Suspension fra arbejdet er repræsenteret af en situation, hvor en medarbejder af forskellige grunde ikke kan begynde sine øjeblikkelige opgaver i virksomheden. Der skal virkelig være gode grunde til dette, der er anført i art. 76 indkøbscenter. Denne procedure vil helt sikkert blive udført korrekt, hvor arbejdsgiveren afgiver en passende ordre. Oftest kræves fjernelse i en situation, hvor medarbejderen kommer til at arbejde i en tilstand af rus, som kan være alkoholisk eller narkotisk. Ved en sådan overtrædelse kan en borger ikke kun fjernes fra arbejdet, men også afskediges.
Begrebet suspension
I henhold til art. 76 TC midlertidig suspension af arbejdet skal udføres af lederen af virksomheden i den rigtige rækkefølge af handlinger. Denne procedure indebærer ikke opsigelse af ansættelsen eller ændring af en ansættelseskontrakt.
Midlertidig suspension anvendes ofte for ikke at lovligt betale medarbejderlønninger. Hvis der ikke er nogen medarbejderfejl, kaldes denne situation nedetid, så dens betaling foretages på grundlag af art. 157 indkøbscenter.
Forebyggelse af arbejde betragtes som en tvungen og sidste udvej, der kun anvendes, hvis der virkelig er væsentlige årsager.
Regler for suspension
Beslutningen om at forhindre en ansat i at arbejde træffes ikke kun af den direkte arbejdsgiver, men også af retten eller andre regeringsorganer. Suspensionsregler afhænger af grunden til at anvende denne proces. Generelle regler inkluderer:
- alle omstændigheder, under hvilke denne ekstreme foranstaltning anvendes, bør registreres i officielle dokumenter;
- dokumentation er normalt en særlig fritagelse for en medarbejder fra arbejdsaktivitet;
- denne handling foreskriver alle oplysninger om medarbejderen samt grundene til at anvende denne straf;
- beslutningen om afskedigelse formaliseres uvægerligt ved at afgive en ordre fra lederen.
Ordren skal have en henvisning til art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ellers har den ikke juridisk kraft. Hvis medarbejderen mener, at arbejdsgiveren fjerner ham fra arbejde ulovligt, kan han anfægte denne beslutning, som han bliver nødt til at gå til retten med en retssag. Desuden skal han have bevis for ulovlige handlinger fra arbejdsgiverens side.
Årsager til anvendelse af proceduren
Suspension fra arbejde bruges kun, hvis der er gode grunde. Disse inkluderer følgende overtrædelser:
- Medarbejderen vises på arbejdspladsen i ruspåvirkning eller under påvirkning af stoffer.
- Af forskellige grunde kunne en borger ikke få træning.
- Han har ikke den nødvendige viden om arbejdsbeskyttelse hos virksomheden.
- Medarbejderen har ikke et certifikat, der bekræfter, at han gennemgik en obligatorisk fysisk undersøgelse eller psykiatrisk undersøgelse, og han kan derfor ikke have tilladelse til at udføre visse arbejdsopgaver.
- En borger blev frataget en licens, på grundlag af hvilken han udførte arbejdsaktiviteter.
- En særlig ret, såsom et kørekort, er ved at udløbe, så en borger, der arbejder som chauffør, kan ikke få lov til at arbejde.
- En medicinsk kommissionsrapport blev modtaget med oplysninger om forringelsen af en borgeres helbred, så han kan ikke få lov til at udføre specifikke opgaver.
- Proceduren udføres på grundlag af en afgørelse truffet af retten eller de retshåndhævende myndigheder.
Enhver grund skal fastlægges i en ordre, der er udstedt af arbejdsgiveren.Oftest er suspensionen fra arbejde forbundet med det faktum, at medarbejderen kommer ind i virksomheden, mens han er beruset.
