Forkortet arbejdsuge under arbejdsreglerne. Deltidsoverførsel

Arbejdsugen kan reguleres på lovgivningsniveau eller efter aftale mellem parterne. Ud over en fuld arbejdsuge, der indeholder 40 timer, er der sådan en ting som en forkortet arbejdsuge. Lad os overveje mere detaljerede, hvad dens funktioner er, og hvordan det adskiller sig fra en deltidsuge.

Hvad loven siger

En arbejdsuge kan ikke overstige 40 timer - dette bevises af russisk lov. Desuden er dette relevant for både en fem-dages og en seks-dages arbejdsuge. I det første tilfælde er arbejdsdagen begrænset til 8 timer, men i det andet tilfælde indstiller hver arbejdsgiver ordningen individuelt under hensyntagen til, at dagen før weekenden ikke bør overstige 5 timer.

Baseret på lovbestemmelser kan andre driftsformer også beregnes.

Men på samme tid kan der indstilles en kortere arbejdsuge for visse kategorier af ansatte.

Forkortet arbejdsuge

Nedsat arbejdsordning indebærer, at medarbejderen faktisk vil arbejde færre timer sammenlignet med den sædvanlige tilstand i samme periode. I henhold til artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er der en forkortet arbejdsuge for følgende kategorier af personer:

• under 16 år (de skal ikke arbejde mere end 24 timer om ugen);
• ældre end 16 år, men ikke under 18 år (de er ifølge loven forpligtet til ikke at arbejde mere end 35 timer);
• have et handicap på 1 eller 2 grupper (disse personers arbejdsaktivitet bør ikke overstige 35 timer)
• arbejdstagere, hvis arbejdsforhold er defineret som farlige eller usunde (i dette tilfælde må arbejdsugen ikke overstige 36 timer).

Denne liste er ikke endelig. Det kan suppleres med fakta fra føderal lov. For eksempel er den reducerede arbejdsuge for lærere 36 timer, og for sundhedsarbejdere 39 timer. Samtidig er der et dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation, der præsenterer en liste over specialiteter af medicinske arbejdstagere og typer af medicinske faciliteter, som arbejdsugen er blevet reduceret i endnu større grad til.

Betalingsfunktioner

En arbejdsuge af denne type betales som fuld, men med undtagelse af nogle undtagelser. En kortere arbejdsuge under arbejdskoden for mindreårige udbetales i henhold til de faktiske arbejdstimer eller det udførte arbejde. Med andre ord betales arbejdet i forhold til disse indikatorer.

På trods af lovgivningen har arbejdsgiveren ret til at foretage yderligere betalinger til sine ansatte, der arbejder i kortere perioder. Især kan han betale for arbejde i samme sats som medarbejdere, der er på en fuld uge, men under visse betingelser.

Hvordan skal betaling af yderligere midler foregå, hvis medarbejderen har en forkortet arbejdsuge? Betaling skal ske som kompensation for overarbejde.

Hvad en ufuldstændig uge giver op på forkortet

I nogle tilfælde kan en medarbejder få et deltidsjob. Men dette koncept adskiller sig markant fra begrebet ”forkortet arbejdsuge”.

Hvis ugen er ufuldstændig, foretages betalinger på det arbejdede tidspunkt og det udførte arbejde, og hvis tiden er forkortet, kan arbejdsugen betragtes som fuld for visse individer og betales fuldt ud.Til udnævnelse af en ufuldstændig arbejdsuge, gensidig aftale mellem begge parter eller medarbejderens initiativ er tilstrækkelig, tilvejebringes en forkortet uge til en bestemt gruppe af personer.

En ufuldstændig uge kan indføres, hvis arbejdsgiveren er blevet kontaktet af:

• kvindelig medarbejder i stilling;
• en af ​​forældrene til et barn, der er under 14 år gammel;
• en af ​​forældrene til et handicappet barn under 18 år;
• en person, der plejer en syg pårørende med udlevering af et relevant certifikat fra en medicinsk institution.

