Hvad gør kunst. 67 indkøbscenter? I form af ansættelseskontrakten. Overvej hvordan det forholder sig til dets konklusion, ændring. Lad os analysere konsekvenserne af overtrædelse af aftaleformen, og hvordan loven beskytter den ansatte. Vi giver funktionerne i konklusionen af nogle af dens typer.
Normativ regulering
TK - det grundlæggende dokument. Den fastlægger de grundlæggende regler for indgåelse af en ansættelseskontrakt. Når man studerer spørgsmålet om formen for en aftale med en medarbejder, skal man være opmærksom på andre bestemmelser i koden. Vi må ikke glemme andre love. F.eks. Statslige og kommunale tjenester samt loven om betjening i politiet eller interne anliggender.
Præsidentdekret påvirker visse aspekter ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med forskellige kategorier af ansatte, som ofte forpligter regeringen eller andre myndigheder til at vedtage relevante regler.
Listen over lovgivningsmæssige retsakter indeholder dokumenter, der har godkendte standardformer for kontrakter med ansatte.
Hvad er en kontrakt?
Før du studerer Art. 67 TC, vi vil bestemme, hvad en ansættelseskontrakt er. Dette er et dokument, der beskriver arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder og pligter, regulerer lønninger med mere. Arbejdstagerens vigtigste pligt er at udføre arbejdsfunktionen, og arbejdsgiveren er at give arbejdstageren arbejde som aftalt. Det skal bemærkes, at aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er inden for strenge rammer. De har ikke den frihed, som parterne i den civile kontrakt har.
Konklusion procedure
I henhold til bestemmelserne i artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks underskrives en ansættelseskontrakt i duplikat. På den kopi, der er gemt af arbejdsgiveren, mærker medarbejderen ved modtagelsen af den anden kopi.
Loven angiver eksplicit dokumentets skriftlige eller papirform. Dens elektroniske version er ikke juridisk bindende. Koden forbinder ikke skrivning til specifikke typer aftaler. Det gælder alle ansatte eller ansøgere uden undtagelse.
Den Russiske Føderations væbnede styrker forpligter arbejdsgiveren til at udstede en ansættelsesordre, som afspejler betingelserne for at indgå en aftale. Dette understreger holdningen til den obligatoriske skriftlige aftale med medarbejderen.
Dokumentindhold
Aftalen udarbejdes i overensstemmelse med standardformularen. Der er en enkelt form for hele landet, godkendt ved ordre fra Arbejdsministeriet nr. 135 i 1993. Hvis vi taler om en kontrakt, der er underskrevet med visse kategorier af arbejdstagere, er den også baseret på prøver, der er udviklet på niveau med ministerier, der styrer de relevante sektorer i økonomien eller områder af det offentlige liv. Kontraktslovgivning berører for eksempel direkte statschefer og kommunale virksomheder, organisationer og myndigheder.
Med ansatte, der er ansvarlige, indgås en kontrakt eller en kontrakt også på særlige betingelser.
Uanset om der er særlige arbejdsvilkår, er de faktorer, der er anført i art. 57 i koden.
Hvis papiret ikke udføres
I h. 2-artikel. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beskriver konsekvenserne af at undgå eller nægte at indgå en fuldt udbygget kontrakt på den foreskrevne måde. Hvis en person faktisk får lov til at udføre arbejdet, betragtes kontrakten som indgået. Optagelse skal ske af en autoriseret person på arbejdsgiverens vegne, eller han skal underrettes om, hvad der sker.Dette betyder en person, der på grundlag af en lov, anden normativ handling, et konstituerende dokument eller interne dokumenter (for eksempel en ordre) repræsenterer arbejdsgiveren i forhold til andre ansatte.
En arbejdsgiver, der tiltrækkede en medarbejder uden papirarbejde, skal indgå en aftale med ham senest 3 dage senere.
Funktioner ved proceduren med nogle typer arbejdstagere
Art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer angiver funktionerne i proceduren for at acceptere en person til en stilling i en række situationer. Den sidste del af artiklen er formuleret abstrakt og henviser til andre bestemmelser i koden eller love, forskrifter. F.eks. Leveres en særlig ansættelsesprocedure af politiet. Det styres af relevante love og afdelingsbestemmelser.
Hvis en mindreårig ansættes, vedlægges tilladelse fra sin forælder eller værge. Uden tilladelse fra en juridisk repræsentant betragtes indgåelse af en aftale ikke som lovlig.
Det er tilladt at acceptere visse typer arbejde efter bestået en medicinsk undersøgelse, hvilket bekræfter fraværet af sygdomme, der udelukker at være i den tilsvarende position. For eksempel screening for infektiøs eller psykisk sygdom, når de ansættes af institutioner, der arbejder med børn. En person, der ikke har en sundhedsrekord og et arbejdsark, kan ikke ansættes.
Vedtagelsen af en valgt eller udpeget person forpligter de ansvarlige til at indgå en kontrakt med ham på grundlag af en standardformular i en bestemt periode. Grundlaget for konklusionen er valgkommissionens beslutning.
Udnævnelsen af personer, der er ansvarlige for forvaltningen af føderale enhedsvirksomheder, koordineres med Federal Property Management Agency (det organ, der administrerer statsejendomme). Dette er ikke det eneste tilfælde, hvor godkendelse af en lederstilling muligvis kræver tilladelse fra tredjepart. Uden godkendelse betragtes ansættelse som ulovlig. Og dette er ikke alle tilfælde, som del 3 af art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Tidligere medarbejderklarering
Den sidste del af art. 67 TC betyder tidligere regerings- eller kommunalt ansatte. En potentiel arbejdsgiver er forpligtet til enten at informere om ansættelsen af en tidligere stats- eller kommunalt ansat eller aftale betingelserne, under hvilken personen bliver inviteret til stillingen.
Forpligtelsen til at underrette eller godkende ny ansættelse er gyldig i 2 år fra datoen for afskedigelse fra staten eller kommunaltjeneste. En arbejdstilladelse kræves, hvis den tidligere medarbejder tidligere udførte - i det mindste delvist - ledelsesfunktioner i forhold til den organisation, hvor han ønsker at få et job. Det gives af den kommission, der er ansvarlig for medarbejdernes etiske og juridiske (ekskl. Korruption) opførsel. I andre situationer gælder kun anmeldelse af pligten.
Den nye medarbejder skal rapportere sin status til den potentielle arbejdsgiver, og arbejdsgiveren skal sende en besked til den tidligere arbejdsgiver. Hvis du ledes af lovens betydning, sendes en kopi af en fremtidig eller allerede indgået arbejdskontrakt sammen med bekendtgørelsen.
Listen over stillinger, hvis tidligere erhverv er forpligtet til at koordinere fremtidig beskæftigelse eller at informere den tidligere arbejdsgiver om det, er godkendt af de autoriserede organer.
Afslutningsvis
Bestemmelserne i loven om form af en ansættelseskontrakt adskiller sig fra reguleringen af formen af en civil kontrakt. For det første er dens skriftlige form obligatorisk, og for det andet annullerer afslaget på at underskrive en aftale ved faktisk optagelse i arbejde ikke dens handling.
Alle kontrakter indgås på grundlag af standardbetingelser. Til dette er standardformularer endda udviklet. De bruges især ved indgåelse af en kontrakt med lederne af budgetorganisationer, regeringsorganer og statslige eller kommunale ansatte.
Hvis en person tidligere har arbejdet i staten eller kommunaltjeneste, er han forpligtet til at informere den tidligere arbejdsgiver om faktumet om et nyt job. Nogle gange kræves selv hans samtykke, selvfølgelig, afhængig af den foregående position.