Medicinske indikationer
Ofte skal ansatte nægtes adgang til arbejde, efter at de har gennemgået en medicinsk undersøgelse. Mange virksomheder kræver ofte obligatoriske medicinske undersøgelser, hvis resultater viser, om en bestemt specialist kan udføre arbejdsaktiviteter i en bestemt retning. Af medicinske årsager kan suspension muligvis skyldes følgende årsager:
- medarbejderen er beruset, derfor kan han simpelthen ikke starte sine opgaver;
- ifølge resultaterne af inspektionen konstateres det, at han ikke kan arbejde inden for et specifikt aktivitetsområde;
- Kontraindikationer for arbejde findes efter besøg hos en læge.
Baseret på disse grunde kræver arbejdsgiveren, at medarbejderen stopper med at arbejde. Hvis der ikke kræves afskedigelse, vil borgeren først kunne begynde sit arbejde, efter at overtrædelsen er blevet fjernet. Hvis det er umuligt at eliminere årsagen på grund af en borgers dårlige helbredstilstand, overføres medarbejderen til et nyt job eller afskedigelse efter art. 81 indkøbscenter.
I henhold til arbejdssikkerhedsstandarder
Hver specialist kan kun have tilladelse til at arbejde efter at have bestået en orientering om arbejdsbeskyttelsesstandarder. Til dette organiseres speciel træning, hvorefter medarbejderen skal bestå en test, der bestemmer, hvor godt han har lært materialet.
Hvis resultaterne af revisionen er utilfredsstillende, har borgeren ikke lov til at arbejde videre. Hvis han af forskellige grunde ikke kan få adgang, så afslutter han.
Efter afgørelse truffet af retten eller regeringen
Baseret på art. 76 i Labour Code, ikke kun lederen af virksomheden, men også forskellige statslige institutioner kan fjerne enhver medarbejder fra arbejde. Til dette udarbejdes en særlig recept, og den udstedes af følgende organisationer:
- arbejdskontrol;
- SES;
- brand inspektion;
- anklagemyndighed;
- domstol.
Normalt opstår behovet for at afslutte denne proces efter foretagelse af en revision hos virksomheden.
Procedure for godkendelse
I henhold til art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskode skal fjernelse af enhver ansat fra arbejde udføres korrekt. For at gøre dette udstedes bestemt en ordre, og det er nødvendigt at stole på dokumenter, der bekræfter, at borgeren virkelig ikke kan klare sine opgaver.
De mest almindeligt anvendte dokumenter er:
- resultater af en medicinsk undersøgelse af chauffører eller andre lejede specialister;
- rapport om lægelig undersøgelse, der bekræfter, at medarbejderen virkelig er beruset;
- handlingen om fjernelse af medarbejderen, da han ikke har tilladelser eller en attest for at bestå en test for viden inden for arbejdsbeskyttelse
- andre dokumenter, der bekræfter, at medarbejderen af en eller anden grund ikke kan udføre sine opgaver.
Oftest skyldes suspensionen det faktum, at en borger kommer på arbejde, mens han er beruset. En beruset arbejder kan ikke have tilladelse til at bruge forskellige udstyr eller kommunikere med kunder. Denne tilstand registreres normalt af sikkerhedsvagten eller den nærmeste overordnede, hvorefter der udarbejdes et memorandum, hvis prøve findes nedenfor.
Udarbejdelse af en handling
Baseret på art. 76 TC er det vigtigt at udføre fjernelse af en borger fra arbejde korrekt. Til dette dannes en handling, hvor følgende information er tilgængelig:
- grund til proceduren
- personer involveret i registrering;
- suspensionsperiode;
- Dato for dokumentdannelse.
Hvis årsagen er resultatet af en medicinsk undersøgelse af chaufføren, angives detaljerne i den tilgængelige konklusion. En prøvehandling kan undersøges nedenfor.
