Hvor mange år kan jeg indgå en ansættelseskontrakt? Mange teenagere begynder deres arbejdsaktivitet, inden de fyller atten år. Nogen ønsker flere lommepenge, nogen sparer for et stort køb, andre vil føle sig uafhængige og uafhængige osv. Der kan være mange grunde. De forhold, under hvilke man kan begynde at arbejde med alder, er dog noget anderledes end dem, der skal overholdes før atten år. Den Russiske Føderations arbejdskode angiver den alder, hvorfra indgåelsen af ansættelseskontrakten er tilladt, samt andre betingelser, som den ansatte og arbejdsgiveren skal overholde. I denne artikel overvejer vi alle funktionerne ved beskæftigelse af mindreårige.
Hvor mange år kan jeg indgå en ansættelseskontrakt?
For at finde svaret på dette spørgsmål skal du henvise til Arbejdskoden.
Dette er den grundlæggende lovgivning, der regulerer forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det præciserer alle rettigheder og forpligtelser, så at studere arbejdskodeksen vil være nyttigt for alle. Svaret på spørgsmålet om den alder, hvor du kan få et job, findes i art. 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne artikel kan en teenager indgå en ansættelseskontrakt fra 16 år. Der er dog forhold, der giver dig mulighed for at begynde at arbejde i en tidligere alder.
Betingelser for indgåelse af en ansættelseskontrakt fra 15 år
Du kan begynde at arbejde uden at vente i 16 år. Teenagere, der er over femten, kan indgå en aftale med arbejdsgiveren, hvis de har fået en grundlæggende almen uddannelse. Hvis en teenager er femten, men han forlod en almindelig uddannelsesorganisation, indtil han modtog sin grundlæggende almenuddannelse, og fortsætter med at modtage almen uddannelse i en anden form, kan han indgå en ansættelseskontrakt. Dog skal det udførte arbejde være let og ikke skade sundheden. Arbejdsaktiviteter bør ikke forstyrre udviklingen af læseplanen.
Arbejde siden 14 år
Når spørgsmålet er, hvor mange år du kan indgå en ansættelseskontrakt, er der få mennesker, der har mistanke om, at dette kan gøres selv i en alder af 14. Når alt kommer til alt er det i denne alder, at en teenager også får et pas. Det er kun muligt at indgå en kontrakt i denne alder kun med skriftlig tilladelse fra en af forældrene og værgemyndigheden.
Teenageren skal også have en generel uddannelse. I denne alder skal arbejdskraft være let, og under ingen omstændigheder kan det skade sundheden. Og arbejdet skal fortsætte i den periode, der ikke er besat af studier, og ikke forstyrre udviklingen af uddannelsesprogrammet.
Kan jeg arbejde tidligere end 14 år?
I praksis kan alderen for dem, der har ret til at indgå en ansættelseskontrakt, være under 14 år. Hvordan er dette muligt? Lad os bare huske de forskellige film, hvor rollerne spilles af børn. Eller for eksempel teaterforestillinger. Når alt kommer til alt er dette også arbejde, og en teenager får en belønning for at handle. Disse betingelser er beskrevet i art. 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Et barn under fjorten år kan deltage i udførelsen af værker, arbejde i organisationer af biograf, teater, cirkus osv.
Men i disse tilfælde er det nødvendigt at få tilladelse fra en af forældrene og værgemyndigheden. Kun med disse aftaler er det muligt at indgå en arbejdsaftale.Således kan en medarbejders minimumsalder for at indgå en ansættelseskontrakt i nogle situationer ikke engang være 14 år.
Arbejdstid for teenagere under 16 år
Den alder, hvor indgåelsen af en ansættelseskontrakt er tilladt, påvirker direkte arbejdsdagens længde. I de foregående afsnit blev det nævnt, at ungdommens arbejde skulle være let og ikke forstyrre deres studier og udviklingen af et uddannelsesprogram. Derfor kan en teenager ikke tilbringe en fuld tid på arbejdet på lige fod med voksne. Indtil 16 år kan en teenager arbejde mere end 24 timer om ugen, dvs. kun 24 timer.
Norm for arbejdstid for personer over 16 år
Hvis en teenager er seksten, øges antallet af timer, der er afsat til arbejdsaktiviteter. Arbejde for unge fra 16 år bør ikke tage mere end 35 timer om ugen. Den tid, der er afsat til arbejde, skal registreres i ansættelseskontrakten.
Feriens skift Varighed
I løbet af ferien skal arbejde for en teenager fra 16 til 18 år ikke tage mere end syv timer om dagen. Mellem femten og seksten år er en fem timers arbejdsdag normen. Hvis en teenager er fra fjorten til femten år gammel, kan han arbejde mere end fire timer om dagen.
