Afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt. "Om militær told og militærtjeneste" nr. 53-FZ, artikel 51

Den internationale situation, der udviklede sig i slutningen af ​​XX og begyndelsen af ​​XXI, satte Rusland foran en så vigtig opgave som at sikre høj sikkerhed med mulig ekstern aggression. Med arrangementet og begrebet militære styrker, der blev tilbage efter Sovjetunionens sammenbrud, var dette imidlertid umuligt at opnå. Landet havde brug for, omend en lille, professionel hær såvel som veluddannede soldater, der til enhver tid kunne forsvare deres hjemland. Samtalerne varede i lang tid, og til sidst, i 2000, blev det juridiske grundlag for tjenesten af ​​indgåede soldater formuleret, der fastsatte kravene til kandidater, betingelserne for optagelse og afskedigelse.

sygehistorie

På baggrund af den tjetjenske krig, hvor tusinder af unge uerfarne rekrutter døde, blev det tydeligt, at den sædvanlige model for hærens struktur ikke retfærdiggør sig selv. Oprettelsen af ​​de nye væbnede styrker begyndte ikke straks, der var ikke tilstrækkelig finansiering, og den mandlige befolkning i Rusland var tilbageholdende med at blive enige om at indgå tjeneste. På grund af nedsættelsen af ​​værnepligtsperioden til et år såvel som den store tilførsel af seriøse midler fra budgettet til hæren var det muligt at øge lønningerne for professionelt militært personale flere gange og øge landets væbnede styrks prestige.

I dag er forholdet mellem værnepligtige og entreprenører næsten det samme, og der er en tendens til, at det snart er muligt at nægte det årlige udkast helt. Den lovmæssige regulering af alt, der er forbundet med militæretjeneste for russiske borgere og borgere i andre lande, er beskrevet i den føderale lov "om militær told og militærtjeneste". Den tager højde for alle spørgsmål om juridisk regulering af militære funktioner og regnskabsføring, uddannelse af nye rekrutter samt stavning af reglerne for modtagelse og afskedigelse af kontraktansatte.

Statens status som militær forpligter sig til at overholde strenge opførelsesregler såvel som alle de beføjelser, der er tildelt en soldat eller officer. I tilfælde af manglende overholdelse af nogen af ​​de kriterier, der er specificeret i opgaverne, kan medarbejderen blive suspenderet fra tjeneste eller sendt til reserven. Alle betingelser, under hvilke en afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt forekommer, samt parternes forpligtelser er foreskrevet i forbundslov nr. 53 af 1998.

Generel information

I den russiske professionelle hær udføres alle spørgsmål om udnævnelse og fratræden af ​​højtstående embedsmænd i henhold til instruktionerne fra præsidenten for Den Russiske Føderation på den måde, der er foreskrevet i loven. Afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt, med undtagelse af de ansatte, der blev udvist fra militære gymnasier og erhvervsskoler, sker som følger:

1. Afskedigelse til reserven, bortset fra dem, der har nået den maksimale tjenestealder, eller som af sundhedsmæssige årsager ikke er i stand til at forblive i hæren.
2. En undtagelse med militær registrering er obligatorisk for alle undtagen:

• kvinder uden militær registreringskvalifikation (udvist fra militære uddannelsesorganisationer);
• dem, der rejste til udlandet for permanent ophold;
• personer afskediget;
• borgere i andre lande;
• personer, der blev dømt til reelle betingelser for fængsel.

Registrering hos hæren forpligter en borger til at gennemføre en række handlinger, der er foreskrevet i loven, herunder at ankomme til det første opkald til militærregistrerings- og rekrutteringskontoret, underrette ham om en ændring af bopæl, arbejde eller ægteskabelig status og også forsøge at bevare hans militære ID.

Begrundelsen for afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til kontrakten er foreskrevet i artikel 51 i føderal lov nr. 53 af 28. marts 1998, hvor alle grunde til, at borgeren bliver nægtet tjenesten, er angivet her. Og også alle sociale garantier og betalinger, der er fastsat i loven, er fastsat. Den sidste udvisning tages i betragtning, når soldaten udelukkes fra personalelisten.

