Arbejdsaktivitet er en integreret del af hver enkelt af os. Arbejdsrelationer er strengt reguleret af lovgivningen for at beskytte arbejdstageres og arbejdsgiveres rettigheder. Loven definerer klart varigheden af arbejdstiden for at beskytte den ansattes helbred samt give den ansatte den nødvendige tid til selvudvikling og faglig udvikling.
Arbejdstid
Hvor mange timer om ugen kan du arbejde i henhold til Labour Code? Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation og Ukraine bestemmer den optimale længde af en arbejdsuge på fyrre timer, som fordeles i løbet af ugen i henhold til arbejdsplanen. Arbejdsugen kan være fem dage, og derefter vil arbejdsdagen vare 8 timer. Hvis du arbejder en fridag om ugen, kan din arbejdsdag ikke være længere end syv timer. Der er dog funktioner i organiseringen af arbejdstid, forudsat at:
- din arbejdsdag er ikke standardiseret;
- du arbejder om natten;
- Du arbejder overarbejde;
- Du arbejder på deltid;
- du har brug for en kortere arbejdsdag;
- du er interesseret i funktionerne i tilrettelæggelsen af arbejdstiden for personer under majoriteten.
Unormalt arbejde
Så vi ved, at arbejdsugen ikke overstiger 40 timer. Hvad er en uregelmæssig arbejdsdag? Hvor mange maksimale timer kan jeg arbejde om ugen? Ja, med en uregelmæssig arbejdsdag kan du muligvis være involveret i arbejdsprocessen ud over det tilladte antal arbejdstider i det overvejende antal sager. Du skal dog vide:
- denne situation kan ikke være konstant;
- i tilfælde af en uregelmæssig tidsplan har du ret til kompensation i form af yderligere orlov;
- Dit arbejde betales ikke ud over normen.
Hvornår kan den uregelmæssige tidsplan gælde for dig personligt? Hvis du:
- indtaste antallet af teknisk og økonomisk personale, et ledelsesforbindelse;
- en medarbejder, hvis arbejde ikke er omfattet af streng regnskabsmæssig varighed;
- en medarbejder, der afsætter tid efter eget skøn;
- Din arbejdstid er opdelt efter aktivitetens art i fraktioner af ubestemt tid.
Natarbejde
Der er andre typer organisering af arbejdstid ud over de lovbestemte otte timer. Hvad skal du huske, hvis du skal arbejde om natten? For det første bestemmes natarbejde udelukkende af produktionsnødvendighed. Hvis du arbejder om natten, skal varigheden af din arbejdsdag automatisk reduceres med en time, og du skal også have den ekstra hviletid.
Overtidsarbejde
I nogle tilfælde kan din arbejdstid dog overstige den sædvanlige 40-timers uge. Det handler om overarbejde. Overtid anses for at være arbejde ud over den arbejdsdag, der er fastlagt i den nuværende lovgivning. Sådan arbejde er tilladt i ekstraordinære tilfælde, der er fastsat i loven, og er normalt forbundet med nødsituationer. Overtidsarbejde kan arrangeres i følgende tilfælde:
- udførelse af arbejde, der sikrer landets forsvarsevne;
- behovet for at forhindre katastrofer, ulykker samt hurtig eliminering af følgerne af nødsituationer;
- udførelse af offentlige arbejder på offentlige forsyningsselskaber, transport, kommunikation;
- behovet for at afslutte arbejdet, som under indflydelse af forskellige uforudsete omstændigheder eller forsinkelser på grund af tekniske grunde ikke afhængig af medarbejderen selv ikke kunne afsluttes inden for standardfristen i tilfælde af, at ophør af aktivitet kan forårsage skade på statslige eller offentlige ejendom.
Og du skal også vide, at arbejde ud over normen kun kan udføres med tilladelse fra virksomhedens fagforening og ikke bør være mere end fire timer i to på hinanden følgende dage for hver medarbejder og mere end hundrede og tyve timer om året.
Deltidsarbejde
Undertiden medfører arbejdsaktivitet på det primære arbejdssted ikke det materielle vederlag, der er nødvendigt for at løse presserende økonomiske problemer. Fødsel af et barn, sundhedsmæssige problemer hos pårørende, ønsket om at forbedre de materielle forhold er blot nogle af grundene, der tvinger dig til at kigge efter yderligere indkomstkilder. Den mest almindelige mulighed er deltidsarbejde. Hvordan er denne type arbejde lovreguleret, og hvor mange timer om ugen kan du arbejde deltid?
