Har du nogensinde fået et sygeorlov på en medicinsk facilitet? Hvis ikke, er du sandsynligvis en glad person. Hvis ja, så bemærkede du sandsynligvis, at i stedet for en tekstbeskrivelse blev der anvendt alle slags almindelige koder i den. F.eks. Angives meget ofte i dette dokument kode 02 som årsag til handicap, hvis dekodning forbliver et mysterium for mange almindelige mennesker. Lad os prøve at finde ud af, hvilke oplysninger der kan være skjult bag tallene. Derudover er det slet ikke svært. Og find også ud af, hvordan man opretter en sygefravær (grund til handicap - kode 02).
Hvad der er skrevet om sygefravær
Følgende data indtastes i et dokument, såsom et handicapcertifikat:
- F. I. O. af en syg patient (grundlaget er et identitetskort, nemlig et pas).
- Dato, måned og år for hans fødsel.
- Paul.
- Navnet på den organisation (fabrik), hvor patienten arbejder (base - i henhold til patienten). Hvis patienten arbejder for en individuel iværksætter eller selv er en, angiver denne kolonne arbejdsgiverens fulde navn.
- Oplysninger om hvor sygefraværet blev udstedt: på arbejds- eller bopælsstedet.
- TIN for patienten.
- Årsag til handicap.
- Dato for åbning og udfyldning af sygefraværet.
- Den periode, hvor en person blev deaktiveret.
- Alle former for krænkelser af regimet.
- Andre oplysninger.
- Betingelser for beregning af kontantydelser.
Alle koder i dokumentet, fra den første til den næstsidste, indtastes af den læge, der åbner sygefraværet. Men betingelserne for beregning af invaliditetsydelser (i kodet form) indføres af arbejdsgiveren, nemlig den medarbejder, der håndterer disse problemer.
Hvorfor skal du kode oplysninger
Hvad er formålet med kodning? Og det består af følgende:
- fuldt ud bevare fortrolige oplysninger om patientens sygdom;
- minimere sandsynligheden for falske;
- ønske om at bruge medicinske former økonomisk og kompakt;
- have mulighed for at samarbejde med en række medicinske institutioner i udlandet;
- forenkle markant (undertiden er lægenes håndskrift meget vanskeligt at læse) og optimere personalearbejdernes aktiviteter.
Tip! Ikke kun personaleansvarlig, men også patienten selv kan blive bekendt med afkodningen af disse koder: det præsenteres på bagsiden af sygefraværet. Bare vip det over og læst det.
Hvem har brug for disse koder?
Den vigtigste del af handicaparket er kolonnerne, hvor de indtaster koder, der angiver visse grunde til, at patienter ikke kan være på arbejde og udføre deres professionelle aktiviteter på den sædvanlige måde. Flere celler er tildelt til denne kodede information:
- de to første er hovedkoden (numrene 01 til 15);
- de næste tre er en ekstra kode (numrene 017 til 021);
- de sidste to er den kvalificerende kode (fast, hvis diagnosen afklares).
Hvorfor bruge så mange koder? Hvem har brug for dem? Og de er nødvendige både af medicinske arbejdere og myndighederne (det vil sige arbejdsgiveren).
Dekryptering af sygdomskoder
Hver kode har sin egen afkodning, og de kan og bør anbringes af den behandlende læge.
En undtagelse er kun de grundlæggende koder nummereret 14 og 15, der anbringes i tilfælde af, at patientens samtykke opnås. Derudover kan kolonnen om årsag til midlertidig handicap ændres (om nødvendigt).
Nøglekoder
Så lad os blive bekendt med listen over grundlæggende koder, som lægen skriver i de to første celler i et medicinsk dokument:
- 01 - tilstedeværelsen af en sygdom, der ikke indebærer, at patienten er på arbejde.
- 02 - sygefraværskode, der angiver personens uarbejdsdygtighed som følge af kvæstelser.
