Alle arbejdsgivere yder bidrag til Social Insurance Fund i form af forsikringspræmier for ”skader”. Sådanne bidrag betales månedligt for hver medarbejder. De fastlagte kurser svarer til erhvervsmæssige risikoklasser. Inden for rammerne af denne artikel vil vi overveje essensen af begrebet professionel risiko og metodologien til dens vurdering.
koncept
Erhvervsmæssig risiko er sandsynligheden for arbejdsrelaterede begivenheder, som er uønskede og kan forårsage tab. Især erhvervsmæssige farer, der opstår på arbejdspladsen, og som udgør skadelige virkninger på arbejdstagernes sundhed. Ifølge Arbejdsministeriet forstås erhvervsmæssig risiko som sandsynligheden for uønskede begivenheder (trusler) forbundet med det udførte arbejde og forårsager tab.
At sikre erhvervssikkerhed hos virksomheden i forhold til medarbejdere er en vigtig opgave for enhver arbejdsgiver. Garantierne er særlige betalinger til FSS-fonden.
Profisk består af følgende elementer:
- erhvervssygdomme med delvis handicap;
- erhvervssygdomme med et fuldstændigt tab af arbejdsevne
- skade med delvis tab af arbejdsevne;
- skader med et fuldstændigt tab af ydeevne;
- døden.
Kernefaglige risikoklasser
Essensen af begrebet erhvervssikkerhed inden for arbejdsbeskyttelse og deres klasser er meget vigtig for de fleste russiske arbejdsgivere. Loven definerer indholdet af risikoen som muligheden for at skade medarbejderens (eller dødens) helbred, som er forbundet med den ansattes professionelle arbejdsopgaver. Niveauet for sådanne skader udgør sammen med omkostningerne ved socialforsikring en klasse af erhvervsrisiko under OKVED.
Der er i øjeblikket 32 klasser. Jo større risiko for skader, jo højere er karakteren. Fordelingen af forretningstyper efter erhvervsmæssige risikoklasser er specificeret i reglerne fastlagt af regeringen af 1. december 2005 nr. 713. Den højeste told er typisk for 32 klasser - 8,5%, den laveste er typisk for klasse 1 - 0,2%.
Når du har fastlagt klassen for professionel risiko, kan du beregne den passende kurs. Forsikringsbidrag kan ydes med beløbene for:
- løn;
- bonusser og kvoter;
- feriepenge.
Betalingsbeløbene kan ikke omfatte størrelsen af sygedagpenge, materiel assistance.
Hovedniveauer
For at bestemme niveauet for faglige risici foretager virksomheden en undersøgelse af arbejdsforholdene, da kvalifikationsrisici ikke så meget hænger sammen med den type aktivitet, som dets organisation på arbejdsstedet. Disse risici påvirker virksomhedens økonomiske resultater væsentligt.
Proceduren til bestemmelse af niveauet for en sådan risiko afspejles i lovgivningen.
Grundlæggende om evaluering
Professionel risikovurdering er en teknik, der udføres for at identificere mulige personskader, bestemme årsagerne til trusler, måder at eliminere dem og i mangel af en sådan mulighed tage forebyggende og beskyttende foranstaltninger for at kontrollere risikoen. Dette er en systematisk undersøgelse af forskellige aspekter af en medarbejders arbejde.
En risikovurdering bør udføres, når virksomheden:
- dannelse af nye job;
- strukturelle ændringer forekommer;
- krav til arbejdsmiljø ændrer sig;
- sikkerhedsforanstaltninger ændrer sig osv.
I vores land findes der ikke nogen nøjagtig metode til vurdering af overskud, men der er flere områder, der kan bruges til at løse følgende problemer: vurdering af overskud for en ansattes helbred, deres vurdering i styring af arbejdsbeskyttelse, vurdering og systematisering af arbejdskriterier for certificering.
Baseret på de erhvervede oplysninger bør der udarbejdes en liste over produktionsårsager, der er usikre for de vigtigste erhverv, der angiver risikokarakteristika og deres kvantitative egenskaber for hvert erhverv.For enhver usikker eller skadelig produktionsfaktor kan man finde antallet af medarbejdere, der praktisk taget risikerer at påvirke det. En handlingsplan bør udarbejdes for at reducere eller eliminere skadelige og usikre industrielle årsager på arbejdspladsen, tilpasse job til kravene til arbejdsbeskyttelse og dermed reducere risikotagere i organisationen.
Opgaven med at vurdere risiciene er at sikre medarbejdernes sikkerhed og sundhed under arbejdet. Deres vurdering er en del af organisationens ledelse, der sigter mod dannelse og støtte af forebyggende foranstaltninger til at optimere risici og trusler, herunder forebyggelse af uheldige sager, skader og erhvervssygdomme.
