Den reducerede arbejdstid er for personer med handicap inden for 35 slaver. timer i en uge. Dette er den samme parameter for dem, der er ansat på et officielt sted, inden for aldersgrænser fra seksten til voksen alder. For de yngre, det vil sige indtil 16 år, er den reducerede arbejdstid for medarbejdere indstillet til 24 timer / uge. Der stilles særlige betingelser for tvangsarbejde under farlige, skadelige forhold.
Lover, regler
Den reducerede arbejdstid og kategorier, den lovgivning, som de forventes at overholde, reguleres af gældende juridiske standarder. Lovene viser både timer, som en person kan træne i en uge, og funktioner, der giver dig mulighed for at rangordne nogen i en bestemt gruppe. For eksempel inden for 36 timer skal dem, hvis forhold anerkendes som farlige, skadelige (eller på samme tid sådan og sådan), fungere. Parameter pr. Slave. en uge er formuleret i regeringsdokumentation. En trepartskommission med speciale i sociale relationer, arbejdsmarkedsforhold og regulering i vores stat deltog i udviklingen af denne norm. En medarbejder har ret til at ansøge om en forkortet arbejdstid, deltidsarbejde: den nuværende lovgivning indeholder standarder, som en person er afhængig af; leverer en slave. en person har ikke ret til at tvinge en specialist til at være på arbejde i en længere periode - dette er i strid med loven.
Hvis det blev besluttet at påtage sig et fast job, en borger, der gennemgår uddannelse indtil voksen alder, især i skoleåret, har medarbejderen ret til at rejse til hans sted kun når han ikke har undervisning i en uddannelsesorganisation. Loven angiver, at standarderne er slave. halvtid sammenlignet med mindreårige, der arbejder uden for skoleperioden.
Hvor skal man se?
Alle former for juridiske standarder, begrænsninger og muligheder, der er tilgængelige for ansatte, arbejdsgivere er anført detaljeret i den nuværende Arbejdskodeks. Derudover er specifikke føderale love om beskæftigelse af bestemte grupper af borgere vigtige. Især blev den føderale lov udstedt for at beskytte rettighederne for personer med handicap. Den viser både de juridiske standarder for ansættelse og de privilegier, som sådanne personer, muligheder, indrømmelser og arbejdsgivers forpligtelser til at levere et job kan stole på.
Den forkortede arbejdstid bør udvides til målgruppen af borgere, du skal finde ud af det i den nyeste version af lovgivningen. Der indføres regelmæssigt nye redigeringer, tilføjelser og præciseringer, der regulerer både varigheden af arbejdstidsperioden og funktionerne ved at blive tildelt en eller anden kategori af arbejdstagere. For ikke at overtræde lovgivningen, bør arbejdsgiveren studere TC og alle tematiske føderale love, der er relateret til det personale, der er involveret i hans virksomhed. Arbejdstagere skal også være opmærksomme på lovbestemmelser for at vide, hvad de har ret til, hvad de kan stole på, og hvad de skal opretholde.
Arbejde - ikke arbejde?
Loven regulerer, hvor mange timer der skal udarbejdes om ugen, så arbejdsgiveren ikke har nogen klager over medarbejderen.Tilhørighed til en bestemt kategori skal normalt bevises, og de nødvendige dokumenter hertil er specificeret i loven. Under den foregående ordlyd for hver kategori, der har ret til at reducere varigheden af arbejdsperioden, blev det angivet, hvor mange timer mindre om ugen de kan arbejde end alle de andre.
Så hvis vi taler om en medarbejder, hvis alder varierer mellem 16-18 år, var det ifølge gamle standarder nødvendigt at give ham muligheden for at arbejde 4 timer mindre om ugen end dem, der arbejder efter generelle regler. Men i henhold til de nyeste regler for normal arbejdstid er den reducerede arbejdstid 35 timer. Indikatoren gælder i alt for hele arbejdsugen. Faktisk arbejdede det mindre personale (men over 16 år) 36 timer, men nu er tiden reduceret med en time.
Hvorfor og hvor meget?
Lovgivere forklarede, at den reducerede arbejdstid nu er bestemt af en sådan ordning, da den forrige version ikke svarede til den erklærede TC. Hvis mindreårige arbejdede i fem dage, arbejdede syv timer om dagen dagligt, overtrådte dette lovgivningen. For at eliminere konflikten, urimelig situation, blev det besluttet at ændre reglerne og ændre varigheden med en time i en mindre retning.
