Alle besøger mindst lejlighedsvis medicinske faciliteter. Nogen foretrækker betalte institutioner, men ikke alle russiske borgere har sådanne muligheder. Der er under alle omstændigheder dem, der bliver patienter på almindelige klinikker, på trods af at de ofte tilbyder tjenester af dårlig kvalitet. En af grundene hertil kan være den lave løn for sygeplejersken på hospitalet såvel som andre specialister, som kvaliteten af tjenesten direkte afhænger af.
Egenskaber
På grund af det lave niveau for aflønning opstår der vanskeligheder med at søge efter kandidater til den tilsvarende stilling. Ikke alle er klar til at arbejde hårdt i bytte for en beskeden indkomst.
Du skal dog forstå, at der ikke er nogen ensartet løn for en sygeplejerske på et hospital i hele landet. Denne ledige stilling er mest efterspurgt i Moskva-regionen. I regionerne er medarbejdere også påkrævet for denne ledige stilling, men på samme tid kan deres vederlag være utroligt beskedent. For eksempel er gennemsnitslønnen for en sygeplejerske på et hospital i Naberezhnye Chelny kun ni tusind rubler. Denne indikator er til leveomkostningerne.
I Moskva
Løn og arbejdsvilkår i erhvervet "sygeplejerske" kan ikke kaldes attraktiv.
Det er kendt, at de højeste lønninger tilbydes i hovedstadsområdet. Men selv her betales repræsentanter for denne specialitet fra femten til toogtyve tusinde rubler om måneden, hvilket er flere gange lavere end den russiske gennemsnitsløn.
Kun et lille antal institutioner tilbyder sygeplejersker indkomst i størrelsesordenen 22-28000 rubler. Statistik hævder imidlertid, at sådanne generøse virksomheder ikke er mere end en tredjedel af det samlede antal potentielle arbejdsgivere på dette område.
I Rusland
Hvis kapitalindkomst kan kaldes mere eller mindre attraktiv, er en sygeplejers gennemsnitsløn på et hospital i de fleste provinsbyer utroligt skuffende.
Selv på trods af de planlagte stigninger når det gennemsnitlige indkomstniveau for plejepersonalet næppe leveomkostningerne og falder til tider endda under dette niveau.
Så hvad er lønnen for sygeplejersker på hospitaler? Det nationale gennemsnit, dette tal er kun ni til ti tusind rubler, som ikke kan kaldes anstændig løn.
Hvor betaler de mere?
Det skal bemærkes, at sygeplejerskerens løn ikke kun afhænger af placeringen. I Moskva betaler de virkelig mere end i andre regioner. Lønniveauet afhænger dog også af medarbejderens specifikke arbejdssted.
For eksempel får sygeplejersker på børnehjem i gennemsnit ti tusind rubler. Disse data gælder for Rusland og ikke kun for hovedstadsregionen.
Noget højere vederlag for dem, der arbejder på plejehjem. Det gennemsnit tretten tusind rubler. For ansatte i klinikker såvel som ambulancer - fra otte til tolv tusinde rubler.
Du skal forstå, at lønniveauet også bestemmes af størrelsen på den belastning, der er tildelt en bestemt medarbejder på en medicinsk institution. F.eks. Vil indkomstniveauet variere afhængigt af ikke kun på arbejdsstedet, men også af tidsplanen. For sygeplejersker tilbyder de forskellige arbejdsplaner, herunder natskift, hvilket antyder en højere belastning.
Lønstigning
Regeringen antager, at stigningen i lønningerne for medicinsk personale helt sikkert vil føre til en stigning i kvaliteten af de leverede tjenester. Der er planlagt en stigning på hundrede procent for det gennemsnitlige personale og lidt mindre for de yngre, nemlig på niveauet halvfjerds procent. Det betyder, at lønningen for en sygeplejerske på hospitalet skal være næsten dobbelt så høj.
Du skal dog forstå, at det i øjeblikket bare er løfter. Indtil videre ved ingen, hvor realistiske de vil være, og om sygeplejersker på hospitalet virkelig øger deres løn. Du skal forstå, at vederlaget til medicinsk personale udbetales fra statsbudgettet og derfor afhænger af dets tilstand. I øjeblikket er den økonomiske situation præget af ustabilitet, som ikke tillader at regne med en betydelig stigning i en sygeplejers gennemsnitsløn. Imidlertid forbliver sandsynligheden for, at den i det mindste indekseres til inflationen.
