For at udføre ethvert arbejde skal en borger have visse færdigheder, evner og evner. Der lægges særlig vægt på medarbejderens helbredstilstand. Hvis en person af forskellige grunde bliver handicappet eller ikke kan fortsætte med at arbejde i en bestemt stilling, udføres afskedigelse af medicinske grunde. Processen skal formes korrekt. Sundhedsmæssige problemer kan identificeres under en obligatorisk undersøgelse eller efter operation og sygdom.
Begrundelse for opsigelse af ansættelsen
En afskedigelse af en person på initiativ af arbejdsgiveren er kun mulig, hvis der er gode grunde. Hvis de er fraværende, betragtes opsigelse af ansættelsen som ulovlig. Afskedigelse af medicinske grunde anvendes, forudsat at en bestemt specialist ikke rigtig kan fortsætte med at klare sine jobopgaver på grund af forringelse af hans helbred.
Et officielt dokument skal være grundlaget for opsigelse af ansættelseskontrakten. Det præsenteres af en medicinsk rapport, der bekræfter, at en bestemt borger har oplevet fuldstændig eller delvis handicap.
En ekspertudtalelse udstedes kun af to organisationer:
- Klinisk ekspertkommission. Medlemmer af denne kommission afslører, hvor meget en borgeres helbredstilstand er forværret under påvirkning af forskellige faktorer. Der gives endvidere tip til betingelserne, under hvilke det er tilladt at fortsætte arbejdet.
- Medicinsk og social kommission. Det er hun, der tager beslutningen om anerkendelse af en bestemt person som handicappet. Der gives anbefalinger om, hvor og under hvilke betingelser arbejdsaktiviteten kan fortsætte.
Afgørelser truffet af disse kommissioner er bindende, hvis en person stadig ønsker at fortsætte med at arbejde på de samme betingelser, skal lederen give ham sådanne betingelser, som ikke vil føre til en forringelse af hans tilstand.
Hvad skal jeg gøre med lederen?
Hvis ledelsen i virksomheden modtager en kommissionserklæring, der siger, at medarbejderen, baseret på hans helbredstilstand, ikke kan fortsætte med at klare sit grundlæggende ansvar, træffes en af følgende beslutninger:
- Hvis medarbejderen overhovedet ikke kan fortsætte med at arbejde, er det under art. 83 i Labour Code forlader han virksomheden øjeblikkeligt, så arbejdsgiveren ikke har ret til at kræve et job;
- hvis evnen til at arbejde kun delvist går tabt, og der også er en anbefaling i konklusionen om at overføre en medarbejder til et andet job, kan virksomhedschefen tilbyde muligheden for at overføre til en anden stilling, men hvis medarbejderen ikke accepterer overførslen, opsiges ansættelseskontrakten på grundlag af art. 77 indkøbscenter;
- hvis arbejdsgiveren ikke har evnen til at overføre medarbejderen til en anden stilling, afsluttes ansættelsesforholdet, og i arbejdsbogen er der et link til art. 77 indkøbscenter.
Afskedigelse af medicinske årsager er kun tilladt under forudsætning af, at medarbejderen på grundlag af den modtagne udtalelse ikke er i stand til at begynde arbejdsopgaver inden for 4 måneder eller i en længere periode. Hvis rehabiliterings- eller behandlingsperioden ikke overstiger 4 måneder, skal arbejdsgiveren fjerne specialist fra arbejde uden at spare indtjening, men med bevarelse af arbejdspladsen. Ellers kan afskedigelsen af medicinske grunde anfægtes af medarbejderen.Den trinvise procedure for opsigelse af en ansættelseskontrakt afhænger af, hvem der er initiativtager.
Hvem er initiativtager?
Afskedigelse af en medarbejder af medicinske årsager sker oftest på initiativ af virksomhedens direkte leder.
Men ofte forstår direkte ansatte specialister, at de ikke længere kan klare deres pligter. I dette tilfælde skriver de et fratrædelsesbrev, hvor de viser, at deres afgang er forbundet med dårligt helbred. Det er nødvendigt at henvise til resultaterne af den fysiske undersøgelse.
Delvis og komplet begrænsning af handicap
Den medicinske rapport indeholder oplysninger om betingelserne for, at en borger kan fortsætte med at arbejde. Hvis den stillede stilling er egnet til disse krav, kan personen fortsætte med at arbejde i virksomheden. Hvis betingelserne ikke stemmer overens med kravene i konklusionen, kan arbejdsgiveren tilbyde en anden stilling eller opsige ansættelseskontrakten.