Faktisk fastlægger den nuværende lovgivning en kortere arbejdstid:
- uden for skoleåret i alderen 14-16 år - 24 timer;
- ud af skoleåret ved 16-18 år - 35 timer;
- i skoleåret 14-16 år - 12 timer;
- i skoleåret ved 16-18 år - 17,5 timer
Officielt og lovligt
De vedtagne normative retsakter indeholder henstillinger om indgåelse af en ansættelseskontrakt i voksen alder på samme tid som bestået det generelle uddannelsesprogram. Hvis en person i overensstemmelse med de føderale love ønsker at forlade en uddannelsesinstitution, har han også retten til at underskrive en AP med organisationen.
Hvis et mindreårigt barn over fjorten ønsker at få et job, er det nødvendigt at give det skriftlige samtykke fra den person, der er ansvarlig for det. I mangel af sådan kræves officiel tilladelse fra statsmyndigheden. Inden for rammerne af aftalen etableres en kortere arbejdstid, aktivitetsbegrænsninger indføres: kun lette opgaver kan tillid til. Det er uacceptabelt at besætte barnet med arbejdsspørgsmål, mens de er i uddannelsesinstitutionen. Arbejdet begynder først efter (før) klasser. Det er uacceptabelt at involvere barnet i forhold, der kan have negativ indflydelse på helbredet eller kvaliteten af at lære læseplanen.
Specifikt tilfælde
I nogle tilfælde kan en ansættelsesordning, der regulerer det relevante forhold, også indgås med personer under 14 år. Dette gælder cirkus, teatre såvel som virksomheder, der er involveret i forskellige forestillinger, koncerter, filmfremstilling. For at indgå en aftale er det nødvendigt at få samtykke fra den person, der er ansvarlig for barnet - forælderen eller værgen, den offentlige myndighed, der er betroet det. Som en del af en sådan ordning tilvejebringes også en reduceret arbejdstid. Lovgivningen tillader arbejdsforhold, hvis formål er præsentation, ydeevne, oprettelse af et arbejde. Der pålægges alvorlige begrænsninger: Et barn kan ikke involveres i arbejdet med et sådant projekt, der kan skade hans mentale, fysiske, moralske sundhed og udvikling.
Lovgivningen bestemmer desuden, at inden en voksen alder under alle omstændigheder er en kortere arbejdstid obligatorisk, spiller det ikke nogen rolle, inden for hvilket område en person arbejder. Hverken form for ejerskab eller organisatorisk såvel som de forskellige juridiske aspekter ved at sikre aktiviteten bestemmer noget.Lovgivningsmæssige standarder, inden for hvilke forkortet arbejdstid reguleres, udgør et ukorrekt korrektion. Selv i det tilfælde, hvor barnet eller de ansvarlige for ham er klar til at give samtykke i en længere arbejdsperiode, ville dette være i strid med loven og derfor ikke tilladt.
Jeg kan, jeg vil, og det vil jeg
Du kan skrive en særlig appel til adressen på den leder, der leverer arbejdspladsen for at etablere en reduceret arbejdstid. Dette kan være en mindre ansat i virksomheden. Som en del af gennemførelsen af anmodningen tilbyder arbejdsgiveren deltidsarbejde. I nogle tilfælde betragtes et alternativ som en fleksibel tidsplan eller en ekstern arbejdsplads, der involverer udførelsen af opgaver hjemme.
Generelt er en kortere arbejdstid et normativt arbejdsegenskab ved juridiske forhold, der opstår mellem en medarbejder, en arbejdsgiver. Dette betyder, at nogle kategorier har ret til at stole på sådanne betingelser, som de ikke har ret til at nedsætte lønningerne for. Denne regel gælder ikke for mindreårige ansatte i virksomheden, herunder dem, der har indgivet en appel om at etablere en reduceret arbejdstid.
At betale eller ikke betale?
Loven bestemmer, at arbejdsgiveren skal betale en særlig beregning af betalingen under hensyntagen til den forkortede arbejdstid ved betaling af arbejdstid ved ansættelse af mindreårige. Virksomheden kan overføre yderligere vederlag til medarbejderen på bekostning af sine egne indtægter. Dette hjælper med at hæve lønningerne for arbejde, der udføres til løniveauet for dem, der arbejder på fuld tid hver dag.
Hvis en mindreborger er involveret i arbejdsprocessen, mens arbejdsaftalen indebærer stykker, foretages beregningen under hensyntagen til de indtastede TD-satser. Om ønsket har virksomheden ret til at betale medarbejderen mere - midler tildeles fra deres egen organisation. For eksempel praktiserer nogle virksomheder ekstra betalinger for tiden under hensyntagen til de toldsatser, der er vedtaget i den juridiske enhed.
