Medarbejderforsikring. Frivillig forsikring af enkeltpersoner

I enhver produktion er medarbejdernes sikkerhed vigtig, hvilket hovedsageligt leveres af lederen. Hvad er virksomhedens livsforsikring? I vores land er denne service ikke så efterspurgt som i andre lande. Men alligevel beslutter ansvarlige ledere at sikre arbejdstagernes sikkerhed. Denne service er beskrevet i artiklen.

Egenskaber

Medarbejderforsikring adskiller sig grundlæggende fra ejendomsforsikring i første omgang, idet støttemodtageren er lederen og ikke familien til den medarbejder, der arbejder i virksomheden. Under denne forsikringsform deles mængden af ​​forsikringskrav normalt mellem virksomheden og medarbejderens familie.

Denne form for forsikring giver mulighed for at overføre en del af fonden til virksomhedens behov. Dette gør fondbeløb til en ekstra finansieringskilde.

mål

Medarbejderforsikring i hver virksomhed giver følgende fordele:

1. Det viser sig at holde fagfolk på arbejde, hvilket er meget vigtigt, hvis dette gælder højt kvalificerede medarbejdere. De fleste arbejdstagere værdsætter arbejdspladsen af ​​utilitaristiske grunde.
2. Forsikring forbedrer image for virksomheden. Det er lige så vigtigt som at yde bløde lån, en behagelig arbejdsplads, bekvem transport og forskellige garantier.
3. En sådan service er billigere sammenlignet med levering af bonusser, for eksempel med en lønforøgelse. Fordelen værdsættes især af middelaldrende ansatte, der ud over indkomst sørger for at bevare familiens velbefindende i tilfælde af sygdom eller død.
4. Bidrag reducerer beskatningen.
5. Med tab af arbejdsevne eller død for medarbejderen betaler organisationen delvist eller fuldt ud kompensation til sin familie.

Der er en anden faktor, som nogle måske ikke betragter som meget vigtige. Faktisk kan tabet af endda en professionel specialist komplicere situationen på arbejdspladsen. Dette gælder for industrier, hvor produktionen opererer på basis af transportbåndprincippet og er meget afhængig af arbejdernes personlighed.

Vigtig information

Forsikringsprogrammer oprettes på baggrund af borgernes ønsker. Men organisationens budget og behovet for tjenester er nødvendigvis taget i betragtning. Loven om forsikring mod industriulykker (føderal lov nr. 125) har reduceret antallet af uheldige situationer. De mål og mål, der var nødvendige for at beskytte medarbejdernes sundhed og liv, blev sat. For eksempel er der truffet foranstaltninger for at fjerne farlige faktorer på arbejdspladsen.

Forsikring af enkeltpersoner, dvs. ansatte, indebærer betaling af kompensation for virksomhedens skade. Og staten gav garantier for, at disse juridiske normer blev implementeret. Efter en skade eller erhvervssygdom har en person ret til at genoprette helbredet. Forsikringsselskabet indebærer betaling af bidrag. Udgiften til midler kontrolleres.

Fonden

Hvis der udføres obligatorisk forsikring af ansatte, leverer FSS betalinger. Denne organisation:

1. Kompenserer for skader på grund af arbejdsrelaterede skader.
2. Yder et engangsbeløb til offeret.
3. Det betaler for medicinsk og social assistance.
4. Det giver handicappension, invalidepension i tilfælde af offerets død.
5. Betaler overlevelsesydelse.
6. Betaler midlertidigt uarbejdsdygtighed.
7. Betaler erstatning for skader forårsaget af arbejdet.
8. Organiserer en begravelse.
9. Beskytter mod ulykker.

Fonden er dannet takket være arbejdsgiverbidrag, aktivering af betalinger samt bøder, sanktioner, frivillige bidrag.

programmer

Medarbejderforsikring er baseret på et specifikt program. De foreslår en komplet beskyttelse, som giver dig mulighed for at modtage forskellige typer tjenester. Normalt modtager medarbejdere ambulant, ambulant, akut pleje. Der er programmer, hvor medicinske tjenester ikke kun leveres til ansatte, men også til deres familier. I dette tilfælde er afbetalinger gyldige.

Til registrering af tjenesten er en medarbejders tilladelse eller en erklæring ikke nødvendig. Proceduren udføres, når en person er ankommet til arbejdet. Uanset hvilke officielle opgaver der udføres, modtager en person et dokument. Der er programmer, hvor ofrene får behandling i de bedste medicinske faciliteter.

Hvilken hjælp kan du stole på?

Medarbejderforsikring giver dig mulighed for at modtage kompensation i tilfælde af uforudsete situationer, der førte til en forringelse af deres helbred. Alle behandlingsomkostninger skal dokumenteres.