Regler for udstedelse af en ordre
Hvis der træffes beslutning om at forhindre en bestemt specialist i at arbejde, vil arbejdsgiveren bestemt afgive en passende ordre.Følgende oplysninger indtastes i det:
- personoplysninger om den medarbejder, der er indsendt med hans fulde navn, den stilling, han har, og den afdeling, hvor han arbejder;
- den periode, hvor han er fritaget for arbejde;
- grund til at træffe en sådan beslutning
- henvisning til andre dokumenter, der tjener som grundlag for udstedelse af ordren
- proceduren for betaling for nedetid, der afhænger af årsagen til dens forekomst
- dato for dokumentdannelse;
- hovedets underskrift
- der er en linje tilbage til underskrivelsen af den direkte medarbejder.
Dokumentet skal overleveres til medarbejderen til underskrift. Hvis en borger nægter at underskrive, vises de relevante oplysninger i dokumentet. Dette kræver bestemt to vidner.
Suspensionsperiode
Den periode, en person er suspenderet fra arbejde, afhænger af grunden til denne handling. Hvis det er muligt at fjerne den fundne overtrædelse, slutter suspensionstiden på det tidspunkt, hvor grunden ophører. For eksempel, hvis årsagen er, at chaufføren ikke har bestået den medicinske undersøgelse, og efter at have modtaget en medicinsk rapport, hvor der ikke er indikeret væsentlige sundhedsmæssige problemer, genoptages adgangen til arbejdet.
Hvis der opdages alvorlige sygdomme, overføres medarbejderen til et andet job eller ophører.
Hvad er fordelene tildelt?
Nedetidsdage betales kun, hvis der ikke er nogen ansattes skyld. I dette tilfælde tildeles han 2/3 af den gennemsnitlige indtjening på grundlag af art. 157 indkøbscenter.
Hvis en medarbejder kom til at arbejde i en tilstand af narkotikaforgiftning eller gennem sin egen skyld ikke bestået en medicinsk undersøgelse, vil han ikke være i stand til at modtage betaling for alle de dage, hvor han blev suspenderet fra arbejde. Nogle gange bliver han fyret på initiativ af lederen af virksomheden. Dette sker, hvis det efter undersøgelsen konstateres, at borgeren kom til at arbejde i en beruset stat.
Hvilke oplysninger afspejles på rapportkortet?
Særlige bemærkninger skal indtastes i tidsplanen om, at en bestemt specialist i en bestemt periode ikke deltog i hans arbejdsopgaver. For dette gælder følgende notation:
- NB - hvis der ikke er periodiseret nogen løn for hele inaktivitetsperioden.
- MEN - hvis borgeren bevarer sin løn fuldt ud.
- PV - bruges til ufrivillig fravær, hvor arbejdsgiveren betaler ubesvarede dage.
Uanset årsagen til fjernelse skal arbejdsgivere forstå reglerne for registrering af en sådan situation, ellers kan de holdes ansvarlige. Begrundelsen skal være gyldig og understøttet af officielle dokumenter.
Arbejdsgiveransvar for ulovlig suspension
Ofte ønsker virksomhedsledere simpelthen ikke at betale medarbejderne en bestemt periode, og derfor fjerner de borgere fra arbejde uden god grund. Under sådanne forhold kan medarbejdere appellere til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. Baseret på inspektionen afsløres alle overtrædelser, som de straffes for på forskellige måder:
- embedsmænd betaler en bøde, og hvis en overtrædelse afsløres gentagne gange, truer dette inhabilitet;
- selskabet betaler en bøde på op til 100 tusind rubler;
- væsentlig kompensation udbetales til medarbejderen;
- for hele perioden, hvor en borger fjernes fra arbejdet, udbetales han en løn i størrelsen af gennemsnitlig indkomst.
Hvis en borger indgiver en retssag for retten, kan han regne med at modtage erstatning for den moralske skade, der er forårsaget.
konklusion
Fjernelse af enhver ansat fra arbejde skal være baseret på gode grunde. Til dette skal arbejdsgiveren afgive en passende ordre, og der dannes også en særlig handling.
Hvis virksomhedschefen ulovligt fjerner medarbejderen fra arbejde, er dette grundlaget for at bringe ham til administrativt ansvar.