Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltid

Russisk arbejdslovgivning indeholder bestemmelser om en særlig form for ansættelse, hvor en arbejdstager ikke må overholde den otte timers arbejdsnorm, der er fastsat i kontrakten, mens han forbliver på fuld tid og ikke er underlagt sanktioner eller andre sanktionsforanstaltninger. En sådan betalt reduktion i arbejdsdagens længde kaldes officielt deltid og reguleres af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Lovgivningsmæssig regulering af deltidsarbejde

I 2017 underskrev præsidenten ændringen til den føderale lov nr. 125. Ændringerne berørte et antal parametre:

Art. 101 blev suppleret med en klausul om, at hvis en medarbejder i en virksomhed arbejder på deltid, har arbejdsgiveren ret til kun at indstille en uregelmæssig dag, hvis han (arbejdselementet) arbejder en hel dag, men ikke en hel uge.
I h. 1 artikel Der indføres 108 yderligere betingelser for, at arbejdsgiveren har ret til at angive i lokale virksomhedsdokumenter umuligheden af en pause for medarbejderen, men kun hvis hans ændring ikke overstiger 4 timer.
Tilføjelse til del 3 af art. 152: betalt eller kompenseret med ekstra feriepenge for produktionsforarbejdning i weekender, ferier og andre ikke-arbejdsdage vil ikke blive taget i betragtning ved fastlæggelsen af mængden af overarbejde, der betales ekstra.
Artikel 153 h. 3. Ekstra betaling forfalder for det antal timer, der faktisk arbejdede i løbet af den ikke-arbejdsdag. Derudover udbetales øgede lønninger, når en del af skiftet falder på en ikke-arbejdsdag.

Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en artikel direkte om en ufuldstændig slave. tid - blev også redigeret.

Yderligere oplysninger

Arbejdsgiverens opholdstid fra denne kategori i NRW-tilstand kan ikke begrænses af arbejdsgiveren, men den bør ikke overstige tidsperioden på grund af forhold, der tjente som grunden til at etablere denne arbejdsmåde. Det vil sige, så snart omstændighederne for medarbejderne fra ovennævnte kategorier slutter (graviditeten er forbi, der findes en værge for barnet, det syge familiemedlem kommer til at komme sig), så bliver de igen nødt til at arbejde på fuld tid.

Forbundslovgivning regulerer arbejdsstandarder i form af fyrre timer om ugen og 8 timer om dagen. Samtidig er der juridiske afvigelser fra normen: både i form af en reduktion og i form af tilføjelse af ekstra timer (uregelmæssig arbejdsplan).

Det skal bemærkes, at når han overfører en medarbejder til en ny driftsform, har han ret til uafhængigt at skabe komfortable forhold for sig selv, såsom: en passende tidsplan, en praktisk skiftvarighed, et valg mellem deltid og deltid, pauser, ferie og sygefravær - alle disse betingelser bestemmes af medarbejderen i aftale med arbejdsgiveren under hensyntagen til lokale arbejdsvilkår og produktion.

Typer af NRV

Udtrykket "deltid" dækker flere typer beskæftigelse:

deltid: dette er en form for nedsat beskæftigelse, der reducerer varigheden af et bestemt skift. Ved en sådan arbejdsplan, når beregningen af den samlede arbejdstid pr. Uge, overstiger tallet normalt ikke femten timer;
deltidsarbejdsuge: Som navnet antyder er dette et fald i antallet af arbejdsdage i en uge, selvom der arbejdes på et fuldt otte timers skift. Hvis begge er reduceret, kaldes et sådant regime blandet;
blandet form: medarbejderen reduceres antallet af arbejdsdage og arbejdstid på samme tid. Dette er den mest ekstreme mulighed, som de prøver at ty til, hvis der ikke er noget andet valg.For eksempel når en medarbejder kun kan arbejde fire timer, to dage om ugen.

Hvem har ret til et deltidsjob. forklaring

I art. 93, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, findes der en kommentar om, at loven forpligter arbejdsgiveren til straks at svare på en anmodning om oprettelse af NRW af visse kategorier af arbejdselementet. Arbejdsgiveren skal især have modtaget en skriftlig ansøgning fra følgende kategorier af arbejdstagere:

En enslig forælder eller værge, der indeholder et barn under fjorten år, eller et handicappet barn under flertal.
De i kvindes status.
Personer, der plejer ikke-selvstændige, alvorligt syge, med høje stadier af funktionshæmmede familiemedlemmer, som ikke selv er i stand til at tage sig af sig selv (i overensstemmelse med officiel medicinsk konklusion, tilgængelighed af certifikater fra medicinske institutioner og alle relevante lovgivningsmæssige handlinger).

Som anført i del 1 af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: hvis de relevante klausuler blev drøftet i ansættelseskontrakten, kan arbejdsgiveren ikke uafhængigt danne de ansattes arbejdsplan, både i en bestemt frist, der er fastlagt på forhånd og forhandlet på forhånd, og i en ubestemt periode.

