Nedskæring af personale er en nødvendig foranstaltning for enhver virksomhed. Proceduren er typisk forbundet med en ændring i arbejdsretningen eller forringelsen af virksomhedens materielle tilstand. Det påvirker processen for mange arbejdstagere, der inkluderer sårbare kategorier af befolkningen, så pensionister ofte afskediges for at reducere personale. Nedsættelsesbetalinger er ikke kun repræsenteret ved løn eller feriekompensation, men også efterløn. Uden disse betalinger ville afskedigelse være ulovlig.
Lovgivningsmæssig regulering
Faldet i personalet antyder, at forskellige specialister, der besætter forskellige positioner i virksomheden, ophører. Dette fører til et fald i det samlede antal ansatte i virksomheden. Når man vælger specialister, der skal reduceres, tages der højde for deres status, tilstedeværelsen af forskellige unikke evner og færdigheder samt virksomhedens anvendelighed.
Afskedigelse af pensionister for at reducere antallet af ansatte i virksomheden bør være underlagt kravene i loven. Disse inkluderer:
- Art. 81 TC indeholder oplysninger om, hvilke betalinger der skyldes, at medarbejderne nedsættes i virksomheden;
- Art. 2 i Labour Code angiver, at almindelige arbejdstagere, pensionister eller mindre ansatte har lige rettigheder;
- Art. 3 TC forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen efter alder eller køn;
- Art. 178 i Labour Code garanterer, at pensionister ved nedsættelse kan regne med efterløn og forskellige andre garantier;
- Art. 140 i Labour Code indeholder oplysninger om, hvor længe midler skal overføres til permitteringer.
Hvis arbejdsgiveren overtræder lovkravene, kan den pensionerede pensionist indgive en klage til arbejdstilsynet. Derudover kan han indgive en retssag for retten, på grundlag af hvilken han anmoder om ikke kun de betalte betalinger, men også erstatning for ikke-økonomisk skade.
Årsager til reduktionen
Pensionister sammen med andre ansatte kan afskediges, hvis virksomheden officielt udfører en reduktion i antallet af ansatte. Processen kan udføres af forskellige grunde:
- det er nødvendigt at øge arbejdskraftens produktivitet, derfor optimeres de eksisterende arbejdsressourcer;
- virksomhedens retning ændrer sig;
- Virksomhedens fortjeneste er faldet markant, så organisationen kan ikke arbejde som før;
- omorganisering af virksomheden.
Af disse grunde fyres pension for en permitteringspensionær. Betalinger skal betales den sidste dag, hvor en borger arbejder i virksomheden.
Hvilke privilegier har pensionister?
Mennesker, der er pensionister og fortsætter med at arbejde, har nogle privilegier i sammenligning med andre ansatte i virksomhederne. Disse inkluderer:
- aldersdiskriminering er forbudt;
- borgere har ret til at arbejde, selvom de er nået op til pensionisten;
- hvis en ældre person har en høj kvalifikation eller unik oplevelse, og han også er aktivt involveret i produktionen og med succes klare sine opgaver, har han forkøbsret til at forblive i virksomheden;
- pensionister kan til enhver tid til enhver tid tage en ferie i 14 dage.
Alle disse faktorer skal tages i betragtning af arbejdsgivere ved afskedigelse af en alderspensionist. Betaling af ydelser og andre midler skal ske den sidste arbejdsdag.Hvis overførsler er forsinket, er dette grundlaget for en klage til arbejdstilsynet.
Hvis en pensionist går på pension eller fratræder, når det er tilfældet, er det ikke nødvendigt at uddanne de krævede 2 uger i virksomheden.
Hvilke pensionister kan ikke fyres?
Afskedigelse af arbejdspensionister for at reducere personale betragtes som en normal proces, men først skal arbejdsgiveren sørge for, at de udvalgte medarbejdere ikke hører til præferencekategorier. I dette tilfælde er det forbudt at reducere dem. Disse pensionister inkluderer:
- deltagere og ugyldige af Anden verdenskrig eller andre militære operationer;
- personer, der er blevet såret på arbejde, på grundlag af hvilke de har udstedt en bestemt handicapgruppe;
- pensionister, selvstændige mindreårige;
- mennesker, der er værger og eneste forsørger af børn;
- arbejdstagere, der hører til den prioriterede gruppe;
- specialister rettet mod kurser, hvis hovedformål er avanceret træning.
Ovenstående arbejdspensionister måske ikke bekymre sig om reduktionen. De har fortrinsret til at forblive i virksomheden.
Procedure for frigørelse
Proceduren for afskedigelse af pensionister for at reducere personale er opdelt i successive faser. De implementeres i den optimale rækkefølge. Disse inkluderer følgende:
- lederen af virksomheden beslutter at reducere personale;
- der udstedes en ordre, på grundlag af hvilken der udpeges et udvalg, der skal behandle spørgsmålet om fastlæggelse og godkendelse af listen over personalereduktioner
- det kontrolleres, om de udvalgte medarbejdere ikke har den undtagelsesmæssige ret til at forblive i virksomheden;
- der udstedes en ordre, der viser alle de lejede specialister, der er omfattet af nedsættelse, samt datoen for kontraktens opsigelse;
- en meddelelse om reduktion sendes til hver udvalgt specialist to måneder før denne proces;
- pensionister tilbydes eventuelt andre ledige pladser til overførsel;
- hvis en borger ikke accepterer en anden stilling, opsiges ansættelseskontrakten inden for den fastlagte tidsramme;
- de nødvendige oplysninger indføres i arbejdsbøger og personlige kort for medarbejdere;
- Afviklingen foretages med overflødige arbejdstagere.
