Hvad er en kombination af erhverv? Dette er en medarbejders opfyldelse af opgaver i en anden specialitet mod et gebyr i hans arbejdstid. Som regel er kombination af stillinger kun mulig, hvis medarbejderen ikke gør indsigelse mod dette. Herefter udarbejder chefen en yderligere aftale til kontrakten om præstationsstyring.
Hvad betyder det
Den ansattes præstation af arbejde, der ikke er omhandlet i ansættelseskontrakten for en anden personaleenhed for en ekstra betaling i kontortiden, er en kombination af erhverv. For eksempel arbejder en person som en arbejdsmand på et byggeplads, derudover bærer han cement og værktøjer til udførelse af officielle opgaver på en lastbil. Han gør alt dette i sin arbejdstid. Det betyder, at en person kombinerer to erhverv på én gang: byggesuperintendenten og chaufføren.
For at en medarbejder i organisationen kan udføre opgaver i en anden specialitet, er det nødvendigt at løse dette problem skriftligt med ham. Som regel kommer forslaget om at kombinere to erhverv altid fra hovedet. Hvis en medarbejder accepterer sådanne arbejdsbetingelser med en ekstra betaling, udarbejder personalspecialisten en passende ordre og en yderligere aftale til arbejdskontrakten.
Ved lov
At udføre et andet arbejde af en organisationsmedarbejder i hans kontortid mod et gebyr er en kombination af erhverv. TC indeholder bestemmelser om lovgivningsmæssig regulering i artiklerne:
- Art. 60 - foreslår muligheden for at tildele en medarbejder yderligere arbejde i den samme eller en anden specialitet;
- Art. 151 angiver betaling for kombination;
- Art. 60.2 indeholder reglerne på grundlag af hvilke medarbejdere udfører opgaver i en anden stilling på deres officielle tid;
- Art. 149 anfører, at kombinationen adskiller sig fra normale arbejdsvilkår og derfor er underlagt ekstra betaling.
Andre sager
Kombination af erhverv indebærer, at en organisationsmedarbejder udfører officielle opgaver i en anden specialitet. For dette fastlægges et bestemt tillæg for ham, hvis størrelse bestemmes uafhængigt af lederen og borgeren. Alle betingelser for kombinationen er foreskrevet i aftalen knyttet til kontrakten om præstationsstyring.
Arbejdslovgivningen indeholder ikke desto mindre andre tilfælde, hvor en medarbejder i en organisation udfører yderligere arbejde for en bestemt betaling. Disse inkluderer:
- en stigning i mængden af udført arbejde (i dette tilfælde er der ingen klar sondring mellem tillægsopgaver, bare en medarbejder laver en vis byrde for en vis monetær belønning, f.eks. i stedet for en rapport, han udarbejder to, udarbejder tre regnskabsopgørelser);
- udvidelse af serviceområdet - indførelse af yderligere opgaver for en person med en klar grænseopdeling (vagten skal ikke kun beskytte et lager, men et andet placeret i nærheden);
- udførelse af opgaver som en fraværende underordnet - muligvis i en periode med sygdom, ferie, forretningsrejse for sidstnævnte, mens en anden medarbejder udfører sine funktioner og sit arbejde, mens han modtager den passende monetære belønning.
Hvordan foretages beregningen?
Arbejdslovgivningen fastlægger ikke specifikke regler for betaling for kombination af erhverv. Derfor bestemmes størrelsen af det monetære vederlag for gennemførelsen af yderligere arbejde af en medarbejder i hans officielle tid efter aftale mellem lederen og hans underordnede.
Beregningen for at kombinere erhverv og positioner sættes normalt som følger:
- i form af et bestemt beløb
- i procent af medarbejderens løn eller sats;
- på antallet af fremstillede produkter.
For eksempel arbejder en medarbejder i en organisation som advokat. Efter at hovedets sekretær holdt op, blev hun tilbudt en kombination af to stillinger. Medarbejderen havde ikke noget imod sekretærens midlertidige opgaver i løbet af sin arbejdstid. Således skrev hun en erklæring i navnet på hovedet for at kombinere erhverv (positioner). Efter dette skrev HR-specialist en ordre og en yderligere aftale til medarbejderens ansættelseskontrakt. Dermed begyndte kvinden at fungere som chefsekretær på sit kontor for en vis monetær belønning.
I de fleste tilfælde betales yderligere arbejde, der udføres på samme tid som det vigtigste, procentvis. Dette er mest fordelagtigt for medarbejderen.
Derudover laves tillægget til kombination af erhverv i forhold til den arbejdede tid. Derfor, hvis en person kun udførte sine opgaver som en anden medarbejder i en halv måned, modtager han derfor en monetær belønning kun for den angivne periode.
Det skal også bemærkes, at tillægget til kombination af erhverv fastlægges efter aftale mellem medarbejderen og chefen.
registrering
For at chefen skal kunne overlade underordnede udførelsen af yderligere arbejde, skal sidstnævnte give sit samtykke hertil. Som regel udarbejdes det skriftligt. Udsagnet skal skrives som følger:
Til hovedet ________________ (firmanavn)
fra underordnet ___________________ (personlige data)
påhviler __________________ (angiv)
ansøgning
Jeg accepterer at kombinere indlæg _________________ (skriv hvilke) med ___ (dato).