De vigtigste grunde til afskedigelse

I dag er kontraktstjeneste et temmelig prestigefyldt job. Stabil indtjening, sociale garantier, boligydelser og social status - alt dette tiltrækker mange unge i den professionelle hærs rækker. Men servicevilkårene er blevet strammet, den militære rang forpligter sig til nøje at overholde alle de foreskrevne standarder. Det er værd at bemærke, at afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt ikke er så hyppig forekomst. Typisk slutter en karriere i hæren af ​​legitime grunde: pension, skader, dårligt helbred osv. Men der er eksempler på ondsindede krænkelser, når medarbejderen er skylden for at have forladt.

I føderal lov nr. 53 fastlægges alle mulige grunde til afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt:

1. Når man når den maksimale servicealder, sendes personen i dette tilfælde til reserven.
2. Af sundhedsmæssige årsager: i dette tilfælde gives konklusionen om, at en person ikke kan fortsætte med at tjene yderligere, kun af en særlig kommission af militære læger.
3. Kontraktens afslutning er også en betingelse for afskedigelse, hvis en ny aftale af en eller anden grund ikke er blevet udarbejdet.
4. I en situation, hvor en soldat vælges som en stedfortræder for statsdumaen, det lovgivende organ for en af ​​de russiske føderations sammensatte enheder, skal han nægte at betjene og fratræde strukturen.

Andre juridiske betingelser for opsigelse af kontrakten vil blive drøftet mere detaljeret nedenfor.

Afvisning i tilfælde af manglende overholdelse af kontrakten

Dokumenter, som en person underskriver ved indtræden i hæren, er en garanti for overholdelse af begge parters rettigheder. Så en servicemand, som staten, har enhver ret til at opsige kontrakten, hvis arbejdsgiveren ikke fuldt ud opfylder sine pligter over for medarbejderen. Men normalt sker det modsatte: det er menneskelige handlinger, der bliver årsagen til afskedigelse fra militærtjeneste for manglende overholdelse af kontrakten.

En person, der er kommet til at arbejde i en professionel hær, skal overholde tre hovedpunkter i tjenesteydelsesreglerne:

1. Opfyld nøje alle de forpligtelser, der er foreskrevet i kontrakten.
2. Serveres i den periode, der er angivet i kontrakten.
3. Refusion midler brugt til militær træning og uddannelse af medarbejdere.

Medarbejderen er forpligtet til at udføre sine juridiske pligter i to hovedformer: at afstå fra ulovlige handlinger og også at udføre alle de grundlæggende handlinger, der er foreskrevet i kontrakten.

Manglende overholdelse af tjenesteydelsesreglerne er grunden til at anvende til militæret en af ​​formerne for disciplinær sanktion - afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt på grund af manglende overholdelse. Advokater bestemmer, at grundlaget for en sådan foranstaltning kun kan være alvorlige uretmæssige handlinger, mens mindre overtrædelser kan anfægtes. F.eks. Systematisk forsømmelse af enhedens interne regler, modtagelse af disciplinære sanktioner i nærvær af udestående og mere.

Afvisning ved ledelsesbeslutning

Afsnit “d” i del 1 53 i den føderale lov 51 indeholder bestemmelser om fratræden af ​​militært personel i forbindelse med fuldstændigt tab af tillid til de højere myndigheder. Dette koncept indeholder følgende tilfælde:

1. Hvis en soldat ikke har truffet nogen foranstaltninger for at forhindre eller løse en konflikt, hvor han ikke selv har deltaget.
2. Undladelse af at give eller give forkerte oplysninger om indkomst, udgifter og anden ejendomsejendom.
3. 3.Afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt er mulig, forudsat at soldaten udøver kommercielle og andre iværksætteraktiviteter, som ikke er fastsat i loven.
4. Forudsat at tjenestemanden er medlem af de styrende organer, tilsyns- og tillidsråd og andre organisationer med udenlandsk finansiering.
5. Hvis ansatte eller deres pårørende har uregistrerede eller uidentificerede konti i udenlandske banker.
6. I tilfælde af en interessekonflikt mellem den underordnede og lederen.
7. Med forbehold af berøvelse af militær rang.
8. I forbindelse med udelukkelse fra uddannelsesmilitære institutioner.
9. Du kan også opsige kontrakten ved afskedigelse af statsborgerskab i Den Russiske Føderation eller ved opnåelse af statsborgerskab i en fremmed stat.

Forudgående afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt er tilladt i tilfælde af, at en soldat er tiltalt for en forbrydelse, også for dem, der giver prøvetid. I henhold til lovgivningen kan dem, der er i tjeneste, i reserve eller i pension, men først efter en retsafgørelse og for meget alvorlige forbrydelser miste deres militære rang.

Andre grunde

Tidlig afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt er mulig af følgende grunde:

1. I forbindelse med interne organisations- og personalebegivenheder.
2. Når en soldat flytter til andre statslige organer: den nationale vagt, ministeriet for nødsituationer, den føderale strafvagt og toldvæsenet.
3. I tilfælde af manglende adgang til statshemmelighed.
4. For en forbrydelse, der involverer varetægtsfængsling begået ved forsømmelse.
5. I tilfælde af at studenten ikke bestod de foreskrevne prøver.
6. I strid med forbuddene og begrænsningerne i artikel 7, stk. 10 og 27.1 i den føderale lov fra 1998 "Om status som militært personel".
7. Det er også muligt afskedigelse fra militærtjeneste efter kontraktens udløb, forudsat at den nye kontrakt ikke er indgået.
8. I forbindelse med overgangen til civil civil service.
9. Årsagen til afskedigelse kan være en afvisning af en soldat til at tage prøver for tilstedeværelsen af ​​narkotiske stoffer og andre psykotrope stoffer i blodet på den foreskrevne måde.

De største spørgsmål opstår vedrørende afsnit "c" i del 2 i art. 51 53-ФЗ af "Military Duty and Military Service" dateret 05/27/1998, hvori det hedder, at grunden til afskedigelse kan være manglende opfyldelse af kontraktbetingelserne. En sådan generel definition giver ikke en nøjagtig forklaring af, i hvilket omfang chartret skal krænkes for at en ansat kan fyres. Og hver beslutning træffes individuelt af ledelsen af ​​en bestemt militær facilitet.

Frivillig afskedigelse

Før vedtagelsen af ​​den føderale lov ”Om servicemandens status” kunne tjenestemænd let forlade hæren af ​​personlige grunde. I dag har personer, der arbejder i en professionel hær, ret til afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt af egen fri vilje, når de har fremlagt udtømmende bevis for umuligheden af ​​at forlænge kontrakten.

Listen over disse grunde er ubegrænset, den inkluderer normalt de grunde, der ikke var medtaget i punkt 51 i FZ-53. Familieforhold, umuligheden af ​​materiel støtte til kære på grund af lave lønninger, tilstedeværelsen af ​​små børn under værgemål og også graviditeten af ​​en militærsoldat er angivet her.

Der er en procedure for afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til en kontrakt af egen fri vilje:

1. Medarbejderen skal skrive en rapport med gode grunde til fratræden og give den til ledelsen.
2. Enhedschefen skal også udarbejde en rapport om hans underordnede og anden nødvendig dokumentation.
3. På et møde i den specielle militære kommission, der tager højde for alt materiale, taler medarbejderen selv, forklarer han for kommissionsmedlemmerne hans grund.
4. Kommissionen træffer afgørelse om grundene er gyldige eller ikke. Alle resultater registreres i mødeprotokollen.
5. Den endelige beslutning om afskedigelse træffes af kommandanten for den militære enhed, og han skal underskrive rapporten.

