Der kan være uenighed mellem lejede fagfolk og arbejdsgivere af forskellige grunde. Dette fører ofte til tvang til afskedigelse af virksomhedens leder. Den nævnte proces kan udtrykkes i forskellige indflydelsesmål, hvilket fører til det faktum, at medarbejderen tvinges til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Sådanne handlinger fra arbejdsgiverens side er i strid med loven, så de kan holdes ansvarlige.
Begrundelse for afskedigelse
Opsigelse er kun mulig med god grund. Art. 81 TC indeholder hovedårsagerne til, at arbejdsgiveren kan indlede opsigelse af kontrakten. Afskedigelse er mulig ved reduktion, lukning af virksomheden eller tilstedeværelsen af grove overtrædelser af arbejdsplanen af medarbejderen.
Oftest bruger arbejdsgiveren følgende grunde til opsigelse af ansættelsen:
- der er bevis for, at medarbejdernes forskellige evner og færdigheder ikke svarer til deres position;
- borgeren ikke klarer arbejdsopgaver;
- der registreres en grov overtrædelse, som en tilsvarende handling udarbejdes for;
- en borger vises på arbejdet, mens han er beruset, hvilket bekræftes af vidneudsagn og en åndedrætsværn.
Ofte har arbejdsgiveren simpelthen ikke nogen god grund til at opsige ansættelseskontrakten, så den bruger tvang til at afskedige efter eget ønske. Der kan bruges forskellige interventioner til dette.
Nuancerne ved at anerkende en medarbejder som upassende for hans position
Hvis en medarbejder nægter at uafhængigt udarbejde et fratrædelsesbrev, bruger arbejdsgiveren ofte grundlaget, der angiver, at personens viden og erfaring ikke svarer til stillingen. Men for dette tages der hensyn til følgende nuancer:
- manglen på den nødvendige viden og færdigheder bør bekræftes af resultaterne af certificering;
- certificering udføres kun på grundlag af en ordre, der tidligere er udstedt af lederen;
- ordren angiver, hvornår certificeringen skal udføres, samt hvilke regler og forskrifter, der skal overholdes;
- Hvis en borger virkelig ikke er egnet til stillingen i henhold til resultaterne af certificering, træffes beslutningen inden for to måneder af arbejdsgiveren, og efter denne periode kan medarbejderen ikke afskediges.
Andre grunde til afskedigelse skal nødvendigvis bekræftes af officielle dokumenter. Da arbejdsgiveren ofte ikke kan finde de nødvendige grunde, anvender han tvang til afskedigelse, hvilket resulterer i, at specialisten tvinges til at skrive et fratrædelsesbrev alene.
Hvilke foranstaltninger er tvang?
At tvinge arbejdsgiveren til at afskedige kan være repræsenteret ved forskellige ulovlige handlinger fra virksomhedens leder.
Til tvang kan anmodninger, trusler, afpresning eller endda fysisk indflydelse anvendes.
Ved hjælp af en overbevisende anmodning
Oprindeligt begynder lederen af virksomheden blot at insistere på de ord, borgeren skriver en erklæring, på grundlag af hvilken han udtrykker et ønske om at stoppe på eget initiativ.
Samtidig overbeviser direktøren, at han ikke ønsker at bruge nogen artikel i Arbejdskodeksen til tvungen opsigelse af ansættelseskontrakten, selvom han faktisk ikke har nogen grund til at bruge denne afskedigelsesmetode.
Trusselansøgning
Lederen angiver, at hvis medarbejderen nægter at skrive en erklæring på egen hånd, vil dette føre til en situation, der giver ham mulighed for at drage fordel af den disciplinære sanktion i form af afskedigelse.
Dette vil ikke kun føre til ophør af ansættelsesforholdet, men oplysninger, der ikke er særlig behagelige for borgeren, indføres i arbejdsbogen.
Brug af tryk
Hvis trusler ikke bringer det ønskede resultat, begynder ofte ledelsen at skabe virkelig uudholdelige betingelser for videre arbejde. Til dette anvendes forskellige disciplinære sanktioner for fiktiv misforhold, tildeling af arbejde, eller en specialist fordømmes offentligt før andre ansatte i virksomheden.
Ofte udarbejdes der virkelig falske dokumenter overhovedet, hvorefter der påstås registreret alvorlige krænkelser af arbejdsdisciplin fra en bestemt medarbejder, for hvilke der pålægges bøder eller andre former for straf for en borger.
Fysisk påvirkning
Denne foranstaltning er ekstrem og bruges sjældent af arbejdsgivere, men den er ikke udelukket. I dette tilfælde oprettes en trussel mod en borgeres liv eller helbred, da han er direkte skadet. En sådan eksponering er en forbrydelse, som arbejdsgiveren kan blive retsforfulgt for.
Arbejdsgiveren bruger tvang for at afskedige på egen anmodning, da han ikke ønsker at betale medarbejdernes fratrædelsesgodtgørelse og også hurtigt ønsker at opsige ansættelsesforholdet.
Alle ovennævnte foranstaltninger er ulovlige, så hvis en medarbejder kan bevise, at arbejdsgiveren tvang ham til at holde op på forskellige måder, vil dette blive grundlaget for at stille virksomhedsledelsen ansvarlig, og det kan ikke kun være administrativt, men også kriminelt.
Hvordan beskytter du dig selv?
I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er tvang til afskedigelse en ulovlig aktivitet fra lederen af virksomheden, men stadig er mange ansatte nødt til at tackle denne situation. Nogle eksperter forsøger at undgå konflikt, så de virkelig udarbejder et fratrædelsesbrev efter ønske. Men nogle mennesker ønsker at hævde deres arbejdsret.