- 03 - karantæne annonceres, som forhindrer en person i at finde arbejde.
- 04 - patienten fik en skade (eller konsekvenser efter det) direkte på arbejdspladsen.
- 05 - der gives tilladelse til F & U-periode (graviditet og fødsel).
- 06 - behovet for proteser på et hospital.
- 07 - forværring af en tidligere identificeret sygdom eller påvisning af en lidelse forbundet med professionel aktivitet.
- 08 - rehabiliteringsperioden i sanatoriet efter sygdommen.
- 09 - fritagelse for arbejde, der udstedes i tilfælde af pleje af en syg nærstående.
- 10 - andre forhold, der indebærer løsladelse af en person fra behovet for at være på arbejdspladsen.
- 11 - en sygdom angivet på en særlig liste (for eksempel psykisk sygdom, hepatitis, diabetes mellitus eller lignende), godkendt af regeringen.
- 12 - behovet for at passe et barn (under 7 år), der har en af de sygdomme, der er anført på listen over sygdomme, der er godkendt af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling.
- 13 - tilstedeværelse af handicap hos et barn, der har behov for pleje.
- 14 - et tilfælde, hvor et barn har en ondartet sygdom, eller der er visse komplikationer efter vaccination.
- 15 - pleje af et barn med HIV-infektion.
Yderligere koder
Lad os nu finde ud af, hvilke yderligere koder der er lagt ned i de næste tre celler på handicaparket:
- 017 - behovet for behandling i en medicinsk institution til særlige formål.
- 018 - at være i et sanatorium (eller udvej) efter at have gennemgået en behandling for en skade modtaget som følge af en ulykke på en arbejdsplads.
- 019 - terapeutiske foranstaltninger udført i rehabiliteringsklinikker.
- 020 - barselsorlov udstedt ud over det vigtigste.
- 021 - fritagelse på grund af sygdom eller personskade som følge af rus (stof, alkohol eller toksisk).
Vigtigt! Hvis årsagen til fraværet af en medarbejder i hans sted fuldt ud afspejles i de første to celler i sygefraværet, behøver de næste tre ikke udfyldes. Men hvis et sådant behov eksisterer, indtaster den medicinske fagmand både hovedkoden og den yderligere.
Sygeløn for husstandskader
Hvad er sygefravær? Dette er et medicinsk dokument, der angiver årsagerne til personens midlertidige uarbejdsdygtighed, og på grundlag af hvilken han kan modtage (for hele tiden han er fraværende på arbejdspladsen) et vist beløb.
Hvordan betales sygefravær? Det vil sige, hvilke faktorer er grundlæggende i fastlæggelsen af det beløb, der er beregnet til betaling til medarbejderen?
- Forsikringserfaring hos en person, der præsenterer sygefravær for betaling. Hvis denne tjenestetid endvidere er op til 5 år, vil fordelens størrelse være 60% af den gennemsnitlige løn. hvis fra 5 til 8 år, modtager medarbejderen 80% af plantebeskyttelsen; og hvis mere end 8 år gammel, har han en chance for at få alle 100%.
- Gennemsnitlig årlig indtjening.
Vigtigt! Husk, at der er betydelige begrænsninger i bestemmelsen af den gennemsnitlige indtjening for året. Så i 2016 var det største beløb 670.000 rubler. Det vil sige, selv hvis din gennemsnitlige årlige indkomst ved den faktiske beregning væsentligt overstiger dette tal, tages den værdi, der er bestemt til at være officielt højest, med i beregningen af hospitalskompensation.
- Den gennemsnitlige daglige indtjening.
- Antallet af dage, hvor en medarbejder kan være fraværende i arbejdet.
Vigtigt! Hvis årsagen til fraværet af medarbejderen er sygdom (for eksempel influenza) eller personskade, er udbetalingen af de første tre dage arbejdsgiverens ansvar, og de efterfølgende dage udbetales udelukkende fra Social Insurance Fund (FSS) - se lov nr. 255-FZ (stk. 1, del 2, artikel 3).