I betragtning af den temmelig kedelige statistik over sygeplejerskeres løn håber denne kategori af ansatte årligt på en stigning i indkomsten.
Betalingssystem
Regeringen forsøger konstant at forbedre lønsystemet. En af de tidligere trufne foranstaltninger var at forhøje grundlønnen. Denne beslutning medførte imidlertid en nedsættelse af præmierne.
I de fleste institutioner nægtede de for eksempel at betale godtgørelsen, som skyldtes, at de ansatte havde en videregående uddannelse. Denne funktion berørte primært sygeplejersker såvel som sygeplejersker og barnepiger. Ledelsens udtalelse hænger sammen med, at tilstedeværelsen af sekundær specialuddannelse er tilstrækkelig til, at disse ansatte kan udføre deres opgaver. Selv hvis medarbejdere er uddannet fra en højere uddannelsesinstitution med passende viden og færdigheder, finder de ikke praktisk anvendelse i ovenstående positioner. Følgelig besluttede ledelsen, at det er muligt at afskaffe de kvoter, der tidligere var afhængige, herunder sygeplejersker, for at have en videregående uddannelse.
På samme tid dukkede et point-system til evaluering af resultaterne ud, som direkte påvirker størrelsen på den fremtidige bonus.
Der er dog også parametre, der ikke påvirker indkomstniveauet for en sygeplejerske. Dette gælder for patientanmeldelser, hospitaliseringsresultater osv.
Hvilke faktorer påvirker lønnen?
Så ved du nu, hvilken gennemsnitlig indkomst en ansøger kan forvente at ansøge om et job som sygeplejerske i en medicinsk facilitet. Lad os nu finde ud af, hvilke specifikke faktorer der påvirker dens størrelse:
- Arbejdsplads.
- Region.
- Distriktskoefficient.
- Ved at kombinere.
Lad os diskutere hvert af ovenstående kriterier.
Arbejdsplads
Lønen til sygeplejersker, der arbejder i statslige medicinske institutioner, er som regel på niveau med en levende løn, der er fastlagt for repræsentanter for den sygesyge befolkning. Dette skyldes, at arbejdsgiveren i overensstemmelse med lovkravene ikke kan betale et mindre beløb til heltidsansatte.
Et alternativ ville være at lede efter en ledig stilling i en privat medicinsk klinik. Typisk tilbyder sådanne institutioner højere belønninger. Det kan overstige leveomkostningerne halvanden eller to gange.
region
Som du ved er hovedstadsregionen berømt for de mest attraktive lønninger. Ikke kun sygeplejersker, men også repræsentanter for andre erhverv her tjener som regel mere. I medicinske institutioner i Moskva starter sygeplejerskerens løn normalt fra tyve tusinde rubler.
De fleste kolleger fra provinsielle russiske byer kan kun misunde en sådan belønning. Som nævnt ovenfor varierer gennemsnitligt i Rusland lønningerne til sygeplejersker på niveau med ti tusind rubler.
Distriktskoefficient
Ikke alle kan stole på en sådan præmie. Dette privilegium ydes til beboere i flere regioner i Rusland. Lad os liste dem.
I Khabarovsk-, Primorsky- og Krasnoyarsk-territorierne er præmien for sygeplejersker tredive procent, i Vorkuta - halvfjerds og i Kamchatka såvel som i Taimyr- og Nenets-distriktene - firs procent.
kombination
Hvis sygeplejersken også udfører yderligere opgaver, øger dette hendes løn. I gennemsnit er stigningstakten op til halvtreds procent af lønnen. Muligheden for at kombinere er ikke til stede i alle medicinske institutioner, så yderligere oplysninger skal afklares med ledelsen.
Lønsystemet for sygeplejersker og andet medicinsk personale forbedres konstant. For eksempel kan grundlaget for beregning af indkomst være antallet af negative klager fra borgerne. Det er underligt, at pålideligheden af klagen ikke verificeres. Det faktum, at patienten behandler, er nok til at reducere lønningerne for en medicinsk professionel. Et sådant system påvirker dog ikke sygeplejerskeres indkomst. Ved at udføre deres egne opgaver på en kvalitet kan disse medarbejdere derfor ikke kun regne med at modtage en fuld løn, men også på ekstra godtgørelser.