Meget ofte, når en medarbejder modtager en udskrift med feriepenge, forbliver han utilfreds med det påløbne beløb. Der er tvivl og mistanke om, at revisoren begik en fejl et eller andet sted. Især er der mange af dem, da en person var på den officielle sygeliste under sin velfortjente hvile. For at håndtere situationen skal du først forstå, om der tages hensyn til syge blade, når du beregner feriepenge? Hvordan foretages beregningen? Og måske nogle andre faldgruber? Lad os finde ud af det sammen.
Feriemål
Ved lov skal enhver arbejdende borger rejse mindst en gang om året. Samtidig er minimumsperioden også angivet - 28 kalenderdage og ikke mindre.
Det er værd at bemærke, at når man beregner disse dage, skal helligdage, der er defineret af staten, udelukkes fra dem. Hvis sådan, selvfølgelig, var i denne periode.
For at forstå, hvordan denne regel fungerer i praksis, er det nødvendigt at analysere den omtrentlige beregning af feriepenge. Et eksempel er dette: en medarbejder rejste på ferie i 14 kalenderdage fra 1. marts til 14. marts. Det betyder, at han ikke kommer på arbejde den 15. marts, men den 16. marts. Faktisk falder denne periode 1 ferie - 8. marts.
Nu, hvad angår medarbejderen i den lovlige hviletid. For at forstå, om der er taget hensyn til et handicapcertifikat under beregningen af feriepenge, er det nødvendigt at huske lovgivningen. Når alt kommer til alt står det omkring 28 kalenderdage. Det betyder, at feriepenge påløber, uanset om en borger var syg i denne periode eller ej.
Speciel weekend
Lovgivningen indeholder også særlige helligdage. Deres tilstedeværelse eller fravær bestemmes af arbejdet. Hviletid på særlige forhold kan ikke overstige 28 dage.
Specielle helligdage inkluderer:
- dage, der tildeles medarbejderen i forbindelse med vanskelige arbejdsforhold;
- særlige dage har altid ret til statslige, kommunale og embedsmænd.
Det er værd at bemærke, at periodiseringen af feriepenge for særlig orlov finder sted på samme måde som ved obligatorisk.
Hvad er sygefravær på ferie?
Der er ofte ofte tilfælde, hvor en medarbejder i løbet af sin lovlige hvile bliver syg og bliver sygemeldt. Og næsten enhver person har et spørgsmål, er en sygefravær inkluderet i feriepenge?
Det skal straks bemærkes, at beregningen af feriepenge, hvis medarbejderen var sygemeldt, ikke har noget at gøre med attesten for uarbejdsdygtighed. Sådanne betalinger foretages fra virksomhedens lønnsfond og sygefravær - delvis fra FSS.
Det samme princip anvendes, hvis medarbejderen besluttede at få penge på forhånd til sin ferie og gå dage senere. Det eneste er, at de dage, der skulle udsættes, ikke længere vender tilbage. En person rejser ikke på en anden ferie. Beregningen af feriepenge blev foretaget tidligere.
Hvem er sygemeldt?
Udstedelse af sygefravær sker i klinikken, som regel på bopælsstedet. En person, der har en MHI-politik, har dog ret til at blive observeret i enhver medicinsk institution.
Sygefraværet skyldes borgere, der overfører penge til socialforsikringsfonden og gør det hver måned. Derudover ydes sygefravær for alle udenlandske borgere, der midlertidigt eller permanent bor på Den Russiske Føderations område.
Så hvem kan kvalificere sig til en officiel sygefravær?
- Alle borgere, der arbejder under en ansættelseskontrakt.
- Alle embedsmænd eller offentlige ansatte.
- Kommunale medarbejdere.
- Individuelle iværksættere, landmænd og advokater.
- Fællesskabets medlemmer, for eksempel i områder i Nordsø.
- Andre borgere overfører penge til FSS.
Så spørgsmålet, om sygedage er inkluderet i beregningen af ferie, kan man svare: bestemt ikke. Men denne betingelse er kun gyldig for dem, der officielt arbejder og overfører penge til FSS.
Hvem kan ikke udstede sygefravær?
Kun medicinske institutioner, der har den rette licens, kan udstede et sygefraedsattest. Men der er også en liste over licensierede organisationer, der ikke har ret til at udstede sådan dokumentation:
- ambulancefacilitet;
- blodtransfusionsstationer;
- hospitalets modtagelsesrum;
- hospitaler, hvor mudderbehandling udføres;
- centre for forebyggende medicin;
- institutioner for social beskyttelse og offentlig beskyttelse med en medicinsk licens;
- hospicer.
