Professionel standardøkonom. Erhvervsøkonom: krav og jobbeskrivelse

Dagens verden regulerer, at enhver stor organisation har en økonom. En sådan medarbejder udfører løsningen af ​​mange vigtige problemer og opgaver i virksomheden. For klart at forestille sig, hvad der er inkluderet i en liste over opgaver for en specialist i denne profil og forstå kravene til dette erhverv, kræves der faktisk en økonomisk faglig standard. Selvom det stadig ikke er der for dette erhverv.

I artiklen vil vi overveje, hvad der er inkluderet i en professionel standard for en økonom, hvilken form for fordel det kan medføre for organisationen, og også hvad der skal fremhæves i ansættelsen af ​​denne specialist, idet vi tager i betragtning, at der ikke er nogen professionel standard for erhvervet.

Hvad er en professionel standard?

I maj 2012 blev præsidentdekret N 597 "om foranstaltninger til gennemførelse af statens socialpolitik" udstedt. Siden den tid i Rusland begyndte overalt at udvikle professionelle standarder for alle slags erhverv.

Fortolkningen af ​​selve konceptet om en professionel standard og kravene til dets forberedelse er præsenteret i artikel 195.1 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Det siger, at den professionelle standard er et papir, der viser kravene til en specialist i denne stilling. Med dette menes:

1. Tilgængelighed af passende uddannelse.
2. Arbejdserfaring i specialiteten (inklusive den, der er optaget i arbejdsbogen).

Krav til færdigheder

Artikel 195.1 definerer desuden listen over pligter og omfanget af problemer, som en medarbejder skal behandle korrekt i sin stilling. Det er værd at bemærke, at faglige standarder blev oprettet af statslige myndigheder, men at de samtidig udelukkende har anbefalende værdi.

I henhold til dekretet udføres vedtagelsen af ​​en professionel standard i enhver organisation, hvis den er lovreguleret, eller hvis denne organisation i sin egen lokale lov inkluderer den professionelle standard i form af en obligatorisk norm.

Udvikler faglige standarder for Arbejdsministeriet. For økonomer er dokumentet endnu ikke udviklet, som allerede nævnt, så du skal være tilfreds med kvalifikationslisten over stillinger og jobbeskrivelser.

Er der forskel i faglige standarder fra kravene, der er fastlagt i kvalificeringshåndbogen?

Kvalifikationsreferencebogen for stillinger, der blev ratificeret ved afgørelse truffet af Russlands arbejdsministerium af 08.21.1998 N 37, inkluderer en sådan position som en økonom. Dette erhverv i dokumentet præsenteres i en række egenskaber. Der er sådanne erhverv som:

• arbejdsøkonom;
• indkøbsøkonom;
• distribution;
• materiel og teknisk levering;
• regnskab;
• kontraktmæssigt og krævende arbejde.

I modsætning til den professionelle standard gennemfører kvalifikationsguiden mere overfladisk regulering. Dokumentet undersøgte kun tre komponenter i økonomfaget.

En økonoms opgaver

Det er værd at bemærke, at hans opgaver i postkataloget er defineret på den mest generelle måde. I økonomens professionelle standard præsenteres ansvaret mere grundigt, hvilket angiver den nødvendige erfaring og kvalifikationsniveau i branchen.

Parameteren "Specialist skal vide"

Kvalifikationsreferencebogen for stillinger afspejler kun generelle oplysninger, som en økonom skal være bekendt med. Der siges det for eksempel, at en specialist i økonomisk profil perfekt skal vide:

• Den Russiske Føderations juridiske handlinger
• planlægningsmaterialer;
• regnskab og analyse af virksomheden.

Den professionelle standard er på sin side fokuseret på det vidensområde, hvor specialisten skal være velbevandret. Så han bemærker, at specialisten i økonomisk overvågning bør bygge sine aktiviteter i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation inden for modvirkning af legalisering af indkomst samt klassificering af at tage penge.

Kvalifikationskrav

Kvalifikationsguiden definerer kun krav til en økonoms uddannelse og arbejdserfaring. Samtidig er en økonoms specialitet opdelt i to kategorier, og specialiteten af ​​den førende eller cheføkonom på dokumentet er slet ikke opført.

Den professionelle standard regulerer uddannelsesniveauet, og erfaringen fra den fremtidige økonom er ikke så abstrakt. F.eks. I stedet for lederen af ​​enheden for at modvirke legitimering af kriminelt opnået indkomst, kan en person, der har fået en særlig videregående uddannelse, og en person med mindst 3 års erhvervserfaring ansættes.

