En medarbejders arbejdsbog er et officielt dokument med en samlet form godkendt ved lov. Den indeholder information om medarbejdernes kvalifikationer og erfaring. Derudover afspejler dokumentet oplysninger om udnævnelse af rang og rang. Af denne grund er mange bange for at miste den eller ved ikke, hvordan de skal opføre sig, hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen. Hvad skal man gøre i dette tilfælde?
I henhold til de fastlagte regler fører arbejdsgiveren arbejdsbogen, som både kan spilles af en enkeltperson og en juridisk enhed. Udfyldningsproceduren er fastlagt i artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med standarderne skal hver medarbejder, der udfører arbejdsaktiviteter i organisationen i en periode på mere end 5 dage, dokumenteres med en passende post i arbejdsbogen. En undtagelse kan kun være situationen, når aktiviteten ikke er den vigtigste for medarbejderen.
Medarbejders arbejdsbog
Hvis medarbejderen allerede har en arbejdsbog, skal den præsenteres for ham, blandt andre dokumenter, der kræves til registrering. Samtidig med at have taget et deltidsjob har medarbejderen ret til at anmode om, at der indføres et tilsvarende mærke i det. For at gøre dette skal han forelægge et dokument til hovedarbejdspladsen, der bekræfter, at han udfører yderligere aktiviteter andre steder. Med andre ord i kombination. Baseret på dette certifikat indtaster personaleansvarlig en medarbejderes arbejdsbog. Ved afskedigelse skal dokumentet bestemt udleveres til medarbejderen.
På trods af det faktum, at arbejdsbogen i den moderne verden ikke længere udfører de funktioner, der oprindeligt er fastlagt i den, forbliver den stadig det fremherskende dokument for den ansatte. Alle burde have det. Derfor er mange forvirrede, hvis organisationen ikke giver arbejdsbogen og ikke ved, hvad de skal gøre. De fleste af funktionerne i dette dokument er blevet overført til Pensionskassen, som på grund af indførelsen af det personificerede regnskabssystem har mulighed for at gemme oplysninger om medarbejderens oplevelse, de pensionsbidrag, han betaler, og om lønbeløbet i hans egen database.
Dokumentfunktioner
Baseret på de oplysninger, der er indeholdt i arbejdsmarkedet, dannes arbejdsløshedsunderstøttelse efter beregning. Når han forlader arbejdet, noterer arbejdsgiveren grundlaget for hvilke dokumenter og under hvilken artikel medarbejderen blev afskediget. Baseret på disse oplysninger fastlægges størrelsen på godtgørelsen.
Indtil 2007 var størrelsen af betalingerne på arket med midlertidig invaliditet afhængig af arbejdstagerens varighed og periodiseret i henhold til følgende ordning:
- Arbejdserfaring mindre end 5 år - dagen blev udbetalt med et beløb på 60% af en arbejdsdags gennemsnitsløn.
- Fra 5 til 8 år - 80%.
- Mere end 8 år - 100%.
I dag er denne regel ikke længere gyldig. Derudover afspejles afbrydelse af anciennitet ikke i beregningen af pensioner. Dette beløb afhænger udelukkende af det bidrag, som den ansatte har betalt til pensionsfonden i løbet af deres aktiviteter.
Når vi taler om proceduren for tilbagevenden af medarbejderen til jobbet ved afskedigelse, og hvad de skal gøre, hvis de ikke giver arbejdsbogen, skal dette spørgsmål overvejes separat, da selve processen ledsages af nogle aspekter, der skal tages i betragtning ved beregningen af medarbejderen. Manglende overholdelse af standarderne kan medføre ikke kun yderligere omkostninger, men også det relevante individuelle og organisations administrative ansvar.
Udstedelse af arbejdskraft efter afskedigelse
Det første spørgsmål, der kræver opmærksomhed, er som følger: ”På hvilket tidspunkt skal dette ske, og hvis de ikke giver arbejdsbogen til Republikken Hviderusland, hvad skal jeg gøre?” I henhold til reglerne udstedes alle dokumenter den sidste arbejdsdag for medarbejderen. Samtidig skal alle relevante afskedigelsesregistre indføres i bogen. I dette tilfælde udføres en indikation af den artikel, hvorunder arbejdsaftalen er brudt.
Men der er en række situationer, hvor der gives en anden periode til udstedelse af dokumenter ved afskedigelse. Disse grunde er forbundet med manglen på evnen til at overføre medarbejderen til den ansatte på den sidste dag af sin arbejdsaktivitet. Følgende situationer kan opstå:
- Fraværet af medarbejderen på den sidste dag i tjenesten.
- Afvisning af en medarbejder til at modtage en arbejdsbog.
I disse situationer er lejeren ikke skylden for, at udstedelsen af dokumentet ikke blev udført. Men han på sin side er forpligtet til at informere medarbejderen skriftligt om sin forpligtelse til at afhente dokumentet eller give skriftligt samtykke til at sende det pr. Post. Svaret på spørgsmålet: "Arbejdsgiveren giver ikke arbejdsbogen - hvad skal man gøre?" - lærer du nedenfor.
Gemme en arbejdsbog
En medarbejder, der ikke har modtaget et dokument i den foreskrevne periode, kan kontakte arbejdsgiveren med en anmodning om at udstede det til enhver tid. Arbejdsbogen skal overdrages til ham senest tre dage fra datoen for modtagelsen af ansøgningen.
