Arbejdsgiveren beslutter uafhængigt af, hvilken tidsplan hans ansatte specialister vil arbejde. Kræver ofte opdeling i dele af arbejdsdagen, og normalt skyldes dette behov forskellige ændringer i virksomhedens produktionsaktiviteter. Denne procedure består i, at skiftet af medarbejder er opdelt i flere dele. Der er små pauser mellem disse dele.
Essensen af regimet
En uregelmæssig arbejdsdag bruges af mange virksomhedsledere, og den findes ofte i fremstillingsvirksomheder. Med arbejdsdagens opdeling er det muligt at administrere arbejdsressourcer effektivt.
Varigheden af delene af arbejde og hvile fastlægges på grundlag af en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Men den samlede længde af arbejdsdagen kan ikke overstige normen i loven.
Loven indeholder ikke oplysninger om, hvor mange minimums- eller maksimale dele en arbejdsdag for en ansat specialist kan deles i løbet af et skift. Oftest foretrækker virksomhedsledere at opdele skiftet i to dele, hvilket resulterer i, at der dannes en enkelt pause mellem dem. Dens varighed kan variere fra 1 til 3 timer.
Hvornår er adskillelse tilladt?
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode er det kun tilladt at dele en arbejdsdag i dele, når der tages hensyn til visse krav. Proceduren kan udføres i følgende situationer:
- arbejdsaktivitet er af særlig art, for eksempel arbejde i skoler eller andre institutioner, hvor studerende ikke kun studerer, men også bor permanent;
- i virksomheden konfronteres arbejdere med forskellige arbejdsintensiteter i løbet af en dag, for eksempel i transportorganisationer.
I ovennævnte situationer er det bydende nødvendigt, at et skift af en medarbejder opdeles i flere dele. Men efter udførelse af denne proces er det ikke tilladt, at den samlede varighed af arbejdet overstiger normen pr. Dag.
Ved opdeling i dele af arbejdsdagen skal arbejdsgiveren ledes af lokale love og interne regler. Grundlæggende information om reglerne for udførelse af denne proces findes i artikel 105 i arbejdsreglerne.
Hvilke dele er skiftet opdelt i?
Oftest anvendes en sådan adskillelse på buschauffører, der rejser på specielle ruter, samt på repræsentanter for andre lignende erhverv, da der oprettes visse pauser mellem ruter eller udfører bestemt arbejde.
Pausen mellem arbejdet er maksimalt 3 timer, men den samlede tid, som en borger skal bruge på arbejdet, kan ikke overstige normen, der er fastlagt i arbejdsreglerne.
Adskillelsesgebyr
Oftest er medarbejderne interesseret i betaling. Opdelingen af arbejdsdagen i dele kræver, at lederen af virksomheden leverer visse bonuser til medarbejderne for ulemper. Sådanne vanskeligheder hænger sammen med det faktum, at borgerne i nogen tid skal forlade deres arbejdsplads for at begynde at arbejde igen om få timer.
Erstatning kan udpeges af staten eller den direkte arbejdsgiver, som er nedfældet i ansættelseskontrakten. Til dette udsender virksomhedschefen en passende ordre til virksomheden. Modtagne betalinger kan ikke være en del af lønnen.
Oftest tildeles kompensationer for opdeling i dele af arbejdsdagen til følgende ansatte:
- kvinder, der arbejder i landsbyen, men kun under forudsætning af, at deres pause i varigheden overstiger 2 timer, tildeles der derfor en ekstra betaling svarende til 30% af den gennemsnitlige indtjening;
- bolig- og kommunale servicearbejdere, kunsthåndværkere eller specialister, der arbejder inden for forbrugertjenester, og for dem er tillægsgebyret 30%;
- Leder af jernbanekonstruktioner.
Hvis separationsprocessen udføres på grundlag af en brancheaftale, skal arbejdsgiveren ledes, når han afgiver en ordre på indholdet af dette dokument. Tillæg kan ikke være lavere end størrelsen specificeret i denne aftale.
Hvornår er arbejdsdagen delt?
Der er situationer, hvor arbejdsgiveren skal bruge uregelmæssig arbejdstid. Specifikke erhverv bestemmes af forskellige forskriftsdokumenter. For eksempel angives i følgende ordre fra Kommunikationsministeriet følgende specialister, for hvem skiftet er delt:
- Kommunikationschef
- operatør, der beskæftiger sig med udstedelse eller accept af genstande og telegrammer;
- operatører, der er ansvarlige for postleveringer;
- postbude;
- brev sorterer;
- elektrikere af udstyr;
- helpdesk telefonoperatører.