Det er tilladt at opsige kontrakten inden udløbet af en periode på to måneder, men pensionisten skal have samtykke hertil. På samme tid kan han stole på alle de betalinger, der skyldes ham. Afskedigelse af en pensionist for at reducere personale betragtes som en forståelig, men vanskelig proces, da virksomhedens leder skal sikre, at borgernes rettigheder eller interesser ikke krænkes.
Regler for skrivning af en meddelelse
En meddelelse om reduktion sendes til alle udvalgte medarbejdere. Proceduren udføres to måneder før den planlagte begivenhed. Oplysninger indtastes i dokumentet:
- firmanavn;
- grund til opsigelse af ansættelsen
- dato for reduktion
- mulighed for at vælge et andet ledigt sted, hvis det er tilgængeligt i virksomheden;
- læg datoen for dokumentet og underskrift på hovedet.
Efter modtagelse af meddelelsen underskriver medarbejderne en særlig handling, hvorfor de bekræfter, at de faktisk er blevet underrettet om nedsættelsen. Hvis borgerne nægter at underskrive dokumentet, udarbejdes en tilsvarende handling i nærvær af to vidner. En prøvebesked kan findes nedenfor.
Regler for udstedelse af en ordre
Når personalet reduceres, skal der afgives en ordre, der indeholder følgende oplysninger:
- dato for dannelse;
- en liste over alle borgere, der vil blive reduceret i virksomheden, og de stillinger, de besætter, skal angives;
- dato for opsigelse af ansættelseskontrakter;
- grund til reduktion af personale.
Dette dokument skal læses af alle ansatte, der afskediges ved nedsættelsen. De lægger deres underskrifter på denne ordre.
Nuancerne ved at indtaste en indgang i projektmappen
Hvis en pensionist afslutter på grund af nedsættelse, indtastes følgende data i hans arbejdsbog:
- rekordnummer;
- grund til afskedigelse
- henvisning til art. 81 indkøbscentre;
- dato for opsigelse af ansættelseskontrakten
- signatur af lederen af virksomheden;
- organisationssæl.
Oplysninger indtastes direkte på den sidste dag af borgerens arbejde, hvorefter dokumentet udleveres til den reducerede medarbejder. En prøveindgang kan findes nedenfor.
Hvad er fordelene?
Afskedigelse af en pensionist for at reducere personale foretages med samtidig overførsel af pengene til borgeren. Disse inkluderer følgende betalinger:
- løn, der beregnes afhængigt af antallet af arbejdsdage i virksomheden af en pensionist;
- kompensation for ferie, hvis der er ubrugte hviledage;
- fratrædelsesgodtgørelse for en måneds arbejde svarende til den gennemsnitlige indkomst i virksomheden for en måneds arbejde;
- Hvis en pensionist i løbet af den næste måned ikke kan finde et job, kan han regne med efterløn i yderligere to måneder.
Ved afskedigelse af en alderspensionist kræves en kompensation, der svarer til den gennemsnitlige borgers indtjening. Inden for tre måneder kan en pensionist modtage sin gennemsnitlige løn, hvis han ikke finder et nyt sted at arbejde. For at modtage penge skal du straks registrere dig på arbejdscentret umiddelbart efter kontraktens ophør.
Efterløn for sæsonarbejdere eller personer, der har nægtet at overføre til en virksomhed beliggende i en anden region, reduceres. De modtager fordele kun to uger efter kontraktens ophør.
Medarbejderrettigheder
Pensioneres rettigheder ved afskedigelse under permittering er i følgende garantier:
- muligheden for at modtage efterløn inden tre måneder efter afslutningen af ansættelsesforholdet
- overførsel til en anden stilling eller til et andet selskab foreslås;
- arbejdsgiveren kan tilbyde hurtig afskedigelse, mens alle garantier bibeholdes og uden at træne.
Ofte tager fagforeningen, som arbejdsgiveren informerer om reduktionsprocessen, arbejdernes side, og henviser derfor negativt til deres afskedigelse. Men normalt kan selv den organisations motiverede mening ikke stoppe processen.
Nuancerne i pension
Nogle ældre, der foretrækker at arbejde officielt, beslutter at gå på pension med en reduktion. Dette skyldes det faktum, at et jobskifte for disse borgere betragtes som en stressende procedure. På grund af det faktum, at de allerede arbejdede i pensionsalderen, kan de regne med en ret god pension.
Oftest forsøger virksomhedsledere at reducere nøjagtigt de ældre, da det menes, at de ikke medfører de rette fordele ved virksomheden. Men tidligere gennemføres der under alle omstændigheder en produktivitetsanalyse, og medarbejdernes professionalisme evalueres.
konklusion
Mange mennesker foretrækker at fortsætte med at arbejde, når de når pensionsalderen. De kan reduceres i virksomheden sammen med andre specialister. For dette er en beslutning truffet af ledelsen, der afgives en ordre, en meddelelse afleveres i to måneder, de nødvendige oplysninger indføres i arbejdsbogen, og alle nødvendige beregninger foretages.
Nogle pensionister har den undtagelsesmæssige ret til at blive på arbejdspladsen, da de hører til den præferentielle kategori. De bekymrer sig måske ikke for at blive afskediget, mens de nedskærer.