En leder kan kun arrangere en deltidsarbejdsuge på grundlag af disse personers ansøgning.

Samtidig skal der ikke være en registrering i arbejdsbogen om, at medarbejderen har en forkortet arbejdsuge eller deltid.

Tidsporing

Det er arbejdsgivers direkte ansvar at tage hensyn til arbejdstid, ikke hans ret eller ønske. Selvom mange forsømmer denne kendsgerning og derved krænker kravene i lovgivningsmæssige handlinger.

For at føre en fortegnelse over den tid, der er udarbejdet til hver enkelt medarbejders faktum, bruges et særligt rapportkort på T-12-formularen, som er godkendt af resolutionen fra Den Russiske Føderations statsstatistiske udvalg. Ud over det faktum, at dette dokument har dets tilsigtede formål, kan det stadig tages med i betragtning som bevis i retssager inden for rammerne af arbejdslovgivningen.

Reducerede timer i timer:

1. Personer under 16 år - 24 timer.
2. Personer fra 16 til 18 år, handicappede i gruppe 1 og 2 - 35 timer.
3. Personer, der arbejder under påvirkning af negative faktorer - 36 timer.

Hvis en mindreborger kombinerer studier og arbejde, er halvdelen af ​​lovens norm gældende for ham. Det er:

• Personer under 16 år må ikke arbejde mere end 12 timer om ugen;
• personer fra 16 til 18 år - højst 17,5 timer om ugen.

For at etablere en nedsat arbejdsuge under hensyntagen til arbejdsretets og normernes normer er det nødvendigt for følgende kategorier af ansatte at overholde timestandarder:

1. For undervisere - 36 timer.
2. For sundhedsarbejdere - fra 30 til 39 timer.
3. For kvinder, der arbejder i landsbyen - 36 timer.
4. For kvinder, der arbejder i Fjern nord - op til 36 timer.

Som et resultat skal alle disse kendsgerninger tages med i tidsplanen.

Arbejdsgiverinitiativ

Den samlede varighed af arbejdsugen er en af ​​hovedbetingelserne i teksten til ansættelseskontrakten. Overvej hovedårsagerne til, at betingelserne, der er angivet i dokumentet, kan ændre sig.

I henhold til artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det muligt at ændre de oprindeligt aftalte arbejdsvilkår i tilfælde af fremtidige teknologiske eller organisatoriske transformationer i virksomheden. Disse inkluderer:

• ændringer i teknologien i produktionsprocessen eller i selve teknologien;
• regelmæssig omorganisering af virksomheden;
• andre ændringer.

Hvis ovenstående ændringer kan føre til storskala afskedigelse af arbejdsstyrken, forkorter arbejdsgiveren arbejdsugen eller indfører deltidsarbejde for medarbejderne. Det er således muligt at spare job og til en vis grad reducere de økonomiske omkostninger.

I dette tilfælde er det lovligt tilladt at indføre reducerede hverdage i en periode på op til 6 måneder. Hvis du planlægger at vende tilbage til normal tilstand tidligere, skal dette emne aftales med virksomhedens fagforening.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund nægter at vende tilbage til fuld tid, kan en ansættelseskontrakt med ham opsiges på grund af en reduktion af personalet. Og i dette tilfælde bliver arbejdsgiveren nødt til at overholde afskedigelsesproceduren for nedsættelsen, når arbejdstageren får betalt alle de nødvendige kompensationsbetalinger.

registrering

En forkortet arbejdsuge på initiativ af arbejdsgiveren indebærer overholdelse af en streng sekvens under registrering. Hver fase skal udføres udelukkende skriftligt.