Arbejdsgiver NRT Introduktion

Tidligere blev det sagt, at arbejdstagere har ret til at kræve vedtagelse af en NIR ved at aflevere en skriftlig erklæring, som arbejdsgiveren ikke kan ignorere (hvis kravet opfylder betingelserne i del 2 i artikel 93 i den russiske føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren er dog et tal i arbejdsrelationer og har i nogle tilfælde ret til at indføre deltid for arbejdselementet i sin egen virksomhed.

I overensstemmelse med art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i tilfælde af alvorlige ikke-planlagte organisatoriske ændringer hos virksomheden, i tilfælde af en krise eller andre omstændigheder, der kan resultere i en delvis eller fuldstændig reduktion af personalet, gives arbejdsgiveren ret til at indføre denne form for ansættelse i en periode på højst seks måneder. Godkendelse skal forhandles med de primære fagforeningsorganisationer.

Arbejdsgiveransvar

I ansættelsesforholdet har arbejdsgiveren funktionen til at håndhæve kravet, som er garanteret medarbejderen ved arbejdsret, men kan være i strid med lokale regler, hvis sådanne betingelser ikke tidligere var forhandlet. Med andre ord, selv om arbejdsgiveren er forpligtet til at opdatere kravet fra en repræsentant for en af ovennævnte arbejdstageregrupper, skal den overholde følgende betingelser (kommentar til artikel 93 i arbejdsreglerne):

Betingelsen skal angives af begge parter på tidspunktet for underskrivelsen af arbejdskontrakten under hensyntagen til de lokale egenskaber ved arbejdsprocessen.
Alle tidsrammer og betingelser for den specificerede ansættelsesform skal diskuteres.

Eventuelle spørgsmål vedrørende tidsplaner, pauser og arbejdsforhold dannes individuelt. Arbejdsgiverens opgave er at finde en mellemgrund mellem medarbejderens ønsker, virksomhedens interesser og lovkravene for at skabe de bedste arbejdsvilkår for alle.

I nogle tilfælde kan myndighederne indføre en uregelmæssig dag - dette er en beskæftigelsesmåde, der kun kan indstilles til et begrænset antal stillinger. Listen over stillinger med uregelmæssig arbejdstid annonceres som regel til ansøgere på tidspunktet for udførelsen af kontrakten. De, der er ansat på forhold med en uregelmæssig tidsplan, er involveret i arbejdskraft, herunder ud over de fastlagte grænser.

NRV-ansøgning

En erklæring om ønske om at reducere arbejdstid sendes direkte til arbejdsgiveren - i regnskabsmæssig eller på hans postadresse.

Ansøgningen skal ledsages af:

et certifikat for medicinsk undersøgelse på kontoret hos en gynækolog hos gravide kvinder;
fødselsattest / prøveansøgning om forældremyndighed for barnet;
for forældremyndighed for alvorligt syge pårørende - certifikat fra en medicinsk institution.

NRV-ordre

Proceduren for udstedelse af en ordre fra arbejdsgiveren om at indføre deltidsarbejde er grundlæggende forskellig fra tilfældet, da det blev indledt af medarbejderen, da loven i høj grad begrænser omfanget af en sådan ordre.

For at indføre NRW i virksomheden er arbejdsgiveren forpligtet til at fremlægge argumenter i retning af sin stilling, da artikel 74 i Den Russiske Føderations Arbejdskode angiver, at han har ret til at ændre længden af den oprindeligt etablerede arbejdstid kun under én betingelse: hvis dette tillader at undgå afskedigelse af ansatte på grund af vanskelige økonomiske situation hos virksomheden. For at gøre dette leveres specifikke regnskabsdokumenter for at bekræfte den vanskelige situation, og dette ledsages af skriftlige kommentarer fra afdelingsledere, der insisterer på at tage dette skridt for at redde job.

kompensation

Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (deltid) regulerer lønnsnormerne i NRV-tilstand. Artiklen angiver, at lønnen dannes på baggrund af det anvendte beløb. Det vil sige, at jo mindre en medarbejder arbejder, jo mindre tjener de.

Naturligvis betales arbejdskraft ikke kun ved at dividere den normaliserede løn med antallet af ubesvarede dage, men med et specielt tidssystem. Tidspunkter er dokumenter, der afspejler al den tid, du har brugt på arbejde, samt betalingsbeløbet for den specificerede tid. Sammen med et fald i antallet af dage, der er brugt på arbejde, falder lønbeløbet også.

Det skal derfor bemærkes, at med indførelsen af denne form for ansættelse, foretages der ingen ændringer i personaleplanen med hensyn til den oprindeligt fastlagte løn, og der foretages ingen ændringer i ansættelseskontrakten. Kun reelle betalinger ændres, hvilket lige er fastlagt i arbejdskontrakten helt fra begyndelsen.