Inden for rammerne af enhver virksomheds arbejde, uanset form for ejerskab, er det vanskeligt at forestille sig, at medarbejderne kun udfører deres funktionelle opgaver inden for organisationen.
Vigtige punkter
For eksempel er der et behov for at indgå en kontrakt. Dette kræver et personligt møde med potentielle partnere, levering af dokumenter, levering af udstyr, verifikation af dokumentation osv. Nogle ture, i betragtning af den nuværende lovgivning i vores land, kaldes forretningsrejser, mens andre til trods for, at turen er relateret til produktion, kaldes forretningsrejser. Lad os prøve at forstå, hvad der er de største forskelle mellem dem.
Hvad er forskellen mellem forretningsrejse og forretningsrejse åh? For at afklare dette spørgsmål er det nødvendigt at henvise til arbejdslovgivningen i vores land. Vi vælger de nøglepunkter, der vedrører forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgiveren.
Funktioner ved officiel forretningsrejse
I henhold til art. 24 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægges visse garantier, som er tildelt en medarbejder, der er sendt af chefen på en rejse, der vedrører hans produktionsaktiviteter. Hvordan fortolker dette begreb arbejdsret? Er du på en forretningsrejse eller forretningsrejse? Du kan forstå forskellen bevæbnet med kunst. 166 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artiklen specificerer de øjeblikke, hvor en tur kan betragtes som en forretningsrejse:
- der er en skriftlig ordre fra lederen af virksomheden;
- der fastlægges en bestemt periode under hensyntagen til målsætninger og målsætninger, kompleksiteten og omfanget af opgaven (tid skal være nok til at opnå et positivt resultat af turen);
- opgaven blev udført uden for det faste arbejdssted (service).
Vi fortsætter samtalen om, hvad en forretningsrejse og forretningsrejse er. Forskellen mellem dem er ikke altid let at finde. For eksempel, hvis ture er forbundet med permanent arbejde, det vil sige, at selve arbejdsdetaljerne indebærer systematiske rejser, betragtes de ikke som forretningsrejser.
raffinementer
Hvordan kan man forstå, hvad medarbejderen vil have - en forretningsrejse eller en forretningsrejse? Forskellene mellem dem undersøges detaljeret i regeringsafgørelse nr. 749 af 2008. Klausul 3 i dette dokument forklarer, at det firma, som den ansatte har en officiel arbejdskontrakt med, betragtes som et permanent arbejdssted.
Hvis der er en skriftlig ordre fra arbejdsgiveren, kan i dette tilfælde endda medarbejderens retning til en separat strukturel enhed betragtes som en forretningsrejse.
udbetaling af løn
Vi fortsætter samtalen om, hvordan man adskiller en forretningsrejse fra en forretningsrejse. Lad os dvæle ved nogle punkter relateret til lønningsliste. Turens varighed beregnes fra den dag, hvor medarbejderen rejser til destinationen, slutter med datoen for tilbagevenden til stedet for fast ansættelse. I hvert enkelt tilfælde afgøres spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderen går til produktion på ankomstdagen eller gør det næste dag. For eksempel, hvis toget ankom kl. 20.00 den 15. september, vil en person først kunne starte sit arbejde den 16. september. Hvis ankomsttidspunktet er kl. 11.00 den 15. september, og lederen har brug for en presserende rapport (dens mundtlige form er tilladt) om det udførte arbejde, forlader medarbejderen hovedvirksomheden samme dag.
Hvad ellers er kendetegnet ved en forretningsrejse, en forretningsrejse? En typisk fejl er beregningen af lønningerne under sådanne ture.
Forklaringer om dette spørgsmål er angivet i art. 167 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.Det garanterer bevarelse af den ansatte, der er sendt på forretningsrejse, den gennemsnitlige løn for hele hans jobperiode uden for det faste arbejde. Dette inkluderer de dage, hvor en person var på farten eller blev tvunget til at forsinke på grund af objektive grunde (udvidelse af projektet, overførsel af afgang).