Arbejde kombineret med undersøgelse
For at sikre, at arbejdet ikke forstyrrer uddannelsen, reduceres normen for varigheden af det daglige skift i løbet af skoleåret. For eksempel kan en teenager fra seksten til atten år tilbringe på arbejdspladsen på fritiden fra højst fire timer. For unge mellem 14 og 16 år fastlægges en endnu lavere standard for daglige skifttimer i skoleåret - kun to og en halv time.
Natarbejde
Da ungdoms arbejde på ingen måde bør hindre erhvervelse af uddannelse, kan de op til atten år ikke have lov til at arbejde på nattskift. En sådan ordning kan have negativ indflydelse på barnets helbred og trivsel og hans præstationer. For nogle kategorier af personer er der dog undtagelser. For eksempel, hvis en teenager deltager i oprettelsen og udførelsen af kunstværker, kan han få lov til at arbejde, selvom skiftet vil være om natten.
Overtidsarbejde
Ungdom, der beslutter at få et job, vil ikke kun være nyttigt, men har også brug for at studere deres rettigheder, så de i tilfælde af en kollision med en skrupelløs arbejdsgiver vil være i stand til at bekæmpe og beskytte deres interesser. For eksempel skal en teenager vide, at han ikke har ret til at være involveret i overarbejde, før han er atten år gammel.
ferie
Efter en bestemt arbejdsperiode har hver medarbejder ret til at rejse. Men proceduren for tildeling af orlov til personer under 18 år har sine egne kendetegn. For eksempel kan en teenager ansøge om betalt orlov, selvom de ikke har afsluttet seks måneders arbejde uden pause. Denne ret er også vigtig at huske, fordi den kan være praktisk, hvis du har brug for mere tid til at studere. En medarbejders orlov er ikke 18 år gammel og har 31 kalenderdage.
Er det muligt at blive iværksætter indtil 18 år?
Det er også værd at nævne, at arbejde ikke kun er muligt til leje. Nu er der mange muligheder for kreativitet og selvrealisering, og selv teenagere bruger det aktivt. Du kan møde mennesker, som endnu ikke er atten år gamle, men de er allerede ret ansvarlige, er i stand til at organisere deres tid og udføre arbejde med interessante projekter.
Sådanne teenagere til arbejde i en alder af 16 år kan udstede en IP. For at gøre dette skal du gennem en bestemt emansipationsprocedure (en teenager erklæres fuldt ud kompetent) og få samtykke fra forældrene.
IP-registrering åbner mange nye muligheder.Teenageren kan selvstændigt og efter eget skøn styre pengene. Han kan også blive copyright-indehaver af værker eller opfindelser. Der vil være mulighed for på dine egne vegne at åbne bankkonti og meget mere.
Spørgsmålet om registrering af IP bør behandles meget ansvarligt og veje fordele og ulemper. Registreringsprocessen er langt fra altid let. Og det er ikke altid så nødvendigt. I nogle tilfælde er det at vente i atten år være den bedste vej ud af situationen.
Officiel ansættelse
Undertiden tilbyder skrupelløse arbejdsgivere, når de ansætter en teenager, uformel beskæftigelse. Ved at acceptere sådanne betingelser kan man imidlertid ikke være sikker på, at alle medarbejderrettigheder overholdes. Ved kontraktens indgåelse er alle medarbejderes rettigheder og forpligtelser klart foreskrevet og fastlagt, hvilket minimerer risikoen for overtrædelser. Hvis der opstår problemer, eller rettigheder ikke respekteres, kan en teenager derfor sikkert indgive en klage. Med officiel ansættelse kan du også regne med garanteret betalt orlov. Og selvfølgelig vil formel ansættelse være bevis på en vis arbejdserfaring. Dette kan spille i fremtidens hænder med en yderligere jobsøgning.
I denne artikel undersøgte vi, hvor mange år du kan indgå en ansættelseskontrakt og finde ud af, at du kan arbejde fra næsten enhver alder. Men afhængigt af hvor gammel teenageren er, kræver indgåelse af kontrakten overholdelse af visse betingelser. For eksempel skal du først ofte have forældrekort til at starte arbejdet. Også medarbejderens alder kan indføre visse begrænsninger for tids- og arbejdsforhold. Teenagere kan kun udføre let arbejde, der ikke skader deres helbred og ikke vil forstyrre uddannelsesaktivitet, fordi det i denne alder spiller en mere markant rolle end arbejde. Ingen kan tvinge en teenager til at bære en tung last eller arbejde under jorden. Derudover vil alderen for dem, der har ret til at indgå en ansættelseskontrakt, påvirke dagskiftets længde. I ferien og under studiet kan arbejdsskiftets varighed variere markant.