Gå til arbejde i weekender, helligdage kan forekomme på grund af produktionsbehov, presserende reparationsarbejde eller udførelse af et job af kompleks karakter. Den Russiske Føderations arbejdsregler giver således mulighed for at kalde en medarbejder under den strenge betingelse af samtykke fra hans side. I denne artikel lærer du om alle aspekter ved arbejde i weekender, ferier eller nattetimer. Derudover har læseren mulighed for at se reflekterende prøve på weekendarbejdsordre og fortrolig dig med anden dokumentation, der er relevant for det aktuelle emne.
Generel information
I dag er arbejde på helligdage og weekender for de fleste strukturer ikke andet end en produktionsnødvendighed. I overensstemmelse med russisk lov er det nu muligt at udføre arbejdsaktiviteter på officielt ikke-arbejdsdage af følgende grunde:
- Visse krav af produktionsmæssig og teknisk art fra arbejdsprocessen.
- Et presserende behov inden for offentlige tjenester (caféer, restauranter, butikker, transport, medicin og så videre).
- Indlæsning og reparation af hastende karakter.
Det er vigtigt at bemærke det weekend arbejdsordre Under så alvorlige omstændigheder forudsætter den særlige regler for medarbejderes opfordring til arbejde. Derudover er deres arbejde på en eller anden måde kompenseret ud over den foreskrevne tid. Hvad er nuancerne under alle omstændigheder, du skal huske på? Svaret på dette spørgsmål findes i efterfølgende kapitler.
Når det er tilladt og når det er forbudt
i dag weekendarbejde (Den Russiske Føderations Labour Code) Art. 113 h. 1) er forbudt i næsten alle tilfælde. Som i alle regler er der dog undtagelser, ifølge hvilke russisk lov giver arbejdsgiveren ret til at tiltrække sine ansatte til at udføre arbejdsaktiviteter i disse dage.
I betragtning af fremkomsten af uforudset arbejde afhænger organisationens normale aktiviteter som helhed af den presserende præstation af den under nogen omstændigheder, men det var umuligt at planlægge og forudsige det tidligere fra ledelsens side, har arbejdsgiveren ret til at ringe til den ansatte i weekenden. Ikke desto mindre kræver ovennævnte situation nødvendigvis skriftligt samtykke fra medarbejderen i overensstemmelse med anden del af artikel 113 i den russiske arbejdskodeks.
For eksempel bring på arbejde på en fridag Du kan bogføre medarbejdere på tidspunktet for afgivelse af regnskaber. Så i flere dage eller på tærsklen til den foreslåede udrejse accepterer medarbejderen at udstede et samtykke til at udføre arbejdsaktiviteter på hviledage skriftligt. Det er vigtigt at tilføje, at den tidsperiode, som det er nødvendigt at advare en medarbejder til, endnu ikke er lovligt fastlagt. Derefter når den skriftlige samtykke fra medarbejderen til at arbejde i weekender, helligdage arbejdsgiveren lykkedes det ikke at få det (for eksempel vedtog arbejdstageren, men kun mundtligt), at udføre denne operation er mulig og nødvendig samme dag, hvor han går på arbejde.
Streng told
Ud over ovenstående oplysninger er der i øjeblikket situationer, hvor en medarbejder accepterer at gå på arbejde i helligdage eller weekender, selv når han ikke gav sit eget samtykke til det. Blandt dem er følgende poster:
- Gå på arbejde for at eliminere eller forhindre konsekvenserne af en naturkatastrofe, industriulykke eller katastrofe.
- Weekendarbejde (indkøbscenter RF) for at forhindre skader eller ødelæggelse af ejendomskomplekser til lejeren, kommunale eller statsejendom samt ulykker.
- At arbejde for udførelse af ordrer, hvis behov bestemmes af indførelsen af krigslov eller en undtagelsestilstand, samt nødarbejde under ekstraordinære omstændigheder, det vil sige i tilfælde af en katastrofe eller dens trussel. Dette kan omfatte ild, oversvømmelse, hungersnød, jordskælv, epidemi eller epizootisk. Ud over disse omstændigheder er det nødvendigt at være opmærksom på andre sager, der på en eller anden måde bringer normale levevilkår eller direkte samfundslivet (dets dele) i fare. Det er nødvendigt at supplere det procedure for weekendansættelse og helligdage i dette tilfælde er reguleret af stk. 1-3 i tredje del af artikel 113 i den russiske arbejdskodeks.
Nyttige tjenester og yderligere information
Hvornår er det muligt på lovgivningsniveau weekend overarbejde? For i dag at finde ud af, hvilken dag i det aktuelle 2017 er en ferie, weekend eller forkortet, er der en mulighed i produktionskalenderen. Det er gennem ham, at man kan få fat i information om normen for arbejdstid pr. Kvartal, måned eller uge, afhængigt af forskellige arbejdsucces længder.