Hvis det i konklusionen er indikeret, at der registreres et fuldstændigt tab af arbejdsevne, ophører ansættelsesforholdet nødvendigvis, hvorefter afskedigelsen registreres i arbejdsbogen. Typisk anvendes sådanne foranstaltninger ved tildelingen af den 1. handicapgruppe. Afvisning af medicinske årsager i dette tilfælde er ikke i modstrid med lovkravene.
Opsigelsesproces
Hvis den lejede specialist på grund af forskellige skader eller sygdomme ikke kan fortsætte med at arbejde, udføres afskedigelse af medicinske grunde. Proceduren trin for trin består af følgende trin:
- oprindeligt modtager medarbejderen en passende medicinsk rapport med angivelse af under hvilke betingelser en borger kan fortsætte med at arbejde;
- dokumentet fremsendes til arbejdsgiveren
- hvis virksomheden har ledige stillinger, der er egnede til medarbejderens sundhedstilstand, tilbydes han en overførsel;
- forslaget skal udarbejdes skriftligt og også tjene til underskrift;
- hvis medarbejderen ikke er enig med overførslen, udarbejder han en tilsvarende erklæring;
- der træffes beslutning om at opsige ansættelseskontrakten;
- medarbejderen underrettes om denne beslutning, og årsagen til opsigelse af ansættelsesforholdet skal angives i underretningen;
- afgørelse om afskedigelse
- det tilvejebringes til fortrolighed med den medarbejder, der underskriver dokumentet;
- Der afvikles med den afskedigede specialist;
- nødvendige oplysninger indtastes i arbejdsbogen og det personlige kort fra en specialist i virksomheden.
Arbejdsgiveren bør ikke springe over trin, da processen ellers kan blive udfordret. Efter at have udført disse handlinger afskediges medarbejderen af medicinske grunde.
Regler for indgivelse af et fratrædelsesbrev
Hvis medarbejderen selv beslutter at stoppe med at arbejde på grund af dårligt helbred, udarbejder han en erklæring. Det inkluderer følgende oplysninger:
- Fuldt navn og holdning;
- årsagen til afskedigelsen repræsenteret ved dårligt helbred;
- dato for planlægning af ansættelse
- signatur.
Da medarbejderen afskediges af medicinske grunde, kræver den ikke træning i to uger. Dette skyldes, at en borger simpelthen ikke har evnen til at klare sine opgaver. En prøve af en sådan udsagn kan studeres nedenfor.
Opsigelse
Hvis beslutningen om at opsige ansættelsesforholdet træffes af arbejdsgiveren, sender han medarbejderen en tilsvarende meddelelse. Det indeholder følgende oplysninger:
- der gives grunde til opsigelse af den kontrakt, der er forelagt ved afskedigelse i forbindelse med medicinske indikationer;
- Det rapporteres, at virksomheden ikke har nogen ledige stillinger, der kan tilbydes medarbejderen;
- datoen for aftalens opsigelse er angivet;
- underskrevet af lederen og forseglingen i organisationen.
En sådan anmeldelse sendes til gennemgang til en specialist under underskrift.
Tilbyder et andet job
Medicinsk afskedigelse forekommer ikke altid. Handicapgruppe 3 betragtes som den enkleste, og når den er afsluttet, kan borgerne fortsætte med at arbejde, selv under forholdsvis vanskelige forhold. Derfor giver arbejdsgivere ofte specialister muligheden for at overføre til et andet arbejdsplads.
Et sådant forslag indeholder følgende oplysninger:
- behovet for oversættelse er indikeret i forbindelse med forringelsen af medarbejderens helbred;
- Alle tilbudte ledige stillinger til overførsel er opført;
- den løn, der skal modtages af specialisten efter indtræden i en ny stilling, gives
- i slutningen er underskriften på firmaets hoved og segl.
Medarbejderen skal give et officielt svar på et sådant tilbud. Til dette fremsættes skriftligt samtykke eller afslag. Hvis en borger accepterer at overføre, indføres relevante oplysninger i hans arbejdsbog, hvorefter medarbejderen starter nye opgaver.
Nuancerne ved udstedelse af en ordre
Hvis det ikke er muligt at tilbyde et andet job, eller specialisten nægter at overføre, afskediges medarbejderen af medicinske grunde. En trinvis procedure indebærer offentliggørelse af en passende ordre. Følgende oplysninger indtastes i det:
- årsagen til opsigelsen af ansættelsesforholdet, repræsenteret af forringelsen af medarbejderens sundhed;
- dato for kontraktens opsigelse
- personlige oplysninger om medarbejderen og hans position i virksomheden;
- i slutningen er arbejdsgiverens underskrift og selskabets segl.