For at organisationen skal have nedsat arbejdstid, er det nødvendigt:

1. Afgiv en ordre, der advarer alle ansatte om en ændring i arbejdsmarkedsordningen. Dokumentet har brug for: retfærdiggøre behovet for en overgang til en ny ordning; liste over de enheder, der fungerer på den nye tidsplan; angiv den specifikke driftsform. Derudover skal dokumentet angive startdatoen for arbejdet i henhold til den nye plan og den periode, som regimet er indstillet til. Ansvarlige personer, der vil informere teamet om innovationer, skal angives.
2. Underret arbejdsteamet. Medarbejdere, der er berørt af innovationen, skal underrettes om dette to måneder i forvejen. Manglende overholdelse af de etablerede standarder kan føre til retssager. Meddelelser skal være skriftlige. Derudover skal hver medarbejder underskrive modtagelsen af ​​denne meddelelse. Hvis du ikke ønsker at underskrive en meddelelse, er det nødvendigt at udarbejde en passende handling i nærvær af to vidner.
3. Medbring information til arbejdsudvekslingen. Inden for tre dage efter datoen for beslutningen om at oprette en ny ordning i organisationen skal ledelsen rapportere dette til arbejdsformidlingscentret. Hvis du ignorerer dette, kan organisationen blive bøde.

Arbejdsgiveransvar

En kortere arbejdsuge for arbejdskoden indebærer et bestemt ansvar fra arbejdsgiverens side. I forhold til ham er bestemmelserne i kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation gældende, og straf i følgende form er mulig:

• advarsel eller bøde fra 1.000 til 5.000 rubler (til embedsmænd);
• fint i mængden af ​​1.000 rubler - 5 tusind rubler. (for iværksættere, der arbejder uden en juridisk enhed);
• en bøde på 30 tusinde til 50 tusind rubler (for juridiske personer).

Hvis en person rekrutteres til en tilsvarende overtrædelse, kan en højere bøde eller inhabilitet fra hans stilling vente på ham.

Hvilke dokumenter understøttes

Oftest er alle de grundlæggende nuancer af medarbejdernes arbejdsaktivitet forankret i virksomhedens lokale handlinger. Alle arbejdsforhold, arbejdsplan og ansvarsområder er foreskrevet:

1. I ansættelseskontrakten.
2. I de grundlæggende regler, der fastlægger arbejdsplanen i organisationen.
3. I kollektivaftalen.

I betragtning af at den forkortede arbejdsuge normalt er midlertidig, er denne klausul ikke inkluderet i de almindelige lokale retsakter ud over arbejdskontrakten. Men i en kollektiv overenskomst skal denne betingelse præciseres på forhånd.

Alle ændringer i ansættelseskontrakten skal aftales af begge parter og foretages i dokumentet i overensstemmelse med de betingelser, der er foreskrevet i art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Fordelene

Med introduktionen af ​​en kortere arbejdsuge kan du finde mange positive aspekter. Dette gælder både for ansatte og arbejdsgiveren. De positive aspekter ved reduceret tid inkluderer:

• udseendet af fritid for medarbejderne til at løse deres egne personlige problemer;
• fremkomsten af ​​muligheder for at finde deltidsjob;
• evnen til at bevare arbejdsfordele fuldt ud;
• arbejdsgiverens mulighed for at reducere arbejdsomkostningerne;
• reduktion af arbejdstiden kan betragtes som ikke en langsigtet foranstaltning til at optimere personalet for at undgå indførelse af nedetid i produktion eller reduktion af personalet.

mangler

De største ulemper ved at indføre et forkortet regime inkluderer:

• lavere lønninger sammenlignet med fuldtidsarbejde;
• mangel på karrierevækst;
• stigning i arbejdsmængder, der ikke svarer til arbejdstid
• arbejdsgiveren er forpligtet til at give ansatte på en forkortet tidsplan fuld betaling af ferie og sygefravær;
• et fald i arbejdstiden kan føre til et fald i den samlede mængde udført arbejde og følgelig profit for organisationen.

Så forkortet arbejdstid bør ikke forveksles med deltidsjob. Hver af disse koncepter svarer til forskellige kategorier af arbejdstagere, og derudover foretages betaling på forskellige måder.