Dato ______________
Medarbejderunderskrift ____________________
Efter udarbejdelse af dette dokument skal lederen udarbejde en passende aftale for ansættelseskontrakten og udstede en ordre. Registrering af kombination af erhverv sker altid kun skriftligt. Derudover er medarbejderen indstillet til en vis tillæg. Proceduren for at kombinere erhverv skal overholdes af lederen af organisationen. Derfor, efter at medarbejderen har skrevet ansøgningen, skal chefen forberede en yderligere aftale til kontrakten. Dette dokument er sammensat som følger:
Yderligere aftale om ansættelseskontrakt _____ dateret (angiv dato for indgåelse)
Nummer ______ By __________
_____________ (navn på organisation) repræsenteret af lederen af ___________ handler på grundlag af (angiv dokumentet) og virksomhedens medarbejder __________ (data), har indgået aftalen som følger:
1. For at ændre arbejdskontrakten nr. ___ dateret (angiv dato), tilføjes til afsnittet:
Medarbejderen får til opgave at udføre yderligere arbejde i ____-stillingen. Den underordnede vil udføre de tildelte opgaver på sin officielle tid. For udførelsen af yderligere arbejde modtager sidstnævnte 100% betaling. Kombinationen af erhverv tildeles medarbejderens ________ (angiv dato).
Parternes underskrifter:
Arbejder ________________
Virksomhedsleder _______________
Dette dokument skal være i to eksemplarer. Den ene overføres til medarbejderen, og den anden forbliver hos chefen og overføres derefter til personaleafdelingen og arkiveres i en personlig fil.
Næste trin
Proceduren for at kombinere erhverv og positioner indebærer overholdelse af alle formaliteter, der er nødvendige for at forhindre krænkelser af arbejdsretten og medarbejderens rettigheder. Når medarbejderen har skrevet en erklæring om samtykke til at udføre yderligere arbejde, skal virksomhedslederen indgå en passende aftale med ham og knytte den til hovedtjenestekontrakten.Og du skal også foretage en ordre. Det sidste dokument er udarbejdet som følger.
bestilling
Dato ________ By _______________
"Om kombinationen af erhverv"
I forbindelse med instruktionen til medarbejderen ____________ om at udføre yderligere arbejde i stillingen ___________, startende fra (angiv nummeret)
Jeg bestiller:
Indstil det underordnede _________ tillæg i mængden af _________ (som en procentdel af løn eller fast kontantkompensation).
Jeg kontrollerer gennemførelsen af denne ordre.
Virksomhedsleder ______________ (signatur og udskrift)
Medarbejder _____________ (personlig underskrift).
en vigtig
Som regel er tildelingen af yderligere opgaver til en medarbejder, der udfører officielle aktiviteter i denne organisation, men i en anden position, kun mulig med hans skriftlige samtykke. Derfor, hvis den underordnede er imod at kombinere erhverv, har hovedet ikke ret til at tvinge sidstnævnte til at udføre arbejde med magt. Dette vil være en overtrædelse af loven.
Derudover kan medarbejderen altid for tidligt nægte at kombinere flere erhverv. På sin side kan hovedet annullere sin ordre forud for planen og advare underordnede om dette om tre dage.
Hvad er forskellen
Meget ofte forveksler mange borgere at kombinere erhverv med deltidsjob og vice versa. Så her skal du se en klar forskel mellem de to koncepter.
Deltid forstås som en medarbejders præstation af opgaver i en anden stilling på sin fritid fra sit hovedjob. Varigheden kan ikke være mere end fire timer om dagen. Til gengæld er udførelsen af yderligere opgaver i kontortiden en kombination af erhverv (positioner). Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver i dette tilfælde en vis løn.
Derfor er disse to begreber helt forskellige fra hinanden. Fordi hele pointen med at kombinere erhverv er, at yderligere arbejde skal udføres af en medarbejder i hans arbejdstid. Derudover får den underordnede en vis monetær belønning.
Mens deltidsarbejde involverer en borger, der udfører officielle opgaver hos den samme eller en anden virksomhed på sin fritid fra hans hovedaktivitet. Samtidig indgås en arbejdsaftale med en person, ikke en aftale.
Generel karakteristik
Mange borgere spekulerer på, hvad begrebet "kombination af erhverv" inkluderer. I de fleste organisationer har medarbejderne allerede allerede deres egne opgaver, men også andre medarbejdere, men modtager ingen betaling for dette. Sagen er, at borgerne ikke altid læser deres ansættelseskontrakt, før de underskriver den. Derfor viser det sig, at arbejdet, der i teorien skal udføres af en anden medarbejder, udføres af den samme, men ikke modtager betaling for dette. F.eks. Udfører en advokat sine opgaver og er specialist i menneskelige ressourcer.
