En sygefraedsattest er et officielt dokument udstedt af enhver medicinsk institution til en syg medarbejder. Et nyhedsbrev er det juridiske grundlag for fraværet af en medarbejder på sin arbejdsplads, da ingen arbejdsgiver kan tolerere fravær uden en god grund. Derfor har borgerne ofte spørgsmålet om, hvor mange dage der udstedes en sygefravær, og hvor meget de måske ikke besøger arbejdspladsen i denne henseende.
Generel information
Hvert nyhedsbrev har sin egen gyldighedsperiode eller med andre ord den periode, i hvilken en person kan være fraværende fra sin arbejdsplads lovligt uden frygt for afskedigelse eller retsforfølgning. Derudover opretholdes sygelønsløn.
Sygefraværsperioden beregnes i kalenderdage, inkluderer helligdage og weekender. Lægenes handlingsperiode fastlægges af lægen på den medicinske institution, baseret på de betingelser, der er godkendt af 624n-P fra Ministeriet for Sundhed.
Faktorer, der påvirker sygefravær
Hvor mange dage der udstedes en sygefravær, afhænger af flere faktorer:
- Alvorligheden af patientens tilstand.
- Lægers specialisering.
- Tilstedeværelsen af komplikationer.
- Variation og type sygdom.
Hvis lægen ikke kan se årsagerne til at være sygemeldt med en let ubehag eller en useriøs sygdom, åbner han ikke bulletin.
Ellers har hver sygdom sin egen rehabiliteringsperiode. Derudover vurderer specialisten forløbet af sygdommen, som kan være anderledes og undertiden uforudsigelig.
Minimumsbetingelser
Ikke et enkelt lovgivningsdokument definerer minimumsperioden for hvor længe man kan sidde sygeorlov. Derfor kan lægen på egen hånd udstede en bulletin, der bestemmer rehabiliteringsperioden baseret på patientens velbefindende.
Det vil sige, at den modtagende læge kan skrive et dokument i 1 dag, men dette sker sjældent. I uofficiel medicinsk praksis betragtes minimumsperioden for, hvor meget sygeorlov der gives, til 3 kalenderdage, uanset betingelserne under rehabilitering (hospital, daghospital, ambulant).
Et andet problem er den maksimale varighed af sådanne dokumenter, som ifølge ordren ikke kan overstige 15 dage i ambulant indstilling. I modsatte tilfælde forlænges sygelistens løbetid af lægekommissionen.
Disse krav er de samme for alle medicinske institutioner, læger inden for enhver specialisering undtagen for tandlæger og paramedicinere: den maksimale sygefraværsperiode, som sådanne specialister åbner, er 10 dage.
Poliklinisk rehabilitering antyder, at patienten gennemgår behandling uden for hospitalets faciliteter, dvs. derhjemme, med jævne mellemrum besøger en behandlende specialist i en klinik. Situationer kan dog være forskellige såvel som patologier. Derfor behandles patienter ofte på daghospitaler og hospitaler. Situationen i dette tilfælde ændrer sig noget.
Normalt, hvis en syg medarbejder er registreret til døgnbehandling, indikerer dette, at han har alvorlige sygdomme, skader, tilstande, der kræver døgnbehandling og observation.
Den maksimale varighed af, hvor meget du kan sidde sygefraværet under døgnbehandling, er ikke fastlagt, da lægen ikke nøjagtigt kan forudsige behandlingsforløbet, patientens tilstand, trivsel, rehabiliteringsperiode. I et sådant tilfælde udstedes afstemningen i hele den tid, hvor medarbejderen er på hospitalet.
Derudover, hvis kirurgisk indgreb er påkrævet, kan opholdet i den medicinske institution blive uforudsigelig. Med andre ord afhænger sygdomsperioden af sygdommens art, dens sværhedsgrad og den medicinske beslutning.
Når medarbejderen er udskrevet, kan han have behov for rehabilitering derhjemme. Derefter kan sygelisten i henhold til ordren forlænges med højst 10 dage.
Behandling på et daghospital indebærer ikke patientens konstante tilstedeværelse på en medicinsk facilitet, men han skal gennemgå regelmæssige procedurer, forebyggende foranstaltninger til behandling af en bestemt skade eller sygdom. I dette tilfælde udskrives sygefraværet i varigheden af patientens terapi. Men specialistens beslutning vil være grundlæggende her, da den maksimale sygefravær og følgelig den maksimale behandlingsperiode på et daghospital heller ikke er lovreguleret.
Sygelisten åbnes på bestemte dage (intermitterende bulletin), hvis det er planlagt at gennemføre tunge diagnostiske, forebyggende gynækologiske, urologiske, proktologiske procedurer i ambulant miljø.
Sygeorlovs varighed efter sygdom
Sygefraværets varighed kan variere afhængigt af typen af kirurgisk indgreb, sygdom, skade samt patientens tilstand.
Det er værd at bemærke, at oplysninger om, hvor meget du kan sidde sygeorlov for forskellige patologier, er foreløbigt angivet, den endelige beslutning og handicapperioden bestemmes af lægen under hensyntagen til den nuværende lovgivning.
Sygefravær og sygdoms varighed:
- SARS - 5-15 dage.
- Tonsillitis - 10-15 dage.
- Skade (brud på ekstremiteterne, rygmarvsskade på grund af en ulykke). Rehabiliteringsperioden indtil fuldstændig bedring afhænger af typen af skade, tilstedeværelsen eller fraværet af komplikationer, forskydninger. Med brud på ekstremiteterne - 30-60 dage, med skader på rygsøjlen (under hensyntagen til brudafdelingen, tilstedeværelsen af forskydning) - 60-240 dage eller mere.