En direkte arbejdstager skal underskrive denne ordre.
Nuancerne ved at indtaste oplysninger i projektmappen
Afvisning af medicinske grunde i henhold til TC skal være underlagt adskillige regler. Dette inkluderer også behovet for at indtaste visse oplysninger i arbejdsbogen. Følgende oplysninger skal være i dokumentet:
- rekordnummer;
- dato for indgivelse af oplysninger;
- oplysninger om den afskedigede medarbejder;
- grund til opsigelse af ansættelsen
- henvisning til ordren og art. 77 indkøbscenter.
På den sidste arbejdsdag for en borger udstedes en arbejdsbog med andre nødvendige dokumenter til ham.
Regler for endelig afvikling
Hvis en borger virkelig ikke er i stand til at klare sig på grund af dårligt helbred, kræves afskedigelse af medicinske grunde. Handicapgruppe 2 tillader ofte ikke normalt arbejde under vanskelige forhold. Ved afskedigelse skal arbejdsgiveren betale medarbejderen visse midler. Disse inkluderer betalinger:
- løn for alle arbejdstimer;
- kompensation for uudnyttet ferie;
- fratrædelsesgodtgørelse for afskedigelse af medicinske grunde svarende til indtjening i to ugers arbejde.
Før beregning af efterløn er det nødvendigt at bestemme, hvad gennemsnitslønnen for en specialist i virksomheden er. Hvis arbejdstageren overhovedet mister sin evne til at arbejde på grund af det faktum, at han udførte arbejdet under farlige eller skadelige forhold, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham ydelser i det gennemsnitlige indtægtsbeløb indtil fuld genopretning.
Oversættelsesregler
Hvis virksomheden har ledige job med lettere arbejdsforhold, tilbydes de den lejede specialist. Dette giver dig mulighed for at forhindre afskedigelse af medarbejderen af medicinske årsager. Følgende situationer tjener som grundlag for overførslen:
- der er en konklusion fra den medicinske kommission om behovet for at tilbyde lettere arbejdsforhold;
- medarbejderen blev såret, hvorefter han ikke kan klare sine tidligere arbejdsopgaver;
- personen har været operation;
- det generelle helbred er forværret;
- medarbejderen har en erhvervssygdom.
Hvis en medarbejder ved, at virksomheden har ledige stillinger til sin overførsel, men de ikke tilbydes ham, kan specialisten appellere afskedigelsen for retten.
Er minedrift påkrævet?
For at identificere alle medarbejders sundhedsstatus gennemførte ofte i forskellige virksomheder en fysisk undersøgelse. Afskedigelse af medicinske årsager udføres, hvis det afsløres, at en bestemt medarbejder ikke kan klare opgaver på grund af forringelse af helbredet.
Under sådanne forhold kan arbejdsgiveren ikke kræve en arbejdsdag, så specialisten forlader arbejdet med det samme.
Arbejdstvister
Afskedigelse af enhver ansat betragtes som en bestemt proces, da der ofte sker forskelle mellem de to deltagere under implementeringen af denne proces. Arbejdstvister kan løses fredeligt eller ved appel til arbejdstilsynet eller retten.
De mest almindelige problemer under afskedigelse på grund af en forringelse af en ansattes helbred er:
- arbejdsgiveren ikke tilbyder ledige stillinger i virksomheden
- medarbejderen skjuler sin sygdom eller skade, da han ønsker at blive i virksomheden og få en god løn;
- arbejdsgiveren insisterer på, at medarbejderen skriver et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, selvom dette er en grov krænkelse af en borgeres arbejdsrettigheder;
- Virksomhedens leder betaler ikke de forfaldne betalinger og efterløn.
- instruktøren insisterer på at træne.
Alle sådanne kontroversielle situationer bør løses gennem arbejdsinspektionen. Derudover kan en medarbejder med hjælp fra en domstol kræve erstatning for ikke-økonomisk skade.
konklusion
Enhver persons sundhed kan forværres af forskellige grunde til enhver tid. Dette fører til, at borgeren ophører med at klare sine opgaver. Grundlaget for afslutningen af arbejdet er afslutningen af Kommissionen.
Arbejdsgiveren kan ikke kun afskedige medarbejderen, men også tilbyde ham forskellige andre ledige stillinger, men arbejdsvilkårene skal svare til borgerens helbredstilstand.