Det skal bemærkes, at weekend arbejdsordre indebærer ikke ligestilling af arbejde søndag eller lørdag i overensstemmelse med skiftplanen til arbejde i weekenden. Når ændringen derefter finder sted på en ferie, er det relevant at anvende bestemmelserne i artikel 113 i den russiske arbejdslovgivning. I øjeblikket understreger de retslige myndigheder, at helligdage er sådan for absolut alle ansatte i forskellige virksomheder, hvilket ikke afhænger af, om der er arbejdet på disse dage i skiftplanen.
Når en skiftmedarbejder således er involveret i arbejdsaktiviteter på en helligdag (selv når denne dag identificeres som en arbejdstager i overensstemmelse med tidsplanen), betales arbejdet i øgede beløb.
Dokumentation, der er relevant for at ringe til en medarbejder
Hidtil er hovedopgaven, der tjener som grundlag for at tiltrække en medarbejder til at arbejde på ikke-arbejdsdage og weekender, weekend arbejdsordre (prøve præsenteret ovenfor). Denne bestemmelse er i overensstemmelse med del otte af artikel 113 i den russiske arbejdslovgivning. Det er vigtigt at bemærke, at dets design er lavet i en vilkårlig form. Dog har praksis vist det weekend arbejdsordre eller en ferie inkluderer visse krav, der er relevante i selve processen med registrering. Blandt dem er følgende poster:
- Obligatorisk angivelse af medarbejderens efternavn, navn, patronym.
- Specifikke dage, hvor medarbejderen skal arbejde.
- Weekend arbejdsordre inkluderer også en strukturel enhed, hvor medarbejderen udfører arbejdsaktiviteter.
For at undgå mulige tvister og uenigheder tilrådes det at udarbejde en ordre i duplikat og udstede et papir til medarbejderen mod underskrift. Så de to parter vil have dokumentation for dette opkald, og om nødvendigt kan arbejdsgiveren være i stand til at fremlægge bevis for, at medarbejderen blev underrettet om opkaldet i en weekend eller ferie. Derudover kan du bede medarbejderen om at udstede samtykke til at arbejde på en fridag separat papir.Det skal tilføjes, at dets kompilering også svarer til en vilkårlig form.
Faktisk i dag former
Det er vigtigt at bemærke det i dag weekender og helligdage og andre betingelser bestemmes ved ordre udarbejdet i overensstemmelse med en af to former:
- T-12 "Rapportkort til beregning af lønninger og regnskabsmæssige arbejdstimer."
- T-13 "Tidspunkt."
I øvrigt findes der i øjeblikket en tredje version af udførelsen af ordren, men den bruges meget sjældnere. Så det er muligt at give et papir, der er udarbejdet direkte af hovedet, to linjer til at anbringe en underskrift til en medarbejder: “Enig” og “Uenig”. Teksten til ordren skal indeholde et citat fra den anden del af artikel 113 i den russiske arbejdslovgivning, der angiver medarbejderens ret til at nægte at arbejde i weekender eller helligdage. I øvrigt skal medarbejderen i tilfælde af samtykke betale kompensation eller fridag til arbejde på fridagen (indkøbscenter Den Russiske Føderation).
Det skal bemærkes, at en medarbejders implementering af arbejdskraft i helligdage eller weekender også skal afspejles i tidsplanen (ovennævnte ensartede formularer). For at gøre dette er det nødvendigt at lægge en kode ned fra bogstaverne "RV" eller fra numrene "03" i den tilsvarende kolonne under datoen øverst på cellen. Han taler om arbejdstid på helligdage og weekender. I den nederste del af cellen skal du specificere det specifikke antal timer, som medarbejderen arbejdede på den dag.
Betal for arbejde på en fridag (Den Russiske Føderations Labour Code)
I øjeblikket indeholder den nuværende lovgivning to muligheder for at kompensere for arbejdstagernes arbejde i helligdage og weekender. Blandt dem er følgende poster:
- Tilvejebringelse af en ekstra dag for hvile og standard betaling af dagen.
- twin betale for arbejde på fridagen (Labor Code Art. 153).
Det skal bemærkes, at muligheden for at modtage kompensation vælges direkte af medarbejderen. Han har ret til at udarbejde et separat ansøgningsdokument efter den arbejdede weekend, ferie eller angive de nødvendige oplysninger i samtykket, der udføres skriftligt og indsendes, før han går på arbejde.
Tillæg for arbejde
Hvis vi berører emnet for en bestemt størrelse af tillægget, afhænger det af medarbejdernes vederlag. For så vidt angår stykkearbejderne, skal kompensationsbetalingen sættes til et beløb, der svarer til eller overstiger dobbeltarbejdsraten, og for dem, hvis arbejdskraft udbetales i overensstemmelse med de daglige (timelige) toldsatser - til et beløb, der er lig med eller overstiger dobbeltprisen. Derudover natarbejde på fridagen bestemt af de regler, som arbejdsgiveren sætter direkte. Disse bestemmelser reguleres af den første del af artikel 153 i den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.