- Hjernerystelse af hovedet - 20-28 dage.
- Onkologiske sygdomme. Afhænger af udviklingsstadiet - 120-180 dage.
- Tuberkulose. Det afhænger af typen og formen for denne patologi. Ved infiltrativ tuberkulose med foci af lille og mellemstor størrelse - 120-180 dage, i andre tilfælde - 240-300 dage.
- Skoldkopper - 10-21 dage.
- Fjernelse af blindtarmsbetændelse. Afhænger af typen af blindtarmsbetændelse (slim, katarrhal, purulent) - 16-21 dage.
- Fjernelse af livmoderen - 65-100 dage.
- Fjernelse af galdeblæren - 48-55 dage (på hospitalet) + 10 dage (derhjemme).
- Fjernelse af en cyste - 20-28 dage.
- Tandekstraktion - 3-10 dage.
- Tandekstraktion ved hjælp af generel anæstesi - 3-10 dage.
Hvor mange dage en patient kan tilbringe en sygefravær efter operationen afhænger af operationens kompleksitet og længden af rehabiliteringsperioden efter hver af dem. I overensstemmelse med gældende love er diagnoser og sygdomme ikke eksplicit angivet på nyhedsbrevets formularer, i stedet for disse oplysninger lægger de en særlig digital kode, der svarer til diagnosen. F.eks. 01 - fravær på grund af en bestemt patologi, 02 - traume, 03 - karantæne. Derudover lægger man på hospitalet en yderligere diagnosekode til ICD.
Det er værd at bemærke, at tidsperioden for hvor meget du kan sidde sygemeldt med et barn også afhænger af sygdommens type. I dette tilfælde er det et børns sygdom.
Maksimal sygefravær
Som allerede bemærket kan ambulant bulletin være åben i 15 dage. Hvis der er behov for dets forlængelse, bør der oprettes en særlig kommission for læger, der bestemmer muligheden for at øge behandlingsvarigheden.
Den medicinske kommission kan forlænge det midlertidige handicapark i en periode på højst 10 måneder. I nogle situationer (med alvorlige patologier og kvæstelser) kan patientens sygefravær øges til 12 måneder. Dette er det maksimale.
Undersøgelse hver 15. dag
Men en medarbejder, der er syg i lang tid og er sygemeldt, skal gennemgå en undersøgelse hver 15. dag, hvor lægerne vurderer hans evne til at arbejde, behandlingsforløbet, rehabilitering og træffe en beslutning om at lukke eller forlænge det midlertidige handicapark. Når medarbejderen er kommet sig, får han en standard sygefravær, der angiver perioden for hans fravær fra arbejdspladsen.
Retning til ITU
Hvis behandlingen er forsinket i mere end 1 år, sygdommen er alvorlig eller der er et vedvarende tab af funktionalitet i organer og lemmer, henviser medlemmerne af den medicinske kommission medarbejderen til en medicinsk og social undersøgelse, som som regel fastlægger handicap. I tilfælde, hvor patienten nægter at videregive den, lukkes afstemningen, og han bliver nødt til at vende tilbage til arbejdspladsen.
Hvor mange gange om året du kan gå sygefravær
Lovgivningen indeholder ikke bestemmelser om kvantitative begrænsninger i åbningen af midlertidige ark for handicap og oplysninger om, hvor længe du kan være sygeorlov, da medarbejderens helbred ikke afhænger af nogen omstændigheder. Medarbejderen har ret til kontinuerligt at åbne sygefravær så mange gange som nødvendigt, også umiddelbart efter at han er kommet sig og var på arbejde.
Et andet spørgsmål vil være arbejdsgiverens holdning til dette og hans tolerance for et permanent fravær fra arbejdet.
Det er interessant for mange, hvor meget du kan sidde sygeorlov, mens du modtager passende betalinger. Hvis vi taler om betalinger på sygefravær fra arbejdsgiveren og Socialforsikringsfonden, betales de i hele sygdomstiden for medarbejderen, indtil der er tildelt handicap. I dette tilfælde betyder det ikke noget, hvor mange mennesker er syge, hvor mange gange han åbner nyhedsbrevet.
Betaling i løbet af året
Der er ingen lovmæssig maksimal frist for at betale midlertidig uføretrygd, men normalt fortsætter arbejdsgiveren med at betale sin medarbejder i et år. Derefter antages overgangen til ITU og muligheden for handicap.
Det er værd at bemærke, at fulde sygedagbetalinger kun foretages, hvis medarbejderen er syg og skadet. I andre situationer vil arbejdsgiveren tage hensyn til alle nuancer af midlertidig handicap i overensstemmelse med lovgivningsmæssige vedtagelser. Beregning af summen af betalingerne på sygefravær foretages af regnskabsafdelingen.
Diagnosekode, hvor betalinger kan reduceres
Den vigtige ting er, at der er en vis nuance på grund af hvilke fordele, der kan reduceres. Dette sker, når diagnosekoden i bulletin er 21. Dette betyder, at uarbejdsdygtigheden skyldtes narkotika- eller alkoholmisbrug.
Der er ofte situationer, hvor en medarbejder, der er syg, blot beder om hjælp fra arbejdsgiveren uden at gå til lægen. Sådanne situationer reguleres ikke af lovgivningen, så den maksimale sygdomstid uden et ark med midlertidigt handicap afhænger udelukkende af medarbejdernes ledelse.