Professionel risikovurdering er en del af risikostyringsprocessen og er et organiseret system, der beskriver metoder til løsning af dine egne problemer. Den analyserer resultater og muligheder for usikre begivenheder til at tage beslutninger om behovet for risikobehandling.
Evalueringsprincipper
I det moderne ledelsessystem for organisering af arbejdskraft udvikles visse aspekter af vurderingen af risikoprofilen. De vigtigste principper for vurdering:
- undersøgelse bør ikke være spontan, men bevidst handling, resultatet af bevidste planer;
- Resultatrisikoniveauer er direkte relateret til løn. Under visse produktionskriterier tildeles der kvoter til ansatte. Det er også nødvendigt at identificere en liste over aktiviteter, der havde til formål at sænke risikoprofilen, da de er forbundet med omkostninger;
- undersøgelsen af erhvervsmæssige risici bør være klar for alle deltagere i ansættelsesforholdet. Fra det foregående kan det konkluderes, at professionelle metoder til vurdering af risici bør anvende forskellige skalaer: rækker, intervaller osv .;
- risikovurderingsmetoder skal sikre, at de kan anvendes af repræsentanter for forskellige niveauer af administration, herunder ledelsesgrupper, teamledere og formænd.
Evalueringsmetoder
Behovet for risikoanalyse på arbejdspladsen følger af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og socialpolitik vedrørende de generelle regler for arbejdsbeskyttelse i virksomheden. Formålet med risikovurderingen på arbejdspladsen er at informere arbejdsgivere og arbejdstagere om de farer, der opstår på de enkelte arbejdspladser. Undersøgelsen af disse trusler og deres omfang - det er dette, der giver mulighed for mere effektiv beskyttelse. I litteraturen nævnes mange metoder til vurdering af arbejdspladser. Her er de mest populære:
- En foreløbig fareanalyse af erhvervsrisiko er en metode, der giver dig mulighed for at vurdere risikoniveauet ved hjælp af formlen:
W = S * P,
hvor S er graden af skade;
P - sandsynligheden for skade.
- Kvalitativ risikovurderingsmetode. For at beregne risikoniveauet bruges formlen:
W = S * P * E,
hvor S er de mulige konsekvenser af begivenheden (tab som et resultat af begivenheden);
E - fareeksponering;
P er sandsynligheden for begivenheden.
- Matrixmetoden til vurdering af erhvervsrisiko er en måde at kvalitativt evaluere denne parameter. Konsekvensvurdering udføres på en skala i tre niveauer for hver identificeret fare. Resultaterne af denne analyse præsenteres i matrixform. På grund af dens gennemsigtighed giver teknikken dig mulighed for at oprette en enkel og hurtig version af forebyggende foranstaltninger.
- Evaluering af fortjenstrisiko for målbare faktorer. Idéen med denne metode er at måle niveauet af en skadelig faktor (for eksempel støvhed, støj) og sammenligne den med kontrolværdier. Sådan bestemmes graden af risiko forbundet med virkningen af en bestemt faktor på arbejdspladsen.
En generel vurdering af faglige risici og produktiviteten af forebyggende foranstaltninger i en organisation kan bestemmes ved de vigtigste indikatorer for effektiviteten af det eksisterende arbejdsbeskyttelsesstyringssystem:
- Ulykkesfrekvensindikator (CK) er en indikator, der afspejler antallet af ulykker pr. 1000 ansatte. Normalt bestemmes CZK i et år. Det beregnes med formlen:
Jf = T * 1000 / P,
hvor T er antallet af ofre i en bestemt periode;
R - det gennemsnitlige antal arbejdstagere.
- Alvorligheden af skader (CT) er en faktor, der bestemmer antallet af dage med handicap pr. 1 skade. Det beregnes med formlen:
Kt = D / T,
hvor D er det samlede antal dage med handicap for alle ofre;
T er antallet af ulykker (kvæstelser).
- Dødsfaldshyppigheden (CMS) er en indikator, der udtrykker antallet af sager med en lignende slutning pr. 1000 ansatte. Det bestemmes af formlen:
Kcm = (T * 1000) / P,
hvor T er det samlede antal dødsfald over et bestemt tidsrum;
R - det gennemsnitlige antal arbejdstagere.
- Indikatoren for tab af arbejdstid (Ku) er en indikator, der udtrykker tabet af arbejdstid pr. 1000 ansatte om året. Denne koefficient beskriver fuldstændigt skadetilstanden og afspejler det samlede antal dage med handicap pr. 1000 personer. Beregningen ser sådan ud:
Ku = I alt * 1000 / P,
hvor Totch - det samlede antal dage med handicap for alle ofre;
R - det gennemsnitlige antal arbejdstagere.