Kvalifikation bestemmes af erfaring og uddannelse af en specialist. Følgende toldkategorier etableres:

• 10 - førende specialist;
• 9 - specialist i den anden kategori;
• 8 - specialist i den første kategori;
• 7 - en medarbejder uden en kvalifikationskategori.

For revisorer er der stadig en 6. kategori - uden kvalifikationer, og 10 og 9 afskaffes.

En økonoms resume indeholder normalt ikke kategoridata. Du kan selv bestemme dette i henhold til medarbejderens data:

• for den første kategori kræves videregående uddannelse og arbejdserfaring (krævet i den foregående kategori) i mindst 3 år;
• for den anden - videregående uddannelse og erfaring i samme eller lignende stilling i mindst 3 år;
• uden kategori - videregående uddannelse uden krav til erhvervserfaring eller specialiseret sekundær uddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring eller mindst 5 års erhvervserfaring inden for beslægtede områder.

Professionelle standardkrav

Mange forventede, at regeringen i juni 2016 ville godkende den professionelle standard for økonomen, men stadig skete dette ikke. Så i øjeblikket kan vi skelne mellem en række eksisterende faglige standarder, der er tæt på økonomens position:

• Regnskab;
• revisor;
• betalingssystem specialist;
• vigtigste værdipapirmarked;
• mikrofinansoperationer ekspert.

I mangel af krav til statens professionelle standard for en bestemt stilling har virksomheden ret til at udvikle en handling, for eksempel en jobbeskrivelse, der er baseret på eksisterende. For eksempel kan du bruge den professionelle standard for en arbejdsspecialist som grundlag for at udarbejde jobbeskrivelser for en arbejdsøkonom.

Jobbeskrivelse

Dette dokument er en omfattende oversigt over en grundlæggende funktioner, rettigheder, pligter og ansvar for en specialist. Hovedretningen i økonomens officielle instruktioner er at skitsere handlingscirklen for en specialist, der udfører sådant arbejde og afgrænse sit aktivitetsområde inden for det samlede sæt ansvarsområder for virksomhedens specialister.

Jobbeskrivelse giver dig mulighed for at løse en række organisatoriske opgaver for virksomheden, nemlig:

• fordele arbejdsansvaret jævnt mellem personalet i planlægning og økonomisk service;
• hjælper medarbejderen med at fuldføre de tildelte opgaver til tiden fuldt ud;
• giver dig mulighed for at slippe af med inkonsekvenser og opnå den holistiske funktion af organisationen;
• fastlægge medarbejderens ansvar
• at stimulere en specialist i omfang og kvalitet af opgaver
• forbedre atmosfæren i arbejdsstyrken og undgå konfliktsituationer.

Da der for eksempel ikke er nogen faglig standard for en førende økonom eller assisterende revisor, anbefales det at udvikle jobbeskrivelser i organisationen.

I dag kombinerer en økonoms specialitet både iboende i de fleste områder af økonomien og individuelle egenskaber, der kun er karakteristiske for et bestemt område. Derfor vil en økonoms jobbeskrivelse på forskellige virksomheder og inden for forskellige aktivitetsområder se anderledes ud - dette er normalt.

For eksempel kan en organisations jobbeskrivelse angive, at en økonom har ret:

1. Modtag operationelle rapporter og arbejdsdokumentation, der er nødvendig for gennemførelsen af ​​deres opgaver.
2. Tag effektive beslutninger uden at overskride grænserne for den tildelte myndighed.
3. Planlæg og præsenter på møder forslag og ideer, der sigter mod at optimere arbejdsprocesser, herunder i deres direkte aktiviteter.
4. Lav forslag til, hvordan du løser problemer, du har fundet.

Microfinance Operations Professional Standard

En person, der er uddannet som økonom i finansielt arbejde, hævder at være specialist eller cheføkonom inden for mikrofinansiering. I sin arbejdsaktivitet skal han i henhold til den professionelle standard udføre sådanne arbejdsfunktioner:

• organisering og bistand til implementering af udstedelsesoperationer til mikrolån;
• indsamling af ekstra midler til gennemførelse af mikrofinansieringsaktiviteter.

En simpel økonom kan have en videregående uddannelse og erhvervserfaring på mindst et år, mens en førende specialist skal have en videregående uddannelse i en specialitet. Kvalifikationsniveauet, der generelt er fastlagt i den professionelle standard for en specialist, er lig med fem års arbejde i specialiteten, for en førende specialist - 6 år.