Juridiske aspekter
Hvilke dokumenter bruges af arbejdsgiveren, når de betaler en forretningsrejse og en forretningsrejse? Forskellen i lønningsliste er noteret i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejder beholder sin stilling, sted for fast arbejde. Så en forretningsrejse eller forretningsrejse involverer rejsen for en medarbejder, der som sædvanlig udfører sine opgaver på et fast arbejdssted. Det betragtes som en produktionsnødvendighed. En forretningsrejse eller forretningsrejse er kendetegnet ved retning (eller ordre) i en bestemt periode. I denne periode er medarbejderen forpligtet til at udføre den opgave, som arbejdsgiveren har givet et andet sted.
Hvis en person arbejder selv i den samme by, hvor han konstant bor, men i en anden virksomhed (en anden strukturel enhed), er en sådan aktivitet en forretningsrejse og en forretningsrejse. Der er forskel med en regelmæssig rejse i refusion af udgifter, der er afholdt af en medarbejder.
Hvordan man betaler
Der er visse regler, hvorefter refusion af udgifter, der er afholdt i løbet af en medarbejders rejse, forekommer. I henhold til art. 168 i Den Russiske Føderations arbejdskode skal arbejdsgiveren godtgøre alle materielle udgifter, der vedrører forretningsrejser. Blandt dem er:
- daglige udgifter;
- andre kontante omkostninger, der er nødvendige for fuld udførelse af jobbet, som er begrundet i den økonomiske fordel for virksomheden, der sendte medarbejderen til at udføre en bestemt opgave (i henhold til lokale retsakter godkendt af denne organisation).
Hvad er inkluderet i konceptet
Der er ingen nøjagtig definition af udtrykket ”forretningsrejse” i den indenlandske arbejdslovgivning. Men ifølge art. 166 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gives der forklaringer, hvorefter en sådan tur inkluderer arbejde, der udføres på vejen, eller aktiviteter, der oprindeligt var af en rejsende karakter. For eksempel er førerens professionelle aktivitet forbundet med konstante forretningsrejser, på trods af det faktum, at når han kommer på arbejde, han altid forlader et sted, vender tilbage der efter afslutningen af arbejdsskiftet.
Kureren, der leverer officiel dokumentation til forskellige steder i byen ved underskrivelse af ansættelseskontrakten (når du ansøger om et job) accepterer sådanne arbejdsvilkår.
I sådanne tilfælde udstedes ikke en ekstra ordre på at sende en medarbejder på forretningsrejse, forventes ikke betaling af rejseudgifter.
Organisationens administration under hensyntagen til produktets særegenheder er forpligtet til uafhængigt at udvikle og godkende med samtykke fra fagforeningsorganet og medarbejderne en liste over de erhverv (positioner), der udfører deres basale opgaver, mens de er på farten. Sådanne lokale handlinger angiver også kompensationsbeløbet og betalingssekvensen i forbindelse med rejser.
For at opsummere
Hos mange virksomheder, herunder regeringsorganer, opstår der situationer, hvor en medarbejder skal rejse til en anden by (en anden strukturel enhed) for at udføre en bestemt opgave. For eksempel i skolen vil en forretningsrejse ledsage børn til OL, konkurrence, forskningskonference.
Skolelederen afgiver en ordre om, hvordan læreren skal komme på forretningsrejse, danner en jobopgave for ham. Efter modtagelse afleverer medarbejderen rejsedokumenter til regnskabsafdelingen (bus- og togbilletter, check for betaling for hotelophold). Ud over at godtgøre sådanne udgifter betales medarbejderen en dagpenge, hvis beløb bestemmes af lokale handlinger i uddannelsesorganisationen.
Der er en liste over specialiteter, der er forbundet med den kontinuerlige implementering af rejsearbejde. De skal opføres i de lokale dokumenter i organisationen, der skal bringes til medarbejdernes opmærksomhed under hans ansættelse.
Den største forskel på en forretningsrejse er udstedelse af lederen af virksomheden for en jobopgave, behovet for at give en detaljeret rapport om dens gennemførelse. Turens varighed afhænger af opgavens kompleksitet såvel som af klimatiske forhold, landsbyens afstand fra den centrale region og infrastruktur.