Hvis der ikke blev modtaget nogen anmodninger fra medarbejderen, skal dokumentet gemmes i virksomheden. Hvad er fristen? Hvor længe skal arbejdsbogen opbevares efter afskedigelse? I overensstemmelse med de fastlagte standarder skal dokumentet opbevares af lejeren, indtil udstedelsen er udstedt. Hele denne tid er organisationen ansvarlig for dens sikkerhed.
Hvem kan få for den ansatte i indkøbscenter
I praksis er der ofte situationer, hvor en tidligere underordnet af en eller anden grund ikke er i stand til personligt at komme til kontoret eller modtage et dokument pr. Mail. Hvad skal man gøre? I dette tilfælde gives retten til at modtage en arbejdsbog og andre ledsagende dokumenter fra pårørende eller en autoriseret person.
For dette skal en borger, der tager dokumentationen, fremlægge et papir, der er udarbejdet i overensstemmelse med alle regler, hos en notar og godkendt af ham. Følgende oplysninger skal inkluderes i fuldmagt:
- Pasoplysninger fra begge parter (hovedperson og autoriseret person).
- Beskrivelse af handlinger, som der udstedes en fuldmagt til.
- Signaturer fra alle deltagere.
- Dokumentets gyldighedsperiode.
Efter modtagelse af dokumenterne skriver bobestyreren en kvittering, der indeholder alle data om hvornår, på hvilke betingelser og hvem der tog dokumentationen til den tidligere medarbejder. Personaldirektøren indtaster på sin side en registrering i personlige kort og kontobog ved levering af arbejdsbogen med angivelse af de dokumenter, på grundlag af hvilke udstedelsen blev udført.
Arbejdsgiveren giver ikke arbejdsbogen: hvad skal man gøre?
Der er omvendte situationer, når en medarbejder ønsker at hente dokumenter, men arbejdsgiveren ikke giver dem væk. Hvad skal man gøre i denne situation? I dette tilfælde skal du fortsætte som følger:
- Arbejdstageren skal kontakte arbejdsgiveren ved at skrive en erklæring adresseret til generaldirektøren og kræve, at han får en arbejdsrekordbog med en fratrædelsesnotat, samt en beregning, når han har skrevet det anslåede antal forladte arbejde, som er datoen for overførsel af dokumenter. Andragendet indgives til den autoriserede person. Oftest er det lederen af personaleafdelingen. Proceduren er under underskrift på en anden kopi eller sendes pr. Mail med en beskrivelse af vedhæftningen og en meddelelse om modtagelse. Normalt er disse handlinger ganske nok. Medarbejderen får alle de nødvendige dokumenter, da ingen ønsker ekstra problemer i virksomheden.
- Hvis arbejdsgiveren ikke giver arbejdsbogen, hvad skal jeg gøre? Hvis det første trin ikke har givet resultater, er den næste ting at gøre en indgivelse af en klage til arbejdstilsynet.Hvis ansøgerens oplysninger efter revisionen bekræftes, får lejeren en anmodning om at rette overtrædelserne. Derudover kan han holdes administrativt ansvarlig.
- Hvad skal man gøre, når de ikke giver arbejdsbogen ved afskedigelse, selv efter at man har kontaktet inspektionen? Hvis dette ikke virkede, forbliver den sidste mulighed - indgivelse af en påstand til retten. I denne situation bliver arbejdsgiveren ikke kun nødt til at returnere dokumentet, men også betale ham en væsentlig belønning. Det vigtigste er ikke at udsætte ansøgningen. Der er trods alt en forældelsesperiode, som i dette tilfælde er lig med tre måneder.
Fremgangsmåde til forberedelse af applikation
Hvor skal jeg hen, hvis du ikke giver arbejdsbogen? Først og fremmest er det værd at konsultere en advokat. Han vil overveje situationen fra lovens side og hjælpe med at afgive alle de nødvendige udsagn. Hvis du beslutter at kæmpe på egen hånd, kommer reglerne beskrevet nedenfor nøjagtigt godt. Så når du udarbejder en erklæring, skal du overholde følgende regler:
- Lydstyrken må ikke overstige tre sider.
- Ordlyden skal være klar og præcis uden unødvendige forstyrrelser.
- Teksten skal angive alle kendsgerninger om krænkelse af juridiske normer under henvisning til artikler i arbejdsreglerne.
- Strukturen af kravet, der vil blive udsendt for retten, skal følges.
Erklæringen kan indgives på forskellige måder:
- Personligt i hånden, aftale en aftale med dommeren på forhånd.
- Send med registreret mail.
Sådan får du et dokument, hvis manager gemte sig
Det vanskelige for medarbejderen i denne situation, når de ikke giver arbejdsbogen efter at have forladt, er, at det ikke er muligt at kontakte den tidligere arbejdsgiver for at få dokumenter. Sådanne situationer opstår ofte, hvis en virksomhed har gæld, lederen skjuler sig, og det er umuligt at fastslå, hvor han befinder sig.
Den eneste mulighed for at returnere arbejdsbogen i denne sag er at gå til retten. Men det skal forstås, at under sådanne omstændigheder kan proceduren trække i måneder eller endda år. Når du først er i denne situation, er det bedre at få en ny arbejdsbog og arbejde på den.
Sådan gendannes data
Alle dokumentdata kan gendannes gennem Pensionskassen, hvor der blev modtaget fradrag fra det tidligere arbejdsplads. Til dette skal en borger skrive en ansøgning og indsende et pas. Som et resultat udstedes et certifikat med alle oplysninger. Men det er vigtigt ikke at glemme, at dette kun er muligt, hvis registreringen var officiel, og arbejdsgiveren yder månedlige bidrag til pensionskassen.