Kombination af erhverv sker altid kun skriftligt. Før dette skriver medarbejderen sit samtykke til implementering af yderligere opgaver i hans kontortid. Uden denne erklæring vil lederen ikke være i stand til at involvere ham i udførelsen af arbejde, der ikke er omhandlet i arbejdskontrakten. Derefter skal du bestemme tillægget for kombination af erhverv. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver lederen og den underordnede mulighed for at beslutte det uafhængigt. Derefter underskrives en aftale om arbejdskontrakten og en ordre udstedes.
Hvad kræves til
Udførelse af yderligere arbejde af en medarbejder med hans samtykke til en vis økonomisk vederlag i kontortiden er en kombination af erhverv. Den Russiske Føderation har som lovlig stat sin egen lovgivning, der fastlægger regulering af sådanne aktiviteter i arbejdsforholdskoden.
Kombination er ofte meget gavnlig både for den underordnede og for hans manager.Når alt kommer til alt, har medarbejderen en god mulighed for at få en lille lønforøgelse uden at blive distraheret fra hovedarbejdet, og chefen behøver ikke at lede efter nogen udefra for at involvere ham i udførelsen af officielle aktiviteter.
Således arbejder et stort antal borgere i vores land. Når alt kommer til alt er det ikke så enkelt at finde yderligere godt arbejde. Derudover vil dette kræve en stor indsats og ekstra tid, og medarbejderen har ikke så meget.
I hvilke tilfælde kan du opholde dig uden tillæg
I praksis sker dette ofte. Fordi medarbejderen ikke kræver skriftlige dokumenter, der bekræfter, at han udfører yderligere arbejde.
For at give en medarbejder yderligere ansvar, skal lederen indhente sit samtykke. Denne regel er nedfældet i art. 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kombinationen af erhverv og positioner kræver altid etablering af yderligere vederlag. Ikke desto mindre bruger mange leder af organisationer deres medarbejderes juridiske analfabetisme og indgår ikke yderligere aftaler. Og heller ikke betale for mere arbejde.
Derfor, hvis en person, der udfører en anden medarbejders opgaver på sin kontortid, ikke ønsker at blive efterladt uden vederlag, skal han sørge for, at lederen udarbejder alle dokumenter korrekt og giver ham aftalen om arbejdskontrakten.
Det specificerede dokument skal indeholde:
- dato for afslutning
- mængden af betroet arbejde, jobopgaver, der skal udføres
- tillæg for kombination
- stå underskriften på hovedet og forseglingen i organisationen.
periode
Som regel søger organisationschefen at sikre, at personalet er fuldt bemandet og ofte søger nye medarbejdere. Derfor kan udførelsen af yderligere opgaver, der tildeles medarbejderen, være midlertidig. Derudover er det ikke enhver, der kan klare en stor mængde arbejde på otte timer. Derfor tildeler lederen i aftalen, der er knyttet til hovedkontrakten, tildeling af gyldighedsperioden, når der tildeles yderligere opgaver til en medarbejder.
Det er også nødvendigt at vide, at den ledige stilling, hvor kombinationen udføres, ikke anses for at være besat og bør tilbydes en anden person under nedsættelse eller ansættelse i virksomheden.
praksis
Borgeren blev underrettet af chefen om, at hans position ville blive nedsat på to måneder. Samtidig tilbød chefen ham ikke de ledige stillinger, idet han henviste til, at der ikke var nogen tomme pladser i organisationen. Selvom dette ikke var sandt. En af medarbejderne arbejdede som renholder i virksomheden og kombinerede dette samtidig med funktionerne som en garderobe-medarbejder. Derudover blev en ny medarbejder ansat som elektriker. Hvordan det var muligt, da virksomheden havde nedsat foranstaltninger, forklarede lederen ikke.
Manden blev tvunget til at henvende sig til en retsmyndighed. Af sagens materialer fremgår det, at borgeren blev advaret om nedsættelse af hans position inden for den tidsperiode, der er fastlagt ved lov. Men vancansia, som han havde til rådighed af en ubegrænset grund, blev ikke tilbudt ham. På samme tid udførte rengøringsassistenten en kombination af erhverv (hun udførte opgaverne som en garderobearbejder) på sin kontortid for et vist gebyr. Derudover blev en anden medarbejder optaget i organisationen som elektriker.
Retten anerkendte hovedets handlinger som ulovlige og forklarede også, at det at kombinere erhverv med den samme medarbejder ikke indebærer, at den angivne ledige stilling besættes. Når alt kommer til alt tildeles medarbejderen udførelsen af yderligere arbejde mod et bestemt gebyr i et bestemt tidsrum. Desuden bør kombinationen stoppes i perioden med foranstaltninger til reduktion af personalet. Denne betingelse blev ikke taget i betragtning af lederen.Adgang til nye medarbejdere i denne periode er også forbudt.
Manden fik således tilbudt alle de ledige stillinger hos virksomheden. Og lederen modtog en administrativ bøde.
Brug for at huske
En ekstra betaling for kombination oprettes ikke, hvis medarbejderen opfylder de opgaver, der er foreskrevet i sin kontrakt om præstationsstyring. Og også hvis lederen ikke indgik en skriftlig aftale med den underordnede.