Det vil være tilrådeligt at tage et konkret eksempel i betragtning, hvordan arbejdsgiveren accepterer at betale arbejde på en ferie for forskellige kategorier af arbejdstagere, når sidstnævnte valgte en kompensationsbetaling snarere end en ekstra fridag.
eksempler
Så for det første vil det være nyttigt at sætte sig ind i beregningen af størrelsen af kompensationsbetalingen for arbejde på helligdage og weekender i tilfælde af stykkearbejde. Medarbejder X arbejder som kurer. I maj i år leverede han kommercielle produkter i overensstemmelse med 109 adresser. Samtidig udførte han sine egne arbejdsopgaver 05/01/2017 og 09/09/2017. Det er ingen hemmelighed, at disse dage betragtes som helligdage. Kureren foretog fjorten ture på to dage. I dette tilfælde er betalingsbeløbet for enhver afgang 250 rubler.
Grundlønnen for maj, med undtagelse af helligdage, kan beregnes som følger: (109 - 14) x 250 = 23.750 rubler. Tillæg til implementering af arbejdsaktiviteter 05/01/2017 og 05/09/2017 er: 14 x 250 x 2 = 7000 rubler.Så det samlede beløb af kurerlønnen er 30 750 rubler.
Derudover vil det være tilrådeligt at beregne størrelsen på kompensationsudbetalingen for arbejde på helligdage og weekender i tilfælde af vederlag i overensstemmelse med timeprisprisen. I maj i år arbejdede medarbejderen i 151 timer. Det skal tages i betragtning, at han også udførte sine egne arbejdsopgaver lørdag (20-20/2017) og arbejdede i otte timer. I dette tilfælde er timeprisen 350 rubler per time.
Så den grundlæggende lønplan for en måned, hvis du ikke tager højde for arbejde på en fridag, er: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubler. Tillæg til gennemførelse af arbejdsaktivitet i en weekend er: 8 x 350 x 2 = 5600. Det samlede beløb af kurerlønnen for maj i år er således 55 650 rubler.
Det er nødvendigt at være opmærksom på, at der gennem den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation kun er fastlagt et minimumsbeløb for tillæg til gennemførelse af arbejdsaktivitet på helligdage og weekender. Strukturen har ret til at fastlægge et specifikt beløb på en uafhængig måde ved at skrive denne bestemmelse i arbejdsaftalen (kollektiv). Derudover tillader russisk skattelovgivning dig absolut at tage hensyn til hele tillægsbeløbet i lønudgifter til beregning af personlig indkomstskat.
Erstatning som en ekstra hviledag
I det sidste kapitel er det tilrådeligt at overveje en sådan mulighed for at kompensere for arbejde på en ferie eller en fridag som en ekstra hviledag. I dette tilfælde er det imidlertid nødvendigt at tage flere nuancer i betragtning. Indledningsvis skal det bemærkes, at medarbejderen på en eller anden måde accepterer at udtrykke sit eget samtykke til at modtage en sådan kompensation ved at udfylde den tilsvarende ansøgning i enhver form. Det er nødvendigt at tilføje, at du også kan angive relevante oplysninger i et skriftligt samtykke til at arbejde på en ferie eller en fridag. Den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation indeholder i øjeblikket ikke en direkte instruktion, men retsmyndighederne understreger, at den sædvanlige underskrift for at kalde en medarbejder på en ferie eller en fridag ikke er tilstrækkelig til at give ham en yderligere hviledag.
Derudover er det netop det skriftlige samtykke fra medarbejderen til at modtage yderligere hvile på en eller anden måde, som i fremtiden giver mulighed for at undgå mulige tvister og uoverensstemmelser med medarbejderen, samt bekræfte, at han har valgt denne bestemte type kompensation. Det er vigtigt at bemærke, at der i den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation ikke er nogen streng indikation af, hvornår arbejdsgiveren skal give medarbejderen en hviledag. Derfor har sidstnævnte ret til at anmode om absolut enhver dag efter eget skøn.
I tilfælde af at medarbejderen beslutter at slutte, men arbejde på en ferie eller en fridag forbliver ukompenseret for ham på en ekstra hviledag eller i materielle vilkår, skal der sendes en økonomisk kompensation til ham. Når en medarbejder derefter vilkårligt har taget en "fridag" uden at aftale dette med arbejdsgiveren på forhånd, anerkendes denne opførsel generelt som fravær, hvilket betyder, at dette er en disciplinær sanktion (normalt i form af en forklarende note direkte fra den krænkende medarbejder). Her afhænger alt kun af alvorligheden af medarbejderens arbejdsopgaver, fordi de tre hovedtyper af disciplinære sanktioner, der er kendt i dag (forklaring, irettesættelse eller afskedigelse), anvendes i forskellige tilfælde.