For de nyeste organisationer er dette spørgsmål ikke løst på lovgivningsniveau. Derfor har sådanne institutioner simpelthen ikke en licens.
Denne liste skal huskes, fordi et sådant handicapark ikke accepteres på arbejdet. Og du kan nemt gætte, om der tages hensyn til sygefravær, når du beregner feriepenge udstedt af sådanne organisationer.
Sygeorlov
I henhold til loven, hvis en sygefravær blev udstedt til en medarbejder under en velfortjent hvile, kan disse dage overføres til en anden periode. Desuden kan medarbejderen drage fordel af situationen og forlænge sin ferie på sygedage. Det betyder ikke noget i hvilken periode beregningen af feriepenge blev foretaget. I et år skal en person hvile 28 kalenderdage. Dette skal huskes.
Overførsel af orlov er dog kun mulig, hvis medarbejderen selv var syg. Hvis han blev sygemeldt for at pleje for eksempel et barn, er et sådant handicapbevis ikke i stand til at forlænge resten.
Så det er nødvendigt at fremhæve hovedpunkterne:
- Den årlige orlov forlænges for alle dage, hvor der blev udstedt et midlertidigt handicapark. I dette tilfælde er der ikke behov for yderligere grunde. Det vigtigste dokument for ham vil være en korrekt udført sygefravær.
- Der leveres også et sygefraedsattest for at bekræfte, at medarbejderen var fraværende af arbejdspladsen af gyldige grunde. Det anbefales at gøre det på den første feriedag.
Overførsel af dage på grund af sygdom
Hvorvidt der tages hensyn til sygefravær, når man beregner feriepenge, er svaret allerede besvaret. Men hvordan overføres dagene?
Så hvis medarbejderen blot besluttede at forlænge sin ferie på grund af sygdom, behøver arbejdsgiveren ikke at fortælle de betalte midler. Det er værd at bemærke, at ferien ikke forlænges, hvis sygedagen faldt på en ferie.
Desuden kan medarbejderen skrive en erklæring og senere ”gå af” dage, der blev forpasset på grund af et handicapcertifikat.
Derudover er det vigtigt at huske, at arbejdsgiveren begge kan acceptere overførsel af dage og afvise under henvisning til de angivne datoer i ansøgningen. Du kan dog altid være enig. Hvis medarbejderen blev nægtet overdragelse af dage, har han ret til at kræve genberegning af feriebetalinger.
Korrekt beregning
Hvordan beregnes feriepenge? Et eksempel er bedst i stand til at afspejle revisorens princip.
- For det første skal lommeregneren være opmærksom på det antal dage, som medarbejderen vil hvile. Feriebetalinger periodiseres udelukkende for hver hviledag, inklusive i weekenden.
- For det andet beregner revisor hvor meget hver medarbejders arbejde i gennemsnit koster. Til dette tages alle arbejdsdage i en bestemt periode med i betragtning.
- Derefter ganges prisen for dagen med deres antal. Dette beløb sendes til medarbejderen på kortet.
Der er dog nogle detaljer i beregningen. Ved beregning af ferie betales:
- Præmie;
- sociale ydelser;
- rejsekompensation;
- magt kompensation;
- hvile på referenceopkaldet fra universitetet.
Ved beregning af perioden for beregning af betalinger bruger lommeregneren det år, der begynder i slutningen af sidste års ferie og slutter med starten af et nyt.
Hvad er ikke inkluderet i betalingerne?
Så tages der hensyn til syge blade ved beregning af feriepenge? Dette spørgsmål kan besvares benægtende. Dog med en vis korrektion. Sygeorlov er også udelukket fra beregningen af feriedage, når perioden tages. Derudover er der nogle flere perioder, der ikke beregnes under beregningen, nemlig:
- Den periode, hvor medarbejderen blev periodiseret på gennemsnitsløn.
- Perioden med tvungen nedetid på grund af manglende opfyldelse af planen.
- Den periode, hvor medarbejderen ikke kunne udføre sine direkte opgaver. De perioder, hvor medarbejderen ikke kunne arbejde, og af grunde, der ikke var afhængige af ham, vil også blive udelukket fra beregningen.
- Ekstra betalt weekend.
- Arbejdsskift, for hvilke der ikke blev betalt fuldt ud.
Sammenfattende er det værd at bemærke, at når man beregner feriepenge, skal medarbejderen ikke bekymre sig om at betale sygefravær. Han mister ikke sygedagpenge eller hviletid. Hvis en medarbejder bliver syg under sin lovlige orlov, tilbagebetales alle ubesvarede dage, også kontant. Men arbejdsgiveren skal overholde lovene og korrekt beregne beløbet. I tilfælde af manglende betaling af sygefravær kan en medarbejder sagsøge sin ledelse.