I henhold til normative dokumenter skal et deltidsjob betragtes som en medarbejder, der ud over sin hovedaktivitet udfører andet regelmæssigt betalt arbejde på betingelserne i en ansættelseskontrakt i et tidsrum, der er fri for hans hovedarbejdsaktivitet. Hvordan tages der hensyn til en arbejdstid for en deltidsansat? Den samlede varighed af deltidsarbejde i en kalendermåned må ikke være mere end normen med et halvt eller en kalendermåned med en sats på fyrre timer i løbet af ugen. Som et resultat kan varigheden af deltidsarbejde ikke overstige tyve timer om ugen.
Forkortet arbejdsdag
I nogle tilfælde reduceres den sædvanlige arbejdsuge, men dette påvirker ikke lønningerne. For hvilke kategorier af arbejdstagere er en kortere arbejdsdag tilladt? Hvor mange timer om ugen kan du arbejde på en kortere arbejdsdag? Deltid er tilladt for:
- Arbejdstagere, der er ansat i de såkaldte farlige industrier (listen over sådanne stillinger er godkendt ved lov) - højst seksogtredive timer om ugen.
- For grundskolelærere (første til fjerde lønklasse) - højst fire timers undervisning pr. Dag (24 timer om ugen); her skal det dog huskes, at vi taler om undervisning, det tager ikke hensyn til den tid, læreren bruger på at arbejde med dokumentation.
- Lærere på gymnasier (mellem- og ældre alderskategorier af studerende) - tre timer om dagen (atten timer om ugen).
- Internatlærere - fem timer om dagen (tredive timer om ugen).
- Lærere og metodologer i DDU - seks timer om dagen (højst seksogtredive timer i løbet af ugen).
- Læger og sygeplejersker på hospitaler, klinikker, barselhospitaler, dispensarer - højst seks og en halv time om dagen.
- Læger på poliklinikker og klinikker, der kun har travlt med ambulante indlæggelser af patienter, tandlæger, protetikere - fem og en halv time i løbet af dagen.
Funktioner af arbejdstiden for personer under majoritetsalderen vil blive drøftet nedenfor.
Mindreåriges arbejdsaktivitet
Hvad skal du vide, hvis du står over for mindreåriges arbejde? Uanset om du er arbejdsgiver eller forælder, vil du primært være interesseret i, hvor mange timer om ugen mindreårige kan arbejde. Personer, der ikke er yngre end fjorten år, kan udøve arbejdsaktivitet. Der fastlægges en separat arbejdstid for mindreårige:
- personer fra seksten til atten år gamle - op til seksogtredive timer i løbet af ugen
- personer fra femten til seksten år - op til seks timer i løbet af ugen
- studerende mellem 14 og 15, der arbejder i løbet af ferien, kan arbejde mindst 24 timer om ugen;
- unge under majoriteten er muligvis ikke involveret i overarbejde.
Det skal huskes, at mindreårige kun kan arbejde med tilladelse fra lægestyrelsen og når de forelægger det relevante dokument.
Funktioner i kvindernes arbejde
Mange er interesserede i, hvor mange timer om ugen kan kvinder arbejde under arbejdskodeksen? Kvinder arbejder normalt i 40-timers ugen, men i nogle tilfælde er undtagelser tilladt. En kvinde har den fulde ret til en kortere arbejdsdag, hvis hun:
- gravid;
- opdrager et barn op til fjorten år gammel;
- er mor til et handicappet barn i hendes pleje;
- tager sig af et handicappet eller alvorligt sygt familiemedlem (hvis der er en medicinsk attest).
I dette tilfælde beregnes lønningerne efter de arbejdstimer. Derudover bør ovennævnte kategorier af kvinder ikke involveres i arbejde ud over den juridiske norm uden deres samtykke.
Arbejdsdagens længde er således strengt reguleret af arbejdslovgivningen, der bestemmer de forskellige muligheder for arbejdstid. Du kan vælge den bedst egnede mulighed for dig selv.