Lær og arbejde: alt på én gang
Hvis du ansat en mindreårig medarbejder, der studerer i en almen uddannelsesinstitution, samt modtager erhvervsuddannelse (på ethvert niveau: primær, sekundær, højere), gælder de specifikke betingelser for en bestemt tidsramme. Hvis den studerende arbejder i det tidsrum, hvor han ikke er involveret i gennemgangen af uddannelsesprogrammet, betaler arbejdsgiveren sig med ham ved at evaluere output under hensyntagen til antallet af timer, som arbejdstageren har arbejdet. Det er ikke nødvendigt at betale ekstra for fuld lønning, selvom dette er muligt på et personligt initiativ og for ens egen regning. Dette praktiseres, hvis der er ansat en værdifuld arbejdsstyrke, hvilket er vigtigt at bevare indtil afslutningen af sin uddannelse med det formål at få fast ansættelse i det ordinære program efter eksamen.
Når man ansætter en mindreårig, der gennemgår et almindeligt uddannelsesprogram, men som i øjeblikket er på ferie, skal det huskes, at de standarder, der er foreskrevet i arbejdsreglerne og føderal lov om arbejdsprocesser i den passende alder, er obligatoriske.
Normative indikatorer
Når en ansat en 14-16-årig teenager pr. Dag kan en medarbejder arbejde 2,5 timer; når du ansætter en 16-18-årig teenager, kan du kræve hele fire arbejdstider dagligt, hvis en person bliver tvunget til at kombinere arbejdsaktivitet med et uddannelsesprogram.
Specifikke medarbejdergrupper
Lærernes reducerede arbejdstid er 36 timer. Dette er den samme standard for dem, der er tvunget til at arbejde under farlige forhold eller under påvirkning af skadelige faktorer.På nuværende tidspunkt er listen trådt i kraft, hvor workshops, erhverv, produktionsforhold og positioner, hvor arbejdstagere arbejder under skadelige, farlige forhold, er angivet. Hvis en person ifølge TD er involveret i netop et sådant område, har han ret til fuld løn, forudsat at han arbejder 36 timer i en fem-dages uge. Der blev også introduceret en særlig instruktion, der regulerer detaljerne i anvendelsen af denne liste i reelle juridiske forhold. I øvrigt blev sådanne juridiske handlinger, der regulerer forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, for første gang vedtaget i 1974.
Det er nødvendigt at reducere varigheden af kun dage, hvor en person går på arbejde under skadelige forhold. Hvis en person på forskellige dage i arbejdsugen arbejder forskellige steder, og kun nogle af dem er kendetegnet ved skadelige faktorer, er der ikke behov for daglige reduktioner. Der kræves heller ingen reduktion, hvis en person under påvirkning af skadelige faktorer tvinges til at arbejde mindre end halvdelen af den reducerede varighed af arbejdsaktiviteten. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til de standarder, der er indført ved specifik føderal lovgivning, artikler i toldkodeksen, der regulerer et specifikt aktivitetsområde, specialisering af værksteder, produktion og positioner.
Handicap: retten til præferencer
Som det fremgår af praksis, er det i øjeblikket ret vanskeligt at finde et job hos en handicappet skorpe; arbejdsgivere er sjældent enige om at ansætte en person, der er lovpligtig til at give et antal privilegier. Hvis det var muligt at finde en arbejdsplads, er det nødvendigt at bruge alle de muligheder, der er erklæret i lovgivningen. Især er det indikeret, at en person i den første, anden gruppe af handicap kun skal arbejde 35 timer om ugen, samtidig med at han får den samme løn som arbejdstagerne i hele ugen i virksomheden.
Hvis en person med handicap får deltidsarbejdsforhold, er det vigtigt at overveje standarderne for rehabiliteringsprogrammet. For at beregne lønningerne tages de arbejdstimer med i betragtning, lønnsstandarden analyseres, på grundlag af hvilken der beregnes specifikke værdier for betaling.
Kvinder: særlig tilgang
I nogle områder af arbejdsaktivitet kan det kønne køn stole på visse præferencer. Dette gælder især for landbruget - kun 36 timer skal udarbejdes om ugen for at modtage standardlønninger. I nogle tilfælde kan varigheden være kortere, hvis en kvinde falder ind under andre punkter i loven (aldersbegrænsninger, handicap er nævnt ovenfor).
Det er nødvendigt at betale en kvinde den samme løn, som hun ville have modtaget ved at arbejde en hel uge. Disse standarder er tydeligt beskrevet i officielle juridiske dokumenter, der er dedikeret til fremme af kvinder i vores land.