Professionel standardøkonom til planlægning og implementering af økonomisk kontrol

Repræsentanter for det beskrevne erhverv (sammen med juridiske og regnskabsspecialister) kan gennemføre økonomisk overvågning, der er nødvendig for at undertrykke modtagelsen af ​​materiel indkomst, der er optjent ulovligt. I økonomens professionelle standard er der flere arbejdsfunktioner, der kan være en del af hans opgaver, vi viser dem.

Intern kontrol

Denne funktion kan kun udføres af en økonom, der har afsluttet den videregående uddannelse. Derudover skal økonomen bestå yderligere prøver, der inkluderer omskoling eller avancerede træningsprogrammer.

Til implementering af arbejdsfunktionen kræves mindst 7 måneders arbejdserfaring, mens den professionelle standard ikke regulerer inden for hvilket felt erfaringen skulle have fået (dvs. du kan ansætte en specialist, der tidligere har arbejdet med intern kontrol, og den der udøvede økonomisk kontrol).

Finansiel undersøgelse

Gennemførelse af økonomiske undersøgelser kan som regel overdrages til en økonom i økonomiske anliggender. I dette tilfælde skal medarbejderen også overholde standarden og have videregående uddannelse, bestå uddannelsesprogrammer og omskoling. Arbejdserfaring - cirka et år. Færdighedsniveauet er 7.

Ethvert af de ansvarsområder, som en finansiel efterforsker udfører, kræver forskellige ansættelsesvilkår. F.eks. Kan man ikke acceptere personer med en kriminel fortid for en sådan lovovertrædelse for lovovertrædelser inden for økonomiens område, der er lavet af lejesoldatmotiver og til leje.

Professionel standard HR-specialist

Der er mange aktivitetsområder, hvor en økonom kan være involveret, et andet er personalestyring. Her anbefales det også at gøre dig bekendt med den professionelle standard.

Arbejds- og lønøkonomer kan godt udføre de opgaver, der er typiske for HR-eksperter. Så økonomer kan være involveret:

• at organisere cirkulation af dokumenter i virksomheden eller i specifikke afdelinger;
• at give organisationen det nødvendige personale;
• certificering af medarbejdere;
• at skabe en atmosfære, der fremmer den faglige udvikling af personale;
• at betale løn;
• at oprette virksomhedspolitikker og standarder.

For at udføre den første funktion er ufuldstændig erhvervsuddannelse nok, og derefter er videregående uddannelse ikke nok. For at udføre visse funktioner skal du gennemføre et speciale eller et masterprogram. Ingen specifikke krav til arbejdserfaring præsenteres. Erfaringsniveauet for at tiltrække dokumentation til omsætningen er 6, for den resterende opgave for en specialist - 7.

De positive aspekter ved at have en professionel standard i virksomheden

Selv ratificerede faglige standarder er kun rådgivende. Måske i den nærmeste fremtid vil der være en statlig professionel standard for en økonom. Netop fordi dokumentet endnu ikke er udviklet, opstår spørgsmålet, om det er nødvendigt at udvikle en professionel standard for en økonom i en bestemt organisation, hvor en sådan specialist er ansat?

Der er adskillige positive aspekter ved at indføre en professionel standard inden for en individuel virksomhed. Disse inkluderer følgende:

1. Ved ansættelse vil arbejdsgiveren have juridiske grunde til at nægte kandidaten, hvis dataene fra økonomens CV ikke opfylder kravene, der er angivet i den professionelle standard.
2. I tilfælde af en reduktion af tvungen personale kan en professionel standard også hjælpe ejeren af ​​organisationen.
3. Den professionelle standard forenkler afskedigelsen af ​​en medarbejder, der ikke udfører de opgaver, der er tildelt ham.

Det er sandt, at udarbejde en professionel standard for en lille virksomhed ikke altid kan være berettiget, f.eks. Hvis der kun er en økonom i personalet. Alle klager til ham er i nogle tilfælde bedre defineret i jobbeskrivelsen. Grundlaget for udviklingen af ​​et sådant dokument kan være et kvalifikationsfortegnelse over stillinger og en lignende ratificeret erhvervsstandard.

Naturligvis kan private virksomheder selv beslutte, om de har brug for en professionel standard, hvilket ikke kan siges om statlige organisationer. Professionelle standarder for en økonom er nødvendigvis til stede i en budgetorganisation.