Evaluering af disse egenskaber giver os mulighed for at konstruere en generel konklusion vedrørende den reelle hyppighed af ulykker og det samlede tab af arbejdstid i organisationen.
Evalueringsprocedure
Proceduren for risikovurdering består af en sekvens på 5 trin:
- trin 1: identifikation af trusler og mennesker i fare, der kan forårsage farer, samt ansatte, der er udsat for disse farer;
- trin 2: vurdering af risikotyper og rækkefølgen af dem efter betydning; bestemmelse af hvilke risici der er mest vigtige;
- trin 3: beslutning om handlinger; identifikation af nødvendige foranstaltninger til at eliminere eller kontrollere truslen
- trin 4: indførelse af foruddefinerede forebyggelses- og beskyttelsesmetoder i overensstemmelse med listen over fareniveauer;
- trin 5: overvågning og gennemgang; regelmæssigt ajourføring af den professionelle risikovurdering, især i tilfælde af væsentlige ændringer i organisationen.
Evalueringstrin
Proceduren for risikovurdering kan opdeles i tre hovedfaser:
- processen med professionel risikoanalyse, der består af indsamling af oplysninger til dens vurdering, identificering af trusler, vurdering af sandsynligheden for forekomst og den mulige størrelse af tab
- bestemmelse af acceptabiliteten af risikoen, dvs. om en sådan risiko er acceptabel;
- planlægning og efterfølgende implementering af foranstaltninger til eliminering eller reduktion af faglige risici.
Evalueringsdokumentation
Dokumentationen under vurderingen af risikoen for erhvervsmæssig aktivitet skal indeholde følgende informationsgrupper:
- positionskarakteristika;
- oplysninger om fareidentifikation;
- vurdering af risikoparametre
- information om støtteberettigelseskriterier og risikoniveau
- beskyttelsesforanstaltninger, der er nødvendige for at fjerne farer eller reducere risici;
- slutresultatet af risikoen og anbefalinger til overvågning af farer med deres periodiske vurdering
- regler, standarder og retningslinjer for vurdering af arbejdsrisiko.
Grundlæggende om professionelle management
Arbejdet med at styre professionelle risici i organisationer udføres ofte under opsyn af en service eller en sikkerhedsingeniør. Styring af overskudsrisiko er en temmelig kompliceret mekanisme. Det giver sikkerhed og forbedrer arbejdsforholdene. Professionelle risici reduceres netop på grund af dette.
Risikostyringssystemet indeholder følgende hovedelementer:
- mål og programmer for risikostyring;
- planlægning;
- procedurer for risikostyring;
- overvågningssystemaktivitet;
- undersøgelse af ledelsessystemet fra arbejdsgiverens side og hans autoriserede personer
- mindske risikoen for at fjerne usikre og skadelige produktionsårsager;
- kontrol med usikre og skadelige årsager ved kilden;
- fald i niveauet for usikre og skadelige faktorer
- overvågning af medarbejdernes sundhed;
- informere medarbejdere om farer, trusler på arbejdspladsen;
- bevidst gennemførelse af arbejdsbeskyttelsesregler;
- rationel implementering af personligt beskyttelsesudstyr og forebyggelse af erhvervssygdomme.
Vejledning til reduktion af risikoen
Arbejdsgiveren skal træffe de nødvendige forholdsregler for at reducere niveauerne for faglige risici:
- risikoforebyggelse;
- risikovurdering;
- kæmpe mod farekilder;
- udskiftning af farlige stoffer med sikre eller mindre farlige stoffer;
- at give medarbejderne relevant information og instruktioner.
Opretholdelse af arbejdssikkerhed, en medarbejdertilgang er også vigtig. Standarderne pålægger medarbejderen forpligtelser og ansvar for andre menneskers helbred, der er berørt af hans aktiviteter under arbejdet. Følgende foranstaltninger for erhvervsrisici skal overholdes:
- anvende personligt beskyttelsesudstyr som tilsigtet;
- informere arbejdsgiveren om situationer, der udgør en trussel mod sikkerhed og sundhed;
- samarbejde med arbejdsgiveren for at sikre sikkerhed og sundhed på arbejdet.
konklusion
Erhvervsmæssig risiko er sandsynligheden for bivirkninger, der kan forårsage tilsvarende sundhedseffekter. Vurdering og dokumentation af erhvervsrisiko er arbejdsgiverens hovedansvar. Oplysning af medarbejderen skal udføres, før han får lov til at udføre arbejdsaktiviteter. Medarbejderen skal underskrive en fareanerkendelse, der skal vedhæftes hans personlige filer. Bevis for, at en medarbejder er blevet informeret om risikoen, er af stor betydning i praksis.