Derfor, når de første tegn på tvang til afskedigelse af selskabets ledelse, anbefales det at overveje nogle tip:
- Indledningsvis bør det afgøres, om arbejdet i denne organisation virkelig er værdifuldt og nødvendigt, da borgerne ofte foretrækker at aftale med arbejdsgiveren på en fredelig måde snarere end at føre en kedelig og vanskelig kamp;
- Hvis en medarbejder i en virksomhed foretrækker at hævde sine rettigheder uafhængigt, skal der i tilfælde af de mindste krænkelser fra virksomhedens ledelse være angivet, at sådanne handlinger er ulovlige, derfor kan en borger appellere til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten
- forskellige fejl er ikke tilladt, som arbejdsgiveren kan drage fordel af forskellige disciplinære sanktioner, derfor er det vigtigt at nøje følge kravene i arbejdsplanen i virksomheden;
- specialisten skal forberede sig på mulige provokationer fra virksomhedens ledelsesteam, derfor anbefales det straks at passe tilstedeværelsen af vidner til ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren.
Selv hvis du tager højde for ovenstående anbefalinger, vil medarbejderen stadig have mange vanskeligheder med at udføre arbejdsopgaver. Derfor fører tvang til afskedigelse i de fleste tilfælde til det faktum, at arbejdsgiveren faktisk får et fratrædelsesbrev fra medarbejderen efter ønske. Derudover kan specialisten overføre til en anden enhed eller gå til domstol for at hævde sine rettigheder.
Arbejdsgiverbøder
Alle regler for afskedigelse af lejede specialister er indeholdt i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.Tvang til afskedigelse fungerer som en alvorlig forseelse fra selskabets chef. Derfor, hvis en medarbejder klager til anklagemyndighedens kontor eller arbejdstilsynet, kan forskellige sanktioner gælde for direktøren.
En sådan tjenestemands ulovlige aktivitet straffes på grundlag af bestemmelserne i art. 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser og art. 145 i straffeloven. De vigtigste mål for eksponering inkluderer:
- embedsmænd betaler en bøde på 1 til 5 tusind rubler;
- selskabet betaler en bøde på 30 til 50 tusind rubler
- bøden for manglende betaling af lønninger kan nå 120.000 rubler;
- hvis medarbejderen kan bevise, at der blev anvendt fysiske forholdsregler mod ham, eller direktøren har anvendt falske dokumenter, kan straffen være repræsenteret ved administrativ arrestation, tvangsarbejde, afskedigelse og fængsel.
For tvang til afskedigelse er ansvar afhængigt af konsekvenserne af sådanne ulovlige aktiviteter fra virksomhedens leder. Hvis borgeren overhovedet bruger hjælp fra retten, kan han kræve erstatning for den modtagne moralske skade.
Hvor skal jeg indgive en klage?
Tvungen afskedigelse betragtes som ulovlig. Artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser indeholder grundlæggende sanktioner, der kan anvendes på arbejdsgiveren, men for dette skal en borger have bevismateriale. Derudover skal han videresende klager til forskellige statslige myndigheder.
Det tilrådes at indsende ansøgninger om tvang til afskedigelse til følgende organisationer:
- arbejdstilsynet beskytter borgernes rettigheder, hvis organisationen kan bevise, at arbejdsgiveren har en ulovlig indvirkning på en person, kan organisationen holde direktøren ansvarlig;
- anklagemyndigheden foretager på grundlag af den modtagne ansøgning en ikke-planlagt inspektion af virksomheden og kan også straffe krænkere på forskellige måder;
- ofte foretrækker medarbejdere straks at indgive en retssag, og bevis for sagsøgerens rigtighed er nødvendigvis knyttet til ansøgningen, som tillader ikke kun at straffe arbejdsgiveren, men også få erstatning for moralsk skade.
Enhver klage er kun gyldig, hvis ansøgeren har bevis for sin uskyld.
Hvordan bevises det?
Tvang til afskedigelse skal bevise direkte overfor medarbejderen. Forskellige metoder kan bruges til dette:
- kopier af dokumenter, der beviser, at ansøgningen om afskedigelse var tvunget til at blive tvunget, f.eks. en ordre om at trække bonus eller nedrivning tilbage, afslag på at udnævne årlig orlov eller andre papirer;
- vidnesbyrd fra vidner, der er medarbejdere i en borger, men de skal være direkte til stede under samtaler eller høre trusler fra direktøren;
- lydoptagelser af samtalen med lederen, hvor trusler og tvang høres;
- videoer, der bekræfter en officiel upassende og ulovlig opførsel.
De erklærede vidner bliver yderligere indkaldt til retten, og direktøren vil også være direkte til stede. Sagsøger skal opføre sig roligt og korrekt, da en sådan opførsel nødvendigvis vil irritere hovedet. Dommeren vil være i stand til at sikre sig, at direktøren for virksomheden virkelig har en eksplosiv karakter, og også negativt henviser til den tidligere medarbejder.
Efter domstolsafgørelse kan en borger genindtræde i embedet og modtage moralsk erstatning.
konklusion
Ofte skal borgere, der skændes med arbejdsgiveren og foretrækker at hævde deres rettigheder, se på, at virksomhedschefen tvinger dem til at forlade virksomheden. Til dette kan forskellige indflydelsesmål bruges.
Medarbejdere foretrækker ofte at hævde deres rettigheder, og derfor kan de ved forskellige ulovlige handlinger fra ledelsens side skrive en klage til arbejdstilsynet, retten eller anklagemyndigheden.Dette vil blive grundlaget for at holde ledelsen ansvarlig og modtage erstatning for ikke-økonomisk skade. Men for dette skal medarbejderen have bevis for sin uskyld.