Skiftet er obligatorisk for chauffører, til hvilket formål der dannes en særlig bestemmelse direkte i organisationen om arbejdsdagens opdeling i dele. Dette inkluderer også metroarbejdere og specialister fra uddannelsesinstitutioner, hvor studerende er døgnet rundt. Derfor skal arbejdsgivere tage hensyn til arten af deres medarbejders arbejde for at etablere en optimal arbejdsplan for dem.
Udarbejdelse af en intern lovgivningsmæssig retsakt
Hvis du vil opdele arbejdsdagen for en bestemt specialist i flere dele, skal denne procedure udføres korrekt af lederen af virksomheden. Oprindeligt udarbejdes en særlig lokal handling i virksomheden, på grundlag af hvilken der etableres en uregelmæssig arbejdsdag.
Følgende oplysninger skal indtastes i denne normative handling:
- hvor mange dele specialistens arbejdsdag er opdelt i;
- for hvilke ansatte i virksomheden sådanne ændringer i arbejdsplanen er planlagt;
- samlet arbejdsdag
- bryde start og sluttid;
- dato, hvor overgangen til en ny tidsplan finder sted;
- gyldighedsperiode for det nye regime
- andre vigtige punkter relateret til arbejdet hos den lejede specialist.
Denne dokumentation er godkendt af chefen for virksomhedens personaleafdeling. Derudover forelægges handlingen til fagforeningen til undersøgelse. Unionens repræsentanter kan foretage forskellige justeringer af dette dokument.
Så snart handlingen er godkendt, bliver alle medarbejdere, der er berørt af denne dokumentation, bekendt med dens indhold, og proceduren udføres mod underskrift.
Dannelse af en yderligere aftale
Opdelingen af arbejdsdagen i dele til chauffører eller andet ansat fagfolk betragtes som en kompleks proces, der involverer en betydelig ændring af borgernes arbejdsvilkår. Derfor skal arbejdsgiveren korrekt udarbejde sådanne justeringer. Til dette udarbejdes en yderligere aftale til ansættelseskontrakten for hver medarbejder, for hvilken arbejdsplanen ændres.
Denne aftale siger bestemt, at borgeren overføres til et delt skift. Til dette udsendes den relevante ordre på forhånd af virksomhedschefen.
Funktioner ved arbejde
Opdelingen af arbejdsdagen i dele har mange nuancer. Disse inkluderer:
- enhver borger, der arbejder officielt, har ret til en pause, hvis varighed kan ligge i intervallet fra en halv time til to timer;
- tid, der skal etableres mellem forskellige dele af et skift af lederen af virksomheden;
- det kræves på forhånd at få tilladelse til at opdele skiftet fra fagforeningen;
- uden fejl udstedes en intern handling i virksomheden, på grundlag af hvilken opdelingen af arbejdstider for medarbejdere i flere dele udføres;
- arbejdsgiveren skal sørge for, at rettighederne og interesserne for de ansatte i virksomheden overholdes fuldt ud.
Hvis fagforeningsrepræsentanter er enige i alle ændringer, skal de udarbejde skriftligt samtykke inden for 5 dage efter modtagelse af handlingen. Hvis der ikke er noget svar i denne periode, kan virksomheden godkende handlingen uden samtykke fra fagforeningsorganet.
Forbundet kan ændre, hvis nogen klausuler i en eksisterende handling krænker medarbejderes rettigheder eller interesser.
Betalte og ubetalte perioder
Arbejdsgiveren kan selv bestemme, hvad hans medarbejders interne rutine vil være. Derfor kan et arbejdsskifte opdeles i et andet antal dele. I henhold til loven kan kun perioder beregnet til hvile og måltider betales af ledelsen, og i andre situationer leveres betaling ikke.
Baseret på art. 108 TC angiver, at alle mennesker skal have en pause til mad. Det installeres når som helst under skiftet, og det er mindst 30 minutter. Arbejdsgiveren må ikke betale denne periode.
Der er betalte pauser, for eksempel hvis en specialist arbejder i kulden, skal han med jævne mellemrum hvile i et opvarmet rum. Arbejdsgiveren skal ikke kun betale for disse pauser, men også give betingelser for et behageligt ophold.
Hvis den eksisterende arbejdsdag er delt for eksisterende arbejdstagere, opkræver arbejdsgivere ofte bonusser for at reducere de negative konsekvenser af sådanne ændringer. De betaler skat og trækker midler til forskellige fonde.