Når kontrakten er indgået, skal du aftale en liste over tjenester. Det forsikrede beløb fastlægges efter aftale mellem parterne. Omkostningerne eller betalingen bestemmes af de valgte betingelser, medicinske institutioner, antallet af forsikrede. Organiseringen af ​​medicinsk behandling udføres af præferentielle læger og specialister.

Kontrakten om obligatorisk forsikring såvel som yderligere forsikring kan omfatte en garanti for levering af følgende tjenester:

1. Konsultationer og informativ hjælp.
2. Registrer og henvises til en læge.
3. Tips til akut pleje og hjemmepleje.
4. Medicinsk service.
5. Indlæggelse.
6. Individuel tilgang til kunder.
7. 24 timers service.

Takket være denne service er medarbejderne garanteret medicinsk assistance fra læger såvel som beskyttelse mod store udgifter til medicinske tjenester.

Forsikret begivenhed

Erstatning udbetales, når der sker en ulykke. Mere om det siges i art. 3 føderal lov nr. 125. I henhold til loven er dette en situation, der førte til personskade, skade eller død ved udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver. I dette tilfælde skal ethvert tilfælde bekræftes ved dokumentation, f.eks. Certifikater fra hospitalet. Kun dette giver grund til erstatning.

Medarbejdere er også forsikret, mens de skal på arbejde eller efter en arbejdsdag, hvis transporten udføres ved hjælp af officielle køretøjer. Det antages, at kvæstelserne resulterer i konsekvenser, som en person ikke kan begynde at arbejde på. At overføre en medarbejder til et andet job på grund af skade betragtes som en forsikringsbegivenhed.

Erstatning udbetales uanset arbejdets varighed, den udførte aktivitetstype. Retten til at modtage erstatning fremgår fra det øjeblik, hvor en dokumenteret skade på arbejdet.

Ved frivillig forsikring fastlægges dens gyldighed af parterne. Kontrakten kan være gyldig i en måned eller et år. Med denne service udbetales kompensation for specifikke typer skader, hvis det er angivet i dokumentet. Det skal huskes, at kun fysisk skade på helbredet kompenseres, og moral skal inddrives fra gerningsmanden gennem retten.

Hvordan dækkes udgifterne?

Hvis de ansattes livsforsikring udføres, ydes der kompensation til dem, ved hjælp af hvilke visse udgifter til virksomheden er dækket:

1. Tab på fuld restaurering af hele teamets arbejde samt genoptagelse af projektet, hvor personen arbejdede.
2. Valg og udskiftningstræning.
3. Billedtab, som normalt henviser til det faktum, at klienter tidligere blev tiltrukket af personlige data fra en professionel og manager. Efter dette er der behov for at gennemgå virksomhedens udviklingsstrategi.

Frivillig forsikring giver medarbejderen mulighed for at få tillid til familiens velbefindende i tilfælde af sygdom eller død. Virksomheden påtager sig en række forpligtelser.

Vigtige punkter

Hvis der vælges frivillig forsikring af arbejdsgiveren, skal virksomhedschefen vælge det passende forsikringsselskab og altid kontrollere dette område. Når der indgås en obligatorisk forsikring eller en frivillig forsikringsaftale, skal følgende faktorer overvejes:

1. Betingelser for betaling af forsikringskrav og erstatning for forskellige former for forsikring.
2. Grundlæggende betingelser for investering i finansieret forsikring.
3. Proportionaliteten af ​​betalinger for skader, som virksomheden lider med tab af en medarbejder.

Virksomhedens valg spiller en vigtig rolle, da det er nødvendigt at tage hensyn til situationen på markedet. En virksomhed er nødt til at implementere programmer ikke værre end i andre virksomheder, ellers er tjenesten ikke en fordel, der kan bruges til at kæmpe for personale. Før du vælger et forsikringsselskab, skal du bestemme institutionens materielle tilstand. Inden kontrakten udarbejdes, gennemgår de ansatte en medicinsk undersøgelse.

Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

Forsikring af enkeltpersoner (arbejdstagere) pålægger arbejdsgiveren visse rettigheder og pligter. De er lovfæstet, så enhver overtrædelse fører til ansvar. Rettighederne inkluderer:

1. Indhentning af oplysninger fra FSS om udgifter til midler.
2. Indhentning af dokumenter for at verificere udgiften til penge
3. Beskyttelse af rettigheder i retten.

Ansvaret inkluderer:

1. Erstatningsbetaling ved forekomst af forsikrede begivenheder.
2. At informere stiftelsen om ulykker.
3. Foretagelse af ændringer om virksomhedens aktiviteter, faglige risici.
4. Informere medarbejdere om muligheden for at kontakte FSS.
5. Restitution, hvis pengene ikke rettidigt blev overført til fonden.

Personforsikring betragtes som ledelsens ansvar for at skabe sikre arbejdsforhold på arbejdspladsen, for at reducere antallet af ulykker, erhvervssygdomme. Derfor tilbyder alle udviklede virksomheder deres ansatte sådanne garantier, hvilket øger deres image.