I dette tilfælde får soldaten ret til at fratræde hæren og er også fritaget for straffen for hurtig afslutning af kontrakten.

Hvordan er afskedigelsen

Betingelserne for afskedigelse fra militærtjeneste i henhold til kontrakten afhænger af tidspunktet for indgivelse af rapporten og den hurtige beslutningstagning fra ledelsen for enheden. Lovgivningen præciserer ikke eksplicit, hvor længe rapporten om en pensionerende soldat skal betragtes. Imidlertid er der som standard impliceret en rimelig tidsramme. I henhold til den særlige charter fra Den Russiske Føderation skal enhver appel behandles højst 30 dage fra datoen for arkivering og registrering. Forsinkelser kan være forbundet med yderligere præstationskontrol og afklaring af oplysninger om militæret.

Alt materiale overvejes af certificeringsudvalget, normalt træffes beslutningen fra 7 til 15 dage. For at fremskynde passage af materialer til alle myndigheder er det nødvendigt at deltage aktivt i hele processen. Ud over rapporten skrevet i din egen hånd, har du brug for:

• udklip fra afslutningen af ​​den endelige konklusion af certificeringskommissionen;
• tilstedeværelsen af ​​papirer, der bekræfter en god grund til afskedigelse;
• samtykke fra kommandanten for den paramilitære enhed.

Når alle dokumenter er samlet, og der er kommet en positiv afslutning på kommissionen, er det nødvendigt at få en endelig beslutning fra enhedens chef. Hvis ventetiden overstiger tredive dage, har soldaten ret til at anmode om retten.

Hovedbetalinger

Det største antal spørgsmål under afskedigelse opstår vedrørende kontantbetalinger. Alle disse er reguleret af den føderale lov for Den Russiske Føderation dateret 07.11.2011 nr. 36-ФЗ "Om det økonomiske tilskud til militært personel og levering af separate betalinger til dem" samt ordren fra Ministeriet for Forsvar for Den Russiske Føderation nr. 2700 af 2011 "Om godkendelse af proceduren for tilvejebringelse af monetær godtgørelse".

Størrelsen af ​​betalinger afhænger direkte af den tid, der bruges i militærtjeneste, med en periode på mindre end tyve år, der betales to lønninger, mere end tyve år - syv lønninger. Og også tilstedeværelsen af ​​ærespriser påvirker betalingsbeløbet. Periodiseringer foretages for hele servicelængden uden afrunding til en stor del.

Kontraktsansatte kan nægtes fordele i følgende tilfælde:

1. Hvis medarbejderen blev frataget sin militære rang.
2. Hvis en person får en reel straf for at have afsagt en dom i en koloni, herunder betinget straf for en forbrydelse begået med forsæt.
3. Når han blev udvist fra højere og professionelle militære institutioner.
4. I forbindelse med en retsafgørelse, der forbyder en person at have en militærpost.
5. På grund af overgangen til andre offentlige serviceorganer.
6. I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke bestod indgangstestene.
7. Hvis betingelserne i kontrakten ikke er opfyldt.

Yderligere fordele

Særlige bonusser og engangsbetalinger for godt arbejde kan føjes til hovedbetalingerne. Beslutningen om yderligere kontantkompensation træffes af enhedens leder. 25% af lønnen pr. Måned tildeles til fremragende studerende i tjenesten, de, der har gode og fremragende kvaliteter, har ret til 15% af lønnen, med tilfredsstillende - 5%. De, der ikke har udestående disciplinære sanktioner, modtager ikke en bonus, eller han har ikke fuldt ud udført sine officielle opgaver.

Der ydes også en engangsbetaling af materiel assistance, beløbet beregnes på grundlag af den månedlige godtgørelse, løn og rang.

Enhver soldat har således ret til at opsige kontrakten med staten kun i tilfælde af god grund. Til gengæld kan en medarbejder kun afskediges af objektive grunde, der er foreskrevet i lovgivningen. I tilfælde af uenighed mellem tjenestemanden og hans afskedigelse kan han indgive en retssag for retten.