid undtagelser. Derfor rejser mange ansatte på ferie, før de rejser. I dette tilfælde skrives en ansøgning om opsigelse af ansættelsen. Endvidere rejser en borger enten på ferie, eller så tager han en velfortjent hvile på forhånd. Derefter opsiges en kontrakt med personen. Under sådanne omstændigheder har de ikke ret til at indkalde til arbejde. Dette er en normal praksis. Når alt kommer til alt, hvis der er opsigelse af ansættelsen efter anmodning fra den ansatte, skal han lovligt arbejde 2 uger. Ikke det bedste udsigt for de fleste underordnede.
Hvor lovlig er den foreslåede ordning? Ved 100%. Afregning ved afskedigelse på ferie samt udstedelse af tidligere børsnoterede værdipapirer i dette tilfælde foretages på dagen for ophør af forbindelserne med arbejdsgiveren. Under sådanne omstændigheder kan chefen ikke fratage penge eller ikke give arbejdsbogen. Dette er ulovligt. Du kan klage til arbejdsinspektionen for yderligere procedurer. Hvis personen ikke har indgivet en ansøgning om afskedigelse, betragtes proceduren ikke som begyndt.
Opsigelsesdato
En anden vigtig nuance er datoen for registreringen af afskedigelsen. Hvornår betragtes en borger som officielt afskediget efter at have skrevet et orlovsbrev på ferie?
Den ideelle mulighed er, når medarbejderen i det indsendte dokument angiver den nøjagtige dato for afslutningen af forholdet. Hvis den ikke er der, er det nok at tælle 14 dage fra datoen for ansøgning om underskrift til arbejdsgiveren. En lignende regel gælder altid.
Ikke desto mindre findes der stadig undtagelser.Det er vigtigt at bemærke, at proceduren for afskedigelse under ferie opretholdes, uanset hvornår forholdet mellem medarbejderen og chefen afsluttes. Men i nogle tilfælde udstedes afskedigelsesdato den dag, ansøgningen indgives. Hvornår er det muligt?
Den Russiske Føderations arbejdslovgivning angiver, at en borger skal afskediges på dagen for at ansøge om en ansøgning (på ferie eller ej, det er ikke så vigtigt) under følgende omstændigheder:
- manden gik for at studere;
- virksomheden overtræder landets arbejdslovgivning;
- en borger afskediges på grund af pensionering.
Der er ikke noget vanskeligt eller uforståeligt i dette. Under sådanne omstændigheder angiver opsigelsesordren den dato, hvor borgeren indgav den relevante anmodning. I andre tilfælde træder dokumentet i kraft efter 14 dage.
Overførsel til et andet firma
Ganske sjældent, men der er en variant af udviklingen af begivenheder - afskedigelse ved overførsel. For eksempel på ferie. Denne situation er ikke så almindelig. Afskedigelse ved overførsel er processen med at overføre en medarbejder fra et firma til et andet. Typisk tager en borger enten initiativet selv, eller det kommer fra arbejdsgiveren (nuværende eller potentiel).
Som regel, hvis en person har ubrugt ferietid, kan han drage fordel af den, før han ansættes ved overførsel. I dette tilfælde betragtes dagen for afslutning af forbindelserne med den tidligere chef som den sidste feriedag.
Proceduren vil være omtrent den samme som ved en regelmæssig afskedigelse. Men for at modtage uudnyttet ferie, skal den underordnede skrive en erklæring om den etablerede form for at gå på en velfortjent hvile.
resultater
Nu er det klart, hvordan der kompenseres for afskedigelse på ferie. Derudover vides det nu, hvordan og hvornår nøjagtigt en borger ikke kan regne de 14 dage, der er foreskrevet i loven.
Kan jeg stoppe på ferie? Ja, denne ret forbliver hos enhver underordnet. I de fleste tilfælde har arbejdsgivere ikke en sådan mulighed. Lignende regler gælder i Rusland i dag. De reguleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
For ikke at træne i 2 uger rejser mange underordnede ferie før eller efter indgivelse af den relevante ansøgning om ansættelsesforhold. Denne praksis bliver mere og mere almindelig. I dette tilfælde skal beregningen af afskedigelse på ferie foretages efter almindeligt accepterede principper. Uden det har en borger ret til ikke at stoppe eller klage til arbejdstilsynet.
Rejse på ferie med efterfølgende afskedigelse af din egen fri vilje er den eneste helt lovlige måde at undgå at træne på. Proceduren for afslutning af forbindelserne i dette tilfælde har ikke væsentlige træk.
Al information, der tilbydes opmærksomhed, vil være lige så nyttig for både chefer og underordnede. Nu kan du ikke være bange for straf for en ulovligt afskediget medarbejder i hans ferie. Hvis du følger alle disse regler, kan du løse problemet ekstremt hurtigt.