Hvordan betales arbejde?
Et delt arbejdsskifte har flere betalingsfunktioner. Derfor tager virksomhedschefen hensyn til følgende nuancer:
- lange pauser mellem separate dele af skiftet betales ikke, medmindre andet er fastsat i arbejdsaftalen eller en yderligere aftale, der er indgået mellem direktøren og den lejede specialist;
- for at kompensere for det besvær, borgerne oplever, kræves det, at der tildeles en ekstra betaling for adskillelse;
- baseret på art. 149 TC, størrelsen af en sådan kompensation bestemmes af den direkte leder af virksomheden, der tager højde for bestemmelserne i ansættelseskontrakten og den supplerende aftale samt virksomheds og statens lovgivningsmæssige handlinger;
- disse betalinger kan ikke være en del af lønnen, da de kun beregnes som kompensation.
Praksis viser, at virksomhedsledere sjældent tilbyder kompensation til deres ansatte.
Hvilke dokumenter består?
Opdeling i dele af arbejdsdagen betragtes som en kompleks proces, hvor virksomhedens leder er forpligtet til at udarbejde mange forskellige dokumenter. De inkluderer nødvendigvis:
- Intern lovgivning. Reglerne for dens forberedelse er givet i art. 22 og art. 105 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Med sin hjælp er det muligt at foretage de nødvendige ændringer i ansættelseskontrakten for virksomhedens ansatte. Det angiver de nøjagtige forhold, vilkår og numre, på grundlag af hvilken knusningen af arbejdsdagen finder sted. Antallet af opdelinger, den nøjagtige tid og varighed af pauserne samt størrelsen på tillægget, hvis det er udpeget af direktøren, angives.
- Tilladelse fra fagforeningen. Det udarbejdes inden for 5 dage efter modtagelse af en normativ prøve, hvorunder der foretages ændringer i medarbejdernes arbejdskontrakt. Hvis dokumentet ikke er udarbejdet i denne periode, har virksomheden ret til at foretage de nødvendige ændringer i arbejdsskiftet uden fagforeningens samtykke.
- Tidsplanen for opdeling af arbejdsdagen i dele. Baseret på dette dokument bliver alle medarbejdere, for hvilke der foretages ændringer, bekendt med tilstanden for deres fremtidige arbejde. Normalt udarbejdes en tidsplan for hele virksomheden, og det er vigtigt at bruge eksempler under dannelsen af dette dokument.Opdelingen af arbejdsdagen i dele bør ikke påvirke medarbejdernes rettigheder og interesser.
- Ekstra aftale om arbejdskontrakter. Da opdelingen af arbejdsskiftet fører til en betydelig ændring i arbejdsvilkårene, vil sådanne justeringer helt sikkert blive registreret officielt. Til dette udarbejdes en yderligere aftale med hver enkelt medarbejder. Det angiver, hvilke dele skiftet er opdelt i, hvilken type tillæg der er tildelt til det, og også andre vigtige betingelser er ordineret.
Fraværet af endda et af de ovennævnte dokumenter er grundlaget for den tvangsaflysning af arbejdsinspektionen eller domstolens afgørelse fra virksomhedens ledelse.
Hvad skal medarbejderne gøre, når deres rettigheder krænkes?
Ofte er borgernes arbejdsdag opdelt af arbejdsgiveren i dele med adskillige overtrædelser. F.eks. Tages der ikke hensyn til arbejdstagernes rettigheder, eller der kræves ikke tilladelse fra fagforeningen. Under sådanne forhold kan lejede fagfolk bruge følgende metoder til at løse problemet:
- indgivelse af en klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden
- appellere til fagforeningsrepræsentanter om at påvirke arbejdsgiveren ved forskellige metoder eller kontakte regeringsorganisationer på arbejdernes vegne;
- at indgive en retssag, og retten har ret ikke kun til at annullere den afgørelse, der er truffet af arbejdsgiveren, men også til at inddrive erstatning for moralsk skade fra den.
Hvis hver medarbejder forstår hans rettigheder og pligter, vil han være i stand til at forsvare sine interesser i retten eller når han ansøger til statslige tilsynsinstitutioner.
konklusion
For mange arbejdstagere er der behov for en opdeling af et arbejdsskifte i flere dele. Processen bør formaliseres med samtidig forberedelse af forskellige officielle dokumenter.
Lange pauser betales ikke af arbejdsgiveren, men han kan opkræve et tillæg for specialister repræsenteret ved kompensation. Hun kan ikke være en del af lønnen.