Eksempel på beregning af hospitalskompensation
Teoretisk er naturligvis alting ekstremt klart. Lad os se, hvordan du i praksis uafhængigt kan bestemme det skyldige beløb.
Lad os antage, at borger Ivanov Ivan Ivanovich var fraværende fra arbejde på grund af en skade i hverdagen (eller på grund af influenza) i 10 dage (note kalender). Den gennemsnitlige dagsløn for Ivan Ivanovich er 1600 rubler, og forsikringserfaringen er 7 år. Størrelsen af fordelen vil være 12.800 rubler (1.600 x 10 x 80%). Af disse betales 3840 rubler (1600 x 3 x 80%) af arbejdsgiveren, og det resterende beløb - 8960 rubler fra FSS.
Varighed af præsentation af ydelser til sygefraværsgaranti
En sygefravær, der er udstedt på grund af sygdom, på grund af uarbejdsdygtighed - kode 02 (afkodningen er præsenteret ovenfor) - eller af andre grunde skal medarbejderen præsentere inden udløbet af seks måneder (eller rettere sagt 6 måneder) fra den dato, der er angivet i det medicinske dokument (a i kolonnen “efter hvilket nummer”).
Husk! I tilfælde af forsinkelse udbetales hospitalet ikke. For eksempel, hvis den sidste sygedag er 15. maj, er den sidste frist for forelæggelse af dokumentet den 15. november. Hvis du gør dette selv en dag senere, vil du ikke se fordele.
Antallet af dage, hvor godtgørelsen udbetales
Der er visse frister for udnævnelse og betaling af sygefravær:
- Betingelserne for vederlag og tildeling af ydelser er 10 kalenderdage. Nedtællingen begynder den dag, hvor sygefraværet præsenteres. Dette fremgår af lov nr. 255-FZ (del 5, artikel 13, del 1, artikel 15).
- Tillæg udbetales så hurtigt som muligt (efter tildelingen) den næste løn i henhold til den samme lov (del 8, artikel 13, del 1, artikel 15).
Tip! For hver udløbet dag har du ret til at kræve erstatning i henhold til RF Labor Code (artikel 236).
Antallet af betalte dage på sygefravær
Hvis arbejdstageren blev syg eller var fraværende på grund af uarbejdsdygtighed - kode 02 (afkodningen er præsenteret ovenfor), skal ydelsen garanteres at blive udbetalt for hele fritagelsesperioden for udøvelsen af sin professionelle aktivitet (eller mere præcist for alle kalenderdage, der er angivet i det medicinske dokument) . Dette fremgår tydeligt i loven under nummeret 255-ФЗ (del 1, artikel 9). Derudover er der ingen begrænsninger for den betalte tids maksimale varighed. De eneste undtagelser er hospitalsydelser for ansatte, der er ansat til midlertidigt arbejde eller har et handicap.
Vigtigt! Hvis medarbejderen blev syg eller var fraværende på arbejdspladsen på grund af uarbejdsdygtighed - kode 02 (afkodningen er præsenteret ovenfor) i den næste betalte ferie, udbetales fordelen for hele arbejdsuførelsesperioden. Ferier (efter aftale) forlænges eller omplanlægges til et andet praktisk tidspunkt. Dette ser ud til at være meget fair.
Afslutningsvis
Nu ved du hvad dekodning af årsag til handicap betyder (kode 02). Alt er meget enkelt. Koden skræmmer ikke længere og alarmerer ingen. Det er bare et tegn på husstandskade. Yderligere oplysninger om antallet af betalte dage på sygefravær samt om tidspunktet for dens præsentation og det tidspunkt, hvor betaling skal foretages, er nyttige for enhver borger.
Du kan endda foreløbigt foretage en omtrentlig beregning af hospitalskompensation. Desuden ved du allerede, hvordan der betales sygefravær, og hvilke indikatorer, der bruges i beregningen.